Решение № 2-767/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-767/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2019 года г. Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Потаповой Л.В.,

при секретаре Филатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-767/19 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ОАО «ТТЭК» в должности помощника бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме 375 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26086 руб. 95 коп.

По мнению истца, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 229 673 руб. 85 коп. Действиями (бездействием) ответчика по удержанию и невыплате заработной платы ей был причинен моральный вред в виде переживаний, волнений, который она оценивает в 350 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ОАО «ТТЭК» задолженность по заработной плате в размере 375 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26086 руб. 95 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 1 229 673 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ОАО «ТТЭК», конкурсный управляющий ОАО «ТТЭК» ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Это право в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых правоотношениях с ОАО «ТТЭК», осуществляя трудовые обязанности помощника бухгалтера.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе заявлением ФИО1 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за указанный период.

Факт наличия между ФИО1 и ОАО «ТТЭК» трудовых правоотношений в вышеуказанный период времени не оспаривался в ходе рассмотрения дела стороной ответчика.

Определением Арбитражного суда Тульской области от 06.09.2016 введено наблюдение в отношении ОАО «Тульская Топливно-энергетическая компания», временным управляющим утвержден ФИО2

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, в числе прочих, истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя утверждения истца, суд установил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 375 000 руб., что подтверждается справкой ОАО «ТТЭК» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26086 руб. 95 коп.

Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Кроме того, размер заработной платы за спорный период в сумме 75000 руб. ежемесячно, подтверждается Приказом ОАО «Тульская топливно-энергетическая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым помощнику бухгалтера ОАО «ТТЭК» ФИО1 установлен оклад в размере 75000 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании с ОАО «ТТЭК» невыплаченной заработной платы в сумме 375 000 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26086 руб. 95 коп., всего 401 086 руб. 95 коп.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В подтверждение заявленной ко взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, истцом представлен расчет, который суд не может признать юридически правильным и математически не верным, в связи с этим, суд считает возможным произвести свой расчет:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 54 дня) = 14439 руб. 13 коп., исходя из расчета (401086,95*10%*1/150 *54 дня).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 36 дней) = 9 385 руб. 43 коп. исходя из расчета (401086,95*9,75%*1/150 *36 дня).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 48 дней) = 11872 руб. 17 коп. исходя из расчета (401086,95*9,25%*1/150 *48 дня).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 91 день) = 21899 руб. 35 коп. исходя из расчета (401086,95*9%*1/150 *91 день).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 42 дня) = 9 545 руб. 87 коп. исходя из расчета (401086,95*8,5%*1/150 *42 дня).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 49 дней) = 10809 руб. 29 коп. исходя из расчета (401086,95*8,25%*1/150 *49 дней).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 56 дней) = 11604 руб. 78 коп. исходя из расчета (401086,95*7,75%*1/150 *56 дней).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 42 дня) = 8422 руб. 83 коп. исходя из расчета (401086,95*7,5%*1/150 *42 дня).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период 129 дней) = 25007 руб. 77 коп. исходя из расчета (401086,95*7,25%*1/150 *129 дней).

Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного истцом периода) в размере 122986 руб. 63 коп.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, с ответчика ОАО «ТТЭК» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8740 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 375 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26086 руб. 95 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 122986 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Тульская Топливно-Энергетическая Компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Киреевский район в размере 8740 руб. 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий