Решение № 2-109/2020 2-109/2020(2-1902/2019;)~М-1884/2019 2-1902/2019 М-1884/2019 от 27 февраля 2020 г. по делу № 2-109/2020

Дело № 2-109/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2020 года город Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Веселовой О.В., рассмотрев с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Бузмаковой Н.С. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Республиканскому казенному предприятию «Авиакомпания Тувинские авиационные линии» о защите трудовых прав работника,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Республиканскому казенному предприятию «Авиакомпания Тувинские авиационные линии» (далее – РКП «АК «Тува Авиа»), с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать задолженность по заработной плате за период с 07.03.2019 года по 23.08.2019 года в размере 155133,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134913,60 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 25180,81 руб., недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 217644,66 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, в которую внести запись о приеме истца на работу в РКП «АК «Тува Авиа» 07.03.2019 года и увольнении 23.08.2019 года по собственному желанию и обязать оплатить в порядке, предусмотренном законодательством РФ, взносы обязательного пенсионного страхования на имя истца за период работы у ответчика с 07.03.2019 года по 23.08.2019 года.

Ссылаясь в обоснование иска на то, что он с 07.03.2019 года приказом № от 07.03.2019 года был принят на работу в РКП «АК «Тува Авиа» на должность второго пилота вертолета Ми-8 (звено Ми-8). Этим же приказом ему установлен оклад в размере 18194,20 руб., районный коэффициент и северная надбавка и заключен трудовой договор и договор о неразглашении коммерческой тайны. С 07.03.2019 года истец был допущен к выполнению работ по своей должности и, трудовая книжка была передана работодателю. 22.03.2019 года приказом №-л «О закреплении работников в точке базирования» в связи с открытием оперативной точки базирования РКП «АК «Тува Авиа» на территории Петропавловск-Камчатский (аэропорт Халатырка) закреплен на указанной базе экипаж вертолета Ми-8, в том числе и истец, с выплатой суточных в размер 600 рублей за сутки с 13.03.2019 года. Место работы истца определено в Камчатском крае. С 23.08.2019 года истец уволен по собственному желанию с РКП «АК «Тува Авиа» приказом № от 23.08.2019 года. Ознакомившись с записями в трудовой книжки истцу стало известно, что работодатель не сделал запись о приме его на работу с 07.03.2019 и увольнении с 23.08.2019 года, фактически исключив период работы на данном предприятии из трудового стажа истца. Помимо этого, трудовая книжка была выдана с задержкой выдачи.

При увольнении истцу стало известно, что работодатель на протяжении всего периода работы неправильно начислял и выплачивал заработную плату, применяя вместо положенных при работе в Камчатском крае районный коэффициент в размере 1,6 % и северную надбавку 0,8 %, производил расчет исходя из районного коэффициента в размере 1,4 % и северной надбавки 0,5 %, которые устанавливаются для Республики Тыва. Кроме того работодатель не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ за 2 и 3 квартал 2019 года. При увольнении ответчик изменил дату приема на работу с 07.03.2019 года на 11.03.2019 года, не выплатил заработную плату на 4 дня с 07.03.2019 года по 10.03.2019 года. Поскольку ответчик взятые на себя обязательства по выплате денежных средств при увольнении не исполнил, в связи с чем просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25180,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседание поддержали исковые требования с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, а именно просили суд взыскать с ответчика РКП «АК «Тува Авиа» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 07.03.2019 года по 23.08.2019 года в размере 155133,21 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134913,60 руб., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 25180,81 руб., недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 217644,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. Обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, в которую внести запись о приеме истца на работу в РКП «АК «Тува Авиа» 07.03.2019 года и увольнении 23.08.2019 года по собственному желанию. Обязать ответчика оплатить в порядке предусмотренном законодательством РФ, взносы обязательного пенсионного страхования на имя истца за период работы у ответчика с 07.03.2019 года по 23.08.2019 года (л.д.118-119).

Представитель ответчика РКП «АК «Тува Авиа» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что с представленными расчетами истца, а именно с начислением заработной платы с 14.03.2019 года по 23.08.2019 года, окончательным расчетом за отработанное время, компенсации за задержку не до начисленной заработной платы с 23.08.2019 года по 20.11.2019 года, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета с 23.08.2019 года по 20.11.2019 года на общую сумму 176781,86 руб. согласны, в удовлетворении остальной части требований просят отказать (л.д. 82-83).

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 10 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Камчатский край отнесен к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,6 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. N 380/П-18).

Таким образом, лицам, работающим в Камчатском крае, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Как следует из представленного истцом приказа № от 07.03.2019 года ФИО1 был принят на работу в РКП «АК «Тува Авиа» звено Ми-8 на должность второго пилота Ми-8, с окладом 18194,20 руб., ему установлен районный коэффициент 1,4, северные надбавки (л.д. 8).

Ответчиком представлен суду приказ о приеме истца на работу № от 13.03.2019 года в РКП «АК «Тува Авиа» Звено Ми-8 на должность второго пилота Ми-8, с окладом 18194,20 руб., где ему установлен районный коэффициент 1,4%, северные надбавки и представлено заявление ФИО1 о принятии его на работу с 13.03.2019 года на основании заключенного трудового договора от 13.03.2019 года (л.д. 45-46,140-141).

Приказом № 38-л от 22.03.2019 года в связи с открытием оперативной точки базирования РКП «АК «Тува Авиа» на территории Петропавловск-Камчатский (аэропорт Халатырка) решено закрепить с выплатой суточных в размере 600 рублей за сутки, с 13.03.2019 года на указанной базе РКП «АК «Тува Авиа», расположенной в аэропорту Халатырка экипаж Ми-8 в составе: ФИО2, командира воздушного судна вертолета Ми-8, ФИО1, второго пилота вертолета Ми-8, ФИО4, бортмеханика вертолета Ми-8 (л.д. 15)

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из представленной суду информации ФКП «Аэропорты Камчатки» 08 марта 2019 года в аэропорту Оссора Камчатского края Ми-8 RA № 25820 производил посадку и вылет дважды, исходя из данных перевозочных документов членом экипажа производящим полеты являлся в том числе второй пилот вертолета МИ-8 ФИО1, кроме того в загрузочных ведомостях от 08.03.2019 года имеются подписи ФИО1, что подтверждает допуск к работе ФИО1 на вертолет Ми-8 в должности второго пилота (л.д. 203-210), а так же приказом № 14 от 07.03.2019 года о приеме ФИО1 на работу на вертолет Ми-8 на должность второго пилота (л.д. 14).

Судом установлено, что ФИО1 приступил к работе в РКП «АК «Тува Авиа» Звено Ми-8 в должности второго пилота вертолета Ми-8 с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому трудовой договор считается заключенным с фактического допущения работника к работе с 07.03.2019 года.

Приказом № от 23.08.2019 года ФИО1 с 23.08.2019 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 52).

Истец в обоснование заявленных исковых требований ссылается, на то, что ответчик вопреки положениям ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним окончательный расчет при увольнении в части выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, что не оспаривалось ответчиком.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск согласно которому задолженность составляет 87613,92 руб. (л.д. 90) и расчетные листки по заработной плате с марта 2019 по август 2019 года, которые свидетельствуют о наличии задолженности по зарплате при увольнении в размере 63729,40 руб. (л.д. 91-92).

Из представленного истцом расчета задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с 07.03.2019 года по 23.08.2019 года составляет 136395,21 руб., средний заработок с 07.03.2019 г. по 13.03.2019 в сумме 18738 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 134913,60 руб. (л.д.120-123)

Сторонами не оспаривалось, что место работы истца находилось в Камчатском крае, который отнесен к районам Крайнего Севера. При таких обстоятельствах доводы истца о том, что оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, являются обоснованными.

Расчет истца о размере задолженности по заработной плате и размера компенсации за неиспользованный отпуск, судом проверен, сочтен верным, поскольку расчет произведен исходя из установленного оклада, с применением районного коэффициента 1,6 % и процентной надбавки в размере 80%, районного коэффициента за налет часов, в соответствии с разделом 4 условий оплаты труда установленных трудовым договором (л.д.112-117).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 290046, 81 руб.

Суд удовлетворяет требование истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ.

Из представленного истцом расчета размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.04.2019 года по 31.01.2020 года составляет 25180,62 руб., расчет произведен в соответствие с требованиями закона и определенный с учетом ключевой ставки Центрального банка РФ (л.д.124-125).

С приведенным расчетом денежной компенсации суд согласен и приходит к выводу, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку он соответствует требованиям закона.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из представленных сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 установлено, что взносы обязательного пенсионного страхования на имя истца за период работы у ответчика с 07.03.2019 года по 23.08.2019 года не уплачивались.

В силу указанного требования Закона РКП «АК «Тува Авиа» обязано уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в ПФ РФ за весь период трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной выплате заработной платы, учитывая длительность задержки выплаты заработной, суд с учетом принципа разумности и справедливости удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В обоснование требований о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки в период с 23.08.2019 г. по 21.11.2019 г., истец ссылался на то, что при увольнении трудовая книжка ему выдана ответчиком не была, трудовую книжку истцу лично привез другой работник. Ознакомившись с записями в ней истцу стало известно, что работодатель не сделал запись о приме истца на работу с 07.03.2019 и увольнении с 23.08.2019 года, в связи с чем, истец просит обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, в которую внести запись о приеме и увольнении истца.

Разрешая заявленные требования судом установлено, что истец лично при приеме на работу в РКП «АК «Тува Авиа» не представлял свою трудовую книжку.

Из представленной истцом копии трудовой книжки установлено, что он с 07.03.2019 года уволен по собственному желанию с ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» и 20.03.2019 года ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в адрес истца направлено письмо с просьбой прибыть за трудовой книжкой в отдел авиакомпании либо письменно сообщить о том, что ФИО1 не возражает против пересылки трудовой книжки по почте. Истцом ответ не представлен на сообщение ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» (л.д. 54).

Из представленной расписки от 27.08.2019 года установлено, что ФИО2 была выдана трудовая книжка ФИО1 для передачи истцу (л.д. 55).

Как пояснил истец в судебном заседании трудовая книжка была получена истцом 05.09.2019 года лично от ФИО2

Суд не усматривает нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, связанной с задержкой выдачи трудовой книжки РКП «АК «Тува Авиа», поскольку в судебном заседании не нашло своего подтверждения, что трудовая книжка в период с 23.08.2019 года по 05.09.2019 года не была получена истцом исключительно по вине работодателя, поскольку как пояснил истец он лично не сдавал свою трудовую книжку в РКП «АК «Тува Авиа» при приеме на работу и из представленных суду документов следует, что трудовая книжка в РКП «АК «Тува Авиа» передана не была. Кроме того, как следует из копии трудовой книжки истца 05.09.2019 года он принят в летную службу на должность второго пилота вертолета Ми-8 в ЗАО «Авиапредприятие «ЕЛЬЦОВКА», что является подтверждением того, что задержка выдачи трудовой книжки не лишила его возможности трудиться, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания среднего заработка за время задержки трудовой книжки.

Доводы представителя истца о том, что ответчик обязан был оформить на истца дубликат трудовой книжки, и в связи с невыдачей дубликата трудовой книжки влечет для ответчика ответственность предусмотренную ст. 234 ТК РФ основан на не верном толковании закона, поскольку сам по себе факт не оформления ответчиком трудовой книжки при принятии на работу не влечет автоматического применения правил ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, поскольку в этом случае, как и в случае с задержкой выдачи трудовой книжки, подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.

В судебном заседании не добыто доказательств, подтверждающих причинную связь между допущенным нарушением и невозможностью истца трудоустроиться.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки, в которую внести запись о приеме истца на работу в РКП «АК «Тува Авиа» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, суд не находит оснований для их удовлетворения.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 г.) согласно которых у работника должна быть одна трудовая книжка, либо в случае ее утраты в установленном порядке выдается дубликат.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Наличие у истца двух трудовых книжек будет свидетельствовать о нарушении им указанных Правил.

Истец при поступлении на работу в РКП «АК «Тува Авиа» не обращался к ответчику с письменным заявлением с указанием причины отсутствия трудовой книжки и об оформлении новой трудовой книжки либо ее дубликата.

Кроме того поскольку у истца имеется оригинал трудовой книжки, трудовая книжка не утрачена, то оснований для выдачи дубликата трудовой книжки не имеется, а с требованием о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истец в суд не обращался.

Доводы представителя истца о том, что ответчик в случае отсутствия трудовой книжки истца при приеме на работу должен был выдать ему дубликат основаны на не верном толковании закона.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с правилами, установленными ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по составлению искового заявления в размере 10000 рублей, что подтверждается приходным ордером № 618 от 22.11.2019 года (л.д. 22).

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по составлению искового заявления в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6352,28 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Республиканского казенного предприятия «Авиакомпания Тувинские авиационные линии» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 290046 рублей 81 копейка, денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме 25180,81 рубль, моральный вред в сумме 30000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления 10000 рублей.

Обязать ответчика оплатить в порядке, предусмотренном законодательством РФ взносы обязательного пенсионного страхования на имя истца за период работы у ответчика.

Отказать ФИО1 о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и возложении на ответчика обязанности выдать истцу дубликат трудовой книжки в которой внести запись о приеме истца на работу в РКП «АК «ТУВА АВИА» 07.03.2019 года п и увольнен6ии 23.08.2019 года по собственному желанию.

Взыскать с Республиканского казенного предприятия «Авиакомпания Тувинские авиационные линии» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6352 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 05 марта 2020 года.

Судья С.Н.Анофрикова