Решение № 2-108/2026 2-108/2026(2-1706/2025;)~М-1096/2025 2-1706/2025 М-1096/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-108/2026

УИД 52RS0045-01-2025-0017-35

Дело № 2-108/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ушматьевой Е.Н.,

при помощнике судьи Арбузовой Ю.В.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г.Саров ФИО1,

истца ФИО2 и её представителя ФИО3,

представителя ответчика МБУК «Саровский драматический театр» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Саровский драматический театр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику МБУК «Саровский драматический театр» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указала, что 29 июля 2020 г. с ней, ФИО2 заключен срочный трудовой договор № - артистки театра драмы 1 категории сроком на 5 лет.

Обоснование срочного трудового договора – соглашение сторон по основанию ч.2 ст.59 ТК РФ как с творческим работником.

18 июня 2025 г. ФИО2 получила уведомление от работодателя о предстоящем расторжении срочного трудового договора по причине истечения его срока.

30 июня 2025 г. истец направила в адрес работодателя уведомление, в котором указала, что желает продлить трудовые отношения, просила признать срочный трудовой договор бессрочным, на что получила отказ от 07.07.2025 г.

28 июля 2025 г., во время нахождения истца в очередном отпуске, трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Истец отмечает, что уведомление об увольнении от 28.07.2025 г. направлено в её адрес почтой, при этом в этот день в здание театра её не пустили, на руки трудовую книжку и иные документы не выдали.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку изначально отсутствовали основания для заключения с ней срочного трудового договора.

Также обосновывая заявленные исковые требования ФИО2 отмечает, что её работа артиста театра драмы носит постоянный характер. Она как востребованный театр драмы, прима, задействована в премьерах, спектаклях до конца 2025 г., в т.ч. и после истечения срочного трудового договора, с её именем анонсированы театральные премьеры, и вывод истца из роди невозможен без нанесения ущерба бюджету.

Истец указывает, что на подписание срочного трудового договора согласилась вынужденно, поскольку по приезду в г.Саров на её иждивении находилось трое несовершеннолетних детей, и иной работы не имелось.

Кроме того, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, размер которой за период с 28.07.2025 г. по 18.08.2025 г. составляет 40 000 руб. Истец отмечает, что её дневной заработок составляет 2500 руб.

По мнению истца, поскольку имело место нарушение её трудовых прав ответчик обязан возместить моральный вред, размер которого в денежном выражении лона оценивает в размере 50 000 руб.

На основании изложенного истец просила суд признать срочный трудовой договор № 11 от 29.07.2020 г. заключенный между ФИО2 и МБУК «Саровский драматический театр» бессрочным; признать увольнение ФИО2 из МБУК «Саровский драматический театр» от 28.07.2025 г. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным; восстановить ФИО2 в должности артистки первой категории; взыскать с МБУК «Саровский драматический театр» в пользу ФИО2 размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28 июля 20255 г. по дату вынесения судом решения; взыскать с МБУК «Саровский драматический театр» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Определением от 11 сентября 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Определением от 02 октября 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечен Департамент культуры и искусства Администрации города Сарова Нижегородской области.

Определением от 31 октября 2025 г. в порядке ст.39 ГПК РФ к производству суда принято заявление ФИО2, согласно которого она увеличила заявленные исковые требования и просила также суд признать незаконным приказ № 159-лс от 28.07.2025 г.

Определением от 02 октября 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечена Администрация города Сарова Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель ФИО3, действующий по доверенности, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что приказ № 159-лс от 28.07.2025 г. изданный МБУК «Саровский драматический театр» является незаконным поскольку само увольнение истца является незаконным, также отметили, что истец была фактически допущена к работе, так как её имя указано в афишах театра, а кроме того, она занималась изучением ролей и примеркой театральных костюмов непосредственно в гримерной театра по истечении срока действия трудового договора.

Представитель ответчика МБУК «Саровский драматический театр» ФИО4, действующий по доверенности, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, указывая, что ответчик не нуждается в услугах истца как работника, при этом довод о вынужденности заключения трудового договора на определенный срок является безосновательным.

Помощник прокурора ЗАТО г. Саров Нижегородской области ФИО1 в своем заключении указала на правомерность увольнения истца и полагал необходимым в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказать.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Нижегородской области, Департамент культуры и искусства Администрации города Сарова Нижегородской области и Администрация города Сарова Нижегородской области, извещены о месте и времени слушания дела в установленном законом порядке, своих представителей в суд не направили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив представленные доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора, по сути, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно абзацу 17 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Должность артиста драмы предусмотрена в Перечне должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом Российской Федерации» (п.12).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, 29 июля 2020 г. ФИО2 обратилась с письменным заявлением о приеме на работу в МБУК «Саровский драматические театр» на срок с 29 июля 2020 г. по 28 июля 2025 г.

29 июля 2020 г. ФИО2 принята на работу в МБУК «Саровский драматические театр» на должность артистки драмы первой категории, сроком на пять лет, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки.

С условиями трудового договора истец ознакомлена, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре.

В последующем, а именно 028.08.2023 г., 17.10.2023 г., 10.12.2024 г. с ФИО2 заключены дополнительные соглашения, однако данные соглашения не затрагивали условий трудового договора в части срока его действия.

В ходе судебного разбирательства истец и его представитель указывали, что с иными актерами театра были заключены трудовые договоры на неопределенный срок, вместе с тем истцу необоснованно отказано в продлении трудового договора.

