Решение № 2-665/2018 2-665/2018 ~ М-554/2018 М-554/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-665/2018

Дело № 2-665/18г.
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Страшникова А.И.,

с участием прокурора Епишиной Н.А.,

при секретаре Шабалиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке

30 мая 2018 года

гражданское дело по иску Вьюрковой ..... к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении на работе в АО «ЕЕРАЗ ЗСМК» на должность весовщика обжимного цеха 1 разряда, взыскать в её пользу неполученную заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, взыскании судебных расходов в размере 6 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что с ..... ФИО1 работала в должности весовщика обжимного цеха 1 разряда в АО «ЕВРАЗ ЗСМК». ..... в 07.20 ч. была задержана за появление на территории комбината с признаками алкогольного опьянения, так как при прохождении через КПП алкотестер показал положительный результат. В тот же день, с её согласия было проведено медицинское освидетельствование, результатом которого было в 12.03 ч. -0,26 мг/литр, в 12.19 ч.....литр. Однако, алкоголь ни ....., ни ....., она не употребляла. При прохождении освидетельствования указала, что у неё боль в горле при глотании. В связи с хроническим заболеванием (хронический тонзиллит) она принимает препарат Тонзилгон, который содержит на 100 гр. 29 гр. водно-спиртового экстракта, о чем также было указано в письменном объяснении. ..... работала в дневную смену и к работе допущена не была. ..... вышла и отработала в ночную смену, и далее согласно графику проработала до ...... ..... было вынесено распоряжение ..... –К/У об увольнении. С данным распоряжением не согласна, считает незаконным. Нарушений трудовых обязанностей не допускала, обвинения не имеют основания. Согласие на медицинское освидетельствование дала добровольно, чего не стала бы делать, если бы действительно употребляли алкоголь. За время вынужденного прогула понесла убытки в виде неполученной заработной платы в размере 10 500 руб. (за 18 дней). Указанная сумма является для неё значительной, так как она воспитывает двоих детей: В1, ..... года рождения, В, ..... года рождения. За время работы зарекомендовала себя исключительно с положительной стороны, дисциплинарных и административных взысканий не имела. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, стрессе, его компенсацию оценивает в 10 000 руб. Также понесла расходы по оплате юридической консультации в размере 6 500 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 настаивала на исковых требованиях, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Добавила, что состояла в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с ..... Работала в должности ...... В её должностные обязанности входило взвешивание груза, занесение данных в компьютер. За время работы поощрений не было. Имеет двоих детей: В1, ..... года рождения, В, ..... года рождения, проживает с супругом и детьми. ..... работала в дневную смену, утром в 07.20 ч. при прохождении контрольно-пропускного пункта на территории предприятия сработал алкотестер. После этого, она прошла алкотестер в кабинете здравпункта на территории предприятия, где вновь алкотестер показал наличие алкоголя в организме. В этот же день её направили в Новокузнецкий наркологический диспансер, где у неё также было обнаружено содержание алкоголя в организме. ..... от работы была отстранена. Однако с ..... по ..... продолжала работать согласно графику. ..... была уволена за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Пояснила, что ни ....., ни ..... алкоголь не употребляла. Перед рабочей сменой употребила 2 столовые ложки лекарственного препарата «Тонзилгон Н», так как сильно болело горло. В указанном препарате содержится водно-спиртовой экстракт. Данный лекарственный препарат принимала без назначения врача, ранее в 2012 г. «Тонзилгон –Н» назначали её ребёнку. По данному факту писала объяснительную, в которой указала, что алкоголь не употребляла, принимала лекарственный препарат.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ЕВРАЗ ЗСМК» - ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенностей от ....., от .....,....., исковые требования ФИО1 не признала в полном объёме, пояснив, что с ..... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Работала в должности ...... ..... ФИО1 была уволена из АО «Евраз ЗСМК» по п. 6 «б» ч.1 ст. 81 ТК РФ – за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. ..... при прохождении специальной системы «алкотестер», сработал датчик, который показал, что ФИО1 появилась на территории комбината в состоянии алкогольного опьянения. ..... в 09-30 часов, ФИО1 прошла освидетельствования на территории АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в здравпункте, где также медиком было установлено алкогольное опьянение ФИО1 После чего ФИО1 было предложено проехать в Новокузнецкий наркологический диспансер для прохождения медицинского освидетельствования. ..... ФИО1 в период с 12 до 13 часов прошла медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере, согласно заключению которого, у ФИО1 обнаружен алкоголь в размере ...../литр. ..... ФИО1 была отстранена от работы. В отношении ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Процедура увольнения была соблюдена надлежащим образом. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснение от ФИО1 было получено, в котором она указала, что алкоголь не употребляла, а принимала лекарственный препарат «Тонзилгон». В соответствии с рабочей инструкцией, у ФИО1, как у весовщика, были следующие должностные обязанности: проводить взвешивание груза, учет груза, пребывающего на территорию предприятия, а также осуществлять входной радиационный контроль металлолома. Нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может оказать негативное воздействие, как на самого работника, так и на других лиц, так как в случае поступления на предприятие металлолома с повышенным уровнем радиационного контроля, может повлечь неблагоприятные последствия. В связи с тем, что производственная площадка является объектом повышенной опасности. Считает, что иного наказания, более мягкого в отношении ФИО1 невозможно было применить. Ссылка истицы на применение лекарственного препарата «Тонзилгон» является несостоятельной, так как согласно аннотации к данному препарату: в 100 гр. препарата содержится 29 гр. водно-спиртового экстракта. Также данный препарат назначается детям. Кроме того, данный препарат разрешается принимать водителям при управлении транспортным средством, о чем также указано в аннотации, а именно: препарат не снижает способность к управлению транспортом и работе с машинами. ..... ФИО1 была допущена к работе, так как согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Факт появления ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте неоднократно подтвержден документально. Процедура увольнения соблюдена в полном объеме, трудовая книжка была выдана ФИО1, а также ей переведены расчетные денежные средства.

По делу был допрошен свидетель М

Свидетель М суду пояснила, что ФИО1 ...... М известно, что ФИО1 принимала лекарственный препарат «Тонзилгон», потому что у неё сильно болело горло. У неё хронический тонзиллит. Со слов дочери известно, что ..... перед работой она также принимала данное лекарство, но в каком количестве неизвестно.

Помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Епишина Н.А. считает исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению. Суду было представлено три акта медицинского освидетельствования в отношении ФИО1, согласно которым, ..... у ФИО1 установлено состояние алкогольного опьянения. Факт появления работника на рабочем месте (на территории организации – работодателя) в состоянии алкогольного опьянения был доказан в судебном заседании. Процедура увольнения работодателем соблюдена.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, с учетом заключения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Вьюрковой ..... к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении на работе, не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Кодекса).

Судом установлено, что ..... на основании распоряжения ..... от ..... ФИО1 была принята на работу в ОАО «Западно-Сибирский Металлургический комбинат» в цех ....., что подтверждается трудовым договором ..... от ..... (л.д.36-37), приказом (распоряжением) о приеме на работу ...... (л.д. 35), записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д.6-8).

Стаж работы ФИО1 составляет ......

Согласно характеристики, выданной по месту работы, ФИО1 за период работы зарекомендовала себя отзывчивым, грамотным и квалифицированным работником. На работе характеризуется как человек ответственный и трудолюбивый. За время своей трудовой деятельности не имела дисциплинарных и административных взысканий.

Установлено, что ОАО «Западно-Сибирский Металлургический комбинат на основании внеочередного собрания акционеров 01.07.2011 г. переименовано в ОАО «Евраз объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»).

ОАО «Евраз объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» с ..... переименовано в АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский Металлургический комбинат» (АО «ЕВРАЗ ЗСМК»).

Согласно трудовому договору, началом рабочей смены определено – 08.00 ч. (дневная), 20.00 ч. (ночная) п.4.1.

Согласно п...... Трудового договора ..... заключенного между ФИО1 и ОАО «ЗСМК» (после переименования АО «ЕВРАЗ ЗСМК») работник обязан не появляться на территории комбината в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Согласно п. 2.10 Рабочей инструкции весовщика участка приема и сдачи грузов, утвержденной начальником Управления подготовки производства ....., весовщик обязан соблюдать кардинальные требования безопасности, а именно не находиться на территории предприятия в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и иного токсического)…

Судом установлено, что ..... ФИО1, ..... Управления подготовки производства АО «ЕВРАЗ ЗСМК» была задержана ..... в 07.20 ч. при прохождении через КПП .....а на территорию АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается протоколом задержания ....., составленным ..... в 07.20 ч.

Из акта задержания следует, что при проходе Вьюрковой через КПП .....а в 07.20 ч. сработал алкотестер, при проходе повторно в 07.32 ч. алкотестер вновь сработал и показал алкогольное опьянение у ФИО1

При задержании ФИО1 дала письменное объяснение в акте задержания, указав, что употребляла лекарство.

