Решение № 2-5026/2018 2-5026/2018~М-3158/2018 М-3158/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-5026/2018

Дело № 2-5026/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 18 июня 2018 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Белой Ю.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя в порядке ст. 53 ч.6 ГПК РФ ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому жилищно-строительному кооперативу «Строим вместе – жилье в рассрочку» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к потребительскому жилищно-строительному кооперативу «Строим вместе – жилье в рассрочку» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований пояснил, что ФИО1 был принят на работу в ПЖСК «Строим вместе - жилье в рассрочку» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком Потребительским жилищно-строительным кооперативом «Строим вместе - жилье в рассрочку» был заключен договор об оказании услуг. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (фактически по состоянию здоровья). Болезнь протекала с осложнениями, о чем свидетельствуют выписки из больницу. На момент увольнения задолженность по выплате заработной платы составляет 42 652,62 рублей, что подтверждено оборотно-сальдовой ведомостью, выданной ответчиком и справкой от ДД.ММ.ГГГГ. На неоднократные обращения о погашении задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не реагировал. Просит взыскать с ПЖСК «Строим вместе- жилье в рассрочку» задолженность по заработной плате в размере 42652,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. Истец указал, что денежные средства в размере 63000 рублей от работодателя не получал, расходно-кассовые ордера не подписывал. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ года находился на больничных, передвигаться не мог и придти за получением денежных средств к работодателю в силу состояния здоровья не мог.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 в полном объеме была выдана заработная плата двумя платежами в ДД.ММ.ГГГГ года общую сумму 63000 рублей, что подтверждается расчетно-кассовыми ордерами. Указанные документы были обнаружены только в ДД.ММ.ГГГГ года. Данные расчетно-кассовые ордера не были учтены в бухгалтерии.

Выслушав пояснения сторон, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в потребительском жилищно-строительном кооперативе «Строим вместе – жилье в рассрочку» в должности <данные изъяты>. Указанное подтверждается трудовой книжкой.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из справки ПЖСК «Строим вместе – жилье в рассрочку» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 у предприятия имеется задолженность по заработной плате и прочим выплатам в размере 42652 рублей 62 копеек, из них: отпускные выплаты в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ составили 42652 рубля 62 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом ПЖСК «Строим вместе-жилье в рассрочку» № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу ФИО1 была выдана заработная плата в размере 63000 рублей по расчетно-кассовым ордерам судом не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные расчетно-кассовые ордера суд признает недопустимыми доказательствами. В указанных ордерах отсутствуют реквизиты предприятия, выдающего денежные средства, даты, регистрационные номера РКО. Кроме этого, из представленных истцом медицинских документов усматривается, что в заявленный период ФИО1 находился на больничном.

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 42652 рублей 62 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 3000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2379 рублей 58 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с потребительского жилищно-строительного кооператива «Строим вместе – жилье в рассрочку» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42652 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с потребительского жилищно-строительного кооператива «Строим вместе – жилье в рассрочку» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2379 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 22 июня 2018 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Королева И.А.