Решение № 2-85/2017 2-85/2017~М-76/2017 М-76/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-85/2017

дело № 2-85/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Подгорное Томской области 18 июля 2017 года

Чаинский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи - Чижикова Д.А.,

при секретаре - Борковой И.А.

с участием представителя заявителя - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Подгорное гражданское дело по иску прокурора Чаинского района Томской области, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, понуждении ответчика заключить трудовой договор с истцом, внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском, указывая, что в результате проверки соблюдения трудового законодательства ИП ФИО3, проведенной прокуратурой Чаинского района Томской области по заявлению ФИО2, работавшего у ответчика с (дата) по (дата) в должности истопника-разнорабочего, выявлены нарушения соблюдения требований трудового законодательства ответчиком. При приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом не оформлены – приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дав аналогичные пояснения. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО4, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил, об отложении дела не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании представил заявление, в котором признает исковые требования прокурора, действующего в интересах ФИО2, в полном объеме.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 01.01.2014 года в ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным.

В соответствии с ч.2 ст.209 ТК РФ понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Так, согласно ст.14 ФЗ от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Исходя из смысла принятых изменений в трудовом законодательстве, с 01 января 2014 года условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда, поэтому и прописываться они должны в соответствии с законодательством.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что с (дата) по (дата) ФИО2 работал в должности истопника-разнорабочего у ИП ФИО3 На основании заявления ФИО2 прокуратурой Чаинского района Томской области была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что при приеме на работу со ФИО2 трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, что является нарушением прав материального истца.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание представил письменное заявление о признании исковых требований полностью.

В соответствии с требованиями ст.68, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска, ответчиком и считает установленными обстоятельства, приведенные прокурором в иске.

Поскольку требования прокурора Чаинского района Томской области направлены на защиту трудовых прав и интересов конкретного лица, при этом прокурор обосновал в своем заявлении, в чем заключаются интересы, угроза нарушения прав, и как интересы должны быть защищены, суд полагает действия прокурора по обращению в суд осуществлены в пределах полномочий, предусмотренных ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 "О прокуратуре Российской Федерации".

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чаинского района Томской области, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, понуждении ответчика заключить трудовой договор с истцом, внести запись в трудовую книжку, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 в течение месяца со дня вступления решения в законную силу заключить с ФИО2 трудовой договор в письменной форме, в соответствие с требованиями ст.57, ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО2 в период с (дата) по (дата).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Чаинский районный суд Томской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья подпись Д.А. Чижиков

Верно. Судья: _________________ Д.А. Чижиков