Решение № 2-2513/2024 2-2513/2024~М-2213/2024 М-2213/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-2513/2024

Дело№2-2513/2024

74RS0029-01-2024-003793-11


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 18 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Моториной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гражданстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Гражданстрой» с о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07 апреля 2023 года по 24 апреля 2024 года 38 230,05 руб., компенсации морального вреда 30000 рублей, процентов за задержку выплат за период с 25 апреля 2024 года по 02 ноября 2024 года в сумме 8476,88 руб. Требования иска мотивированы тем, что ФИО2 07 апреля 2023 года принят на работу в должности главного инженера с 8-мичасовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе, двумя выходными днями, с ним был заключен трудовой договор с окладом 20000 руб.+15% уральский коэффициент. За все время работы до 24.04.2024 года отпуск ему не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена.

Истец ФИО2 при должном извещении участия в судебном заседании не принял, направил в суд представителя. Его представитель по ордеру и доверенности ( л.д.32 т.1) адвокат Астанина О.Н. требования иска поддержала по доводам и основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика ООО «Гражданстрой» признан судом извещенным в порядке ст.117 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, в суд не явился, мнение по иску не представил. Дело с согласия представителя истца рассмотрено в отсутствие сторон спора по имеющимся доказательствам.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 07 апреля 2023 года ФИО2 принят на работу в ООО «Гражданстрой» в должности главного инженера с 8-мичасовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе, двумя выходными днями, в этот же день с ним был заключен трудовой договор с оплатой труда в размере оклада 20000 руб.+15% уральский коэффициент. 24 апреля 2024 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели.

Согласно представленным истцом расчетным листкам и справке работодателя за период с апреля 2023 г. по январь 2024 г. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, с учетом начисленных и выплаченных сумм сумма среднедневного заработка составила 1 260,47 руб. Названная величина определена, в том числе с учетом факта нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы в период с февраля 2024 года и до увольнения 24.04.2024 г.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика за 13 полных месяцев работы ФИО2 причиталось 30,33 дней отпуска ( 2,3(3) дн.*13 мес.).

Так с учетом приведенного выше размера среднедневной заработной платы за тринадцать полностью отработанных месяцев с апреля 2023 года по апрель 2024 года расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 1260,47 руб.* 30,33 дней неиспользованного отпуска=38230,05 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты именно причитающихся работнику сумм (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат). Вместе с тем с момента вынесения решения судом о взыскании задолженности по заработной плате, взысканные таким решением суммы утрачивают статус заработной платы, а потому для целей начисления на них денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ не пригодны. Следовательно, требования иска о взыскании такой компенсации на будущее удовлетворению не подлежат.

Исходя из изложенного ответственность работодателя за невыплату причитающихся - заработной платы и прочее, лежит на нем до вынесения решения судом о взыскании такой задолженности в связи с чем, суд находит правильным произведенный истцом расчет взыскиваемой компенсации в порядке ст.236 ТК РФ начиная со дня следующего за увольнением т.е. с 25.04.2024 г. по день обращения с иском 02.11.2024 г. В денежном выражении за указанный период размер компенсации составил 8476,88 руб., установленный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что имело место нарушение социальных прав работника работодателем, поскольку вопреки требованиям закона причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск безосновательно не начислена и не уплачена при увольнении

в полном объеме. Суд считает, что нравственные страдания работника в данном случае бесспорны, поскольку нарушаются его конституционные права.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает глубину нравственных страданий работника, степень вины работодателя, а так же требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд считает сумму компенсации морального вреда 30 000 рублей явно завышенной, и считает достаточным определить компенсацию, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

При распределении судебных издержек суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взыскивает с общества в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации был освобожден, за подачу иска – 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Гражданстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (СНИЛС №) с ООО «Гражданстрой» (ОГРН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года 38 230,05 руб., компенсацию морального вреда 10000 рублей, проценты за задержку выплат за период с 25 апреля 2024 года по 02 ноября 2024 года в сумме 8476,88 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Гражданстрой» » (ОГРН №) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2024 года