Решение № 2-7629/2025 2-7629/2025~М-6013/2025 М-6013/2025 от 13 января 2026 г. по делу № 2-7629/2025

УИД56RS0018-01-2025-010773-05

№ 2-7629/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе

председательствующего судьи Альяновой С.В.,

при секретаре Колесниковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ... между ним и ИП ФИО4 фактически заключен трудовой договор на выполнение работ в качестве водителя-экспедитора, по поручению ответчика фактически приступил к выполнению работы. ... получил путевой лист грузового автомобиля N, согласно которому работал водителем на автомобиле ..., государственной номерной знакN. В путевом листе содержатся отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра, о прохождении контроля технического состояния транспортного средства, также в нем имеется его подпись, как лица принявшего автомобиль, а также печать ИП ФИО4. Согласно разделу о работе водителя и автомобиля путевого листа N, автомобиль выехал из гаража ... с показаниями спидометра 8 285 км. и вернулся в гараж ... с показаниями 19 601 км. (разница показаний составляет 11 316 км.). В указанный период времени истец, управляя автомобилем ..., государственный номер N, осуществлял транспортировку/экспедицию различных грузов по поручению ИП ФИО4, что подтверждается транспортными накладными. Истец полагает, что указанные отношения носили характер трудовых. Согласно достигнутой договоренности, оплата труда рассчитывалась следующим образом: 10 руб. - за 1 км, 1 000 руб. - суточные (командировочные), 2 500 руб. за сутки простоя. Также ИП ФИО4 обязалась оплачивать расходы, связанные с осуществлением транспортировки грузов (проезд по платной автодороге, платные стоянки). С учетом достигнутых договоренностей о порядке оплаты труда, сопутствующих расходов, с учетом сведений, содержащихся в товарно-транспортных документах, сумма оплаты за километраж составляет - 113 160 руб., суточные - 28 000 руб., простой – 15 000 руб., проезд по платной дороге - 4 900 руб. Однако, ИП ФИО4 требования истца о выплате задолженности по заработной плате в размере 121 850 руб. и о заключении с ним официального трудового договора в должности водителя-экспедитора не исполнила. В связи с тем, что ответчик не произвела выплату заработной платы, истец был вынужден прекратить трудовые отношения, о чем заблаговременно уведомил ответчика. На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просил суд признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО4 трудовыми; обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде и характере выполняемой трудовой функции за период с ... по ...; обязать ИП ФИО4 Е. произвести отчисления в Социальный фонд Российской Федерации в отношении ФИО1 за период осуществления им трудовой деятельности с ... по ...; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за отработанное время в размере 121 850 рублей; взыскать с ИП ФИО4 пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная с ... (со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении), по ... в сумме 66 993,13 руб., а также проценты (денежную компенсацию), начисляемые за каждый день задержки до дня фактического расчета включительно; взыскать с ИП ФИО4 пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. компенсации морального вреда.

Определениями Ленинского районного суда ... от ... и ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО4 не явилась, извещалась судом посредством направления судебного извещения, согласно отчету об отслеживании отправления, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены формы судебных извещений и вызовов.

Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем (пункт 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Добросовестность оказания услуг почтовой связи при направлении судебных извещений предполагается.

Также положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд учитывает, что лицо, самостоятельно определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Учитывая, что истец, ответчик, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде в соответствии с требованиям процессуального закона, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки, учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно выписки из ФИО3 с ... зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, одним из видов деятельности указана деятельность автомобильного грузового транспорта.

Согласно карточке учета транспортного средства, ФИО4 период с ... по ... принадлежал автомобиль ..., государственной регистрационный знак: N

Указанный автомобиль в период с ... по ... был застрахован в ...», выдан полис ОСАГО, собственником транспортного средства указана ФИО4, договор заключен в отношении неограниченного количества лиц, допущенных к управлению транспортным средством.

Из путевого листа грузового автомобиля N ФИО4 автомобиль ..., государственной регистрационный знак: N передан водителю ФИО1 Выезд из гаража ... в 8.00 час. с показаниями спидометра 8 285 км., возвращение в гараж ... в 18.40 часов, с показаниями 19 601 км. (разница показаний составляет 11 316 км.). В путевом листе содержатся отметки о прохождении предрейсового медицинского осмотра, что подтверждается штампом с подписью, а также о прохождении контроля технического состояния транспортного средства, что подтверждается соответствующим штампом и подписями в нем. В путевом листе имеется подпись ФИО1, принявшего автомобиль, а также печать индивидуального предпринимателя ФИО4.

В соответствии с Скрин-шотом электронного билета на авиа рейс ... от ..., ФИО4 целях проезда ФИО1 к месту получения транспортного средства для выполнения трудовой деятельности был приобретен указанный билет.

Согласно транспортным накладным:

от ... N ФИО1 на автомобиле ..., г/н N, произвел перевозку груза (контейнер пласт. 44 шт.) грузополучателю: Филиал ...» в ... ИНН N

от ... N ФИО1, управляя автомобилем ..., г/н N, осуществил перевозку груза от ...» ИНН N ...) в Филиал ...» в ..., ИНН N (грузополучатель);

от ... N ФИО1, управляя автомобилем ..., г/н N, осуществил перевозку груза (автопокрышки) с ...» ИНН N, ...) в ИП П., ИНН N, ... (грузополучатель), в разделе «Перевозчик» указанной транспортной накладной указано: ИП ФИО4, ИНН N, ...;

от ... N ...» отправляет на автомобиле ... г/н N, с прицепом г/н N, под управлением водителя ФИО1 груз (шинную продукцию). Пункт погрузки: ..., ООО «...»;

от ... N ФИО1 на автомобиле ..., г/н N осуществлял перевозку овощной продукции от ...», ИНН N, ..., ИНН N, ... (грузополучатель);

от ... N ФИО1 на автомобиле ..., г/н N осуществлял перевозку овощной продукции от ..., ИНН N, ...

от ... N ФИО1 на автомобиле ..., г/н N осуществлял перевозку продукции пищевой промышленности от ... ИНН N, ...

от ... N ФИО1 на автомобиле ... г/н N, с прицепом г/н N, осуществлял перевозку дверей металлических от ...», ИНН N, ...).

Из заявок на перевозку груза N и N от ... следует, что заказчиком по указанным заявкам является - ...», исполнителем/перевозчиком - ИП ФИО4, перевозка груза осуществляется на автомобиле ... N, водителем являлся - ФИО1

Согласно договору-заявке N на перевозку груза от ... к договору публичной оферты, клиент по договору: ...», перевозчик - ИП ФИО4, транспорт - ... N; водитель - ФИО1

ИП ФИО4 были понесены расходы, связанные с поездками ФИО1 в целях выполнения работы, путем периодических выплат, которые осуществлялись на банковские карты ...», что подтверждается чеками ... от ... на сумму 10 000 руб., от ... на сумму 20 000 руб., от ... на сумму 10 000 руб., от ... на сумму 31 000 руб., от ... на сумму 4 500 руб., от ... на сумму 7 000 руб., от ... на сумму 23 000 руб., от ... на сумму 7 000 руб. Указанные денежные средства перечислялись на карту 1 N поскольку как следует из пояснений истца, его банковские карты на момент осуществления операций были заблокированы в связи с наличием просроченной задолженности перед банком.

В материалы дела представлена переписка в мессенджере WhatsApp между ФИО1 (телефон N) и контактом «Елена» (телефон N) за период с 23-..., ..., 28-..., 6-..., ... ..., ..., ..., удостоверенная нотариусом о чем составлен протокол осмотра от ....

В представленной переписке содержится информация, в том числе об отправке документов истца (паспорт, водительское удостоверение), покупке билета на авиарейс ... в целях прибытия ФИО1 к месту принятия транспортного средств, переводе денежных средств для его покупки, полисе ОСАГО, а также о координации движения истца к местам назначения товаров, накладные, переводе денежных средств на расходы, а также расчет произведенных выплат и образовавшейся задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, о том, что указанная переписка осуществлялась именно между истцом и ответчиком.

В судебном заседании был допрошен свидетель 1, которая пояснила, что она совместно проживает с ФИО1, он устроился на работу к ИП ФИО4, о работе они договаривались по телефону, переписывались, за работу обещала платить 10 руб. - за 1 км., 1 000 руб. - суточные, 2 500 - простой. К конце августа 2024 года ФИО1 вылетел в ... для работы, она ему покупала билет. Там они встретились, она передала ему автомобиль на котором он развозил товары, он был в .... По телефону давала ему поручения. Расчет обещала через три дня после закрытия путевого листа. Частично она оплачивала расходы, которые у него были во время поездки, переводила на ее карту, поскольку карты ФИО1 были заблокированы. После того как путевой лист был закрыт, зарплату не выплатила.

Свидетель 2 пояснил, что ФИО1 приходится ему сыном. Он также работает водителем. ФИО4 помогал припарковать машину, она сказала, что ищет водителя. Дал номер телефона сына, он начал работать. Она купила ему билет, он прилетел в ..., начал работать, потом пожаловался, что не платит.

Показания допрошенных свидетелей суд признает допустимыми и надлежащими доказательствами по делу, признает их состоятельными и принимает во внимание, поскольку они согласуются с имеющимися в материалах дела доказательствами, являются последовательными, оснований не доверять показаниям свидетелей не имеется.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 года).

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что, несмотря на отсутствие заключенного письменного трудового договора, отношения, которые сложились между сторонами в период с 24 августа 2024 года по 20 сентября 2024 года, имели все признаки трудовых отношений, поскольку в спорный период ФИО1 выполнят трудовую функцию водителя-экспедитора, был допущен к выполнению этой трудовой функции с ведома и по поручению фактического руководителя - ИП ФИО4, на основании достигнутой с последней договоренности ФИО1 был установлен размер заработной платы, однако от заключения трудового договора работодатель уклонялась, выплата заработной платы произведена не была.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, исходя из их совокупности, суд, принимая во внимание устойчивый и стабильный характер отношений, возникших между ИП ФИО4 и ФИО1, подчиненность и зависимость труда, выполнение ФИО1 работы в должности водителя-экспедитора, выполнение им работы в соответствии с указаниями руководителя, обеспечение работника автотранспортом, возмещение работодателем расходов, связанных с поездками в целях выполнения работы, приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО4 было достигнуто соглашение о личном выполнении им указанной работы и он был допущен до ее выполнения ИП ФИО4 связи с чем, суд не находит оснований для отказа в удовлетворении требования истца о признании трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности водителя-экспедитора у ИП ФИО4 и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Определяя период возникновения трудовых отношений между сторонами, суд считает установленной исходя из путевого листа, транспортных накладных, договоров-заявок, чеков, билета, переписки, представленных в материалы дела, показаний свидетелей, дату начала труда ФИО1 в ИП ФИО4 с 24 августа 2024 года в должности водителя-экспедитора и прекращения трудовых отношений – 20 сентября 2024 года по инициативе работника (передача транспортного средства).

Установленные обстоятельства о квалификации возникших между сторонами отношений в качестве трудовых и их период не были опровергнуты ответчиком при рассмотрении дела.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения, в том числе требовать оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных разъяснений следует, что размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 121 850 руб., суд приходит к выводу об их удовлетворении в полном объеме, поскольку в переписке от 15 ноября 2024 года содержится расчет произведенных выплат и образовавшейся задолженности ИП ФИО4 размере 121 850 рублей, в переписке от 11 декабря 2024 года ФИО4 потвердела расчет задолженности по заработной плате, а также подтвердила, что указанную задолженность готова оплачивать частями. Доказательств погашения образовавшейся задолженности перед истцом по выплате заработной плате ответчик не представила.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце 2 пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт невыплаты работодателем ИП ФИО4 истцу ФИО1 заработной платы, то с ответчика ИП ФИО4 пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 73 394,32 руб. в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ... (днем, следующим за днем увольнения ...) по день вынесения судом решения ..., исходя из расчета:

за период с ... по ... в размере 5 710,70 руб. (121 850 ? 37? 1/150 ? 19%),

за период с ... по ... в размере 38 212,16 руб. (121 850,00 ? 224 ? 1/150 ? 21%),

за период с ... по ... в размере 7 960,87 руб. (121 850,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%),

за период с ... по ... в размере 7 164,78 руб. (121 850,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%),

за период с ... года по ... в размере 5 800,06 руб. (121 850,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%),

за период с ... по ... в размере 7 505,96 руб. (121 850,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%),

за период с ... по ... в размере 1 039,79 руб. (121 850,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%), с дальнейшей выплатой денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 121 850 руб. за каждый день задержки начиная с ... до дня фактического погашения задолженности.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

При определении размера компенсации суд учитывает значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., принимает во внимание объем нарушенных прав работника, степень вины работодателя, который на протяжении всего периода работы истца с августа по сентябрь 2024 года трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства, чем продолжительное время нарушал трудовые права ФИО1, не осуществлял оплату труда.

Исходя из принципов и критериев определения размера компенсации морального вреда, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., подлежащих взысканию с ответчика.

Учитывая установление факта трудовых отношений между сторонами, требования истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов подлежат удовлетворению, при этом, учитывая, что ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в ..., суд возлагает на ИП ФИО4 обязанность произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 656 руб. (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке, и по требованиям имущественного характера, неподлежащего оценке) от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с действующим законодательством.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт N) и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРНИП N) в период с ... по ... в должности водителя-экспедитора.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП N) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт N) запись о приеме ... на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО4 на должность водителя-экспедитора и запись об увольнении ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП N) в пользу ФИО1 (паспорт N) заработную плату за период с ... по ... в размере 121 850 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 73 394,32 руб., продолжить взыскание компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы в размере 121 850 рублей за каждый день задержки начиная с ... до дня фактического погашения задолженности.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП N) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 7656 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Альянова С.В.

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2026 года.