Решение № 2-4560/2017 2-4560/2017~М-4059/2017 М-4059/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-4560/2017

Дело №


Решение

Именем Российской Федерации

13.07.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Григорьевой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» (далее - ООО «СпецМашИнвест») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника. Согласно расчетному листу за май ДД.ММ.ГГГГ. долг за предприятием на конец месяца составлял 19437 руб. 93 коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № был расторгнут на основании ст. 80ТК РФ - по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). в период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд, и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 3 месяца в сумме 19437 руб. 93 коп.

Истец ФИО3 в судебном заседании уточнил размер заработной платы и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18867 руб. 09 коп.

Представитель ответчика ООО «СпецМашИнвест» – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании согласился с размером задолженности по заработной плате.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на работу в ООО «СпецМашИнвест» на должность охранника, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 7-10).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 18867 руб. 09 коп.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал факт не выплаты истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18867 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями ст.ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 754 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 18867 руб. 09 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМашИнвест» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 754 руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>