Решение № 2-302/2021 2-302/2021~М-270/2021 М-270/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-302/2021

Дело № 2-302/2021

Поступило 25.05.2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года р.п.Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Силантьевой Т.В.,

при секретаре Онищук А.И.,

с участием помощника прокурора Кузнецовой Ю.И.,

представителя ответчика МУП ЖКХ «Кайгородское» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО2 к МУП ЖКХ «Кайгородское» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты

установил:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах Бо О.Б. обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты по следующим основаниям.

Бо О.Б. работал в МУП ЖКХ «Кайгородское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности машиниста (кочегара) котельной.

В соответствии с требованиями ч.ч.2,3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме производить выплату работнику заработной платы возложена на последнего ст.ст.22, 56, 136 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, заработная плата за апрель, май 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск Бо О.Б. должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Срок задолженности на дату подачи искового заявления составляет 13 дней.

Задолженность по заработной плате на день подачи иска за апрель, мая 2021 года составляет 5864 рубля 44 копейки, компенсация за отпуск при увольнении 1029 рублей 76 копеек, всего 6894 рубля 20 копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляют 26 рублей 89 копеек.

Просит взыскать в пользу Бо О.Б. задолженность по заработной плате в размере 6894 рубля 20 копеек, компенсацию за ее задержку в размере 26 рублей 89 копеек, решение в части выплаты работнику заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Кайгородское» ФИО1, исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика МУП ЖКХ «Кайгородское» ФИО1 признавшей заявленные исковые требования в полном объеме, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что Бо О.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Кайгородское» в должности машиниста (кочегара) котельной, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), копией приказа об увольнении №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность по заработной плате на день подачи иска за апрель, май 2021 года составляет 5864 рубля 44 копейки, компенсация за отпуск при увольнении 1029 рублей 76 копеек, что подтверждается расчетным листом МУП ЖКХ «Кайгородское» о задолженности по заработной плате (л.д.8) и не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой составляет 26 рублей 89 копеек.

Представленный прокурором расчет суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд приходит к выводу о возможности принятия признания иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с МУП ЖКХ «Кайгородское» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель, май 2021 года в размере 6894 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26 рублей 89 копеек.

Взыскать с МУП ЖКХ «Кайгородское» в доход государства государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения путем подачи жалобы в суд, вынесший решение.

Судья