Решение № 2-4649/2017 2-4649/2017~М-3326/2017 М-3326/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-4649/2017

Дело № 2-4649\17 [ДД.ММ.ГГГГ]


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2016 год,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год.

В обоснование исковых требований указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ]. она была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Г» на должность ведущего специалиста Дирекции по логистике, с [ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор с ней расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу стало известно, что [ДД.ММ.ГГГГ]. всем работникам ООО «Управляющая компания «Г» было выплачено вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год. При формировании списков на выплату вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. ее в списки на получение вознаграждения не включили, фактически отказав ей в выплате части заработной платы в виде вознаграждения по итогам работы за год. Право на получение годового вознаграждения предусмотрено п. 6.1 трудового договора, а также внутренними локальными актами ответчика, в том числе обязанность такой выплаты закреплена в Положении о выплате вознаграждения по итогам работы за год от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер].

Согласно Приложению вознаграждение по итогам работы за год осуществляется по решению и в размерах, определенных Президентом Г. Основными условиями, которые учитываются Президентом Г при принятии решения о размере премиального фонда и выплате вознаграждения по итогами работы за год, являются: достижение обществом основных производственных и экономических целей; наличие финансовой возможности у Общества для выплаты вознаграждения; выполнение Г показателя ЕВIТ не ниже значений бизнес-плана за отчетный период.

Выплачивается вознаграждение за общие результаты по итогам работы с 1 января по 31 декабря.

Приказами от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] «О выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ].», должностным лицам общества дано указание произвести начисление премии работникам по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. За эффективное управление предприятиями, в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам в ООО «Управляющая компания «Г».

Истцу отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы работодателем на том основании, что на момент выплаты она не состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Г». Она полностью отработала календарный год, не имела нарушений трудовой дисциплины за весь период работы, внесла свой личный вклад в образование прибыли для выплаты годового вознаграждения. Считает, что ответчик незаконно лишил ее права на получение части заработной платы за полностью отработанный 2016 год. Ранее годовое вознаграждение ей выплачивалось за [ДД.ММ.ГГГГ].

Ссылаясь на Конституцию РФ, ст.ст. 15, 22, ст. 56, 135 ТК РФ, считает, что выплата годового вознаграждения, предусмотренная ООО «Управляющая компания «Г» в качестве поощрительной выплаты стимулирующего характера за добросовестный труд, является частью заработной платы работника. Установление иных (отличающихся от установленных работникам, чьи трудовые отношения с работодателем продолжаются) условий выплаты вознаграждения по итогам работы за год для работников, уволенных по итогам календарного года, следует рассматривать в качестве дискриминации в сфере оплаты труда.

Невыплата годовой премии по мотиву прекращения трудовых отношений к моменту издания приказа о выплате премии является незаконной и ставит ее в неравное положение с работниками организации, которым премия выплачена, т.к. трудовые отношения продолжаются.

Общая сумма ее дохода по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ]. составила 444 442,66 рублей, размер годового вознаграждения, подлежащего взысканию с ответчика составляет 37 037 рублей (444 442,66 руб.\12).

Каких-либо финансовых затруднений, связанных с невозможностью выплатить годовое вознаграждение, у ответчика не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ просрочка на [ДД.ММ.ГГГГ]. составляет 123 дня. Размер денежной компенсации составляет: 37 037 руб. х 10%/150 х 123 дня = 3 037 рублей.

Размер компенсации морального вреда определен в сумме 10 000 рублей.

Расходы по оплате услуг представителя составили 10 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика годовое вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере 37 037 рублей; индексацию за задержку выплаты вознаграждения в размере 3 037 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; расходы по оказанию услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила заявленные исковые требования и в окончательном варианте просит взыскать с ООО «Управляющая группа «Г» в свою пользу:

годовое вознаграждение по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год в размере 36 742 руб.;

проценты за задержку выплаты вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (10%) от невыплаченной в срок суммы, начиная с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактической выплаты, т.е. 36 7423 руб. х 10% : 150 (=24,49 руб.) х на количество дней просрочки выплаты;

компенсацию морального вреда - 10 000 рублей;

судебные расходы по оказанию юридических услуг 10000 рублей;

нотариальные расходы по изготовлению доверенности на представителя в сумме 100 рублей.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала, дала пояснения по существу спора.

