Решение № 2-2301/2025 2-2301/2025~М-1142/2025 М-1142/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-2301/2025

Копия

УИД №RS0№-49

Дело №2-2301/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Тимошиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Рябоконь Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК-Атом Энергострой», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственная инспекция труда города Севастополя о взыскании причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1,А обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «СК-Атом Энергострой» о взыскании причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «СК-Атом Энергострой» заключен трудовой договор и принята на работу на должность инспектора отделов кадров с окладом 28 736 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

При увольнении ответчик ООО «СК-Атом Энергострой» не выплатил заработную плату в размере 101 496,98 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в размере 47 782 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Через приемную суда направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была принят на работу в ООО «СК-Атом Энергострой» на должность инспектора отделов кадров с должностным окладом в сумме 28 736 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД и записью в электронной трудовой книжке истца.

На момент увольнения У ООО «СК-Атом Энергострой»имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в размере 101 496,98 руб.

В добровольном порядке ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не погашает, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание тот факт, что размер задолженности перед работником подтвержден работодателем, отсутствие у ответчика доказательств выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Из доводов иска также следует, что при увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 782 руб. из расчета отпускного стажа 2 года, количества положенных дней отпуска за весь период работы – 56 дней и среднего дневного заработка 980,75 руб. (56 день х 980,75 руб. = 54 922 руб.).

Согласно ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, либо выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положения) и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее – Правила).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Положениями ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетный период для компенсации – это 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения).

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).

На основании изложенного в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 782 руб. с учетом НДФЛ.

Также истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из закрепленной ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Как установлена в судебном заседании, момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате и иными выплатам, причитающимся работнику, составила 149 278,98 руб.

Истцом предъявлено требование о взыскании процентов за задержку выплат согласно произведенному им расчету за период с 24.01.2025 по 15.04.2025 (дата подачи иска).

Вместе с тем, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на день вынесения решения суда. Изложенное не свидетельствует о выходе судом за пределы заявленных истцом исковых требований, поскольку такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 24.01.2025 по 14.08.2025, ее сумма составила 41 191,05 руб.

Суд, установив нарушение трудовых прав истца, определяет ко взысканию с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитавшихся истцу при увольнении, с 24.01.2025 по 14.08.2025, ее сумма составила 41 191,05 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся нарушении прав работника при оформлении трудоустройства, задержке выплаты заработной платы, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание обстоятельства нарушений в отношении работника, в том числе период, в течение которого ответчиком не признавался факт трудовых отношений с истцом, отказ работодателя в выплате истцу причитающейся ему компенсации при увольнении, период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

На основании ст. 103 ГПК РФ, подпунктов 1, 3 пункта 1 ст. 333.19, подпункта 1 пункта 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 714,10 рублей. (6 714,10 руб. за материальное требование и 3 000 руб. за неимущественное требование о взыскании морального вреда).

Руководствуюсь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК-Атом Энергострой» о взыскании причитающихся при увольнении выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Атом Энергострой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>), задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 101 496,98 руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 47 782 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 24.01.2025 по 14.08.2025 в размере 41 191,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Атом Энергострой» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 714,10 руб.

Ответчик вправе подать в Гагаринский районный суд г. Севастополя заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2025.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья: