Решение № 2-538/2025 2-538/2025(2-6910/2024;)~М-4930/2024 2-6910/2024 М-4930/2024 от 10 февраля 2025 г. по делу № 2-538/2025

УИД 35RS0001-01-2024-008010-04

дело № 2-538/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.А.,

с участием истца Й., представителя ответчика по доверенности Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСервис» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСервис» (далее - ООО «РегионСервис»), по мотиву того, что он с 24.01.2024 по 29.05.2024 работал монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Заработная плата не выплачивалась с 25.03.2024 в связи с чем образовалась задолженность.

Просит взыскать с ООО «РегионСервис» в свою пользу заработную плату за апрель и май 2024 года в размере 45 936 рублей, проценты за задержку выплат заработной платы в период с 26.04.2024 по 12.09.2024 в размере 6 205 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением суда от 14.01.2025 к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Ц. исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области не явился, извещены надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении в отсутствие.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в ООО «РегионСервис» с 24.01.2024 (приказ № 2 от 24.01.2024). По условиям трудового договора № ФИО1 был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с 24.01.2024 на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 27 600 рублей, в том числе районный коэффициент 1,25%, установлен испытательный срок 3 месяца.

Приказом от 29.05.2024 № 9 действие трудового договора от 24.01.2024, заключенного с ФИО1, прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 ТК РФ).

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 с 24.01.2024 по 29.05.2024 отработал 28 рабочих дней (январь – 5 дней, февраль – 13 дней, март - 10 дней и 7 дней листок нетрудоспособности).

В период с 01.04.2024 по 29.05.2024 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, о чем сотрудниками ООО «РегионСервис» составлены акты.

Согласно расчетных листков ответчиком произведены выплаты истцу за период с 24.01.2024 по 29.05.2024 в размере 51 443 рубля 64 копейки (8828,06+19510+16627,13+6481,45), из расчета оклада, районного коэффициента. Получение указанной суммы истцом не оспаривается.

ФИО1 уволен с работы 29.05.2024, расчет произведен, денежные средства перечислены 30.05.2024.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих осуществление должностных обязанностей в апреле и мае 2024 года, истцом не представлено. Расчет истца не подтвержден документально, не основан на законе, поэтому отклоняется судом.

При установленных обстоятельствах дела основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы отсутствуют.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 (невыплата заработной платы), суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, следовательно, государственная пошлина взысканию с истца не подлежит.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РегионСервис» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Ю.М. Гайдукова

Решение в окончательной форме принято 25.02.2025 года.