Решение № 2-883/2017 от 22 декабря 2017 г. по делу № 2-883/2017

Дело № 2-883- 2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области в составе судьи Мининой Н.А.,

при секретаре Губенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске

22 декабря 2017 года

гражданское дело по иску федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 42 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть №42 Федеральной службы исполнения наказаний» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчицы ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 1437005 рублей 55 копеек. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что в ФКУЗ МСЧ 42 ФСИН России ответчик являлась работником ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России на основании трудового договора <...> от <...>.

ФИО1 в соответствии с трудовым договором <...> от <...> была трудоустроена врачом-трансфузиологом в гинекологическое отделение филиала «Больница №2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России на <...> ставки по совместительству. В соответствии с приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-лс от <...> переведена в хирургическое отделение филиала Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России врачом-трансфузиологом на <...> ставки по совместительству.

На основании приказа ГУФСИН России по Кемеровской области от <...><...> проведена служебная проверка по факту трудоустройства в филиал «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России врачом-трансфузилогом ФИО1, которая табелируется в данном филиале, случает денежные средства, фактически при этом не выполняя свою работу.

Как было установлено в ходе служебной проверки, приказом ФБУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области от <...><...>-лс ФИО1 трудоустроена с <...> по совместительству на <...> ставки врачом – трансфузиологом в хирургическое отделение Межобластной женской больницы ИК-35. Приказом ФБУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области от <...><...>-лс с <...> ФИО1 трудоустроена по внешнему совместительству на должность <...> ставки -врача-трансфузиолога хирургического отделения мужской туберкулезной больницы. Приказом ФСИН России от <...><...> было предусмотрено создание медицинских частей и их филиалов. С <...> было создано ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России. В результате реорганизации ЛИУ-33 вошла в состав ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, став ее филиалом, куда и была трудоустроена ФИО1

По основному месту работы ФИО1 была трудоустроена заведующей отделением переливания крови в Центральной районной больнице г. Мариинска.

С момента трудоустройства ФИО1 в ИК-35, ЛИУ-33 и в дальнейшем в ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России она не посещала свое рабочее место и не выполняла свои должностные обязанности.

Архивные журналы учета выдачи пропусков на территорию ИК-35 ЛИУ-33 <...> до момента увольнения ФИО1 не содержат сведений об оформлении пропуска на ответчика. Несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставляли отработанные часы, начисляли и выплачивали заработную плату, рабочее место она не посещала.

Сама ФИО1 в ходе служебной проверки пояснила, что при трудоустройстве в ИК-35 и ЛИУ-33 ФИО2, замещавшая должность заместителя начальника ЛИУ-33 <...>, сказала, что в ее обязанности будет входить, при необходимости, привозить компоненты крови для оказания медицинской помощи осужденным в необходимом количестве. При этом договора между ИК-35, ЛИУ-33 и ЦРБ г.Мариинска не заключались, факт передачи компонентов крови в учреждение УИС документально не подтвержден. Договорная работа между станцией переливания крови, ИК-35 и ЛИУ-33 на получение компонентов крови не проводилась.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.04.2013 № 183н «Об утверждении правил пользования донорской крови (или) ее компонентов» (далее - приказа Минздрава России от 02.04.2013 183н), в лечебно-профилактических учреждениях создается трансфузиологическая комиссия, в состав которой включаются: заведующая клиническим подразделением; заведующая трансфузиологическим кабинетом (врач-трансфузиолог). Согласно рассматриваемому приказу в обязанности врача-трансфузиолога входит: контроль за проведением переливаний компонентов крови, при необходимости и исходя из тяжести состояния больного, рассчитывается объем гематрансфузий; регистрация компонентов крови в «Книге учета поступления в ЛПУ и выдачи в лечебные отделения компонентов крови»; контроль за соблюдением норм хранения компонентов крови; обучение врачей, медицинских сестер правилам переливания крови; оформление заявок на количество необходимых компонентов крови на год; составления отчета о количествах перелитых компонентов крови; проведения проверки, анализа историй болезни на соблюдения оказаний к переливанию крови, правильности заполнения документации /лета регистрации гематрансфузий - форма <...>/у, журнала регистрации гематрансфузии - форма <...>/у).

Указанные обязанности предполагают необходимость личного -присутствия врача-трансфузиолога в учреждении, где проводится работа в данном направлении, а не только выдача компонентов крови для оказания медицинской помощи в необходимом количестве.

Всего за время работы ФИО1 <...> по <...> ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 1437005 (один миллион четыреста тридцать семь тысяч пять) рублей 55 копеек, что - утверждается расчетными ведомостями, расчетными листками.

В соответствии ст.1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение.

