Решение № 2-291/2019 2-291/2019(2-3793/2018;)~М-3826/2018 2-3793/2018 М-3826/2018 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-291/2019

Дело № 2-291/2019

24RS0035-01-2018-004704-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате; оплаты листков нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице представителя ФИО2, действующего на основании доверенности (т. 1 л.д.6), обратился в суд к ООО «Ремспецстрой» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 1 л.д. 127-128) о взыскании задолженности по заработной плате; оплаты листков нетрудоспособности; компенсации морального вреда; об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. В обосновании иска указал, что он, с ДД.ММ.ГГГГ, трудоустроен в ООО «Ремспецстрой» по настоящее время в должности водителя, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном по состоянию здоровья, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности №, №, №, №. После закрытия больничных листков №, №, он направил их почтовым отправлением для оплаты работодателю ООО «Ремспецстрой», которые были получены ООО «Ремспецстрой». ДД.ММ.ГГГГ, после выхода с больничного, он, почтовым отправлением, направил больничные листки №, № работодателю ООО «Ремспецстрой» с заявлением для оплаты листков нетрудоспособности, выплате заработной платы и заявлением об увольнении. По телефону, он, сообщил руководителю ООО «Ремспецстрой» о том, что направил больничные листки и заявление об увольнении почтовым отправлением, на что руководитель ООО «Ремспецстрой» ответил посредством смс-сообщения, что даст распоряжение бухгалтеру, по получении почтового отправления, произвести расчет. Однако, заказное письмо с больничными листками и заявлением ООО «Ремспецстрой» получено не было и по истечении срока хранения возвратилось ему. С июня 2018 года заработная плата и иные выплаты ему не выплачивались ни разу. В связи с этим просит взыскать с ООО «Ремспецстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности в размере 296 005 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей; отменить приказ о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить его в должности водителя ООО «Ремспецстрой».

В ходе рассмотрения дела определением суда от 28.02.2019 г. производство по делу прекращено в части требований об отмене приказа об увольнении; о восстановлении на работе, в связи с отказом представителя истца от иска (т. 1 л.д. 228).

Окончательно уточнив исковые требования, представитель истца просил взыскать с ООО «Ремспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности в размере 164 199 рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей. В уточненном исковом заявлении представитель ФИО1 - ФИО2 указал, что трудовой договор № заключенный с ФИО1 составлен с нарушением законодательства РФ, установленный районный коэффициент установлен не верно. При расчете заработной платы, больничных листков необходимо учитывать районный коэффициент в 100 %, согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Размер задолженности за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, согласно трудового договора, составляет 164 199 рублей. Из расчета заработной платы 11 170 (оклад) + 11 170 (100 % районный коэффициент) + 1 117 (10 % северная надбавка) = 23 457 рублей заработная плата за один месяц. Невыплата заработной платы, включающая в себя оплату листков нетрудоспособности составляет 7 месяцев, таким образом, общая сумма составляет 23 457 х 7 = 164 199 рублей. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей (т.2 л.д.31-32).

В ходе рассмотрения дела протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (т. 2 л.д. 47, 49, 52), представитель истца ФИО1 – ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (т. 2 л.д. 58).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности (т. 1 л.д. 38), исковые требования не признал, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Ремспецстрой», фактически он отработал с ДД.ММ.ГГГГ 6 дней и ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышел, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по инициативе работника. За отработанное время истцу была начислена заработная плата, однако в связи с тем, что истец не являлся за получением заработной платы, ООО «Ремспецстрой» не имело возможности выплатить истцу заработную плату за отработанное время. Истцу, неоднократно направляясь письма, чтобы выяснить реквизиты, на которые возможно перечислить ему заработную плату, и, только ДД.ММ.ГГГГ работодателю истцом были предоставлены реквизиты счета, на который, ДД.ММ.ГГГГ, истцу была перечислена заработная плата в полном объеме. Требования об оплате заработной платы в связи с временной нетрудоспособностью являются преждевременными, поскольку первоначальный листок нетрудоспособности является испорченным, ООО «Ремспецстрой» не отказывал в оплате листков нетрудоспособности, но, до настоящего времени истцом не предоставлен дубликат первоначального листка нетрудоспособности, в связи с чем ООО «Ремспецстрой» лишен возможности произвести его оплату. При этом пояснил, что, последующие листки нетрудоспособности истцу оплачены.

Представитель ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО4, действующая на основании доверенности (т. 2 л.д. 42), в судебном заседании пояснила, что исковые требования являются необоснованными, поскольку истец просит оплатить листки нетрудоспособности, в том числе и первичный, который не предоставлен работодателю. Последующие листки нетрудоспособности выданы на основании первичного, который является испорченным, могут быть оплачены только после предоставления дубликата первоначального листка нетрудоспособности. Полагала, что оснований для взыскания с работодателя оплаты по больничным листам не имеется; заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 работал в ООО «Ремспецстрой» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (т. 1 л.д. 32, 33, 35).

Согласно п. 2.2 трудового договора, истец принят на работу сроком до ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата (оклад) в размере 11 170 рублей, согласно отработанному времени и ежемесячная премия в размере до 300 % от ежемесячного начисления по тарифной ставке, в зависимости от результатов работы предприятия по текущему месяцу, районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка в размере 10 % (п. 3.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 35, 34).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности: № выданным ГБУЗ ЧОБ филиал – ФИО5 с освобождением от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № выданным КГБУЗ Минусинская МБ с освобождением от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № выданным КГБУЗ Минусинская МБ с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и № выданным КГБУЗ Минусинская МБ с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые истцом были предъявлены в ООО «Ремспецстрой» (т. 1 л.д. 9-12).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В силу пункта 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 2.1 этой же статьи, в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пункт 1 Порядка № 624н).