Представитель ответчика - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, указанным в возражениях ([ ... ] требованиях ФИО1 просила отказать в полном объеме за необоснованностью. Суду пояснила, что ООО «УК «Г» производит работникам выплату вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о выплате вознаграждения за год, утвержденным приказом ООО «УК «Г» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., которое соответствует требованиям действующего законодательства, принятым работодателем в пределах, предоставленной компетенции предоставленной законом, и не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами. В соответствии с п. 1.4 Положения, отчетным периодом, за которое может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 января по 31 декабря. Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] г. было принято, в соответствии с Приказом ООО ««УК «Г» №[Номер] [ДД.ММ.ГГГГ]. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут [ДД.ММ.ГГГГ]. [ДД.ММ.ГГГГ]. истица заключила соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по данному основанию выплачивается дополнительное пособие, гораздо большее по размеру, чем вознаграждение по итогам работы за год. Истица выбрала большую сумму. Просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, с учетом мнения представителей сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. ФИО1 принята на работу в ООО «Управляющая компания «Г» в подразделение Дирекция по логистике/Департамент планирования и обеспечения/Управление обеспечения продукцией российских поставщиков/Отел обеспечения силовых агрегатов/на должность ведущий специалист, в порядке перевода из ООО «Торгово-закупочная компания «Г» с [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]

Пунктами 6.1, 6.2. Трудового договора предусмотрено, что заработная палата работника в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад установлен в размере 17 800 рублей в месяц. ([ ... ]

Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Управляющая компания «Г» утверждено Приказом Президента от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] [ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО «Управляющая компания «Г» и ФИО1 заключено письменное Соглашение о расторжении трудового договора [ ... ]), в соответствии с которым стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового от [ДД.ММ.ГГГГ]. № [Номер] по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовые отношения между сторонами прекращены [ДД.ММ.ГГГГ]

Работодатель помимо средств, причитающихся работнику в окончательный расчет, обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере 99 843 рублей.

[ДД.ММ.ГГГГ]. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению о расторжении трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]., о чем издан Приказ [Номер] [ ... ]

Расчетным листком за [ДД.ММ.ГГГГ]. подтверждается, что истцу при увольнении произведены следующие выплаты:

оклад,

компенсация за отпуск,

надбавка индексационная,

ежемесячная премия,

выходное пособие 99 843 рублей [ ... ]

Таким образом, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон явилось добровольным волеизъявлением сторон трудовых отношений и заключалось на достигнутых сторонами условиях, исходя из конкретной сложившейся ситуации, в том числе и в части выплаты выходного пособия в размере 99 843 рублей, а также отсутствия у сторон взаимных претензий по вопросам исполнения или расторжения трудового договора. Все возложенные на себя обязательства, связанные с расторжением трудовых отношений, ответчиком выполнены, что истцом не оспорено.

Соглашение о расторжении трудового договора от 19.10.2016г. истцом в установленном законом порядке не оспорено, недействительным не признано, в том числе в части выплат при окончательном расчете.

Вопросы выплаты вознаграждения регламентированы Положением о выплате вознаграждения по итогам за год работникам ООО «Управляющая компания «Г», утвержденного Приказом Президента «Г» ([ ... ]

В судебном заседании представитель истца указала, что ФИО1 не была ознакомлена с Положением, узнала о нем, только в судебном заседании.

Однако данное утверждение противоречит установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам.

Так, при предъявлении иска ФИО1 предоставила копию указанного Положения [ ... ] в день увольнения [ДД.ММ.ГГГГ]. обращалась к работодателю с заявлением о возможности выплаты премии по итогам работы за 2016г., ранее получала годовое вознаграждение за [ДД.ММ.ГГГГ]., что свидетельствует о том, что истица знала о существовании Положения и была знакома с его условиями.

На основании п. 2.1 Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества и о размере премиального фонда, который может быть направлен на выплату годового вознаграждения, принимается Президентом Общества.

Данный документ издается при условии, если президентом Г принято решение о вознаграждении по Г с указание размера премиального фонда и выплату вознаграждения.

Основные условия выплаты вознаграждения предусмотрены п. 2.2, к которым относятся:

- достижение Обществом основных производственных и экономических целей;

- наличие финансовой возможности у Общества для выплаты вознаграждения;

- выполнение Группой ГАЗ показателя ЕВIТ не ниже значений бизнес-плана за отчетный период.

Согласно п. 2.4 Положения, в случае принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, в порядке п. 2.2 Положения, выплата вознаграждения работникам Общества производится один раз в год в срок до 30 июня года, следующего за отчетным.

В соответствии с п.п. 1.4, 1.5 Положения - отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 января по 31 декабря, уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

Право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы в Обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года. (п. 6.1 Положения)

Следовательно, необходимым условием для выплаты работнику годового вознаграждения является нахождение работника с работодателем в трудовых отношениях на 31 декабря и наличие у работника стажа работы на 31 декабря не менее 6 месяцев.

Таким образом, в силу действующего у работодателя локального акта, работники уволенные до 31 декабря и имеющие стаж не менее 6 месяцев, право на получение вознаграждения по итогам работы за год не имеют.

В соответствии с Приказом ООО «УК «Г» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. «О выплате премии за [ДД.ММ.ГГГГ] год» решение о выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год было принято [ДД.ММ.ГГГГ].