В судебном заседании <...> истец уточнил исковые требования <...> и просил суд взыскать с ответчицы в пользу ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России сумму причиненного ущерба в размере 645339 рублей 16 копеек, поскольку в соответствии со ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Срок исковой давности о взыскании неосновательного обогащения начинает течь с момента передачи имущества в отсутствие соответствующего обязательства, то в соответствии со ст.196 ГК РФ к данным требованиям применяется общий срок исковой давности 3 года. Всего в течение срока исковой давности ФИО1 с <...> по <...> была начислена и выплачена заработная плата в размере 645339 рублей 16 копеек, что подтверждается расчетными листками.

В судебном заседании <...> истец увеличил исковые требования <...> и просил суд взыскать с ответчицы в пользу ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России сумму причиненного ущерба в размере 680560 рублей 38 копеек, поскольку согласно справке бухгалтерии ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России ответчику <...> была начислена заработная плата в размере 782253 руб. 38 коп., с учетом вычета налога НДФЛ в размере 101693 руб., ответчику была начислена заработная плата в размере 680560 рублей.

В судебном заседании <...><...> истец уменьшил исковые требования и просил суд взыскать с ответчицы в пользу ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России сумму причиненного ущерба в размере 554411 рублей 02 коп. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком были заключены трудовые договоры <...> от <...>, а также <...> от <...>.

В соответствии с трудовым договором <...> от <...> ответчик была трудоустроена врачом-трансфузиологом в филиал «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России на <...> ставки по совместительству. В соответствии с Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-лс от <...> ответчик трудоустроена в хирургическое отделение филиала «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России врачом-трансфузиологом на <...> ставки по совместительству.

В соответствии с трудовым договором <...> от <...> и приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-лс ответчик была трудоустроена в филиал «Больница № 2» ФКУЗ МСЧ -42 ФСИН России на должность врача- трансфузиолога на <...> ставки по совместительству.

Приказом ГУФСИН по Кемеровской области <...> от <...> назначена служебная проверка по факту трудоустройства в «Туберкулезной больнице № 3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России врачом трансфузиологом гражданки ФИО1, которая табелируется в данном филиале, получает денежные средства, фактически при этом, не выполняя работу в учреждении.

В ходе служебной проверки установлено, что приказом ФБУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области от <...><...>-лс ФИО1 трудоустроена с <...> по совместительству на <...> ставки врачом - трансфузиологом в хирургическое отделение Межобластной женской больницы ИК-35.

Приказом ФБУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области от <...><...>-лс с <...> ФИО1 трудоустроена по внешнему совместительству на должность <...> ставки врача-трансфузиолога хирургического отделения мужской туберкулезной больницы.

Приказом ФСИН России от <...><...> было предусмотрено создание медицинских частей и их филиалов. С <...> было создано ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России. В результате реорганизации ЛИУ-33 и межобластная женская больница ИК-35 вошли в состав ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, став ее филиалом и получившие наименования Филиал Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и Филиал ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

В дальнейшем в связи с реорганизацией, образованием филиалов нового юридического лица ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России с ответчиком <...> были перезаключены трудовые договора.

По основному месту работы ФИО1 была трудоустроена заведующей отделением переливания крови в Центральной районной больнице г. Мариинска.

С момента трудоустройства ФИО1 в Филиале «Б-2» ФКУЗ МСЧ- 42 ФСИЛ России, Филиале «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России не посещала рабочее место и не выполняла свои должностные обязанности.

Архивные журналы учета выдачи пропусков на территорию Филиала ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и Филиал Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России в период <...> до момента увольнения ФИО1 не содержат сведений об оформлении пропуска на ответчика.

Несмотря на то, что в табеле учета рабочего времени ФИО1 проставляли отработанные часы, начисляли и выплачивали заработную плату, рабочее место она не посещала.

ФИО1 в ходе служебной проверки пояснила, что при трудоустройстве в ИК-35 и ЛИУ-ЗЗ П., замещавшая должность заместителя начальника ЛИУ-ЗЗ <...>, сказала, что в ее обязанности будет входить, при необходимости, привозить компоненты крови для оказания медицинской помощи осужденным в необходимом количестве.

При этом договора между ИК-35, ЛИУ-ЗЗ, а с <...> года Филиалом ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и Филиалом «Б-2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и ЦРБ г. Мариинска не заключались, факт передачи компонентов крови в учреждение УИС документально не подтвержден. Договорная работа между станцией переливания крови и филиалом ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, а также Филиалом Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России на получение компонентов крови не проводилась.

<...> между ГКУЗ КО «Кемеровский областной центр крови» и истцом был заключен договор № <...> согласно которому ГКУЗ КО «Кемеровский областной центр крови» обеспечивает истца компонентами из донорской крови.