В 09.45 ч. ФИО1 была сопровождена в травм.кабинет АО «ЕВРАЗ ЗСМК».

16.04.2018 г. ФИО1 в 09.42 ч. в травм.кабинете АО «ЕВРАЗ ЗСМК» освидетельствована, о чем составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянение лица ....., из которого следует что ФИО1 была освидетельствована на состояние алкогольного опьянения с помощью прибора «Drager» алкотест 6810 ARDA-0624 (дата поверки .....). Результат исследования показал 0, 60 мг/л., заключение – алкогольное опьянения. Кроме того зафиксировано у ФИО1 пошатывание при поворотах, при ходьбе, тремор кистей, запах алкоголя изо рта. ФИО1 отрицала употребление алкоголя.

После чего ..... ФИО1 прошла медицинское освидетельствование по направлению АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в ГБУЗ КО «Новокузнецкий наркологический диспансер». О чем составлен акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения ..... от ......

Из акта ..... от ..... следует, ФИО1 ..... в период с 12 до 13 часов была освидетельствована на состояние алкогольного опьянения. При освидетельствовании у ФИО1 зафиксированы: тремор пальцев рук, век; речь не нарушена, походка не нарушена. ФИО1 жаловалась на боли в горле при глотании, отрицала употребление алкоголя, указала, что принимала препарат «Тонзилгон» в растворе.

Согласно акту ..... от ..... ФИО1 была освидетельствована в 12.03 ч. с помощью прибора «LionAlkometerSD400» ....., поверен ....., результат – 0, 26 мг/л.

Второе исследование проведено ..... в 12.19 ч. с помощью прибора «LionAlkometerSD400» ....., поверен ....., результат – 0, 26 мг/л.

Актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения ..... от ....., составленного психиатром-наркологом ГБУЗ КО «Новокузнецкий наркологический диспансер» м1 установлено состояние опьянения ФИО1

По данному факту работодателем АО «ЕВРАЗ ЗСМК» у ФИО1 ..... было отобрано объяснение.

Из объяснения ФИО1 следует, что ..... в 07.20 ч. ФИО1 была задержана на проходной КПП .....а по причине того, что при прохождении алкотестирования, дважды сработал прибор на наличие паров алкоголя. Указала, что у неё сильно болело горло, в связи с чем, вечером ..... и утром ..... (на голодный желудок) выпила 2 чайные ложки «Тонзилгон».

Из докладной записки ..... Д от..... следует, что ..... в 07.45 ч. поступила информация о том, что ..... ФИО1, которая направлялась на рабочее место, была задержана на проходной КПП .....ф, так как два раза сработал прибор алкотестирования на наличие паров алкоголя. ..... прибыл на КПП примерно в 08.45 ч. ФИО1 не производила впечатление пьяного человека. ФИО1 направили в травм.кабинет АО «ЕВРАЗ ЗСМК» для освидетельствования. ФИО1 пояснила, что принимала лекарство перед работой. Врач провел освидетельствование, показатель прибора был 0, 60 мг/л. ФИО1 предложили пройти освидетельствование в специализированном учреждении, она согласилась.

Судом установлено, что ..... ФИО1 была отстранена от работы по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения, однако с ..... по ..... продолжала осуществлять трудовую деятельность.

Распоряжением ..... от ..... ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка –появление на работе в состоянии алкогольного опьянения наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения из АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ..... по пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем ..... сделана запись в трудовой книжки ФИО1

Довод истца ФИО1 о применении ею 16.04.2018 г. перед работой лекарственного препарата «Тонзилгон» правового значения не имеет, поскольку факт обнаружения в ее организме алкоголя установлен достоверно и подтверждается имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Кроме того, из инструкции по применению препарата «Тонзилгон» следует, что в 100 г. препарата содержится 29 г. водно-спиртового экстракта. Препарат не снижает способность к управлению транспортом и работе с машинами.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен: до применения дисциплинарного взыскания с ФИО1 истребовано и получено письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка, распоряжение (приказ) о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издан уполномоченным лицом (ведущим специалистом ОК П) с соблюдением установленного ст. 193 ТК РФ срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, наличие у ответчика оснований для увольнения ФИО1 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждено надлежащими доказательствами, порядок увольнения работодателем не нарушен, тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка соответствует примененному работодателем дисциплинарному взысканию, а потому оснований для удовлетворения иска ФИО1 к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении на работе не имеется.

С учетом того, что судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 и требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, следовательно, не подлежат удовлетворению и требования производные от указанного - о взыскании неполученной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Вьюрковой ..... к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» о восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.И. Страшников