Решение № 2-2-191/2020 2-2-191/2020~М-2-181/2020 М-2-181/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 2-2-191/2020

Дело № 2-2-191/2020

УИИ 73RS0011-02-2020-000222-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Вешкайма 29 июля 2020 года

Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лапшовой С.А.,

при секретаре Кулигиной Е.А.,

с участием помощника прокурора Вешкаймского района Ульяновской области Балановской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вешкаймского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вешкаймское лесное хозяйство» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов по задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вешкаймского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вешкаймское лесное хозяйство» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов на задолженность по заработной плате, указывая, что прокуратурой Вешкаймского района Ульяновской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», в ходе которой выявлены грубые нарушение закона. Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с августа 2018 года по 9 сентября 2019 года. 9 сентября 2019 года он написал заявление о том, что прекращает выполнять работы в связи с невыплатой заработной платы. Размер заработной платы ФИО1 был устно установлен директором ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» ФИО2 в размере минимального размера оплаты труда - 11280 руб. Согласно полученным в ходе проверки сведениям от ФИО1, у него имеется задолженность по заработной плате за июнь 2019 года – 11280 руб. 00 коп., за июль 2019 года – 11280 руб., за август 2019 года - 11280 руб. Задолженность ответчика перед истцом ФИО1 за июнь- август 2019 года составляет 33840 руб.. Ссылаясь на нормы ст. 16, 84.1, 236 ТК РФ, прокурор Вешкаймского района просил признать наличие трудовых отношений между ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», как работодателем, и ФИО1, как работником, с 1 сентября 2019 года по 30 августа 2019 года, взыскать с ответчика ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 33840 руб. 00 коп., проценты на невыплаченную задолженность в размере 4525 руб. 72 коп..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, пояснив, что в августе 2019 года он писал заявление о приеме на работу в качестве *** в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», и вместе с заявлением передал свою трудовую книжку. Условия работы он обсуждал с руководителем ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» ФИО2 В сентябре 2019 года в связи с задержкой выплаты заработной платы он написал заявление об увольнении. Получив трудовую книжку, он увидел, что в ней отсутствует запись о его работе в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство». Вместе с тем, он работал с понедельника по пятницу, с 8 до 17 часов, с выходными днями – суббота и воскресенье. Его рабочее место было, в основном в лесу, где он обрабатывал культуры, осуществлял вспашку, культивацию земли. Его непосредственным руководителем был К., время работы в лесу учитывал мастер С.

Старший помощник прокурора Вешкаймского района Ульяновской области Балановская Е.А. в судебном заседании поддержала требования истца по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного заседания извещен., письменный отзыв на исковое заявление не представил.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае, предусмотренном ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 указанного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25 мая 2020 года, ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» зарегистрировано 6 мая 2014 года, его место нахождения: <...> Л. Основным видом деятельности является деятельность по распиловке и строганию древесины, одним из дополнительных видов деятельности - лесоводство, деятельность лесопитомников. Данная организация находится в стадии ликвидации, ликвидатор – ФИО2

Истцом ФИО1 в обоснование заявленных требований представлены показания свидетелей С.., Р., которые в спорный период работали в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство».

Свидетель С. в судебном заседании показал, что ФИО1 работал в качестве *** в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с августа 2018 года по сентябрь 2019 года, и уволился в 10-х числах сентября в связи с тем, что перестали выплачивать заработную плату. Иногда они вместе добирались до работы в р.п. ***, т.к. проживают в одном населенном пункте. ФИО1 работал с 8 до 17 часов, с понедельника по пятницу. Он выполнял работу как на территории ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», так и в лесу. При выполнении ФИО1 работы в Вешкаймском лесничестве он (С..) давал задание, вел наряды, на основании которых выплачивалась заработная плата. ФИО1 выполнял механизированную обработку лесных культур, готовил для них почву, культивировал в питомнике. На территории организации он возил доски на пилораму, выполнял другую работу. До 2018 года заработную плату им выплачивали на банковскую карту. После того, как руководитель организации стал ФИО2, заработную плату стали выдавать наличными. Заработную плату выдавала С.Е.