<...> между ГКУЗ КО «Кемеровский областной центр крови» и истцом был заключен договор № <...> согласно которому ГКУЗ КО «Кемеровский областной центр крови» обеспечивает истца компонентами из донорской крови.

<...> между ГКУЗ КО «Кемеровский областной центр крови» и истцом был заключен договор № <...> согласно которому ГКУЗ КО «Кемеровский областной центр крови» обеспечивает истца компонентами из донорской крови.

В ходе служебной проверки был установлен факт того, что ответчик не посещала свое рабочее место с <...> по день увольнения в Филиале «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ - 42 ФСИН России, а также Филиале «Б-2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, данный факт ФИО1 не оспаривался.

Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-ЛС от <...> ответчик была уволена из Филиала ТБ-3 по собственному желанию.

Приказом ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-ЛС от <...> ответчик была уволена из Филиала «Б-2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России

по инициативе работодателя, пп. а, п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

В соответствии с пунктом 15 Должностной инструкции ФИО1 от <...>, в должностные обязанности врача- трансфузиолога филиала Б-2 «ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России» входит следующее: в соответствии с установленными правилами и стандартами назначать и контролировать необходимое лечение, организовать или самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия, в стационаре ежедневно проводить осмотр больного.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство подразумевает под собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.04.2013 № 183н «Об утверждении правил пользования донорской крови и (или) ее компонентов» (далее - приказа Минздрава России от 02.04.2013 №183н), в лечебно-профилактических учреждениях создается трансфузиологическая комиссия, в состав которой включаются:

заведующая клиническим подразделением;

заведующая трансфузиологическим кабинетом (врач-трансфузиолог).

Согласно рассматриваемому приказу в обязанности врача-трансфузиолога входит:

контроль за проведением переливаний компонентов крови. При необходимости и, исходя из тяжести состояния больного, рассчитывается объем гематрансфузий;

регистрация компонентов крови в «Книге учета поступления в ЛПУ и выдачи в лечебные отделения компонентов крови»;

контроль за соблюдением норм хранения компонентов крови;

обучение врачей, медицинских сестер правилам переливания крови;

оформление заявок на количество необходимых компонентов крови на год;

составление отчета о количествах перелитых компонентов крови;

проведение проверки, анализа историй болезни на соблюдение

показаний к переливанию крови, правильности заполнения документации (листа регистрации гематрансфузий - форма <...>/у, журнала регистрации

гематрансфузии - форма <...>/у).

Указанные обязанности предполагают необходимость личного присутствия врача-трансфузиолога в учреждении, где проводится работа в данном направлении, а не только выдача компонентов крови для оказания

медицинской помощи в необходимом количестве.

За время работы ФИО1 в Филиале «Б-2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России с <...> по <...> ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 236276 рублей 73 копейки, что подтверждается расчетными ведомостями, расчетными листками, справкой бухгалтерии ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

За период ФИО1 в филиале «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России с <...> по <...> ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере 318134 рубля 29 копеек, что подтверждается расчетными ведомостями, расчетными листками, справкой бухгалтерии ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

В соответствии со ст.1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала в том же объеме и по тем же основаниям. Не оспаривала того обстоятельства, что подписи в трудовых договорах <...> от <...>, <...> от <...>, а также в должностных инструкциях от <...>, <...>, от <...>, от <...>, ФИО1 не принадлежат. Ходатайство о проведении судебно-почерковедческой экспертизы об определении принадлежности подписей ФИО1 заявить не желает.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержал в том же объеме и по тем же основаниям. Не оспаривал того обстоятельства, что подписи в трудовых договорах <...> от <...>, <...> от <...>, а также в должностных инструкциях от <...>, <...>, от <...>, от <...>, ФИО1 не принадлежат, однако обратил внимание суда на то, что при объяснении ФИО1 <...> в отделе полиции г.Мариинска, последняя поясняла, что уполномачивала своего сына П. подписывать за нее указанные документы. Ходатайство о проведении судебно-почерковедческой экспертизы об определении принадлежности подписей ФИО1 заявить не желает. Доводы ФИО1 о том, что ею всегда при необходимости поставлялись компоненты крови, не оспаривал.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание <...> не явилась. Согласно заявлению просила дело рассмотреть в ее отсутствие, доверяет представлять свои интересы адвокату Даниловой Л.Ф.

