Решение № 2-8387/2024 2-8387/2024~М-7853/2024 М-7853/2024 от 18 декабря 2024 г. по делу № 2-8387/2024

Производство № 2-8387/2024

УИД 28RS0004-01-2024-018110-81


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному консультационному потребительскому кооперативу «Межрегион-Финанс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с Сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом «Межрегион-Финанс» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, уволить с должности руководителя юридического отдела с 31 октября 2024 года, обязать Сельскохозяйственный кредитный потребительский кооператив «Межрегион-Финанс» в лице председателя правления КГ внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 31.10.2024.

Требования истца мотивированы тем, что 03.07.2019 между ней и СКПК «Межрегион-Финанс» в лице председателя правления КГ, заключен трудовой договор № 2, согласно которому принята на работу в юридический отдел на должность руководитель юридического отдела по совместительству. С 01.01.2020дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.07.2019 № 2 переведена на основное место работы в СКПК «Межрегион-Финанс». С 15.03.2021 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста. Находясь в отпуске по уходу за ребенком от бывших коллег узнала, что они увольняются по собственному желанию 31.01.2023, из офиса юридического отдела вывозится мебель и техника, кооператив будет продан или ликвидирован. КГ, в беседе пояснил ей, что пока никто организацию не ликвидирует, сокращение не планируется, она может уволиться по собственному желанию либо продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком. 31.01.2023 написала обращение на портале Онлайнинспекция.рф с просьбой провести проверку законности действий руководства СКПК и принять меры в случае выявлении нарушений. 02.03.2023 получен ответ Государственной инспекции труда в Амурской области из которого следует, что на основании запрошенных инспекцией данных, установить факт ликвидации организации, нарушения порядка проведения мероприятий при сокращении, понуждении к увольнению по собственному желанию не представляется возможным. На данный момент ликвидация СКПК не намечается, никто к увольнению сотрудников не понуждает, организация находится по тому же юридическому адресу. 20.05.2024 связалась с КГ, сообщила, что 27.05.2024 выходит на работу, в связи с достижением ее ребенком 26.05.202 возраста 3 лет, окончанием отпуска по уходу за ребенком. КГ пояснил, что уже больше года не является руководителем организации, организация в данный момент не действует, у организации нет офиса, по месту регистрации не находится. Однако согласно выписки из ЕГРЮЛ от 11.11.2024 СКПК «Межрегион-Финанс» не ликвидирован, является действующей организацией. 27.05.2024 КГ привез ей трудовую книжку без записи о прекращении трудовых отношений, ссылаясь на то, что полномочия председателя правления он снял с себя еще в июне 2023 года протоколом общего собрания и внес эти сведения в ЕГРЮЛ. Предложил прекратить трудовые отношения ранней датой, оформив увольнение по собственному желанию в июне 2023 года, так как на данный момент прекращать с ней трудовые отношения не уполномочен. Никаких уведомлений не получала, с ней никто не связывался, о сложившейся ситуации узнала перед выходом из отпуска по уходу за ребенком. На данный момент не может выполнять свои трудовые обязанности, поскольку нет рабочего места, является сотрудником организации, которая существует формально, ответственных лиц тоже нет. По вине ответчика незаконно лишена возможности трудится. Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 15.10.2024 отказано в удовлетворении ее исковых требований к СКПК «Межрегион-Финанс» о признании незаконным бездействия ответчика по соблюдению процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, понуждении оформить увольнение в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, понуждении внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия в размере среднего заработка в сумме 22222 рублей 14 копеек. Пыталась связаться с СКПК «Межрегион-Финанс», с председателем правления КГ, на почтовые письма ответов не поступало, по фактическому и юридическому адресу никого не было. Отсутствие офисов СКПК «Межрегион-Финанс» по фактическому и юридическому адресу подтверждается справкой от 08.10.2024, выданной генеральным директором ООО «Олимп». 17.10.2024 направлено заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 31.10.2024, посредством почтовой связи и мессенджера WhatsApp. Письмо никто не получает, в мессенджере сообщения игнорируются. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с СКПК «Межрегион-Финанс» возникают сложности с трудоустройством.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, заявлений об отложении рассмотрения дела не поступало.

Представитель ответчика СКПК «Межрегион-Финанс» в судебное заседание не явился, извещались о времени и месте рассмотрения дела по известным суду адресам, в том числе по адресу юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ, посредством направления заказных писем с уведомлением, однако судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Исходя из буквального толкования указанной нормы гражданско-процессуального законодательства, причина неявки лица, участвующего в деле должна быть уважительной.

В соответствии со ст. ст. 35, 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Таким образом, судебные извещения, направленные ответчику по имеющимся в деле адресам, в том числе по адресу юридического лица в соответствии со ст. 118 ГПК РФ считаются доставленными.

Кроме того, информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Благовещенского городского суда Амурской области (blag-gs.amr.sudrf.ru раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»).

Принимая во внимание, что представитель ответчика не представил сведений о причинах неявки в судебное заседание, а также доказательств уважительности таких причин, доказательств о смене адреса юридического лица, суд, учитывая положения ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями на основании правил ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Так, согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4).

Как следует из трудового договора от 03.07.2019 № 02 ДА принята на работу в СКПК «Межрегион-Финанс» на должность руководителя юридического отдела с 03.07.2019. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, данная работа является работой по совместительству. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере: оплата по окладу 11000 рублей, компенсационные выплаты: районный коэффициент 2200 рублей, северная надбавка 3300 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, с 10 по 15 число аванс, с 28 по 31 числа окончательная выплата. Установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы в 09.00 час.., окончание работы в 17.00 час., время перерыва с 12.00 час. до 13.00 час.

