Решение № 2-2714/2019 2-2714/2019~М-2716/2019 М-2716/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-2714/2019

дело № 2-2714/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2019 года город Омск

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Колядова Ф.А.

при секретаре Худолеевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскания уплаченных по кредитам процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, взыскания уплаченных по кредитам процентов. В обоснование требований указал, что с 18.03.2011 года работает в ООО «Завод нефтегазового оборудования» в по трудовому договору № с 03.12.2018 года в должности начальник цеха. С середины 2018 года появились проблемы с выдачей заработной платы задержка составляла от 1 до 2 месяцев. За период с января по настоящее время заработная плата не выплачивалась. Кроме того с ПАО «Сбербанк и ПАО «Промсвязьбанк» у него заключены потребительские кредиты. В связи с невыплатой заработной платы был вынужден взять кредитные каникулы в ПАО «Промсвязьбанк» стоимость услуги составила 2000 рублей также в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не мог погашать своевременно кредиты в результате чего величина процентов по кредитным договорам увеличилась.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» невыплаченную заработную плату за декабрь 2108, январь 2019, февраль2019,март 2019, апрель 2019, май 2019 года в размере 355007,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Также просил взыскать проценты по кредитам переплаченные в результате задержки заработной платы и стоимость услуги кредитные каникулы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал уточнив их с учетом того что приказами мирового судьи в его пользу с ООО «Завод нефтегазового оборудования» была взыскана заработная плата за декабрь 2108, январь 2019, февраль2019, март 2019. Просил взыскать невыплаченную заработную плату апрель 2019 в размере 35353, 79 руб., май 2019 в размере 67891,60 руб., июнь 2019 в размере 50000 руб., июль 2019 в размере 60000 рублей, и до 8 августа включительно в размере 16363 руб., так как с 08.08.2019 года он уволился из ООО «Завод нефтегазового оборудования», также просил взыскать компенсацию морального вреда в полном объеме удовлетворив иные заявленные им требования.

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, письменного отзыва в порядке ст. 35 ГПК РФ относительно заявленных требований не представил. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

С учетом надлежащего извещения ответчика, в совокупности с правилами ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле(ч.1 ст.57 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Завод нефтегазового оборудования» на основании трудового договора № от 18.03.2011 года.

На основании приказа № ФИО1 от 03.12.2108 года переведен с должности заместителя начальника цеха механической обработки ООО «Завод нефтегазового оборудования» на должность начальника цеха с тарифной ставкой (окладом) 30000 рублей.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Из представленного расчета истца следует, что задолженность по заработной плате составляет за апрель 2019 в размере 35353, 79 руб., май 2019 в размере 67891,60 руб., июнь 2019 в размере 50000 руб., июль 2019 в размере 60000 рублей, и до 8 августа включительно в размере 16363 руб., всего в размере 229608,39 рублей.

Стороной ответчика представленный истцом расчет, оспорен не был, альтернативный расчет суду не представлен.

Проверив расчет истца, суд находит его верным, поскольку он соответствует периоду задержки выплаты, а также выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 56, 60 ГПК РФ).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2019 в размере 35353, 79 руб., май 2019 в размере 67891,60 руб., июнь 2019 в размере 50000 руб., июль 2019 в размере 60000 рублей, и до 8 августа включительно в размере 16363 руб., всего в размере 229608,39 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за нарушение сроков выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, составляет за апрель 2019 в размере 1839,58 руб., май 2019 в размере 1291,59 руб., июнь 2019 в размере 1050 руб., июль 2019 в размере 348 рублей, всего в размере 4529,17 рублей.

С учетом того, что в распоряжении истца не имеется расчетных листков или иных документов по оплате труда, позволяющих правильно и достоверно произвести расчет размера задолженности по оплате труда, с учетом позиции истца о взыскании судом задолженности по оплате труда в большем размере на основе собранных по делу доказательств, суд в интересах работника, являющегося заведомо слабой стороной, считает возможным определить ко взысканию задолженность по оплате труда и компенсацию за нарушение сроков оплаты труда исходя из размеров, установленных в ходе судебного разбирательства.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника и продолжающееся нарушение трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 15000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.

Что касается требований истца о взыскании ООО «Завод нефтегазового оборудования» денежных средств в размере 2000 рублей за оплату услуги «кредитные каникулы», а также процентов по кредитам переплаченных в результате задержек выплаты заработной платы, суд считает необходимым указать, что получение истцом кредитов в указанны кредитных учреждениях является добровольными действиями и правом истца в связи с чем данные обстоятельства относятся к факторам экономического риска, которые необходимо учитывать и при обращении в кредитные учреждения. Учитывая изложенное суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в указанной части не имеется.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с правилами ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ООО «Завод нефтегазового оборудования» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден. Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст.333.19 Налогового кодекса РФ и с учетом заявленных истцом требований о компенсации морального вреда составляет 5841 рубль 80 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019, май 2019, июнь 2019, июль 2019, август 2109 всего в размере 229608,39 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4529 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 249137 (двести сорок девять тысяч сто тридцать семь) рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод нефтегазового оборудования» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5814 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ф.А. Колядов