Решение № 2-2902/2019 2-2902/2019~М-2938/2019 М-2938/2019 от 20 декабря 2019 г. по делу № 2-2902/2019

Дело № 2-2902/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Подрябинкиной Ю.В.

при помощнике ФИО1

при участии истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительных технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Строительные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17492 руб. 98 коп., пособия по временной нетрудоспособности в сумме 24986 руб. 34 коп., пособия по уходу за ребенком в сумме 861 руб. 71 коп., компенсации за задержку причитающихся выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В обоснование требований ФИО4, указала, что работает в ООО «Строительные технологии». ДАТА. закончился ее отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ... лет. ДАТАона пришла на свое рабочее место и выяснила, что предприятие по данному адресу отсутствует. Также ей стало известно, что на предприятии введена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий ФИО5 Уведомление о предстоящем увольнении ей не вручалось. Таким образом, работодателем незаконно не производится выплата заработной платы за период с ДАТАг. по настоящее время, оплата больничных листов. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии», конкурсный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, причина неявки суду не известна.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав все материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в связи со следующим.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ДАТА между ООО «Строительные технологии» и ФИО4, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец обязалась выполнять работу в должности заместителя начальника ППС. Трудовым договором работнику установлен оклад в размере 16284 руб. 59 коп. ( л.д. 7-8).

Как следует из пояснений истца ДАТА. был окончен ее отпуск по уходу за ребенком до ... лет, родившимся ДАТА. ( л.д. 25). Со следующего рабочего дня ФИО4 явилась на рабочее место. Работодатель ей работу по обусловленной трудовой функции не предоставил, выплату заработной платы не произвел.

Доказательств того, что трудовые отношения сторон прекращены материалы дела не содержат.

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что истец являлась временно нетрудоспособной в период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТАг. (л.д. 26,27,28)

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать соблюдение прав работника в части выплаты заработной платы лежит на работодателе. Ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 г., не представлено, возражений относительно исковых требований не заявлено.

В связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА. по ДАТА.

Учитывая доказанность факта нетрудоспособности истца в периоды времени с ДАТА. по ДАТА. ( 10 дней), с ДАТА. по ДАТА. ( ... дней), с ДАТА по ДАТА.( ... дней) то есть в периоды ее нахождения в трудовых отношениях с ООО «Строительные технологии» и, исходя из положений ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика оплату листков нетрудоспособности за указанные периоды.

Расчет задолженности по заработной плате в сумме 5794, 91 руб. за ... рабочих дней в ДАТА., а также расчет задолженности в сумме 11698, 07 руб. за ... рабочих дней в ДАТА., исходя из заработной платы 16284, 59 руб., произведенный истцом ( л.д. 10-11), судом проверен и признан верным. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в сумме 925, 42 руб. ( исходя из дохода 675555, 80 руб. за ДАТА и ДАТА. /730) суд считает правильным.

Исходя из данного размера среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности составило 925, 42 руб. х ... дней = 24986, 34 руб.

Ежемесячная компенсация в размере 50 руб. назначается и выплачивается следующим категориям граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206), в том числе: матерям состоящим в трудовых отношениях с организациями любых организационно-правовых форм;

Согласно расчету истца задолженность работодателя по выплате пособия по уходу за ребенком с ДАТА по ДАТА (... месяцев) составила 861 руб. 71 коп. ( 57 руб. 50 коп) х 15. Указанный расчет судом проверен, признан верным, работодателем не оспорен

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы должна производиться работнику ... и ... числа каждого месяца, следовательно, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению с ... и ... числа соответственно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты временной нетрудоспособности составила 769, 45 руб., исходя из расчета

— c ДАТА по ДАТА (31 дн.) в сумме 83 руб. 83 коп. (5794.91 руб. х 7% х 1/150 х 31 дн.)

— c ДАТА по ДАТА (49 дн.) в сумме 123 руб. 05 коп. (5794.91 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДАТА по ДАТА (6 дн.) в сумме 14 руб. 49 коп. (5794.91 руб. х 6.25% х 1/150 х 6 дн.)

Итого 221 руб. 37 коп.

— c ДАТА по ДАТА (34 дн.) в сумме 136 руб. 35 коп. (9254.20 руб. х 6.5% х 1/150 х 34 дн.)

— c ДАТА по ДАТА (6 дн.) в сумме 23 руб. 14 коп. (9254.20 руб. х 6.25% х 1/150 х 6 дн.)

Итого 159 руб. 48 коп.

— c ДАТА по ДАТА (2 дн.) в сумме 14 руб. 68 коп. (15732.14 руб. х 7% х 1/150 х 2 дн.)

— c ДАТА по ДАТА (49 дн.) в сумме 334 руб. 05 коп. (15732.14 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДАТА по ДАТА (6 дн.) в сумме 39 руб. 33 коп. (15732.14 руб. х 6.25% х 1/150 х 6 дн.)

Итого 388 руб. 6 коп.

Расчет компенсации в связи с задержкой выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет по состоянию на ДАТА. в сумме 108,22 руб. судом проверен и признан верным.

Со ДАТА. по ДАТА. сумма компенсации составила 18, 21 руб.

— c ДАТА по ДАТА (22 дн.) в сумме 16 руб. 42 коп. (861,71 руб. х 6.5% х 1/150 х 44 дн.)

— c ДАТА по ДАТА (5 дн.) в сумме 1 руб. 79 коп. (861,71 руб. х 6.25% х 1/150 х 5 дн.)

Общая сумма компенсации, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на ДАТАг. ( день вынесения решения) составила) 108,22 руб. + 18,21 руб. + 769, 45 руб. = 895, 88 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Судебные расходы подлежат взысканию по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета в размере 1027 руб. 10 коп. исходя из расчета (800 руб. + 3 % от (коп. 44236,91– 20 000 руб. ) + 300 руб. ( по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за ДАТА и ДАТА в сумме 17492 рубля 98 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за ДАТА и ДАТА в сумме 24986 рублей 34 копейки, пособие по уходу за ребенком до трех лет в сумме 861 рубль 71 копейка, компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на ДАТА в сумме 895 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 46237 (сорок шесть тысяч двести тридцать семь) рублей 01 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4., - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1027 ( одна тысяча двадцать семь) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено ДАТА

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Ю.В. Подрябинкина

Помощник судьи ФИО3

УИД 74RS0НОМЕР-64

Дело находится в производстве Миасского городского суда АДРЕС.

Оригинал решения подшит в деле НОМЕР