Решение № 2-419/2019 2-419/2019~М-331/2019 М-331/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-419/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-419/2019
6 июня 2019 года
Город Саянск


Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Туголуковой Т.Н., с участием прокурора Ласточкиной Л.Е., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саянска Иркутской области в интересах ФИО1 к ООО «Иркутскгеологоразведка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, присуждении к исполнению обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, представить в Пенсионный фонда РФ сведения об истце, произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Саянска Иркутской области обратился с иском в интересах ФИО1 в суд к ООО «Иркутсгеологоразведка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 213742 рубля, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, присуждении к исполнению обязанности ответчику представить в Пенсионный фонда РФ сведения об истце, исчислить и уплатить страховые взносы за период работы истца с 1 июля 2019 года по 31 октября 2019 года, внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в ООО «Иркутсгеологоразведка».

В обоснование исковых требований указано, что в июне 2018 года исполнительный директор ООО «Иркутскгеологоразведка» <данные изъяты> предложил ФИО1 работу в должности главного геолога по геологоразведке в <адрес изъят> с окладом в размере 120000 рублей и оплатой аренды автомобиля истца в размере 30000 рублей ежемесячно. Трудовой договор с ним заключен не был, однако, условия труда, режим работы и размер заработной платы были согласованы, ФИО1 было написано заявление о принятии на работу в ООО «Иркутскгеологоразведка» в должности главного геолога и передано <данные изъяты> Режим труда и отдыха был определен следующим образом: рабочий день с 8 утра до 8 вечера. В октябре 2018 года ФИО1 должен был составить отчеты о проведении геологоразведочных работ работодателю для ООО «Иркутскгеологоразведка» и последующей передачи <данные изъяты> ФИО1 была выдана доверенность на представление интересов Общества.

ФИО1 выполнял обязанности главного геолога ООО «Иркутскгеологоразведка» и обязанности начальника участка с 02.07.2018 по 20.10.2018. В указанное время ФИО1 жил вместе с бригадой на геологоразведочном участке, в полевых условиях, выезжал только для оформления пропусков, получения денежных средств, получения и отправки груза транспортной компанией <данные изъяты>». После 20 октября 2018 года ФИО1 проживал в <адрес изъят> и подписывал акты выполнения работ за сентябрь и октябрь 2018 года у <данные изъяты>». 03 ноября 2018 года ФИО1 выехал из <адрес изъят> через паромную переправу.

В судебном заседании прокурор Ласточкина Л.Е. и истец ФИО1 поддержали заявленные требования.

ФИО1 пояснил, что в июне 2018 года исполнительный директор ООО «Иркутскгеологоразведка» <данные изъяты> предложил ФИО1 поехать в <адрес изъят> на своем личном автомобиле и приступить к выполнению трудовых обязанностей в должности главного геолога по геологоразведке с окладом в размере 120000 рублей и оплатой аренды автомобиля истца в размере 30000 рублей ежемесячно. При этом, ФИО1 была выдана доверенность на представление интересов Общества. Трудовой договор с ним заключен не был, однако, условия труда, режим работы и размер заработной платы были согласованы, ФИО1 было написано заявление о принятии на работу в ООО «Иркутскгеологоразведка» в должности главного геолога и передано <данные изъяты> Режим труда и отдыха был определен по 12 часов: с 8 утра до 8 вечера. Геологоразведочные работы сезонные, следовательно, по истечении сезона в октябре 2018 года бригада должна была выехать с места работы, а ФИО1 остался для составления отчетов о проведении геологоразведочных работ работодателю ООО «Иркутскгеологоразведка» и последующей передачи <данные изъяты>

01.07.2018 года ФИО1 прибыл в <адрес изъят> на личной машине. От имени генерального директора ООО «Иркутскгеологоразведка» был подписан 18 июля 2018 года договор с АО <данные изъяты>», оформлены пропуски для входа на территорию промышленного участка (золотодобывающего участка) членам бригады, с которыми ФИО1 заключил также в устной форме договор на выполнение работ.

В течение июля 2018 года они занимались приемкой груза из <адрес изъят>, (инструмент, оборудование для проведения геологоразведочных работ), отправляемого <данные изъяты> готовили участок для проведения геологоразведочных работ.

ФИО1 находился в <адрес изъят>, а потом на участке производства геологоразведочных работ, выполнял обязанности главного геолога ООО «Иркутскгеологоразведка» и обязанности начальника участка с 02 июля 2018 года по 20 октября 2018 года. В указанное время ФИО1 жил вместе с бригадой на геологоразведочном участке, в полевых условиях, выезжали только для оформления пропусков, получения денежных средств, получения и отправки груза транспортной компанией <данные изъяты> После 20 октября 2018 года ФИО1 проживал в <адрес изъят> и подписывал акты выполнения работ за сентябрь и октябрь 2018 года у <данные изъяты>». 03 ноября 2018 года ФИО1 выехал из <адрес изъят> через паромную переправу.

ФИО1 составлял табеля учета рабочего времени, в которые включал себя и членов бригады, проставлял им время работы, отправлял табеля учета рабочего времени электронной почтой лично <данные изъяты>.

Заработную плату ФИО1 членам бригады выплачивал со своей банковской карты путем перевода через мобильное приложение.

Деньги на выплату заработной платы ФИО1 переводил <данные изъяты> с помощью перевода через систему межбанковских платежей «<данные изъяты>

<данные изъяты> заработную плату перечислял общей суммой для выплаты ФИО1 и членам бригады. Членам бригады полагался аванс по 50000 рублей в месяц, по окончании сезона, за каждый отработанный месяц должна быть выплачена заработная плата по 50000 рублей, всего заработная плата должна была составлять 100000 рублей в месяц, но выплачивалась в меньшем размере.

Так, за июль 2018 года заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, недоначисленная и невыплаченная ФИО1 заработная плата за июль 2018 года составила 24742 рубля (120000-95258). В августе 2018 года ФИО1 выплачены денежные средства в сумме 189160 рублей, из которой заработная плата - 120000 рублей, остальные денежные средства выплачены в счет аренды его машины, оплаты съемной квартиры, производственные нужды. В сентябре 2018 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 51000 рублей, остаток невыплаченной заработной платы составил 69000 рублей. В октябре 2018 года заработная плата не выплачена вообще, задолженность составила 120000 рублей, а всего 213742 рубля.

ФИО1 также полагает, что незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, так как он, отработав в полевых, тяжелых условиях весь сезон, не получил в полном объеме заработную плату, вынужден обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд, чтобы защитить свои трудовые права, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчик ООО «Иркутскгеологоразведка», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Судом были приняты меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Извещение суда о судебном заседании и копия искового материала направлены Обществу по месту нахождения последнего заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, судебное письмо, направленное ответчику с извещением о времени и месте слушания дела и копией искового материала, возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с п.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ и разъяснениями, данными в п.68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно данным, имеющимся в материалах дела, ответчик ООО «Иркутскгеологоразведка» фактически находится по адресу: <...>, кааб. 202.

Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года №221, предусмотрено, что извещения о поступивших регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов (почтовые абонентские ящики); при неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводом в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение (абзац 2 пункта 35); при отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление возвращается по обратному адресу (подпункт «в» пункта 36).

Аналогичные правила применяются при оказании услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда «Судебное» (Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» (приложение № 1 к приказу федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343).

Таким образом, суд предпринял надлежащие исчерпывающие меры к извещению ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу.

Ответчик почтовую корреспонденцию, направленную ему из суда, не получил, в связи с чем, должен понести неблагоприятные процессуальные последствия, выражающиеся в том, что при изложенных обстоятельствах суд считает его извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который содержится в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Поэтому суд, с учетом мнения прокурора и истца, определил о рассмотрении дела в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, исследовав представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Из материалов дела установлено, что ФИО1 фактически приступил к исполнению обязанностей главного геологаООО «Иркутскгеологоразведка», с согласия представителя ответчика исполнительного директора <данные изъяты> с 1 июля 2018 года, в соответствии с режимом работы, установленным работодателем.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, платежными ведомостями за июль-октябрь 2019 года, доверенностью, выданной ООО «Иркутскгеологоразведка» 30 мая 2018 года ФИО1, актами обмера выполненных работ актами выполненных геологоразведочных работ по оперативной оценке запасов и ресурсов гравитируемого золота на участках отвального комплекса техногенных образований отработанных россыпей <адрес изъят>, расположенных в <адрес изъят> за июль-август, сентябрь-октябрь 2018 года, от 31 октября 2018 года, в соответствии с которыми, заказчиком <данные изъяты>» были приняты работы от подрядчикаООО «Иркутскгеологоразведка», от имени подрядчика акты подписаны директором <данные изъяты>. и главным геологом ФИО1, доверенностью директора ООО «Иркутскгеологоразведка» от 30.05.2018, выданной на имя ФИО1, представлять интересы ООО «Иркутскгеологоразведка» во взаимоотношениях со всеми предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами во всех органах власти и управления, получать письма в отделениях связи, их отделах, комитетах и комиссиях и иных компетентных организациях, учреждениях, получать любые материальные ценности в коммерческих, государственных и некоммерческих организациях и другие полномочия.

Из письменной информации Управления Пенсионного фонда РФ в г. Саянске Иркутской области (межрайонное) от 09.04.2019г. <номер изъят> следует, что страхователь ООО «Иркутскгеологоразведка» в органы Пенсионного фонда за застрахованное лицо ФИО1 представил сведения по форме СЗВ-СТАЖ за период работы с 02.07.2018 по 01.09.2018 с признаком кода «НЕОПЛ». Согласно классификатору параметров, используемых при заполнении сведений для ведения (индивидуального (персонифицированного) учета, данный <номер изъят> характеризует период нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе).

В соответствии с информацией, предоставленной межрайонной ИФС России № 14 по Иркутской области среди работников ООО «Иркутскгеологоразведка» в 2018 году, числится ФИО1.

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст.15,56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 за плату конкретной трудовой функции - главного геолога ООО «Иркутскгеологоразведка», подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка (работы в соответствии с установленным графиком работы с 8 утра до 8 вечера, а также обеспечением последним, как работодателем, определенных условий труда (работодателем было обустроено рабочее место истца, производился учет рабочего времени истца, на основании которого выплачивалась заработная плата).

Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, оплаты оказанных истцом услуг.

На основании изложенного, принимая во внимание, что все сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, следует, что судом установлено наличие между истцом и ООО «Иркутскгеологоразведка» трудовых отношений с 01 июля 2019 года, со дня допущения ФИО1 к исполнению обязанностей главного геолога по 31 октября 2018 года - даты окончания работ (подписания акта выполненных работ).

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

После признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, подлежат удовлетворению требования истца в части присуждения ответчику к исполнению обязанности внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в ООО «Иркутскгеологоразведка» 01 июля 2018 года в качестве главного геолога ООО «Иркутскгеологоразведка» и увольнении 31 октября 2018 года по соглашению сторон.

В соответствии с пояснения истца, заработная плата была установлена в размере 120000 рублей в месяц. Данный размер заработной платы не был оспорен представителями ответчика.

Ответчиком не представлено доказательств, что истец отработал неполный месяц или не выполнил норму труда, следовательно, заработная плата истца за отработанный период времени должна составлять 120000 рублей ежемесячно. Принимая во внимание, что часть данной суммы - 266258 рублей истцу была выплачена, что подтверждено в судебном заседании истцом и представленными суду копиями платежных ведомостей, истцу не выплачена сумма заработной платы в размере 213742 рублей, с учетом подлежащих удержанию обязательных налоговых платежей. Принимая во внимание, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, а истцом исковые требования не уточнялись в части взыскания суммы заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца указанной истцом суммы недоначисленной заработной платы в размере 213742 рублей, с учетом подлежащих удержанию обязательных налоговых платежей.

Признав отношения трудовыми, суд исходит из того, что сторонами фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок. Ответчиком в суд не представлено доказательств, свидетельствующих о временном характере трудовых отношений.

Истцом не было заявлено требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, что также свидетельствует о расторжении договора по соглашению сторон.

В силу ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 7 указанного Федерального закона застрахованными лицами, в том числе, являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствии с ч.2 ст.10Федерального закона от 15.12.2001 N167-ФЗ исчисление, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в соответствии с законодательством, страхователь - работодатель, заключающий с застрахованными лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, обязан в установленные сроки представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех указанных лицах, за которых он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии со ст.419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст.432 НК РФ, исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, производится работодателями самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

На основании изложенного, требования прокурора о присуждении ответчику к исполнению обязанности представить в Пенсионный фонд РФ сведения об истце, как лице, за которого он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования; произвести отчисления страховых взносов с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование подлежат удовлетворению.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), ст.ст. 237 и 394 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что отказ в заключении трудового договора с работником и невнесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении являлись незаконными и данные незаконные действия ответчика повлекли причинение истцу нравственных и физических страданий, поскольку, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, ответственно относился к ним, не имел взысканий и, впоследствии ему пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению. Истец поддержал в судебном заседании требование о взыскании в его пользу в качестве компенсации за причинение морального вреда суммы в размере 10000 рублей. Принимая во внимание позицию истца, отсутствие возражений ответчика, суд, с учетом вины ответчика, требований разумности и справедливости, пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования и взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ должен исчисляться с момента установления такого факта.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по его обращению о социальной защите.

ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости, в силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд в его интересах.

В соответствии с ч. 6.3 ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2. ст.61.1, 61.2 БК РФ, в бюджеты муниципальных районов и городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 4 000 рублей.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа муниципального образования в размере 900 рублей (по 300 рублей по требованиям о признании отношений трудовыми, присуждении к исполнению обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда) и 5337,42 рублей по требованию о взыскании заработной платы, всего - 6237,42 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 56, 66,67, 303, 392 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Саянска Иркутской области в интересах ФИО1 к ООО «Иркутскгеологоразведка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, присуждении к исполнению обязанности внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности, представить в Пенсионный фонда РФ сведения об истце, произвести отчисления страховых взносов удовлетворить в полном объеме.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Иркутскгеологоразведка» и ФИО1 в период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года.

Присудить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскгеологоразведка» к исполнению обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Иркутскгеологоразведка» в должности главного геолога 01 июля 2018 года и увольнении 31 октября 2018 года по соглашению сторон.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Иркутскгеологоразведка» пользу ФИО1 заработную плату в размере 213742 рубля, с учетом подлежащих удержанию обязательных налоговых платежей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Присудить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскгеологоразведка» к исполнению обязанности в установленном действующим законодательством порядкепредставить в Пенсионный фонда РФ сведения об истце ФИО1, как лице, за которого он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года; произвести отчисления страховых взносов с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, на ФИО1, исходя из расчета его заработной платы за период работы с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Иркутскгеологоразведка» в бюджет городского округа муниципального образования «город Саянск» государственную пошлину за рассмотрение гражданского дела в размере 6237,42 рублей.

Копию заочного решения выслать ответчику и истцу не позднее трех дней со дня его принятия в окончательной форме с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гущина Е.Н.