Решение № 2-475/2024 2-475/2024(2-6298/2023;)~М-4458/2023 2-6298/2023 М-4458/2023 от 19 января 2024 г. по делу № 2-475/2024

Дело № 2-475/2024 (2-6298/2023)

29RS0014-01-2023-005749-24

19 января 2024 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Одинцовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Джим» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, расходов на восстановление здоровья, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее также - ФИО1, истец) обратилась в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Джим» (далее также - ООО «Норд Джим», ответчик), указав, что по объявлению в газете «Карьера» <№> (808) от <Дата> истец трудоустроился в ООО «Норд Джим» уборщиком помещений с выполнением дополнительной работы в качестве прачки, где работал в период с <Дата> по <Дата> по пятидневной рабочей неделе по сменам (дневным с 08:00 до 17:00, вечерним с 17:00 до 22:00), с оплатой труда в размере 1 260 рублей за смену, а за смену в выходной день - 1 540 рублей за смену. За выполнение работы прачки также была оговорена доплата в размере 40 рублей за каждое полотенце. К выполнению работы была допущена администратором ООО «Норд Джим» - <***>. При поступлении на работу трудовой договор с истцом оформлен не был. Первоначально работа выполнялась в помещениях фитнес-центра по адресу: город Архангельск, ... (торговый центр «Престиж»); затем после его закрытия на ремонт с середины июня работа выполнялась в фитнес-центре по адресу: город Архангельск, .... Фактически работа выполнялась с 07:00 до 16:00, иногда по просьбам администратора до 23 часов. Работа прачкой выполнялась по адресу: город Архангельск, .... Расчет за выполненную работу производился наличными денежными средствами в конце рабочего дня из кассы ответчика. Деньги выдавали администраторы на ресепшене под роспись в журнале выдачи денежных средств. В феврале истцом было отработано 7 смен в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 8 820 рублей, размер недоплаты составил 823 рублей; в марте отработано 6 смен в выходные дни и 19 смен - в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 33 180 рублей; в апреле отработано 7 смен в выходные дни и 13 смен - в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 27 160 рублей, размер недоплаты - 2 840 рублей; в мае отработано 7 смен в выходные дни и 14 смен - в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 28 420 рублей, недоплата - 1 580 рублей; в июне отработано 4 смены в выходные дни и 16 смен - в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 26 320 рублей, недоплата - 3 680 рублей; в июле отработано 7 смен в выходные дни и 15 смен - в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 29 680 рублей, недоплата - 400 рублей; в августе отработано 4 смены в выходные дни и 6 смен - в рабочие дни, оплата труда произведена в размере 13 720 рублей, недоплата - 1 764 рублей. Всего за выполненную работу в качестве уборщицы ответчиком истцу недоплачена сумма в размере 11 087 рублей, которая исчислена исходя из размера оплаты труда, указанного в объявлении о вакансии в газете «Карьера» <№> (808) от <Дата> (30 000 рублей) за вычетом фактически выплаченных денежных средств. За выполнение работы прачки истцу за весь период было выплачено 7 000 рублей, недоплата составила 19 391 рублей. При увольнении <Дата> ответчик не произвел оплату отпускных истца за фактически отработанное время в размере 26 293,52 рублей. Из-за нарушения трудовых прав у истца ухудшилось состояние здоровья и истец был вынужден обратиться к врачу, пройти обследование, приобрести лекарственные препараты, расходы на оплату которых составили 1 733,75 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с <Дата> по <Дата>, трудовыми отношениями, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 11 087 рублей, невыплаченную заработную плату за выполнение работы прачки в размере 19 391 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 293,52 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 946,42 рублей, расходы на приобретение лекарств в связи с ухудшением здоровья в размере 1 733,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на изготовление фотографий, предоставленных в качестве доказательств, в размере 500 рублей.

