Решение № 2-336/2024 2-336/2024~М-150/2024 М-150/2024 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-336/2024

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2024 года город Узловая

Узловский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Балакиной А.С.,

при секретаре Помогаевой К.Б.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-336/2024 (УИД 71RS0021-01-2024-000227-53) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКО «Символ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВКО «Символ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование требований указала, что с 21.09.2020 она работала в должности заместителя главного бухгалтера Общества, размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> в месяц. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору, с 01.02.2021 установлена доплата к должностному окладу в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается соответствующими приказами. В период с 01.01.2023 по 31.01.2023 истцу работодателем выплачен аванс в размере <данные изъяты> руб., окончательный расчет заработной платы не выплачивался, что подтверждается расчетным листком за январь 2023 года. В период с 01.02.2023 по 31.12.2023 истцу заработная плата не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками с февраля 2023 года по декабрь 2023 года. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 2 051 720 руб., размер процентов за задержку выплаты заработной платы – 278 679,60 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу ее (истца) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 2 051 720,60 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 278 679,60 руб.

Определением Узловского районного суда Тульской области от 13.02.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ООО «ВКО «Символ» - ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВКО «Символ», временный управляющий ООО «ВКО «Символ» - ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

Исходя из положений ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права справедливую и своевременную оплату труда.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений абз. 5 и 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 2, 7 и 16 ч. 2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, между ООО «ВКО «Символ» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО1 с 21.09.2020 принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается копией приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией указанного трудового договора, имеющегося в материалах дела.

Согласно п. 4.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Как указано в п.7.3 трудового договора заработная плата выплачивается в сроки: выплата аванса осуществляется 21-числа каждого месяца, окончательный расчет производится 6-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из пункта 4.3 Положения об оплате труда для работников ООО «ВКО «Символ» следует, что оплата труда работников производится в соответствии с Положением и условиями, зафиксированными в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

В силу п. 4.4 начисление заработной платы работнику осуществляется за фактически отработанное время на основании соответствующих первичных учетных документов: копий приказов о приеме, переводе, увольнении, отпуске, командировании, премировании, установлении дополнительных выплат, изменений штатного расписания.

Пунктом 4.5 предусмотрено, что для учета фактически отработанного работниками времени в каждом структурном подразделении, ответственным лицом составляется табель учета рабочего времени.

Судом установлено, что ФИО1 была установлена доплата к должностному окладу в размере <данные изъяты> руб.:

- с 01.02.2021 согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ;

- с 01.01.2023 по 30.04.2023 согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ;

- с 01.05.2023 по настоящее время согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждены вышеуказанными дополнительными соглашениями, копии которых имеются в материалах дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указано в ч.3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

25.12.2023 ФИО1 в адрес генерального директора ООО «ВКО «Символ» ФИО3 направлено уведомление о приостановлении работы с 01.01.2024 в связи с задержкой выплаты заработной платы, начиная с января по ноябрь 2023 года в общей сумме 187720,60 руб. с указанием готовности выхода на работу после получения письменного уведомления о готовности выплатить всю сумму задержанной заработной платы.

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором ООО «ВКО «Символ» ФИО3, за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в установленные сроки выплаты заработной платы ФИО1 произведены не были, по состоянию на 17.01.2023 Общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 2 358 299,60 руб., из которых: <данные изъяты>

При рассмотрении данного спора представленный истцом расчет сумм ответчиком не оспаривался, судом проверен и сомнений не вызывает. В связи с этим в пользу ФИО1 подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 2 051 720,60 руб.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации высказанной в пунктах 4, 5 постановления от 11 апреля 2023 г. № 16-П, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю, - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Размер денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в полном объеме за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 составляет 278 679 руб. 60 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобождены от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВКО «Символ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВКО «Символ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 774301001) в пользу ФИО1, <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 в размере 2 051 720 руб. 60 коп., проценты за задержку платы в размере 278 679 руб. 60 коп.

Взыскать с ООО «ВКО «Символ» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования Узловский район Тульской области в сумме 19852 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Балакина

Мотивированное решение изготовлено 29.02.2024.