Поскольку по состоянию на [ДД.ММ.ГГГГ]. истец в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Г» не состояла и была уволена [ДД.ММ.ГГГГ]. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, правом на получение вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] г. истец не обладает.

Годовое вознаграждение по итогам работы за год (по условиям трудового договора и Положения) не является гарантированной выплатой и частью заработной платы. За выполнение истцом трудовых обязанностей ему [ДД.ММ.ГГГГ]. помимо средств, причитающихся при увольнении, дополнительно, по соглашению сторон, выплачено выходное пособие в размере 99 843 рублей. Обязательным условием выплаты годового вознаграждения, которое установлено работодателем в локальном нормативном акте, является условие, в соответствии с которым работники должны состоять с работодателем на 31 декабря в трудовых отношениях и иметь стаж работы не менее 6 месяцев, в связи с чем работодатель был вправе не производить начисление вознаграждения, в связи с чем, ответчиком не нарушены права истца при выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ].

Доказательств того, что ФИО1 начислялось годовое вознаграждение, либо в отношении нее издавался приказ о вознаграждении, в материалах дела не имеется, обратного суду не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате премии без учета норм локальных нормативных актов о премировании.

Премия - стимулирующая выплата, назначение премии - поощрение работников, стимулирование их к более высоким результатам труда (ст. ст. 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с такой точки зрения и объясним факт установления вознаграждения лишь тем сотрудникам, которые на 31 декабря состояли с работодателем в трудовых отношениях и имели стаж работы (на 31.12) не менее 6 месяцев. Работодатель вправе сам определять условия премирования, и в той ситуации, когда выплата премии не является гарантированной частью заработной платы (по условиям трудового договора и локальных нормативных актов), работник вправе претендовать на выплату премии лишь с учетом положений локального нормативного акта о премировании.

Положением о системе оплаты труда персонала, являющимся Приложением [Номер] к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «УК «Р» (переименовано на ООО «УК «Г» Решением единственного участника ООО «УК «Р» - ОАО «Г» [ДД.ММ.ГГГГ].) предусмотрено назначение и выплата премии сотрудникам (п. 3.4) в соответствии с которым, премии(вознаграждение) за производственные результаты устанавливаются:

- по результатам работы за выбранный период;

- за достижение конкретных производственных целей, за выполнение договоров, за выполнение этапов работы, за экономию материальных средств, за плановую экономию денежных средств и т.д.

При принятии решения о размере вознаграждения устанавливаются следующие критерии оценки результата работы:

- количественные и качественные результаты работы сотрудника в соответствии с его функциональными обязанностями и поставленными задачами за отчетный период;

- определение роли сотрудника в достижении или не достижении конкретного результата, достигнутого его подразделением;

- выполнение сотрудником своих должностных обязанностей, корпоративной и трудовой дисциплины.

Решение по назначению и выплате премий за производственные результаты принимает Генеральный директор на основании ходатайства функционального руководителя сотрудника, руководствуясь регламентом кадровых процедур. Сумма вознаграждения не должна превышать 30% годовой заработной платы сотрудника. [ ... ]

Таким образом, нормы Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Управляющая компания «Г» от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер], которые в установленном законом порядке оспоренными и недействительными не являются, действовали на момент прекращения трудовых отношений с истцом, - не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, эти условия одинаковы для всех сотрудников).

Однако выплата вознаграждения исключительно лицам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком на момент выплаты является дискриминационным (определение Верховного суда РФ № 9-КФ13-148 от [ДД.ММ.ГГГГ])

Дискриминации в отношении истца суд не усматривает, т.к. выплата вознаграждения по итогам работы за год гарантированной частью заработной платы не является, все работники находятся в равных условиях.

Зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не была лишена права продолжать трудовые отношения с [ДД.ММ.ГГГГ]., однако самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, подписав соглашение об увольнении до истечения календарного года, утратив, таким образом, право на получение годового вознаграждения.

Показания свидетеля [СВИДЕТЕЛЬ 1] о том, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон им обещали выплату годового вознаграждения, в связи с чем они были введены в заблуждение, являются несостоятельными, поскольку указанный свидетель также была уволена по соглашению сторон из ООО «УК «Г», и ей как и истцу не было выплачено годовое вознаграждение,

При указанных обстоятельствах суд приходит к убеждению об отказе в удовлетворении иска о взыскании годового вознаграждения за [ДД.ММ.ГГГГ]. (по изложенным выше мотивам), процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (т.к. нет нарушений трудовых прав истца, отсутствуют предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда).

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца о взыскании годового вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]., понесенные ею расходы по оплате услуг представителя и нотариальные расходы удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Г» о взыскании вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 36 742 рублей, процентов за задержку выплаты по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] год с [ДД.ММ.ГГГГ]. по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходов по оказанию юридической помощи в размере 10 000 рублей; нотариальных расходов за оформление копии доверенности в сумме 100 рублей - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья Э.В. Летунова