Ответчиком письменные возражения на исковое заявление в суд не предоставлены.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Истец и ее представитель - ФИО2, допущенная к участию в деле по ходатайству истца, в судебном заседании требования к ответчику поддержали по доводам, указанным в исковом заявлении, пояснив, что в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений истец обращался как к работодателю (ответчику), так и в государственную инспекцию труда, однако, трудовой договор так и не был оформлен. Подтверждением сложившихся трудовых отношений являются заявление к работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением и окончательным расчетом; графики смен за апрель, май, июнь; фотографии рабочего места; ключ от шкафчика, предоставленного для размещения одежды и личных вещей истца.

Представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, наличие трудовых отношений с истцом в спорный период отрицала, пояснив, что ответчиком по договору привлечена клининговая компания, с которой заключен договор на оказание услуг по уборке помещений; истцом данные услуги ответчику не оказывались. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Другие лица, участвующие в деле, явку в судебное заседание не обеспечили.

Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке, поскольку в соответствии с абзацем первым части 3 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля <***> исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу части 2 статьи 67 ТК РФ считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, между истцом и ответчиком в период с <Дата> по <Дата>, сложились трудовые отношения вследствие действий ответчика по фактическому допущению истца к выполнению работы уборщика помещений ООО «Норд Джим», без оформления трудового договора, на условиях выполнения трудовой функции по уборке помещений по пятидневной рабочей неделе по сменам.

Указанные обстоятельства, наряду с объяснениями истца, подтверждаются также письменными и вещественными доказательствами, предоставленными как истцом, так и ответчиком.

В частности, публикация в газете «Карьера в Архангельске», <№> (808), <Дата>, объявления о вакансии уборщицы (щика) в фитнес-клуб «Норд Джим» подтверждает, что в период, предшествующий трудоустройству истца в ООО «Норд Джим», последним осуществлялся поиск работника для выполнения работы уборщицы (уборщика) в фитнес-клуб «Норд Джим» с выполнением работы по 5-дневной рабочей неделе с плавающими выходными с заработной платой от 30 000 рублей.

Графики смен за апрель, май, июнь, предоставленные истцом, выполненные рукописным способом, подтверждают распределение работы по сменам между несколькими работниками, названными в графиках по именам <***>

При этом, как следует из штатного расписания ООО «Норд Джим» от <Дата>, штатом организации предусмотрено 3 единицы уборщиков помещений. Одну из указанных единиц в спорный период, действительно, замещала <***>, с которой ответчиком был заключен трудовой договор от <Дата> на выполнение трудовой функции уборщицы помещений (в соответствии с приказом директора ООО «Норд Джим» от <Дата><№> ФИО4 уволена <Дата> по инициативе работника).

Кроме того, истцом предоставлена копия заявления ФИО1, адресованного директору ООО «Норд Джим» <***>., датированного <Дата>, в котором истец просит предоставить отпуск с последующим увольнением и окончательным расчетом. На данном заявлении имеется отметка о его принятии.

Как видно из фотографий, предоставленных истцом, <Дата> зафиксирована внутренняя обстановка хозяйственного помещения по адресу: город Архангельск, ..., и в нем запечатлены сам истец (и другие работники ответчика), орудия труда уборщика (уборщицы), иная техника и оборудование для использования в хозяйственных целях. Принадлежность данного помещения, находящихся в нем орудий труда и оборудования ООО «Норд Джим», а также нахождение в данном помещении истца (вместе с другими работника ответчика) представителем ответчика не только не опровергнуты, но и отчасти подтверждены в судебном заседании.

В качестве вещественного доказательства истцом предоставлен ключ от шкафчика, который использовался истцом во время работы у ответчика для размещения одежды и личных вещей. На бирке данного ключа имеется надпись «NORD GYM», наличие которой также позволяет установить связь с ответчиком (ООО «Норд Джим»).