Форма справки о сумме заработка и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н.

Справка о сумме заработка, должна предоставляться в установленной форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 182н.

Судом установлено, что справки по форме 182н с предыдущих мест работ истец в ООО «Ремспецстрой» не представил, при этом именно на работнике лежит обязанность представить работодателю сведения о предыдущем месте работы и сумме заработка.

Из представленных истцом листков нетрудоспособности, а именно из первичного листка нетрудоспособности №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выданным ГБУЗ ЧОБ филиал – ФИО5 следует, что датой выдачи данного листка нетрудоспособности указана дата ДД.ММ.ГГГГ, при этом из листка нетрудоспособности следует, что истец был временно нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на подписи врача ГБУЗ ЧОБ филиал – ФИО5, стоит печать КГБУЗ Минусинская МБ (т. 1 л.д. 9), то есть, листок нетрудоспособности выдан с нарушением норм п. 56, 57, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н.

Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации(п. 56).

Согласно пункту 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности предусмотрено, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

В соответствии с ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ООО «Ремспецстрой», как страхователь в системе обязательного социального страхования, имеет право обращаться к страховщику - Фонду социального страхования РФ, за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов, а страховщик, в свою очередь, обязан выделять страхователям в установленном порядке необходимые средства на выплату страхового обеспечения сверх начисленных ими страховых взносов (ст. 4.1 и ст. 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремспецстрой» обратилось в ГУ КРО ФСС РФ для проверки порядка выдачи листков нетрудоспособности (т. 1 л.д. 36). Из ответа ГУ КРО ФСС РФ на обращение ООО «Ремспецстрой» (т. 1 л.д. 36) следует, что листок нетрудоспособности №, выданный ГБУЗ ЧОБ филиал – ФИО5 ФИО1 является испорченным и не может быть принят к оплате (т. 1 л.д. 37).

Получить дубликат испорченного листка нетрудоспособности в указанной ситуации организация не сможет. Действующий порядок выдачи листков нетрудоспособности не включает организации (работодателей) в круг лиц, имеющих право на получение листка нетрудоспособности или его дубликата. Дубликат, как и первичный листок нетрудоспособности, выдается медицинской организацией только застрахованным лицам (п. п. 1, 57 Порядка).

В случае невозможности организации документально подтвердить расходы на выплату страхового обеспечения в соответствии с ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ, а также в абз. 3 п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ.

ООО «Ремспецстрой» направляло в адрес ФИО1 уведомление, в котором рекомендовало запросить правильно оформленный дубликат листка нетрудоспособности, следовательно, со стороны ответчика не было отказа в оплате пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 (т. 2 л.д. 24-25).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что вина ответчика в невыплате ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности №, №, №, №, за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2018 года по декабрь 2018 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как указывалось выше, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 3.3 трудового договора, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Окончательный расчет с работником за отработанный месяц производится не позднее 15 числа каждого месяца. По заявлению работника выплаты заработной платы ему может осуществляться в ином порядке (т. 1 л.д. 7). Вышеуказанный договор являлся срочным, был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2 трудового договора). Согласно п. 2.2 трудового договора, истец принят на работу сроком до ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается заработная плата (оклад) в размере 11 170 рублей, согласно отработанному времени и ежемесячная премия в размере до 300 % от ежемесячного начисления по тарифной ставке, в зависимости от результатов работы предприятия по текущему месяцу, районный коэффициент в размере 20 %, северная надбавка в размере 10 % (п. 3.1 трудового договора).

Исходя из условий трудового договора, табелей учета рабочего времени, всего истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 4 877 рублей 36 копеек, исходя из следующего расчета: 11 170 + 10 % + 20 % = 25 691 рубль; 25 691 / 159 (норма рабочих часов в июне 2018 года) х 30 (количество отработанных ФИО1 часов в июне 2018 года) = 4 877,36.

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработано 6 дней (т. 1 л.д. 102), из расчетного листка за июнь 2018 года следует, что истцу за отработанное время начислена заработная плата в сумме 7 987 рублей (т. 1 л.д. 78), которая задепонирована ответчиком за ФИО1 (т. 2 л.д. 63). ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ремспецстрой» предоставлены реквизиты счета ФИО1 в банке (т. 2 л.д. 59, 60), на который ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремспецстрой» произведено перечисление заработной платы, из которой, также, перечислены алименты на основании постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (т. 1 л.д. 139, 141, 142, 145-146).

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению, поскольку задолженность ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует.

Довод представителя истца в уточненном исковом заявлении о том, что районный коэффициент должен составлять 100 % суд находит несостоятельным.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из условий трудового договора, истцу начислялся районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.).

Истец отработал только 6 дней, следовательно, право на увеличение процентной надбавки не наступило.

Доказательств установления истцу работодателем иного размера оклада, чем указано в трудовом договоре, подписанным сторонами, истцом не представлено, равно как и не представлено доказательств выполнения иного объема работы, чем зафиксировано в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, судом не принимается расчет заработной платы истца, поскольку он не соответствует условиям заключенного трудового договора, иным письменным доказательствам, представленным ответчиком, не оспоренным истцом в ходе судебного разбирательства.

Проанализировав и оценив представленные доказательства, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку ответчик произвел с истцом полный расчет.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих причинение ему морального вреда со стороны ответчика, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате; оплаты листков нетрудоспособности и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.