Свидетель Р. в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 работал *** в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в 2018 и 2019 г. г. Он встречал его на проходной организации, где в 8 часов собирались все работники, а также в лесу, куда ФИО1 направляли на работу. Каждое утро ФИО1 получал план-задание от С., куда ему следовать и какой объем работы выполнять. В 2018 -2019 г.г. заработную плату им выдавала наличными С.Е. У ФИО1, как и у других работников, была пятидневная рабочая неделя.

Свидетель С.Е. в судебном заседании показала, что она работала в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» бухгалтером –кассиром, до 2019 года, она также принимала путевые листы. ФИО1 работал в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» ***, она выдавала ему заработную плату. При увольнении ФИО1 перед ним осталась задолженность по заработной плате.

Истцом ФИО1 представлен путевой лист легкого автомобиля *** от 18 апреля 2019 года ООО «Лес Сервис», согласно которого заданию *** ФИО1 было определено в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство».

Из пояснений ФИО1 следует, что весной 2019 года во время посадки лесных насаждений он несколько недель возил работников в лес на автомобиле ***. Данный путевой лист он не сдал, т. к. в этот день осуществлял ремонт данного автомобиля.

Свидетель С.Е. в судебном заседании подтвердила, что на путевых листах, которые выдаются ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», ставится печать ООО «Лес Сервис». Данная печать находится у нее, фактически в ООО «Лес Сервис» никто не работает. Полагает, что между ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» и ООО «Лес Сервис» формально заключен договор аренды транспортных средств.

Учитывая вышеприведенные нормативные положения трудового законодательства, оценивая представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с 1 сентября 2018 года по 31 августа 2019 года подлежит удовлетворению.

Показаниями свидетелей С., Р., которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и состояли в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период, а также показаниями свидетеля С.Е. подтверждено, что ФИО1 лично выполнял трудовые функции тракториста в интересах ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с августа 2018 года по сентябрь 2019 года, подчинялся установленному в организации режиму труда и отдыха, выполнял работу на возмездной основе. Указанные свидетелями сведения о характере работы истца соответствуют заявленным ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» видам деятельности.

При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам были разъяснены положения ст. 56 ГПК РФ. В ходе рассмотрения дела ответчику ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» было предложено представить доказательства отсутствия трудовых отношений в спорный период с истцом ФИО1 Однако, ответчик ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» устранился от участия в судебном разбирательстве дела, не представил письменных возражений относительно обстоятельств, на которых основаны требования истца, а также доказательств, опровергающих требования истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с июня 2018 года по август 2019 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального Закона от 25.12.2018 №481 – ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 руб.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате истца следует исчислять исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст. 133 Трудового кодекса РФ.

При этом, доказательств того, что истец ФИО1 в спорный период не в полном объеме выполнял свои трудовые обязанности, суду не представлено.

Размер заработной платы истца за июнь, июль, август 2019 года составляет 33840 руб. (11280 руб. х 3 мес.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приходя к выводу о нарушении ответчиком ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» трудовых прав истца ФИО1 на получение оплаты труда, при отсутствии документально подтвержденных сроков выплаты заработной платы, суд принимает представленный истцом расчет процентов за задержку выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в сумме 4525 руб. 72 коп. за период с 1 июля 2019 года по 10 июня 2020 года. Судом проверен представленный истцом расчет процентов.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета МО «Вешкаймский район» в размере 1350 руб. 97 коп.

руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Вешкаймского района Ульяновской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт, что ФИО1 в период с 1 сентября 2018 года по 30 августа 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», а именно, работал в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в качестве ***.

Взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2019 года в сумме 33 840 руб. 00 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 4525 руб. 72 коп. за период с 1 июля 2019 года по 10 июня 2020 года.

Взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в доход бюджета муниципального образования «Вешкаймский район» государственную пошлину в размере 1350 руб. 97 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Майнский районный суд.

Судья Лапшова С.А.

Решение принято в окончательной форме 4 августа 2020 года

Судья Лапшова С.А.