Решение № 2-2307/2021 2-2307/2021~М-6818/2020 М-6818/2020 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-2307/2021

<данные изъяты>

официальный интернет-сайт balashihinsky.mo.sudrf.ru

Дело № 2-2307/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 г. г.Балашиха, МО

Балашихинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре Письменной Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «Олимп» в должности начальника участка.

ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с окладом 34 483 руб. в месяц. По устной договоренности между ФИО1 и Ответчиком фактическая заработная плата будет зависеть от объема проделанной работы.

ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 370 000 руб. по заработной плате, о чем свидетельствует зарплатная ведомость. Задачи, поставленные работодателем, выполнялись ежедневно, о чем свидетельствует ведомость о начислении заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ г. Истец направил в адрес Ответчика претензию, предложив в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате. Ответчик оставил претензию без ответа.

Истец с учетом уточнений просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 370 000 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 24 740,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.; обязать ООО «Олимп» прекратить трудовой договор со ФИО1 по соглашению сторон трудового договора согласно ст.78 ТК РФ, уволив работника с даты вступления решения суда в законную силу, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку с уведомление ПФ РФ в соответствии с действующим законодательством, обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 187 125, 51 руб., обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 687, 89 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении иска настаивали.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Олимп» в должности начальника участка, что подтверждается трудовым договором. (л.д.6-8)

Работнику (истцу) установлен должностной оклад в размере 34 483 руб.

Согласно ведомости заработной платы ООО «Олимп» за ДД.ММ.ГГГГ г. работнику ФИО1 сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 270 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 65 000 рублей, а всего 235 000 рублей.

Согласно представленному Истцом в материалы дела расчету задолженность предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 370 000 руб. (л.д.13).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 24 740, 67 рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Олимп» были прекращены в ДД.ММ.ГГГГ года. По настоящий день, согласно справке ПФ РФ Истец не уволен.

Поскольку при рассмотрении дела, установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом представленных доказательств, учитывая, что ответчик не представил достоверных доказательств опровергающих доводы истца, расчет также не оспорен, суд взыскивает с ООО «Олимп» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. размере 370 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24 740, 67 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца нарушены, исходя из конкретных обстоятельств дела и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, требования о компенсации морального вреда в большем размере оставляет без удовлетворения.

Истцом также заявлены требования об обязании ООО «Олимп» прекратить трудовой договор со ФИО1 по соглашению сторон трудового договора согласно ст.78 ТК РФ, уволив работника с даты вступления решения суда в законную силу, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку с уведомление ПФ РФ в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно пояснениям истца, ФИО1 уведомлял в устной форме ответчика о прекращении трудовых отношений, до погашения задолженности по выплате заработной платы.

Истец полагает, что действиями и бездействием должностных лиц ответчика нарушены его трудовые права, установленные ст. 78 ТК РФ, документы не выданы, расчет в полном объеме не произведен. Отсутствие трудовой книжки не позволяет ему заключить трудовой договор с другим работодателем.

Оценивая в совокупности доводы истца и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об обязании ООО «Олимп» прекратить трудовой договор со ФИО1 по соглашению сторон трудового договора согласно ст.78 ТК РФ, уволив работника с даты вступления решения суда в законную силу, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку с уведомлением ПФ РФ в соответствии с действующим законодательством подлежат удовлетворению.

Требования истца об обязании ответчика выплатить среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 187 125, 51 руб., суд считает обоснованными по следующим основаниям.

Истцом представлен расчет средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 187 125, 51 руб., который ответчиком не был оспорен.

В связи с тем, что истцу не выплачивалась заработная плата, он был вынужден прекратить осуществлять трудовую деятельность в ООО «Олимп» до погашения задолженности ответчиком. Но, учитывая, что трудовой договор по настоящее время между Истцом и ООО «Олимп» не расторгнут и Истец не имеет возможности заключить трудовой договор с другим работодателем, в связи с чем не имеет источника дохода для комфортно проживания, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании выплатить среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 187 125, 51 руб.

Что касается требований об обязании ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 687, 89 руб., то в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Как указывает истец сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск на момент фактического увольнения составила 46 687, 23 руб. что соответствует 39,67 дням, расчет истцом представлен.

Данный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, пояснения истца и его представителя, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец, в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 9 785, 54 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Олимп" в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 370 000 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 24 740,67 руб. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «Олимп» прекратить трудовой договор со ФИО1 по соглашению сторон трудового договора согласно ст.78 ТК РФ, уволив работника с даты вступления решения суда в законную силу, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку с уведомлением ПФ РФ в соответствии с действующим законодательством.

Обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 187 125, 51 руб.

Обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 46 687, 89 руб.

Во взыскании компенсации морально вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Олимп» в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 9 785,54 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение принято 02.04.2021 г.

Федеральный судья В.В. Пономарёва

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>