Довод стороны истца о наличии с рядом актеров договоров заключенных на неопределенный срок подтвердила и свидетель ФИО5, однако она указала, что срочные трудовые договоры были пролонгированы по умолчанию, поскольку отдел кадров допустил ошибку и договоры были продлены. Обстоятельства наличия бессрочных трудовых договоров с рядом актеров театра не оспаривали и представители ответчика

Вместе с тем, довод стороны истца о том, что с иными актерами театра в последующем заключены трудовые договоры на неопределенный срок, безусловно не свидетельствуют об обязанности ответчика заключить такой бессрочный трудовой договор с истцом. Кроме того, данный довод, не принимается судом во внимание, поскольку не относится к предмету спора, а вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика, заключение трудовых договоров было произведено по иным основаниям, чем указывает истец.

Довод стороны истца, что ФИО2 задействована в репетициях и спектаклях будущего театрального сезона, где были распределены роли, в том числе и в отношении ФИО2, не свидетельствует об обязанности работодателя продолжить трудовые отношения с истцом.

Довод стороны истца о неполучении согласия на увольнение художественного руководителя является несостоятельным, поскольку согласно Уставу, МБУК «Саровский драматический театр», такая обязанность у директора отсутствует.

Доказательств наличия дискриминации истца не представлено суду.

Истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допустимые доказательства, свидетельствующие о вынужденном с его стороны характере заключения срочного трудового договора, не представлены.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

В силу пункта 12 Раздела 1 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 года, должность артиста драмы входит в указанный Перечень.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО2 о признании трудового договора, заключенного между МБУК «Саровский драматический театр» и ФИО2, бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Заявляя исковые требования истец в лице своего представителя, указывала, что надлежащим образом не была уведомления о прекращении трудового договора.

Вместе с тем в материалы дела представлено уведомление о прекращении срочного трудового договора от 18.06.2025 г. № 65.03-12/130, согласно которого МБУК «Саровский драматический театр» уведомил ФИО2 о том, что трудовой договор от 29.07.2020 Г. № 11 будет прекращен 28.07.2025 г. в связи с истечением срока его действия на основании п.2 ст.77 ТК РФ, 28.07.2025 г. будет являться последним рабочим днем.

ФИО2 с Уведомлением от 18.06.2025 г. № 65.03-12/130 ознакомлена 18 июня 2025 г. лично, о чем имеется её подпись на уведомлении.

Кроме того, МБУК «Саровский драматический театр» рассмотрев заявления ФИО2 от 26.06.2025 г., поступившие 27.06.2025 г., 30.06.2025 г. и 01.07.2025 г. о признании заключенного трудового договора бессрочным, сообщило ФИО2 письмом от 02.07.2025 г. о том, что трудовой договор будет прекращен 28.07.2025 г. Указанное извещение направлено почтовым отправлением 02.07.2025 г. в адрес ФИО2 и получено ей 05.08.2025 г., что подтверждается почтовым уведомлением.

Заявление ФИО2 от 26.06.2025 г. поступившее в адрес МБУК «Саровский драматический театр» 04.07.2025 г. о признании трудового договора бессрочным, также рассмотрено ответчиком и истцу дан ответ от 07.07.2025 г. № 65.01-29/156 о том, что рудовой договор будет прекращен 28.07.2025 г., данное извещение также направлено почтовым отправлением и вручено ФИО2 15.08.2025 г., что подтверждается почтовым уведомлением.

28 июля 2025 г. МБУК «Саровский драматический театр» издан приказ №159-лс о прекращении (расторжении) трудового договора от 29.07.2020 г. № 11 с ФИО2 на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора. От ознакомления с приказом ФИО2 отказалась.

Довод истца о том, что 28.07.2025 г. её не допустили в здание театра для ознакомления с приказом, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в частности представленными видеозаписями.

28 июля 2025 г. МБУК «Саровский драматический театр» уведомил ФИО2 о необходимости получения трудовой книжки, данное уведомление направлено почтовым отправлением и получено ФИО2 05.08.2025 г. В ходе рассмотрения дела истец поясняла, что трудовая книжка ей вручена.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Установлено, что Приказом № 159-лс от 28.07.2025 г. истец уволена по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Приказ № 159-лс от 28.07.2025 г. об увольнении ФИО2 подписан полномочным должностным лицом – директором ФИО6 С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена, однако от подписи последняя отказалась, в связи с чем был составлен акт. О нарушении работодателем срока вручения трудовой книжки стороной истца не заявлено.

Окончательный расчет с истцом произведен, доказательств иного материалы дела не содержат.

Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, истец предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок.

Доводы сторон6ы истца о необходимости применения к спорным правоотношениям ограничений на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, установленных ст. 261 ТК РФ, поскольку истец воспитывает несовершеннолетних детей, также подлежат отклонению, поскольку в данном случае имеет место иное правовое основание прекращения трудового договора - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), при этом, обстоятельств имеющих место у истца указанных в ст.261 ТК РФ судом не установлено.

Исходя из совокупности изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МБУК «Саровский драматический театр» о признании незаконным приказа об увольнении также надлежит отказать, в связи с чем и не подлежит удовлетворению исковое требование о восстановлении его на работе в должности артистки драмы. Поскольку исковое требование ФИО2 к МБУК «Саровский драматический театр» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 28.07.2025 г. является производным от основного требования о восстановлении на работе, то и в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

Доводы стороны истца о том, что трудовой договор с ней прекращен исключительно из-за личных неприязненных отношений директора театра ФИО6, поскольку истица открыла свой театральный кружок, также не является безусловным основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден, при этом допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО5, также не показала на наличие таких неприязненных отношений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем в удовлетворении иска о компенсации морального вреда также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Саровский драматический театр» (ИНН <***>) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Ушматьева

В окончательной форме решение суда изготовлено 26 января 2026 года.

...