01.01.2020 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.07.2019 № 2 по условиям которого трудовой договор является договором по основной работе.

Из трудовой книжки *** (дата заполнения 16.11.2015) следует, что фамилия «Пакульских» изменена на «Намаконова» на основании свидетельства о заключении брака от 30.12.2020, имеются записи: № 13 от 03.07.2019 о приеме на работу по совместительству на должность руководителя юридического отдела в СКПК «Межрегион-Финанс», № 15 от 01.01.2020 о том, что работа в должности руководителя юридического отдела является основной.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 04.12.2024 Сельскохозяйственный консультационный потребительский кооператив «Межрегион-Финанс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) создан 29.11.2006, адрес юридического лица: <...>, каб. 30, 04.04.2019 в реестр внесены сведения о председателе правления КГ, данные сведения признаны недостоверными (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем) 19.06.2023. Основной вид деятельности - деятельность в области права. Сведения о ликвидации/реорганизации юридического лица отсутствуют, юридическое лицо является действующим.

В материалы дела истцом представлена справка ООО «Олимп» (субарендодатель) от 08.10.2024, в которой содержатся сведения о том, что с СКПК «Межрегион-Финанс» (субарендатор) был заключен договор субаренды с 01.09.2019 на нежилые помещения, расположенные в административном здании по адресу: <...>. Договор расторгнут по инициативе субарендатора с 31.01.2023.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что с 15.03.2021 находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. 26.05.2024 ребенку исполнилось 3 года, в связи с чем 27.05.2024 должна была приступить к работе. 20.05.2024 связалась с КГ и сообщила о намерении выйти на работу 27.05.2024, на что получила ответ, что больше года он не является руководителем организации, организация в данный момент не действует, у организации нет офиса. 27.05.2024 КГ передал ей трудовую книжку без записи о прекращении трудовых отношений.

Установлено, что вступившим в законную силу решением Благовещенского городского суда Амурской области от 15.10.2024 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к СКПК «Межрегион-Финанс», судом постановлено: взыскать с СКПК «Межрегион-Финанс» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.05.2024 по 27.07.2024 в размере 33370 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. ФИО1 в удовлетворении исковых требований к СКПК «Межрегион-Финанс» о признании незаконными бездействия по соблюдению процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, понуждении оформить увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, понуждении внести запись в трудовую книжку об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании выходного пособия в размере среднего заработка в сумме 22222 рублей 14 копеек отказано. С СКПК «Межрегион-Финанс» взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1201 рубля.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанным решением суда установлено, что решение о ликвидации организации, сокращении численности или штата сотрудников не принималось, занимаемая истцом в СКПК «Межрегион-Финанс» должность руководителя юридического отдела не сокращалась, соответствующее уведомление в адрес истца не направлялось, о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников персонально истец не предупреждалась, трудовой договор, заключенный между СКПК «Межрегион-Финанс» и ФИО1, на момент рассмотрения дела не прекращен, в связи с чем суд пришел к выводу, что требования истца о признании незаконным бездействия ответчика по соблюдению процедуры увольнения, возложении на ответчика обязанности оформить увольнение в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 27.07.2024, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 27.07.2024, не подлежат удовлетворению.

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу пункта 3 части 1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора.

Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора.

Судом установлено, что по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (27.05.2024) ФИО1 к работе не приступила, в последующем 17.10.2024 направила заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, в котором просила уволить с 31.10.2024. Направление заявления работодателю подтверждается самим заявлением, описью вложения, заверенной АО Почта России», кассовым чеком АО «Почта России» с почтовым идентификатором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Вместе с тем, ответчиком СКПК «Межрегион-Финанс» доказательств того, что в отношении ФИО1 был издан приказ о ее увольнении, выдана трудовая книжка с соответствующей записью, не представлено.

Как следует из доводов истца, в настоящее время ответчик свою деятельность не осуществляет, офис организации закрыт, руководитель на связь не выходит. Указанное препятствует ее праву на трудоустройство к другому работодателю.

Судом установлено, что истцом в адрес ответчика направлялось заявление об увольнении по собственному желанию. Обратившись в СКПК «Межрегион-Финанс» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31.10.20204 ФИО1 выразила волеизъявление прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что с 31.10.2024 трудовые отношения между ФИО1 и ООО СКПК «Межрегион-Финанс» прекращены.

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трудовой договор от 03.07.2019 № 02 между ФИО1 и ООО СКПК «Межрегион-Финанс» считается расторгнутым, а истца необходимо считать уволенной из ООО СКПК «Межрегион-Финанс» 31.10.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Установление факта прекращения трудовых правоотношений позволит заявителю реализовать право на труд у другого работодателя.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н, утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (Приложение № 2 к приказу).

Учитывая изложенное, установление факта прекращения трудовых правоотношений является основанием для внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении, в связи с чем на СКПК «Межрегион-Финанс» подлежит возложению обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 31.10.2024.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей, от уплаты которой истец была освобождена в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Сельскохозяйственным консультационным потребительским кооперативом «Межрегион-Финанс» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31 октября 2024 года.

Считать ФИО1 уволенной с должности руководителя юридического отдела СКПК «Межрегион-Финанс» 31 октября 2024 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать СКПК «Межрегион-Финанс» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31 октября 2024 года.

Взыскать с СКПК «Межрегион-Финанс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Н.Н. Матюханова

Решение изготовлено 23.12.2024