Решение № 2-877/2024 2-877/2024~М-744/2024 М-744/2024 от 1 сентября 2024 г. по делу № 2-877/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Малояз 02 сентября 2024 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Привалова Е.Н., при секретаре Булатовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат связанных с обучением,

установил:

Публичное акционерное Общество «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском о взыскании затрат связанных с обучением к ФИО1, указав, что 02.11.2021 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: станочник широкого профиля, сроком на 24 месяца. Согласно которого (п. 2.1.8), предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2,5 лет. В случае досрочного расторжения ученического договора согласно п. 2.1.9 Ответчик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение ученического и трудового договора не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от 22.08.2023 №, не возместив затраты на его обучение. Согласно справке в период обучения ответчику выплачена стипендия за период обучения с ноября 2021 по август 2023 в размере 263386,88 руб., из которых 4902,90 руб. было удержано при увольнении. Задолженность составляет 258483,98 руб.

В связи с изложенным выше ситец просит взыскать указанные расходы в связи с ученичеством, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5785,00 руб.

На судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствии представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, по месту жительства, по адресу, подтверждённому ОВМ ОМВД России по Салаватскому району Республики Башкортостан, извещался надлежащим образом. Суд о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, ходатайства об отложении судебного заседания не представил. Доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание ответчиком так же не представлено. Отзыв на исковое заявление в суд не поступил.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Судом, вынесено определение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрено законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Указанная норма содержит перечень юридических фактов, с которыми связано возникновение гражданских прав и обязанностей, как по воле субъекта гражданского права, так и помимо его воли. В частности одним из оснований возникновения гражданских прав и обязанностей является договор.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела усматривается, что 08.11.2021 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

08.11.2021 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение по образовательной программе «Обработка металла резанием» сроком обучения на 24 месяца.

04.05.2023 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключено соглашение об изменении условий договора на профессиональное обучение согласно которого Работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии – станочник широкого профиля. Дата начала обучения 08.11.2021- дата окончания обучения 07.11.2023.

Пунктом 2.1.8 Ученического договора, предусмотрена обязанность ответчика проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2,5 лет.

В случае расторжения ученического договора (п.2.1.9) Ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты связанные с обучением.

В нарушение ученического договора ФИО1 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ.(приказ от 22.08.2023 №)

Согласно справке о затратах на обучение в период обучения ответчику выплачена стипендия за период обучения с октября 2021 по август 2023 года в размере 263386,88 руб.

Из зарплаты ФИО2 при увольнении было удержано 4902,90 руб. Задолженность составляет 258483,98 руб., что подтверждается справкой.

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика с ноября 2021 по августа 2023.

Также ответчиком подписано обязательство от 22.08.2023 о внесении суммы 340221,15 руб. в счет затрат ПАО «ОДК-УМПО» на его обучение.

Из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Разрешая данный спор, суд исходит из того, что трудовой договор был расторгнут без уважительной причины со стороны работника, что является основанием обязанности ответчика по возмещению затрат предприятия на его обучение.

В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В данном случае истец в состав затрат, подлежащих возмещению, включил сумму стипендии.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно расшифровкам минимальный размер оплаты труда ответчика в спорный период при отработке нормы рабочего времени обеспечивался без учета доплаты ученикам, то есть стипендия не может быть приравнена к выплатам, предусмотренным ст.187 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, включение вышеуказанных сумм стипендий в состав затрат, подлежащих возмещению в соответствии со ст. 249 ТК РФ является правомерным.

Таким образом с ответчика подлежат взысканию затраты связанные с обучением в размере 258483,98 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ ответчиком подлежат возмещению расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 5785,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» затраты связанные с обучением в размере 258483,98 руб., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 5785,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Салаватский межрайонный суд РБ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Судья подпись Привалов Е.Н.

Копия верна

Судья Привалов Е.Н.