Наряду с указанными доказательствами истцом предоставлены также копии его обращений в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, датированных <Дата> и <Дата>, в которых истец последовательно указывает на те же самые обстоятельства нарушения его трудовых прав действиями ответчика, что указаны им и в исковом заявлении по настоящему делу.

Указанные доказательства, оцениваемые судом в совокупности, подтверждают обстоятельства, на которые ссылается истец, в том числе свидетельствуют о наличии признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, принимая во внимание, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд исходит из того, что обстоятельства, на которые ссылается сторона в обоснование своих требований или возражений, считаются признанными другой стороной, если они ею прямо не оспорены или несогласие с такими обстоятельствами не вытекает из иных доказательств, обосновывающих представленные возражения относительно существа заявленных требований.

Исходя из этого, доводы и доказательства, предоставленные истцом, которые не были допустимыми средствами доказывания опровергнуты ответчиком, в части предоставленных истцом доводов суд признает обоснованными, а в части доказательств - допустимыми и достоверными. Оценивая их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводам о том, что факт трудоустройства истца ответчиком в спорный период и, следовательно, наличие между ними трудовых отношений в действительности имели место. Продолжительность трудовых отношений (с <Дата> по <Дата>) у суда сомнений не вызывают, поскольку она с разумной степенью достоверности подтверждена истцом доступными для него средствами доказывания, и ответчиком не опровергнута. Режим и место работы истца у ответчика признаются судом установленными, поскольку соответствуют фактическим обстоятельствам, подтвержденным истцом доступными для него средствами доказывания, которые ответчиком по существу также не опровергнуты. Кроме того, режим работы и условия оплаты труда, на которых основаны исковые требования, соответствуют как опубликованному в газете «Карьера в Архангельске», <№> (808), <Дата>, объявлению о вакансии уборщицы (щика) в фитнес-клуб «Норд Джим», так и сравнимым условиям трудового договора от <Дата>, заключенного на выполнение аналогичной работы с <***>

Приходя к указанным выводам, суд принимает во внимание, что доказательства, предоставленные истцом в основном являются косвенными, однако, это в свою очередь не освобождает ответчика от необходимости несения бремени опровержения этих доказательств, поскольку именно ответчик, как более сильная сторона в индивидуальном трудовом споре с истцом, обязан обосновать и доказать, кто именно был трудоустроен в соответствии с объявлением о вакансии, опубликованным в газете «Карьера в Архангельске», <№> (808), <Дата>; кем именно (наряду с уборщицей <***> фактически в спорный период выполнялась работа уборщиц по штатным единицам, предусмотренным штатным расписанием ООО «Норд Джим» от <Дата>; каким образом истец смог получить доступ внутрь хозяйственного помещения ответчика по адресу: город Архангельск, ..., запечатлеть в нем себя, других работников ответчика, орудия труда уборщика (уборщицы), иную технику и оборудование для использования в хозяйственных целях; как в распоряжение истца мог оказаться ключ от вещевого шкафчика с биркой, на которой имеется надпись «NORD GYM», наличие которой также позволяет установить связь с ответчиком (ООО «Норд Джим»).

В то же время суд относится критически к свидетельским показаниям <***> допрошенной судом по ходатайству представителя ответчика, показавшей, что работая бухгалтером в ООО «Норд Джим» ранее ФИО1 не видела, и отрицала ее трудоустройство в ООО «Норд Джим». Однако то обстоятельство, что свидетель <***> и директор ООО «Норд Джим» <***>. являются близкими родственниками (братом и сестрой), дает суду основания сомневаться в объективности и достоверности показаний <***> При этом суд принимает во внимание также противоречивость и непоследовательность показаний <***>. и их несоответствие иным исследованным в судебном заседании доказательствам, указанным выше.

На основании вышеизложенного требование истца о признании отношений, сложившихся между истцом и ответчиком в период с <Дата> по <Дата>, трудовыми является обоснованным, соответствует законным средствам правовой защиты прав и законных интересов истца, нарушенных ответчиком, и подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части четвертая - шестая статьи 135 ТК РФ).

