Решение № 2-298/2026 2-298/2026(2-3650/2025;)~М-3114/2025 2-3650/2025 М-3114/2025 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-298/2026

Дело №2-298/2026

УИД 42RS0005-01-2025-005582-30


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кемерово 12 февраля 2026 года

Заводский районный суд города Кемерово в составе председательствующего судьи Южиковой И.В.,

при секретаре Мамедовой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард», ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард» (далее – ООО ЧОП «Асгардт»), ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЧОП «Асгард» в должности охранника с посменным графиком №, смена составляла 24 часа. Ему обещали, что с ним заключат трудовой договор, однако трудовой договора с ним не заключали до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, за исключением выплаты заработной платы произведенной ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 667 руб. посредством перевода от имени ФИО2 Согласно графику выходов он осуществлял трудовую деятельность в феврале ДД.ММ.ГГГГ - 14 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 14 смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 15 смен, ДД.ММ.ГГГГ - 16 смен, ДД.ММ.ГГГГ - 14 смен, ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 смен. С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик предоставляет ему работу по должности охранника в структурном подразделении - отделе охраны. Работа является для него основной. Договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы установлена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора заработная плата установлена в размере 22 440 руб. в месяц согласно штатному расписанию с применением районного коэффициента 1,3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчёт - 15 числа следующего месяца. С заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В течение рабочего дня предоставляется перерыв на отдых и питание продолжительностью №., не являющийся рабочим времена работника. После заключения трудового договора он осуществлял трудовую деятельность согласно следующему графику № по 24 часа смена: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 смен, в № - 16 смен, в № - 14 смен. За указанный промежуток времени ответчиком произведены следующие выплаты заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ - 28 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 40 000 руб., всего 76 500 руб. Иных перечислений заработной платы от ответчика не было. Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он исполнял свои обязанности по графику 2/2 с продолжительностью смены 24 часа, что превышало установленную норму, свидетельствует о сверхурочной работе, подлежащей оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее –ТК РФ). С учётом установленного оклада 22 440 руб. и районного коэффициента 1,3, совокупный размер заработной платы составляет 29 172 руб. в месяц. Часовая ставка составляет 174,70 руб. Сумма оплаты сверхурочной работы составляет 760 000 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит начислению и выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 539 руб. В результате нарушения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, условий трудового договора ему причинён моральный вред, выраженный в эмоциональном стрессе, ухудшении психоэмоционального состояния и необходимости обращения в суд за защитой своих прав. Факт допуска его к исполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя, при наличии систематического выполнения работы, подчиненности трудовому распорядку является достаточным основанием для признания факта существования трудовых отношений. Ответчик допустил его к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, однако оформил трудовой договор лишь ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает наличие фактических трудовых отношений за период до заключения договора.

Просит с учетом уточнения требований признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Асгард» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести сведения о периоде работы истца в трудовую книжку.

Взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 791 руб., оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 760 000 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 539 руб., с последующим начислением до дня фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования искового заявления поддержал с учетом уточнения, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Асгард». Заработная плата выплачивалась с нарушением срока, не в полном объеме. Выполнение трудовой функции осуществлялось по графику 2/2, смена 24 часа. Имелся перерыв на обед и отдых. В ночное время имелась возможность для отдыха, но фактически работа осуществлялась круглосуточно. Возможность уехать от места работы в ночное время отсутствовала из-за удаленности объекта охраны. Не оспаривает произведенные ответчиком выплаты, которые отражены в расчетных листах, в его выписке по счету, в том числе произведенные ФИО2 в счет оплаты заработной платы. Иных выплат не получал. В его трудовую книжку ответчиком внесены сведения о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Асгард» ФИО3 возражал против удовлетворения требований. Пояснил, что факт наличия трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ подтверждают, внесены сведения в трудовую книжку о заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор истец подписать отказался. График работы истца составлял 2/2 по 12 часов, круглосуточная работа не была предусмотрена. За сверхурочную работу производилась выплата истцу. Задержка выплаты заработной платы имелась, в настоящее время расчет с истцом произведен в полном объеме. Истец сам отказался от оформления трудовых отношений в ДД.ММ.ГГГГ, чтобы не потерять пенсию, льготы. Ему рекомендовали оформить трудовые отношения.

Ответчик ФИО2 поддержал позицию представителя ответчика. Пояснил, что он является заместителем директора по развитию в ООО ЧОП «Асгард». Он не занимается оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы. В его функции входит поиск объектов, заключение договоров. Им производилось перечисление истцу в счет заработной платы однократно 28 000 руб. ФИО1 выполнял трудовые обязанности на объекте адрес, по 12 часов по графику 2/2. На объекте 2 поста, пропускной режим. Работа в ночное время не предусмотрена. Охранники сами составляли график дежурств, вели записи. Их табелировала бухгалтерия.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

Согласно чч. 1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст.21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз.3 п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз.4 п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Разделом IV ТК РФ «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (ст.ст. 91-93, 99 ТК РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст.94 ТК РФ), работа в ночное время (ст.96 ТК РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97 ТК РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой (ст.ст.100-105 ТК РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI ТК РФ (главы 20 - 22 ТК РФ).

Так, понятие рабочего времени определено ст.91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1 ст.100 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.2 ст.104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (чч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами ТК РФ работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст.146-149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст.152-154 ТК РФ).

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО ЧОП «Асгард» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял трудовые обязанности в ООО ЧОП «Асгард» в отделе охраны в должности охранника. В его обязанности входило осуществление охраны объектов, с которыми ООО ЧОП «Асгард» заключены договоры, контракты.

Из представленных ответчиком контрактов на оказание охранных услуг, заключенных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ФГБУ НУ «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук» (заказчик) и ООО ЧОП «Асгард» (исполнитель), последний с ДД.ММ.ГГГГ принял на себя обязанности по оказанию охранных услуг объектов, в том числе объекта, расположенного по адресу: адрес.

Их технического задания к контрактам видно, что охрана указанного объекта предусмотрена в круглосуточном режиме, путем размещения 2 человек на постах, определенных заказчиком. Обеспечение охраны объекта предусмотрено с ежедневным круглосуточным контролем, в том числе путем выделения на дежурство смену двух лицензированных охранников, с регулярным обходом объекта.

Истец ФИО1, обращаясь с иском, указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника на данном объекте, график работы был установлен 2/2 по 24 часа. В обоснование своих доводов представил рукописные графики работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>, в которых помимо иных работников указан истец ФИО1 (л.д.8-13). В судебном заседании истец пояснил, что эти графики составлялись охранниками самостоятельно, не утверждались работодателем, посредством обмена сообщениями направлялись работодателю для учета и оплаты труда.

Наличие трудовых отношений между ООО ЧОП «Асгард» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался стороной ответчика, в ходе рассмотрения дела представлены приказ ООО ЧОП «Асгард» о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО ЧОП «Асгард» на должность охранника на основное место работы, с полной занятостью (л.д.144), табели учета рабочего времени, расчетные листки (л.д.22,23-29,117-122). В трудовую книжку истца внесена запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО ЧОП «Асгард» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88-90).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145) ФИО1 отказался от подписания приказа о приеме на работу.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что, несмотря на внесенные сведения в его трудовую книжку, он поддерживает заявленные требования о признании отношений трудовыми.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Асгард» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ нашел подтверждение. Работодатель предоставлял истцу место работы и оборудование необходимое для выполнения этой работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял определенную трудовую функцию и не мог самостоятельно определять способ и объем выполнения данных работ, подчинялся установленным работодателем правилам выполнения трудовых обязанностей. Письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, однако истец был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

При этом суд исходит из того, что не оспариваемые трудовые отношения сторон на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ начались с ДД.ММ.ГГГГ, факт трудовых отношений с ФИО1 признан ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ полагает возможным выйти за пределы заявленных требований, установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Асгард» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО ЧОП «Асгард» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.

Между тем, поскольку данная обязанность исполнена ответчиком, суд считает возможным признать решение суда в данной части исполненным.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, по оплате труда за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Как указывает истец, он осуществлял охрану объекта на посту, покинуть объект охраны не имел возможности. Ночной отдых не был предусмотрен. График сменности был предусмотрен 2/2 по 24 часа.

Свидетель <данные изъяты> в суде показал, что он с ДД.ММ.ГГГГ является главным научным сотрудником ФГБУ НУ «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук», его график работы 5/2, он порой остается на работе за пределами рабочего времени. Знает истца ФИО1 как охранника адрес с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В какой фирме он осуществлял деятельность, не знает. Его руководитель ФИО2. Когда приезжает на территорию адрес, всегда охранники встречают, проверяют. В смену охранников двое, работают одновременно. Они работаю по графику 2/2. Они самостоятельно распределяют время труда и отдыха. О пересменке на ночь ему не известно. Охранник приходил на смену в 08-30 час., оставался в ночь, утром следующего дня также был на рабочем месте, день работал, опять оставался в ночь. Там оборудовано помещение для отдыха и сна, в виде вагончика, обложенного кирпичом. Есть необходимые бытовые приборы для приема пищи, приготовления. Такой график работы охранников практиковался постоянно. Но может быть были изменения, не знает подробности. Ему не предоставлялся график. В его обязанности не входит контроль деятельности охраны, за это отвечает директор <данные изъяты>

Допрошенный в судебном заседании свидетель <данные изъяты> показал, что ФИО1 его бывший напарник, ФИО2 начальник ООО ЧОП «Асгард». Он с ФИО1 работал постоянно в одной смене, с ДД.ММ.ГГГГ охранниками в ООО ЧОП «Град», с ДД.ММ.ГГГГ перешли в ООО ЧОП «Асгард». Я ДД.ММ.ГГГГ в адрес по графику 2/2, сутками. На работу заступали в 08-00 час. Одновременно с истцом несли службу с 08-00 час., через двое суток их меняли. Все 48 часов находились на работе. Был перерыв на обед и ужин. Ночью каждый находился на своем посту. На объекте 3 поста. Он находился на 1-м посту с 09-00 до 17-00 час., с 17-00 до 08-00 час. находился на 3-м посту. ФИО1 находился на 2-м посту сутки. Такой график был до ДД.ММ.ГГГГ. График бумажный был, его составляло начальство, печати, подписи руководителя там не было. Табель рабочего времени составляли сами, ставили себе часы. Табель фотографировали и скидывали в контору. Сейчас учет времени работы производится через диспетчера. В его трудовом договоре было условие о графике работе, не помнит это условия. Не знает, почему такой график работы. Оплату труда производила бухгалтерия, не знает, как исчисляли. Отдых ночной был с 24-00 до 05-00 час., в этот период нельзя было уйти домой, так как уехать невозможно, уйти. На территории адрес есть вагончик, там спальное место. Каждый отдыхал на своем посту. Зимой уходить невозможно, сугробы. Время отдыха на объекте никто не определял, сами определяли. Время обеда, ужина сами определяли. Никто их не контролировал. Стоимость смены 2000 руб. была. Сейчас он в ООО ЧОП «Асгард» не работает.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей суд не усматривает, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст.307 УК РФ. Свидетель <данные изъяты> также являлся работником ООО ЧОП «Асгард», осуществлял трудовые обязанности в должности охранника, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором данного лица с ООО ЧОП «Асгард» № от ДД.ММ.ГГГГ. Он работал с истцом в одной смене, в связи с чем ему непосредственно известен график работы истца. Свидетель <данные изъяты> видел осуществляющего охрану объекта истца, в том числе за пределами своего рабочего времени. О том, что данному свидетелю не известно о пересменке на ночь, не опровергает нахождение охранников на объекте в соответствии с графиком сменности 2/2. Показания свидетелей также согласуются с техническим заданием к контрактам на оказание охранных услуг, заключенными ООО ЧОП «Асгард» с ФГБУ НУ «Федеральный исследовательский центр угля и углехимии Сибирского отделения Российской академии наук», предусматривающими круглосуточную охрану объекта адрес. С учетом изложенного, суд принимает показания свидетелей в качестве надлежащего доказательства по делу.

К представленным стороной ответчика правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Асгард», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, в части графика работы истца, суд относится критически. Данные правила устанавливают общий трудовой распорядок для работников ООО ЧОП «Асгард», не учитывают особенности охраны отдельного объекта охраны. Правила данного внутреннего трудового распорядка предусматривают график работы сменный 2/2: первые рабочие сутки 12 часов рабочие, 12 часов отдыха, вторые сутки 12 часов рабочие, 12 часов отдыха, третьи, четвертые сутки выходные дни. Работа в соответствующую смену производится в соответствии с графиком сменности. Время отдыха и работы на смене работник контролирует самостоятельно.

При этом этими же правилами установлено, что на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (п.3.3).

Из представленных как стороной истца, так и стороной ответчика графиков, табелей видно, что при сменности 2/2 на объекте одновременно работали только 2 охранника. Следующая смена заступала через 2 дня с таким же графиком 2/2. Соответственно, смена работников после 12 часов работы не производилась. В связи с чем суд считает доводы истца о работе по графику сменности 2/2 по 24 часа нашедшими подтверждение.

Ссылки стороны ответчика на то, что работники самостоятельно определяли время работы и отдыха не согласуется с положениями трудового законодательства, именно работодатель определяет график работы работников, устанавливает начало и окончание рабочего времени, контролирует исполнение работником трудовых обязанностей. Фиксация факта исполнения трудовых обязанностей также лежит на работодателе, в связи с чем непосредственно работодатель должен был вести учет фактически отработанного времени. Непредставление суду книги учета приема и сдачи дежурств, книги учета проверок несения качества службы, которые предусмотрены контрактом на оказание охранных услуг, со ссылкой на фактическое отсутствие таковых, не опровергает вышеизложенное.

Также не представлено доказательств того, что в спорный период времени истец осуществлял трудовую деятельность по соглашению с иным лицом, вопреки доводам стороны ответчика.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенного, обязанность доказывания несоответствия представленного табеля учета рабочего времени, фактическому количеству отработанного времени истца, в соответствии с нормами ТК РФ, возложена на работодателя.

На основании анализа представленной совокупности доказательств с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что таких доказательств ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах суд считает, что представленные стороной истца табеля учета рабочего времени соответствуют фактическим обстоятельствам и подлежат принятию в качестве допустимых и достоверных доказательств фактически отработанного истцом времени.

Отсутствие приказов работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе, с учетом установленной необходимости привлечения истца к такой работе, подтвержденное совокупностью иных надлежащих доказательств, свидетельствует о нарушении работодателем положений ТК РФ, что не влечет отказ в удовлетворении исковых требований.

Доказательств, что в контракты, технические задания по охраняемому объекту вносились какие-либо изменения, дополнения в части установленного круглосуточного порядка охраны объекта, не представлено.

В соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. Продолжительность рабочего времени рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени- 40 часов в неделю.

Из приказа о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен оклад по занимаемой должности №.

Оспаривая расчет истца, сторона ответчика ссылалась на отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, указывая на то, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме по данным, указанным в табелях учета рабочего времени.

В соответствии с чч.1,3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (чч.1,4 ст.133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции, действующей на период спорных правоотношений), минимальный размер оплаты труда был установлен в сумме 22 440 руб. в месяц.

Согласно положениям ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности (постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Взаимосвязанные положения ст.129, чч.1 и 3 ст.133 и чч.1-4 ст.133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С учетом установленных обстоятельств, размер оклада истца не мог составлять с ДД.ММ.ГГГГ менее №.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в адрес установлен в размере 1,3 (постановление Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в адрес и на территории г. адрес и Инты»).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего расчета.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что истец работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику сменности 2/2, без отвлечений от работы.

Соответственно, заработная плата истца ФИО1 за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> составляет 22 440 руб. х 1,3 =29 172 руб. х 8 мес. = 233 376 руб.

Ответчиком истцу произведена выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 667 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 28 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 руб., 22.069.2025 – 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 66 257,23 руб., что подтверждается сведениями расчетных листков за спорный период, реестрами перечислений, платежными поручениями, чеком о произведенном перечислением ФИО2, выписками по счетам истца (л.д.22,112-116,124,125-141). При этом в данные выплаты вошли заработная плата, компенсация за сверхурочную работу, компенсация за отпуск, выплата по листку нетрудоспособности. Также ответчиком представлен расчет произведенных выплат за переработку и задержку заработной платы (л.д.21, 123).

С учетом указанных в данных расчетных и платежных документах сведений, суд исходит из того, что ответчиком фактически начислена и выплачена истцу заработная плата после удержания НДФЛ в размере 103 530 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 12 180 руб. (оклад 10 769,24 руб. + районный коэффициент 3 230,76 руб.) – 1820 руб. НДФЛ), ДД.ММ.ГГГГ – 13050 руб. (оклад 11 538,46 руб. + районный коэффициент 3461,54 руб.) – 1950 руб. НДФЛ), ДД.ММ.ГГГГ – 13050 руб. (оклад 11 538,46 руб. + районный коэффициент 3461,54 руб.) – 1950 руб. НДФЛ), май – 13920 руб. (оклад 12 307,69 руб. + районный коэффициент 3692,31 руб.) – 2080 руб. НДФЛ), июнь – 12180 руб. (оклад 10 769,24 руб. + районный коэффициент 3230,76 руб.) – 1820 руб. НДФЛ), ДД.ММ.ГГГГ – 13920 руб. (оклад 12 307,69 руб. + районный коэффициент 3692,31 руб.) – 2080 руб. НДФЛ, ДД.ММ.ГГГГ 13 920 руб. (оклад 12 307,69 руб. + районный коэффициент 3692,31 руб.) – 2080 руб. НДФЛ, ДД.ММ.ГГГГ – 11 310 руб. (оклад 10000 руб. + районный коэффициент 3000 руб.) – 1690 руб. НДФЛ).

Следовательно, недоплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 507,12 руб., исходя из следующего расчета: подлежащая выплате заработная плата 203 037,12 руб. (233 376 руб. - 30 338,88 руб. НДФЛ) – выплаченная заработная плата 103 530 руб. Указанная задолженность по заработной плате в размере 99 507,12 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОП «Асгард» в пользу истца.

Разрешая требования об оплате сверхурочной работы истцы, суд исходит из того, что размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде. Количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В части 1 статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - три месяца.

Согласно письму Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-8378 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации указано, что при суммированном учете рабочего времени в соответствии со ст.104 ТК РФ учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года.

Материалами дела подтверждено, что в ООО «ЧОП «Асгард» введен суммированный учет рабочего времени, а учетный период установлен продолжительностью один год. Итоговая сверка по количеству отработанного времени производится в конце года. Продолжительность рабочего времени работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю. При этом перерыв 60 мин. на отдых и питание не включается в рабочее время.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, учитывая совокупность доказательств по делу, приходит к выводу, что истец в спорные периоды работал сверхурочно, данная работа ему не была оплачена в полном объеме. Довод ответчика о том, что истец находился на территории охраняемого объекта за пределами рабочего времени по собственной инициативе, не выполнял трудовую функцию, суд отклоняется, поскольку не нашел объективного подтверждения. Суд приходит к выводу о ненадлежащем учете рабочего времени ответчиком и его некорректном отражении в табелях учета рабочего времени. Сведений о том, что работник был ознакомлен с графиком работы, табелями учета рабочего времени, содержащими сведениями о 12-ти часовом рабочем дне, отсутствуют.

Учитывая, что сверхурочная работа учитывается и оплата за нее начисляется по итогам года, суд исходит из установленных выше обстоятельств, приходит к выводу, что сверхурочная работа истца составила за спорный период 1457 час., исходя из общего количества смен, продолжительности рабочего времени – 2737 час., а также продолжительности нормального рабочего времени за данный период 1280 час.)

В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Из изложенных норм права, следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст.104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу ст.ст. 99 и 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход к оплате сверхурочной работы при учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст.152 ТК РФ.

Из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу чч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения ч.1 ст.152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Доказательств компенсации оплаты труда истца сверхурочно путем предоставления дополнительного времени отдыха ответчиком не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель.

С учетом установленных обстоятельств, совокупности представленных доказательств, суд исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляла для истца 160 часов в месяц. Согласно условиям трудового договора время отдыха и питания продолжительностью 60 мин. не включается в рабочее время. Иные периоды отдуха ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрены. Следовательно, продолжительность сверхурочной работы истца составила за спорный период: ДД.ММ.ГГГГ - 162 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 185 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 185 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 208 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 162 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 208 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 208 часов, ДД.ММ.ГГГГ 162 часа.

Часовая тарифная ставка за ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 172 руб. / 160 часов = 182,33 руб.

Заработная плата за сверхурочное время за спорный период составляет 517 817,20 руб., исходя из следующего расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ 56 522,30 руб. (14 смен) 28 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 7 657,86 руб., 134 час. х 182,33 руб. х 2 = 48 864,44 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 64 727,15 руб. (15 смен) 30 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 8 204,85 руб., 155 час. х 182,33 руб. х 2 = 56 522,30 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 64 727,15 руб. (15 смен) 30 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 8 204,85 руб., 155 час. х 182,33 руб. х 2 = 56 522,30 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 72 932 руб. (16 смен) 32 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 8 751,84 руб., 176 час. х 182,33 руб. х 2 = 64 180,16 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 56 522,30 руб. (14 смен) 28 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 7 657,86 руб., 134 час. х 182,33 руб. х 2 = 48 864,44 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 72 932 руб. (16 смен) 32 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 8 751,84 руб., 176 час. х 182,33 руб. х 2 = 64 180,16 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 72 932 руб. (16 смен) 32 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 8 751,84 руб., 176 час. х 182,33 руб. х 2 = 64 180,16 руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ 56 522,30 руб. (14 смен) 28 час. х 182,33 руб. х 1,5 = 7 657,86 руб., 134 час. х 182,33 руб. х 2 = 48 864,44 руб.;

Поскольку ответчиком частично начислена и выплачена заработная плата за часы сверхурочной работы, то задолженность по заработной плате за сверхурочные часы с учетом НДФЛ составляет 433 173,41 руб., исходя из следующего расчета:

48 086,90 руб. = 56 522,30 руб. (за часы сверхурочной работы в феврале) – 7 347,90 руб. (56 522,30 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 1087,50 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

54 500,12 руб. = 64 727,15 руб. (за часы сверхурочной работы в март) – 8414,53 руб. (64 727,15 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 1812,50 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

55 660,12 руб. = 64 727,15 руб. (за часы сверхурочной работы в апрель) – 8414,53 руб. (64 727,15 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 652,50 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

56 563,31 руб. = 72 932 руб. (за часы сверхурочной работы в май) – 9481,16 руб. (72 932 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 6887,53 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

46 781,90 руб. = 56 522,30 руб. (за часы сверхурочной работы в июнь) – 7 347,90 руб. (56 522,30 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 2392,50 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

62 363,34 руб. = 72 932 руб. (за часы сверхурочной работы в июль) – 9481,16 руб. (72 932 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 1087,50 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

60 043,32 руб. = 72 932 руб. (за часы сверхурочной работы в август) – 9481,16 руб. (72 932 руб. х 13% ставка НДФЛ) – 3407,52 руб. (выплаченная заработная плата за часы сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ);

49 174,40 руб. = 56 522,30 руб. (за часы сверхурочной работы в сентябрь) – 7 347,90 руб. (56 522,30 руб. х 13% ставка НДФЛ).

Таким образом, с ответчика ООО ЧОП «Асгардт» подлежит взысканию заработная плата за часы сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 433 173,41 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение ответчиком ООО ЧОП «Асгардт» установленных законом сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Из буквального толкования положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, в том числе в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Таким образом, с учетом периодов просрочки выплаты заработной платы, а также установленных обстоятельств выплаты заработной платы не в полном размере размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом удержания НДФЛ исходя из размера 1/150 действующей ставки рефинансирования, а с ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки ЦБ РФ, исходя из положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленных у работодателя сроков выплаты заработной платы, положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, определен исходя из расчета.

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 25 379,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 180 руб., компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 710,63 руб. (25 379,64 руб. х 21% х 20 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ от суммы 13 199,64 руб. составляет 5 027,31 руб., исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

65

1 201,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

862,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

776,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

628,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

813,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

746,22

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 12 329,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 050 руб., компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 506,08 руб., исходя из расчета:

период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

54

932,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

805,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

724,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

586,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

759,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

697,04

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 25 379,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 050 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 663,18 руб., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

24

852,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 658,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

5
152,28

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 15 379,64 руб. составляет 258,38 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

14

258,38

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 12 329,64 руб. составляет 2 487,31 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

30

443,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

586,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

759,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

697,04

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 25 379,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 920 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 999,92 руб., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

1 421,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

19

578,66

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 11 459,64 руб. составляет 2 311,79 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

30

412,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

545,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

705,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

647,85

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 25 379,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 3999,47 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 984,73 руб., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

12

406,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

19

578,66

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 21 380,17 руб. составляет 718,37 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

28

718,37

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ 3000 руб. от суммы 18 380,17 руб. составляет 148,26 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

2
44,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

5
104,15

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб. от суммы 13 380,17 руб. составляет 45,49 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

3
45,49

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ 180,53 руб. от суммы 13 199,64 руб. составляет 2 067,95 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

34

508,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

813,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

746,22

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 25 379,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 13920 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 143,78 руб., из расчета:

период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

30

913,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

8
230,11

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 11 459,64 руб. составляет 1 795,34 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

34

441,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

705,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

647,85

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 25 379,64 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 13920 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 201,35 руб., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

7
201,35

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 11 459,64 руб. составляет 1 795,34 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

34

441,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

705,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

647,85

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ 20 287,70 руб., с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере 5091,94 руб. компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 364,50 руб., из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

11

252,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

5
111,58

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 14 069,64 руб. с учетом выплаты ДД.ММ.ГГГГ 6218,06 руб. составляет 1 584,71 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

51

789,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

53

795,40

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 30 814,42 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст.1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. 1, 2 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п.1 ст.1099 и п.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022№ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт неправомерных действий со стороны работодателя ООО «ЧОП «Асгард» в ходе рассмотрения настоящего дела установлен, доводы и требования истца об установлении факта трудовых отношений, а также взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за сверхурочную работу, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы признаны обоснованными, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей личности истца, являющегося пенсионером, имеющего неудовлетворительное состояние здоровья, в подтверждение чего представлены медицинские документы, приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред нарушением его трудовых прав. С учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости нарушенного права, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., полагая данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.

При этом оснований для удовлетворения требований к ответчику ФИО2 суд не усматривает, нарушение прав истца данным ответчиком судом не установлено.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «ЧОП «Асгард», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец в силу ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины был освобожден, с ответчика ООО «ЧОП «Асгард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 19 270 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард», ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку.

Решение суда в данной части признать исполненным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 507,12 рублей, задолженность по оплате труда за сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 433 173,41 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 814,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисляемой от суммы остатка задолженности за каждый день, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Асгард» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 19 270 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд г. Кемерово.

Председательствующий: (подпись) И.В. Южикова

копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2026.

Подлинный документ подшит в деле №2-298/2026 Заводского районного суда города Кемерово.

Председательствующий: И.В. Южикова