Решение № 2-972/2025 2-972/2025~М-800/2025 М-800/2025 от 31 августа 2025 г. по делу № 2-972/2025

УИД: 36RS0020-01-2025-001519-31

Дело №2-972/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 20 августа 2025 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего – судьи Сергеевой Е.А.,

при секретаре Швецовой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» (далее – ответчик, ООО «ДСК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, который мотивировал тем, что с 13.10.2011 г он работал в ООО «ДСК» в должности водителя грузового самосвала, 11.04.2025 был уволен по инициативе работника, однако при увольнении организация не выплатила ему в полном объеме денежные средства (заработную плату, компенсацию за отпуск), в результате чего по состоянию на июнь 2025 г. задолженность ответчика по заработной плате и расчетным выплатам составила 429 574,21 руб., которая включает в себя 387 704,89 руб. - невыплаченную заработную плату, 41 869,32 руб. – компенсацию за отпуск, которые он просит взыскать с ООО «ДСК», а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 78 860,32 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, уточнив их, и просил взыскать с ответчика 387 704,89 руб. – остаток невыплаченной заработной платы, 15 000 руб. – компенсацию морального вреда, 41 869,32 руб. – компенсацию за отпуск, 77 455,03 руб. - компенсацию за невыплаченную заработную плату, пояснив, что в расчете компенсации за невыплаченную заработную плату была допущена арифметическая ошибка.

Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом извещен. Представил в суд письменный отзыв на иск, в котором признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 383 651,68 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 74 397,83 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 869,32 руб., в части требования о компенсации морального вреда возражал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав объяснения истца, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из представленных материалов, что 13.10.2011 между ООО «ДСК» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 0000746, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя грузового самосвала с испытательным сроком три месяца. Дополнительным соглашением № 000001399 от 17.01.2014 г. к вышеуказанному трудовому договору внесены изменения в п. 1.3 договора, согласно которым определено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.4.1 трудового договора ФИО1 выплачивается должностной оклад согласно штатного расписания, тарифной сетке (л.д. 28-30).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки? установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также трудовой книжки работника, ФИО1 уволен с должности водителя грузового самосвала ООО «ДСК» с 11.04.2025 г. на основании приказа №00000000636 от 11.04.2025 г. (л.д. 24-27, 32,35).

Как следует из представленных расчетных листков ООО «ДСК» в отношении работника ФИО1 за период с ноября 2024 г. по май 2025 г. за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 429 574,21 руб., из которых 387 704,89 руб. - невыплаченная заработная плата, 41 869,32 руб. – компенсация за отпуск (л.д. 17-23).

В судебном заседании было установлено, что в связи с не выплатой заработной платы, ФИО3 обратился в Государственную инспекцию труда в Тверской области, на которое им был получен ответ, согласно которому в отношении ООО «ДСК» проведено внеплановое контрольно-надзорное мероприятие (проверка), в связи с чем ООО «ДСК» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений (л.д. 36-38).

Согласно ответу Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от 06.08.2025 г. № 69/10-1186-25-И до настоящего времени выданное предписание работодателем не исполнено, в связи с отсутствием денежных средств на счетах Общества. Исполнение предписания находится на контроле.

В адрес ООО «ДСК» инспекцией труда был направлен запрос в части выплаты заработной платы работнику ФИО1

В ответ на данный запрос ООО «ДСК» представлена справка о задолженности по заработной плате на 06.08.2025 г. перед ФИО1, которая составляет 429 574,21 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 84 861,91 руб.

Вместе с тем, в отзыве на иск ООО «ДСК» приводится иной размер расчета невыплаченной заработной платы, который является арифметически неверным и противоречит как представленной ими же справке о размере задолженности, так и имеющимся в материалах дела расчетным листкам.

Таким образом, судом установлено, что в период с ноября 2024 г. по май 2025 г. за ООО «ДСК» образовалась задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 429 574,21 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку судом установлено, что на момент увольнения ФИО1 не была выплачена задолженность по заработной плате в сумме 429 574,21 руб., из которых 387 704,89 руб. - невыплаченная заработная плата, 41 869,32 руб. – компенсация за отпуск, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты в соответствии ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 71 717,32 ? (за ноябрь 2024 г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.12.2024 – 19.06.2025

21

186

18 675,19

Сумма задержанных средств 83 796,75 ? (за декабрь 2024 г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.01.2025 – 19.06.2025

21

155

18 122,44

Сумма задержанных средств 89 485,00 ? (за январь 2025 г.(отпуск)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

10.01.2025 – 19.06.2025

21

160

20 044,64

Сумма задержанных средств 70 990,3 ? (за февраль 2025 г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

15.03.2025 – 19.06.2025

21

97

9640,48

Сумма задержанных средств 71 715,52 ? (за март 2025 г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2025 – 19.06.2025

21

69

6927,71

Сумма задержанных средств 41 869,32 ? (за апрель 2025 г. (компенсация за отпуск)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.04.2025 (дата увольнения) – 19.06.2025

21

69

4044,57

Итого: общий размер компенсации за невыплаченную заработную плату 77 455,03 руб. (18 675,19 + 18 122,44 + 20 044,64 + 9640,48 + 6927,71 + 4044,57).

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что в судебном заседании была установлена невыплата истцу заработной платы, т. е. работодателем допущено неправомерное бездействие, а также учитывая, что до обращения в суд истец обращался в иные органы с просьбой разобраться в сложившейся ситуации, в связи с чем также испытывал нравственные страдания и переживания, а также ввиду отсутствия дохода его семья испытывала материальные трудности и лишения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует характеру причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика и требованиям разумности и справедливости.

Истец при обращении в суд в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины.

На основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей (за требование неимущественного характера) + 15 140,58 рублей (15 000 + 7 029,24х2% за требование о взыскании заработной платы), итого 18 140,58 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Учитывая требования ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период с февраля 2025 г. по апрель 2025 г. в размере 184 575,14 руб. (70 990,3 + 71 715,52 + 41 869,32) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, задолженность по заработной плате в размере 387 704 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 869 руб. 32 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 77 455 руб. 03 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 517 029 (пятьсот семнадцать тысяч двадцать девять) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Лискинский муниципальный район Воронежской области государственную пошлину в размере 18 140 (восемнадцать тысяч сто сорок) рублей 58 копеек.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев за период с февраля 2025 г. по апрель 2025 г. в размере 184 575 (сто восемьдесят четыре тысячи пятьсот семьдесят пять) рублей 14 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сергеева Е.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.09.2025 г.