Решение № 2-4227/2019 2-4227/2019~М-3026/2019 М-3026/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-4227/2019

Дело № 2-4227/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 14 августа 2019 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Носковой Н.В.

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лига» о защите трудовых прав

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 399 176,47 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22061,46 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она с 14.01.2019 года по 30.04.2019 года работала в ООО «Лига» в должности начальника сметно-договорного отдела с окладом в размере 120 000 рублей. В связи с систематическими невыплатами заработной платы истцом было принято решение об увольнении.

Долг в вышеуказанном размере, который ответчик не выплатил до на стоящего времени. Учитывая, что нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает ее права, в связи с чем, у нее возникло также право на взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Лига» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен по месту нахождения.

Положения ч. 1 статьи 35 ГПК РФ закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно ч. 1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика, не представившего доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших ему получать почтовую и телеграфную корреспонденцию по адресу постоянного места жительства, следует расценивать как уклонение от получения судебных извещений, что является его волеизъявлением при осуществлении ответчиком своих процессуальных прав.

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец она с 14.01.2019 года по 30.04.2019 года работала в ООО «Лига» в должности начальника сметно-договорного отдела с окладом в размере 120 000 рублей, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, справкой 2-НДФЛ, и справкой работодателя

Как усматривается из справки 2-НДФЛ, справки работодателя задолженность по заработной плате составляет 399 176,47 рублей.

Размер задолженности сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорен.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 399 176,47 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 22 061,46 рублей.

Однако судом произведен расчет процентов по правилам ст. 236 ТК РФ, в связи с чем размер компенсации за задержку заработной платы за период с 06.02.2019 года по 08.07.2019 года (день подачи иска) составляет 21705,16 рублей.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что судом установлено наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21705,16 рублей.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 7408,82 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лига» о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Лига» задолженность по заработной плате в размере 399 176,47 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 21705,16 рублей.

Взыскать с ООО «Лига» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7408,82 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/ Носкова Н.В.

Копия верна:

Судья Носкова Н.В.