Решение № 2-716/2025 2-716/2025(2-9281/2024;)~М-7885/2024 2-9281/2024 М-7885/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-716/2025

Дело № 2-716/2025

УИД 03RS0002-01-2024-012217-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 23 января 2025 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 63 022,87 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен ученический договор № и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: кузнец на молотах и прессах, сроком на 6 месяца. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать в объединении два года учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

В судебном заседанием представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО2 доводы искового заявления поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор № и дополнительно к нему на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: кузнец на молотах и прессах, сроком на 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № ответчик был принят в цех № (002) участок 02 группа 02 на должность кузнец на молотах и прессах (ученик).

Согласно справке за период обучения с августа 2023 года по декабрь 2023 года выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме 63 022,87 руб. (в/о 348).

В соответствии с пунктами 2.1.9., ДД.ММ.ГГГГ ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение, связанные с прохождением учеником обучения профессии по настоящему договору, если работник без уважительных причин как во время обучения, так и в течении не менее 1,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии прекратил трудовой договор без уважительных причин по собственному желанию.

Согласно пункту 3.20 трудового договора, в случае обучения за счет средств работодателя, ученик обязан проработать у работодателя не менее 2 лет.

Ответчик в нарушении пункта 2.1.9., ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, 3.20 трудового договора не завершил обучение, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК Российской Федерации), но затраты работодателю, понесенные на его обучение, не возмещены.

Согласно обязательству, подписанного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязался до даты увольнения внести сумму 63 022,87 руб. в счет возмещения затрат на обучение, которое не исполнено.

В соответствии со служебным письмом ПАО ОДК «УМПО», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора ФИО1 таб. № цех № сумма затрат за обучение согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 022,87 руб., которая ФИО1 объединению не возмещена.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО1 не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не закончил обучение, проходившее за счет средств работодателя, обязан возместить расходы, понесенные работодателем на ее обучение в общей сумме – 63 022,87 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО».

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) расходы в связи с ученичеством 63 022,87 руб., расходы по оплате государственной пошлины 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.