Поскольку письменный трудовой договор с истцом, содержащий условия об оплате его труда, не был надлежащим образом оформлен по вине ответчика, определяя размер оплаты труда, причитающийся истцу за выполнение работы уборщицы за период с <Дата> по <Дата>, суд принимает во внимание условия об оплате труда уборщицы (уборщика), указанные ответчиком в объявлении о соответствующее вакансии согласно публикации в газете «Карьера в Архангельске», <№> (808), <Дата>, учитывая при этом сравнимые условия оплаты труда уборщиц, указанные в штатном расписании ООО «Норд Джим» от <Дата>, и условия оплаты труда по трудовому договору от <Дата>, заключенному на выполнение аналогичной работы с <***> При этом, поскольку иное не доказано ответчиком, суд признает достоверными данные о фактически отработанном истцом времени по выполнению работы уборщицы за период с <Дата> по <Дата> в соответствии со сведениями, указанными в исковом заявлении.

В части невыплаченной заработной платы за выполнение работы уборщицы за период с <Дата> по <Дата> в размере 11 087 рублей, расчет задолженности, указанный истцом в исковом заявлении, судом проверен, сомнений не вызывает. Возражений относительно расчета либо контррасчета ответчиком суду не предоставлено. При таких обстоятельствах данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Между тем, в части требования истца о взыскании оплаты труда за выполнение работы прачки за период с <Дата> по <Дата> суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку фактическое привлечение истца к выполнению данной работы в интересах ответчика какими-либо доказательствами не подтверждено.

Таким образом, в счет невыплаченной заработной платы за выполнение работы уборщицы за период с <Дата> по <Дата> с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 11 087 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с <Дата> по <Дата>, суд исходит из следующего.

Поскольку факт трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, и их продолжительность установлены судом, а также принимая во внимание положения статей 114 - 116 ТК РФ, гарантирующих право работника на оплачиваемый отпуск, и части 1 статьи 127 ТК РФ о праве работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в случае увольнения, неиспользованный истцом отпуск подлежит компенсации, исходя из следующего расчета (в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ):

дата прекращения трудовых отношений: <Дата>;

количество дней, за которые положена компенсация, - 22 дня;

расчетный период с <Дата> по <Дата>;

фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.), - 109 дней;

количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) - 109 дней.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка

февраль 2023 г.

9 643 руб.

9 643 руб.

март 2023 г.

33 180 руб.

33 180 руб.

апрель 2023 г.

27 160 руб.

27 160 руб.

май 2023 г.

28 420 руб.

28 420 руб.

июнь 2023 г.

26 320 руб.

26 320 руб.

июль 2023 г.

29 680 руб.

29 680 руб.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэф-фициент индек-сации

Общая

сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка,

с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка

всего

в том числе

количество календарных дней в месяце

количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время

не подле-жащие индек-сации

подле-жащие индек-сации

февраль 2023 г.

9 643 руб.

—
9 643 руб.

1
9 643 руб.

28

9(искл:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19)

9.42

март 2023 г.

33 180 руб.

—
33 180 руб.

1
33 180 руб.

—
—

29.3

апрель 2023 г.

27 160 руб.

—
27 160 руб.

1
27 160 руб.

—
—

29.3

май 2023 г.

28 420 руб.

—
28 420 руб.

1
28 420 руб.

—
—

29.3

июнь 2023 г.

26 320 руб.

—
26 320 руб.

1
26 320 руб.

—
—

29.3

июль 2023 г.

29 680 руб.

—
29 680 руб.

1
29 680 руб.

—
—

29.3

ИТОГО:

154 403 руб.

155.92

среднедневная заработная плата - 990,27 рублей (154 403 / 155,92 = 990,27).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с <Дата> по <Дата> составляет 21 785,94 рублей (22 * 990,27 = 21 785,94).

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с <Дата> по <Дата> является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению, и в связи с этим с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в виде компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с <Дата> по <Дата> денежные средства в размере 21 785,94 рублей. Оснований для взыскания данной компенсации в большем размере не имеется.

Разрешая требование истца о денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК).

С учетом положений статьи 236 ТК с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 5 201,38 рублей в соответствии со следующими расчетами:

1) сумма задержанных средств 823,00 ? (невыплаченная часть заработной платы за февраль 2023 года):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 23.07.2023

7,5 / 150

145

59,67

<Дата> – 14.08.2023

8,5 / 150

22

10,26

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

34

22,39

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

29,96

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

40,33

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

28,97

191,58

2) сумма задержанных средств 2 840,00 ? (невыплаченная часть заработной платы за март 2023 года):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 23.07.2023

7,5 / 150

86

122,12

<Дата> – 14.08.2023

8,5 / 150

22

35,41

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

34

77,25

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

103,38

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

139,16

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

99,97

577,29

3) сумма задержанных средств 1 580,00 ? (невыплаченная часть заработной платы за май 2023 года):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 23.07.2023

7,5 / 150

53

41,87

<Дата> – 14.08.2023

8,5 / 150

22

19,70

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

34

42,98

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

57,51

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

77,42

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

55,62

295,10

4) сумма задержанных средств 3 680,00 ? (невыплаченная часть заработной платы за июнь 2023 года):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 23.07.2023

7,5 / 150

23

42,32

<Дата> – 14.08.2023

8,5 / 150

22

45,88

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

34

100,10

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

133,95

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

180,32

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

129,54

632,11

5) сумма задержанных средств 400,00 ? (невыплаченная часть заработной платы за июль 2023 года):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 14.08.2023

8,5 / 150

14

3,17

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

34

10,88

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

14,56

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

19,60

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

14,08

62,29

6) сумма задержанных средств 1 764,00 ? (невыплаченная часть заработной платы за август 2023 года):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

32

45,16

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

64,21

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

86,44

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

62,09

257,90

7) сумма задержанных средств 21 785,94 ? (невыплаченная часть в связи с окончательным расчетом при увольнении):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – 17.09.2023

12 / 150

32

557,72

<Дата> – 29.10.2023

13 / 150

42

793,01

<Дата> – 17.12.2023

15 / 150

49

1 067,51

<Дата> – 19.01.2024

16 / 150

33

766,87

3 185,11

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 201,38 рублей (191,58 + 577,29 + 295,10 + 632,11 + 62,29 + 257,90 + 3 185,11 = 5 201,38).

В части разрешения требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата><№> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 10 000 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда в большем размере является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Кроме того, не подлежат взысканию с ответчика расходы в размере 1 733,75 рублей, понесенные истцом в связи ухудшением состояния здоровья, вследствие чего истец обращался к врачу, проходил обследование, приобретал лекарственные препараты, поскольку причинно-следственная связь между указанными расходами и противоправным поведением ответчика истцом не доказана. В связи с этим в данной части исковое требование является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца надлежит всего взыскать 48 074 рублей 32 копейки, из них в счет невыплаченной заработной платы за выполнение работы уборщицы за период с <Дата> по <Дата> - 11 087 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с <Дата> по <Дата> - 21 785,94 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы - 5 201,38 рублей, компенсации морального вреда - 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, а также расходов на восстановление здоровья следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1 642 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Джим» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, расходов на восстановление здоровья, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между обществом с ограниченной ответственностью «Норд Джим» и ФИО1 в период с <Дата> по <Дата>, трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Джим» в пользу ФИО1 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы за выполнение работы уборщицы за период с <Дата> по <Дата> в размере 11 087 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время за период с <Дата> по <Дата> в размере 21 785,94 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 201,38 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 48 074 рублей 32 копейки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, а также расходов на восстановление здоровья отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Джим» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 1 642 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2024 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев

<***>

<***>