Решение № 2-1645/2026 2-7694/2025 от 19 января 2026 г.

дело № 2-1645/2026

23RS0031-01-2025-000989-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Тонаканян Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «ТЕХВЭБ» с иском, с учетом уточненных требований, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1583231,06 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 577752,31 рублей, компенсации за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТЕХВЭБ» в структурном подразделении Отдела капитального строительства в должности начальника строительного участка.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности главного геодезиста.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из данной организации по собственной инициативе. При увольнении Ответчик не выплатил истцу заработную плату.

В Арбитражном суде <адрес> рассматривается дело о банкротстве Ответчика А45-29568/2023. Решением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан банкротом. Определением от ДД.ММ.ГГГГ ио конкурсного управляющего назначена ФИО5

Задолженность ответчика по основным выплатам на дату увольнения март 2024 года составила 2188474,09 рублей.

В июле 2024 года ответчик частично погасил долг в размере 565856,69 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 1 622 617,40 рублей.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составляет 1583231,06 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, переживаниях по поводу невозможности содержать свою семью. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

И.о. конкурсного управляющего ООО «Техвэб» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТЕХВЭБ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу в структурное подразделение Отдела капитального строительства на должность начальника строительного участка.

Согласно Дополнительного соглашения к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность главного геодезиста.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут Приказом № на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно заявленным требованиям, задолженность работодателя перед ФИО1 на момент увольнения (март 2024 года) составляла 2149087,75 рублей. В связи с частичным погашением задолженности (565856,69 рублей) ответчиком в июле 2024 года, задолженность составила 1583231,06 рублей.

Данный расчет судом проверен, является верным, соответствующим действующему законодательству, ответчиком альтернативный расчет не представлен, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1622617,40 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен уточненный расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 577752,31 рублей.

Суд находит данный расчет правильным, в связи с чем данный расчет принимается судом, поскольку он основан на законе и материалах дела. Данный расчет истца ответчиком в судебном заседании не оспорен.

ФИО6о. конкурсного управляющего ООО «Техвэб» о том, что требования ФИО1 подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве суд считает не состоятельными, поскольку согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда 533971,06 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.

Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения его трудовых прав, степени вины работодателя, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В обоснование своих возражений по иску, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, не представил надлежащие и допустимые доказательства.

Доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 36610 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1583231,06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 577752,31 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533971,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «ТЕХВЭБ» - отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «ТЕХВЭБ» задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» государственную пошлину в размере 36610 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: