Решение № 2-14/2018 2-2284/2016 2-235/2017 2-7/2019 2-7/2019(2-14/2018;2-235/2017;2-2284/2016;)~М-2237/2016 М-2237/2016 от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-14/2018

дело № 2-7/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Вязьма 17 апреля 2019 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Воронкова Р.Е.,

при секретаре Григорьевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтяной Дом-Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о её увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных требований, с учетом уточнений (л.д. 24-29, том 5), истец ФИО1 указала, что с 07 декабря 2010 года по 19 октября 2016 года находилась в трудовых отношениях с ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» на основании заключенного с ответчиком трудового договора от 07.12.2010, дополнительного соглашения № ХХХ от 05.12.2011, дополнительного соглашения № ХХХ от 22.07.2013 и № ХХХ от 13.04.2015, с должностным окладом <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> за совмещение. За 2016 год ответчиком начислена заработная плата в размере 375142,86 рублей.

За все время работы у ответчика (5 лет 10 мес. и 12 дн.) истица должна была находиться в отпуске 175 дней, однако была в отпуске только 34 дня, а именно: в 2011 – 7 дней; 2012 – 5 дней; 2013 – 7 дней; 2014 – 8 дней, 2015 – 2 дня. Следовательно истице полагается отпуск за 141 день.

Задолженность за неиспользованные отпуска 2011-2016 года составила 187679,46 рублей.

Таким образом, всего начислено в 2016 году 562822,32 (375142,86+187679,46) руб. За вычетом НДФЛ (71347 руб.) и суммы выплаченной заработной платы в размере 77849,5 руб., истице подлежит к выплате 413625,92 (562822,32-71347-77849,5) руб.

С марта 2016 по октябрь 2016 года задолженность ответчика перед истицей по заработной плате с учетом вычета НДФЛ составляет 250344,79 рублей, а именно: март – 24486,5 руб.; апрель – 34112 руб.; май – 34112 руб.; июнь – 34112 руб.; июль – 34112 руб.; август – 34112 руб.; сентябрь – 34112 руб.; октябрь – 21186,29 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик должен выплатить истице компенсацию за несвоевременную ее выплату в размере 141372,09 рублей, а также компенсировать моральный вред, который истица оценивает в 300000 рублей.

Ответчик в день увольнения выдал ей трудовую книжку, не внеся запись о ее увольнении по собственному желанию, что является нарушением ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта по октябрь 2016 года в размере 250344,79 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 163281,13 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 141372,09 руб., в счет компенсации морального вреда 300000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о прекращении с ней трудовых отношений с 19 октября 2016 года по собственному желанию.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полному объеме, указав, что работодатель не отпускал ее в отпуск в спорный период по причине большого объема работы, само право на отпуск не оспаривал. Компенсация морального вреда должна быть взыскана, исходя из нарушений ответчика обязанностей по выплате заработной платы, в том числе, за неиспользованный отпуск. Полагает, что к данным правоотношениям не применим срок давности обращения в суд за судебной защитой трудовых прав, поскольку сам ответчик не оспаривает само право на отпуск, а компенсация подлежит выплате при увольнении.

Представитель ответчика – ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» ФИО2, действующая на основании доверенности, выданной конкурсным управляющим ОАО «Нефтяной Дом - Холдинг» ФИО3, исковые требования ФИО1 не признала, указав, в том числе, в своих возражениях, что истица, состоявшая в трудовых отношениях с ответчиком, действовала не всегда добросовестно и в интересах предприятия, что подтверждается вступившим в законную силу решением Арбитражного суда г. Москвы по делу № ХХХ от 7 мая 2018 г., согласно которому признаны недействительными сделками перечисление ФИО1 денежных средств на общую сумму 10407010 руб., применены последствия недействительности сделок, взыскано с ФИО1 в конкурсную массу ОАО «Нефтяной дом-холдинг» 10407010 рублей. При увольнении истица не передала все документы бухгалтерского учета, в связи с чем проверить обоснованность начисления и выплаты ей заработной платы не представляется возможным. К требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск просила отказать в полном объеме, поскольку истицей пропущен срок на обращение в суд за защитой своих трудовых прав в данной части. К тому же не представляется возможным установить количество дней отпуска, использованных истицей в спорный период. Истице неоднократно предлагалось внести запись в ее трудовую книжку об увольнении, однако истица, имея данную книжку «на руках» уклонилась от реализации данного предложения. Не возражает против внесения соответствующей записи в трудовую книжку, полагая, что ответчиком не нарушено ее, истицы, трудовых прав в данной части. В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда просит отказать в полном объеме, так как отсутствуют достоверные и достаточные данные, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истицы со стороны ответчика (л.д. 115, 218-221 том 4).

Третье лицо – конкурсный управляющий ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» ФИО3, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Протокольным определением суда определено рассмотреть дело в отсутствии третьего лица ФИО3

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата, в силу ст. 135 ТК РФ, работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 142 ТК РФ, которая, в частности, гласит, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Основания прекращения и расторжения трудового договора изложены в Главе 13 ТК РФ (общие, по соглашению сторон, прекращение срочного трудового договора и пр.) и предусматривают его расторжение по инициативе как работника (ст. 80 ТК РФ), так и работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Так, статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 28.08.2017 в отношении ОАО «Нефтяной дом-холдинг» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО3

Согласно определению Арбитражного суда г. Москвы по делу № ХХХ от 7 мая 2018 г. заявление конкурсного управляющего ОАО «Нефтяной дом-холдинг» ФИО3 удовлетворено, признаны недействительными сделками перечисление ФИО1 денежных средств на общую сумму 10407010 руб., применены последствия недействительности сделок, взыскано с ФИО1 в конкурсную массу ОАО «Нефтяной дом-холдинг» 10 407 010 рублей, разрешен вопрос о судебных расходах.

Определением суда от 28 мая 2018 г. производство по делу приостановлено до вступления в законную силу определения Арбитражного суда г. Москвы от 7 мая 2018 г. по делу № ХХХ.

Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда № ХХХ от 27 июля 2018 г. определение Арбитражного суда г. Москвы от 7 мая 2018 г. по делу № ХХХ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Постановлением Арбитражного суда Московского округа по делу № ХХХ от 29 октября 2018 г. определение Арбитражного суда г. Москвы от 7 мая 2018 г. и постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27 июля 2018 г. по делу № ХХХ оставлено без изменения, а кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Таким образом, при разрешении настоящего дела суд исходит из того, что суммы, взысканные с ФИО1 по недействительным сделкам, не являются суммами, направленными на выплату истице заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» с 07 декабря 2010 года по 19 октября 2016 года на основании заключенного с ответчиком трудового договора от 07.12.2010 (л.д. 10-11,12), дополнительного соглашения № ХХХ от 05.12.2011, дополнительного соглашения № ХХХ от 22.07.2013 и № ХХХ от 13.04.2015, с должностным окладом <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> за совмещение (л.д. 13,14,15,20,21,22,26,29,30,31,32-37 том 1).

Задолженность по заработной плате перед истицей за период с января 2016 по март 2016 года отсутствует, за весь период работы истицы в 2016 году истице выплачено в счет заработной платы 77849,5 рублей, что не оспаривалось сторонами.

С марта 2016 по октябрь 2016 года ответчиком начислена заработная плата истице в размере 297142,86 ((29000+10000)* 7 месяцев+(217952,38+6190,48 за октябрь) рублей. Выплачена заработная плата за март в размере 9625,5 (1925,5+2700+5000) руб., что также не оспаривалось ответчиком и подтверждено истицей в своем расчете.

Таким образом, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за вычетом НДФЛ (с учетом вычета на ребенка 1400 руб.) составляет 250344,790 рублей, а именно: март – 24486,5; апрель – 34112 руб.; май – 34112 руб.; июнь – 34112 руб.; июль – 34112 руб.; август – 34112 руб.; сентябрь – 34112 руб.; октябрь – 21186,29 руб.

Задолженность за неиспользованные отпуска 2011,2012,2013,2014,2015,2016 составила за вычетом НДФЛ (с учетом вычета на ребенка 1400 руб.) 163281,13 рублей, исходя из использованных в 2011 году 7 дней отпуска, в 2012 – 5 дней, в 2013 – 7 дней, в 2014 – 13 дней, в 2015 году – 2 дня, а всего 34 дня, и соответственно не использованных 141 (175 дней за период с 07.12.2010 по 19.10.2016 (5 лет 10 месяцев и 12 дней) - 34) день.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 413625,92 (250344,79+163281,13) руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе, копиями справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ № ХХХ от 12 октября 2016 года (л.д. 47,48 том 1), в которых указана заработная плата истицы, исходя из условий заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 продолжала осуществлять свою трудовую деятельность до 19 октября 2016 года (дня написания заявлений об увольнении по собственному желанию), следовательно, её требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате по заявленным в иске периодам подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку подтверждены бесспорными и убедительными письменными доказательствами, приобщенными к материалам дела, а также пояснениями сторон, и соответствуют требованиям действующего законодательства.

В силу ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 раздела 4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг», утвержденного 01 декабря 2013 года, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа; в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 16-19 том 1).

Согласно произведенному истицей ФИО1 расчету по состоянию на 19 октября 2016 года общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 413625,92 руб. (л.д. 30-31,32,33).

Суд соглашается с представленным истицей ФИО1 расчетом задолженностей по невыплаченной заработной плате и компенсациям за неиспользованные отпуска, признавая его арифметически верным, обоснованным и подлежащим применению, и в то же время не оспоренному стороной ответчика, доказательств, подтверждающих погашение которых, либо иной установленный размер задолженностей по начисленным невыплатам, суду не представившей.

Из копии трудовой книжки истицы ФИО1 (л.д. 32-37) следует, что она 07.12.2010 принята на работу в ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» на должность заместителя главного бухгалтера и 22.07.2013 переведена на должность главного бухгалтера (подпись управляющего и печать предприятия отсутствуют).

Последующие страницы трудовой книжки истицы никаких записей не содержат. Ответчик не отрицал, что запись об увольнении истицы не производилась.

Кроме того, статьей 236 ТК РФ для работодателя предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, указанная статья гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации в рамках рассматриваемой статьи, произведенным истицей по состоянию на 29 марта 2018 года (л.д. 36-38 том 5), признавая его арифметически правильным и считает необходимым его применить, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 141372 рубля 09 копеек.

Таким образом, исковые требования о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 1101 ГК РФ указано, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности работодателя в невыплате заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска, и, с учетом нравственных страданий и переживаний истицы, полагает подлежащей удовлетворению компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере 5000 рублей, в связи с чем исковые требования истицы в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Вместе с этим, учитывая, что абзацем 5 ст. 84.1 ТК РФ и п. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений с работником, до настоящего времени работодателем не исполнена, то суд считает необходимым обязать ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о прекращении с 19 октября 2016 года с ним трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что он лишен возможности проверить наличие, либо отсутствие задолженности перед истицей, поскольку действуя с должной степенью осмотрительности и предосторожности, имел бы возможность контролировать и фиксировать начисление и выплату своему работнику (истице) заработной платы в течение всего 2016 года вплоть до увольнения истицы, а также вести учет отработанного времени и количества предоставляемых дней отпуска.

Суд не соглашается с позицией ответчика относительно применения срока давности обращения в суд за разрешением трудового спора о периоде и размере компенсации за неиспользованные отпуска, исходя из следующего.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (см.: Определения от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О). Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.

Положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Сокращенные по сравнению с общим сроком исковой давности сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные Трудовым кодексом РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О). Таким образом, сами по себе указанные сроки предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса РФ - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Суд, оценивая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причину, по которой истица своевременно не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно - производственная необходимость, которая (причина) не была оспорена ответчиком, приходит к выводу о нарушении данного права со стороны работодателя.

Таким образом, суд исходит из того, что истицей не пропущен срок на обращение в суд за разрешением требования о выплате ей компенсации за неиспользованные отпуска в 2011-2016 годах.

Поскольку требования истца ФИО1 удовлетворены частично на сумму 554998,01 (250344,79+163281,13+141372,09) рублей, от уплаты государственной пошлины при подаче иска истец освобожден, согласно ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9350 (8750+300+300) рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтяной Дом-Холдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о её увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250344 (Двести пятьдесят тысяч триста сорок четыре) рубля 79 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 163281 (Сто шестьдесят три тысячи двести восемьдесят один) рубль 13 копеек, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 141372 (Сто сорок одну тысячу триста семьдесят два) рубля 09 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 (Пять тысяч) рублей.

Обязать ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении с ней трудовых отношений с 19 октября 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО «Нефтяной Дом-Холдинг» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 9350 (Девять тысяч триста пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.Е. Воронков

17.04.2019 – вынесена резолютивная часть решения;

23.04.2019 – изготовлено мотивированное решение;

24.05.2019 – решение вступает в законную силу.