Решение № 2-576/2017 2-576/2017~М-565/2017 М-565/2017 от 15 июня 2017 г. по делу № 2-576/2017

Дело № 2- 527/ 2016г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2017г. г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Овсянниковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Нарьян-Марстрой» (ОГРН ***) о возложении обязанности изменить дату увольнения, взыскании заработной платы и компенсаций за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Нарьян-Марстрой» о возложении обязанности изменить дату увольнения, взыскании заработной платы и компенсаций: за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный ежегодный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что 28.11.2016г. ОАО «Нарьян-Марстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и он (истец) заключили срочный трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в качестве заведующего хозяйственно-складского участка, с ежемесячной заработной платой в размере 26.340руб. Кроме того, согласно п.п.3.4 -3.5 договора к заработной плате выплачивался районный коэффициент в размере 60% от оклада и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30%. 14.02.2017г. – был уволен по собственному желанию. До настоящего времени работодатель не выплатил ему заработную плату за весь период работы с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. Задолженность по заработной плате составляет 132.661руб. 61коп.

За период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. ежегодный отпуск ему не предоставлялся, однако, при увольнении ему не выплатили компенсацию за ежегодный отпуск, размер которой составляет 18.208руб. 46коп. (расчет 132.661руб. 61коп. : 51день (период работы) х 7 дней)

До настоящего времени ему не выдали трудовую книжку, в связи с чем считает, что ответчик должен изменить дату увольнения на 13.05.2017г. и выплатить ему средний заработок за период с 15.02.2017г. по 13.05.2017г. в размере 140.465руб. 34коп.

Своим бездействием ответчик причинил истцу нравственный страдания, который ФИО1 оценивает в размере 100.000руб.

Просил взыскать с ОАО «Нарьян-Марстрой» заработную плату за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. в размере 132.661руб. 61коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 18.208руб. 46коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 8.617руб. Кроме того, просил обязать ответчика изменить дату увольнения с 14.02.2017г. на 13.05.2017г., взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 15.02.2017г. по 13.05.2017г. в размере 140.465руб. 34коп. И взыскать компенсацию морального вреда в размере 100.000руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии, с участием представителя. Также представил заявление об отказе от исковых требований в части изменения даты увольнения с 14.02.2017г. на 13.05.2017г., взыскания неполученного заработка за период с 15.02.2017г. по 13.05.2017г. в размере 140.465руб. 34коп., взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 8.617руб. и взыскании компенсации морального вреда. Требования о взыскании заработной платы за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. в размере 132.661руб. 61коп. и требования о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 18.208руб. 46коп. поддержал.

Об отказе истца от части исковых требований судом вынесено определение.

В судебном заседании представитель ФИО1 – адвокат Одинец О.В. поддержала требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 18.208руб., пояснив, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Представитель ответчика – ОАО «Нарьян-Марстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается уведомлением о вручении телеграммы. Уважительных причин неявки суду не представили, ходатайств не заявлял.

В связи с неявкой представителя ответчика в судебное заседание, с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий ОАО «Нарьян-Марстрой» ФИО2 указал, что требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период до 14.02.2017г. признает. С остальными заявленными требованиями не согласен по следующим основаниям. ФИО1 самовольно покинул рабочее место в г.Нарьян-Мар, то есть совершил прогул. 14.02.2017г., прилетев в г.Киров, ФИО1 написал заявление об увольнении. В день увольнения выдать трудовую книжку не представлялось возможным, так как она находилась в г.Нарьян-Мар, где находится отдел кадров ООО «Нарьян-Марстрой», о чем работнику было известно. Работодатель пошел навстречу ФИО1, не оформил дисциплинарное взыскание за прогул, уволил работника по собственному желанию. Трудовая книжка выслана истцу 09.06.2017г. Истец не доказал причинение ему нравственных и физических страданий, следовательно, моральный вред истцу не причинен.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от 28.06.2016г. ОАО «Нарьян-Марстрой» признан несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. В соответствии со ст.126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов. В связи с чем считает, что требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит удовлетворению.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Арбитражного суда Архангельской области от 28.06.2016г. ОАО «Нарьян-Марстрой» (ОГРН ***, место нахождения: <адрес> признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыта процедура банкротства - конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Архангельской области от 09.08.2016г. конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Согласно срочного трудового договора № 147 от 28.11.2016г., заключенного между ОАО «Нарьян-Марстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 и ФИО1, последний принят на работу по должности заведующего хозяйственно-складского участка с 29.11.2016г. по 30.12.2016г., с должностным окладом в размере 26.340руб., также выплачивается районный коэффициент в размере 60% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

В соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно приказа № 5 от 14.02.2017г. ФИО1, заведующий хозяйственным складом, с 14.02.2017г. уволен по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Нарьян-Марстрой» в период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г.

За указанный период времени ФИО1 должна быть начислена и выплачена заработная плата в следующем размере:

С 29.11.2016г. по 30.11.2016г.: 26.340 (должностной оклад) : 21 (рабочий день) х 2 (дня, отработанных истцом) = 2.508руб. 57коп. + 1.505руб. 14коп. (60% районный коэффициент) + 752руб. 57коп. (30% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера) = 4.766руб. 28коп.

С 01.12.2016г. по 31.12.2016г.: 26.340руб. : 22дня х 22 дня = 26.340руб. + 15.804 (60%) + 7.902(30%) = 50.046руб.

С 01.01.2017г. по 31.01.2017г. : 26.340руб. : 17дней х 17 дней = 26340руб. + 15804 (60%) + 7.902 (30%) = 50.046руб.

С 01.02.2017г. по 14.02.2017г.: 26340руб. : 18дней х 10дней= 14.633руб. 33коп. + 8.780 (60%) + 4.390(30%) = 27.803руб. 33коп.

Всего: 132.661руб. 61коп.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом истребовались у ответчика сведения о начисленной и выплаченной (невыплаченной) заработной плате ФИО1 (справку о начисленной заработной плате, расчетные листы и иные документы), сведения суду представлены не были.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднедневной заработной платы истца за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. составляет: 132.661руб. 61коп. (сумма заработной платы) : 51 отработанных дней = 2.601руб.21коп.

Компенсация за 7 дней неиспользуемого отпуска составляет 132.661руб. 61коп. : 51 отработанных дней х 7 дней = 18.208руб. 46коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО «Нарьян-Марстрой» ФИО2 признал исковые требования в части имеющейся задолженности по выплате заработной платы ФИО1 за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, о чем указал в отзыве.

Таким образом, заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере 4.217руб. 40коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» (ОГРН ***, место нахождения: <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29.11.2016г. по 14.02.2017г. в размере 132.661руб., 61коп., и компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 18.208руб. 46коп., всего: 150.870руб. 07коп. /сто пятьдесят тысяч восемьсот семьдесят рублей семь копеек/.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» (ОГРН ***) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области госпошлину в размере 4.217руб. 40коп. /четыре тысячи двести семнадцать рублей сорок копеек/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Л.И.Колесникова.