Решение № 2-757/2020 2-757/2020~М-719/2020 М-719/2020 от 15 ноября 2020 г. по делу № 2-757/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2- 757 / 2020
г. Зима
16 ноября 2020 г.
Зиминский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Соболевой Т.А., при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «РЖД строй» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника,

Установил:

Представитель АО «РЖДстрой» обратился с исковым заявлением к ответчику ФИО1 о взыскании с ответчика затрат понесенных Истцом на обучение работника в размере 12 419 рублей 30коп.

В обоснование заявления указал, что **.**.**г. Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №,. в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность плотника 4 разряда, что подтверждено Приказом о приеме работника на работу №

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.** ( п. 1.1.) работодатель «направляет работника на очную форму обучения в Восточно- сибирский центр профессиональных квалификаций – структурное подразделение ВСЖД филиала ОАО «РЖД» подразделение Суховское по программе « Сигналист при производстве путевых работ» в период с **.**.**г. по **.**.** за счет средств работодателя.

Стоимость обучения, согласно п.4 доп. Соглашения) составила 21 996 руб., оплата указанного договора была произведена Истцом платежным поручением № от 11.07. 2019.

В силу п. 3.2. Дополнительного соглашения «работник обязуется отработать у работодателя по должности «сигналист при производстве путевых работ» не менее 5 лет со дня обучения либо компенсировать Работодателю стоимость обучения».

Согласно п. 4.1. «Дополнительного соглашения», «В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 3.2… соглашения срока отработки, также в случае неудовлетворительного обучения, работник обязуется полностью компенсировать Работодателю все… расходы на обучение».

25.07. 2019 Ответчик был уволен по собственному желанию ( приказ о расторжении трудового договора прилагается), то есть ранее обусловленного Дополнительным соглашением срока и без уважительных причин.

При увольнении между работником и работодателем было заключено Соглашение, от **.**.** о добровольном возмещении затрат на обучение, согласно которого Работник признает свою обязанность по выплате в полном объеме и обязуется выплатить в срок до **.**.**г. указанная сумма была выплачена частично в размере 546, 70 руб. Оставшаяся сумма долга - 12 419 (двенадцать тысяч четыреста девятнадцать) рублей 30 коп.

В адрес ответчика была направлена Претензия № от 10.12. 2019г., оставшаяся без ответа. Истец просит взыскать затраты на обучение работника, руководствуясь ст. 249 ТК РФ.

Представитель истца АО «РЖДстрой» ФИО2 иск полностью поддержал.

Ответчик ФИО1 был надлежащим образом уведомлен о дате и времени судебного разбирательства. В суд не явился, не ходатайствовал о неявке в суд по уважительным причинам, не просил об отложении разбирательства дела. Суд полагает необходимым в силу ч. 4 ст. 167 ГПК Рф дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Суд выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 238 Трудового Кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 249 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Суд, выслушав представители истца, изучив письменные документы оценивая доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен в СМТ-14 производственный участок 31 плотником 4 разряда с **.**.**г. Согласно приказу о приеме на работу от **.**.** и трудового договора №

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от**.**.**г. работодателем направляется в связи с производственной необходимостью работник ФИО1 на очную форму обучения в Восточно-Сибирский учебный центр профессиональных квалификаций –структурное подразделение ВСЖД филиала ОАО»РЖД», подразделение Суховское по программе «Сигналист при производстве путевых работ»,в период с **.**.**г. По **.**.**г..за счет средств Работодателя. Стоимость обучения- 21 966 рублей. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности сигналист при производстве путевых работ не менее 5 лет со дня обучения, либо компенсировать работодателю полную стоимость обучения.

По соглашению от 22.07.2019г.,между АО РЖДСтрой –СМТ-14 филиала АО «РЖДстрой» и плотником 4 разряда ФИО1,. работник обязался добровольно возместить затраты на обучение по программе «сигналист при производстве путевых работ» в связи с расторжением трудового договора. Работник признает свою обязанность по выплате суммы в полном объеме и обязуется возместить указанную сумму путем удержания из зарплаты.

Как следует из Выписки ЕГРЮЛ, акционерное общество «РЖДСТРОЙ» зарегистрировано в качестве юридического лица 19.01. 2006г.

По приказу руководителя СМТ -14 производственный участок №, от **.**.**г. ФИО1 плотник СМТ -14, уволен по ст. 77 п.3 ТК РФ., по инициативе работника.

Направлении на обучение осуществлено было согласно договора № от **.**.**г. по которому Исполнитель, Восточно- сибирский центр профессиональных квалификаций структурное подразделение ВСЖД – филиала АО РЖД и АО РЖДСтрой в лице управляющего СМТ 314- филиала РЖДстрой договорились, что Исполнитель обязуется оказать услуги по обучению слушателя по профессии «Сигналист при производстве путевых работ» заказчик обязуется принять и оплатить услуги в размере 263 592 руб.

Как следует из платежного поручения № от **.**.**, СМТ 14 оплатило исполнителю услуги в полном размере.

Работник ФИО1 был согласен с требованиями работодателя, о чем указал в своем заявлении от 23.-7. 2019г., где просит удержать с его заработной платы суммы затрат на обучение в учебном центре.

Управляющим АО «РЖДстрой» 10.12. 2019 была направлена претензия ФИО1 с требованием погашения имеющейся задолженности в размере 12 419 руб. 30коп.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых правоотношений является принцип заключающийся в - обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Ответчик прошел курс производственного обучения не выполнил своих обязанностей по возмещению расходов на обучение.

Исковые требования АО «РЖД строй» подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требование АО «РЖДСтрой» в лице филиала Строительно-монтажного треста № удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного Общества «РЖДСтрой» в лице филиала Строительного-монтажного треста №, затраты в размере 12 419( двенадцать тысяч четыреста девятнадцать ) рублей 30 копеек, понесенные истцом на обучение работника, государственную пошлину в размере 496 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с принесением апелляционной жалобы через Зиминский городской суд.

Судья Т.А. Соболева

Мотивированное решение изготовлено в Зиминском суде 23 ноября 2020г.

Судья Т.А. Соболева