В судебном заседании <...> истица суду пояснила, что исковые требования не признает, просит в их удовлетворении отказать. <...> она работает врачом-трансфузиологом в МБУЗ «ЦГБ Мариинского муниципального района», до этого времени работала заведующей станцией переливания крови, <...> станцию переливания крови закрыли. При трудоустройстве в ИК-35, ЛИУ-33 ее с должностными обязанностями никто не знакомил, должностную инструкцию врача –трансфузиолога она не читала, ее с ней не знакомили, трудовой договор она не подписывала. Условия ее работы в данных учреждениях обговаривались на словах, они заключались в том, что в случае срочной необходимости она должна была выдать кровь, ее компоненты. Иных условий ее работы не обговаривалось. Подписи в трудовых договорах <...> от <...>, <...> от <...>, а также в должностных инструкциях от <...>, <...>, от <...>, от <...>, ей не принадлежат. Заявления о приеме на работу в Б-2 и в ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 написаны ею, подписи ее. Своего сына П. она просила подписать за нее только заявления о предоставлении отпуска, никакие другие документы подписывать от ее имени она его не уполномачивала. Заработную плату она получала, была трудоустроена. При приеме на работу ей сказали, что в ее должностные обязанности входит предоставление крови в случае необходимости, больше никаких требований не было. На работу ходить ее не обязывали. Она должна была выдавать кровь в любое время суток, ей звонили, говорили какой объем крови необходим, она выдавала кровь из МБУЗ «ЦГБ г.Мариинска», а получала кровь и ее компоненты в г.Анжеро-Судженске – филиале Кемеровской областной станции переливания крови, с которой у них был заключен договор. При ее приеме на работу <...> в ЛИУ-33 на <...> ставки врача-трансфузиолога ей поясняли, что ходить на работу нет необходимости. При приеме на работу в Б-2 (ИК-35) З. также не пояснял ей о времени, в течение которого нужно было находиться на работе. Однако, если бы ее вызвали на работу, то она бы приехала. Проводить переливание крови, вести журналы, осматривать больных она была не должна. В случае если бы потребовалось ходить на работу ежедневно, она бы отказалась работать в данном учреждении. <...> ею также выдавались компоненты крови в необходимом количестве. На территории ИК-35 (Б2) она была несколько раз, проверяла каким образом у них хранится кровь, как заполняются журналы по трансфузиологии. В ЛИУ-33 (ТБ-3) не была ни разу, туда ее не приглашали. При проведении проверок по соблюдению требований по трансфузиологии в указанных учреждениях никогда никаких замечаний не было. Все руководство ФКУЗ МСЧ-42 знало о том, что она не ходит на работу. Она табелировалась в указанных учреждениях, ей платили заработную плату. ФИО5 должностные инструкции, трудовые договоры ей не передавал, с ними не знакомил. С приказами о приеме на работу и об увольнении ее также не знакомили, в них она не расписывалась. При приеме на работу в ТБ-3 и Б-2 в качестве врача-трансфузиолога ей не вменяли обязанности, указанные в приказе <...>-н от <...> «Об утверждении правил клинического использования донорской крови и (или) ее компонентов».

Представитель ответчицы ФИО1 адвокат Данилова Л.Ф., действующая на основании ордера <...>, с заявленными исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что считает исковые требования истца необоснованными, полагает, что в иске истцу должно быть отказано по следующим основаниям:

В период с <...> года по <...> ответчица была трудоустроена по совместительству на <...>% ставки врачом-трансфузиологом в хирургическое отделение Межобластной женской больницы ИК-35. Заработная плата в указанный период начислялась и выплачивалась администрацией ИК-35.

Кроме того, с <...> она была трудоустроена по внешнему совместительству на должности <...>% ставки врачом-трансфузиологом хирургического отделения мужской туберкулезной больницы. Заработная плата в указанный период начислялась и выплачивалась администрацией ЛИУ-33.

ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России /истец/ было организовано с <...>, она была принята в указанную организацию на работу врачом-трансфузиологом на <...>% ставки по совместительству в гинекологическое отделение филиала Б-2, а также врачом- трансфузиологом на <...>% ставки по совместительству в хирургическое отделение филиала «Туберкулезная больница № 3».

Истец указал, что спорная сумма была выплачена ответчице в качестве заработной платы на основании трудового договора <...>, трудового договора <...>.

В соответствии с ч.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от <...> N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Полагает, что в судебном заседании с бесспорностью установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. В материалы дела представлено <...> заявления ответчицы <...> согласно которым она просит принять ее на работу врачом-трансфузиологом на <...>% ставки как в Филиал «Б-2», так и в Филиал «ТБ-3». Ответчица ФИО1 подтвердила в судебном заседании, что указанные заявления выполнены и подписаны ею. На основании указанных заявлений работодателем были изданы приказы <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...> о приеме на работу ФИО1

Наличие приказа о приеме на работу ответчицы, фактическое допущение ее к работе, представленные истцом табели учета рабочего времени за спорный период, в которых отражено рабочее время ответчицы, позволяет говорить о том, ответчица была трудоустроена и работала в организации истца.

В судебном заседании ответчица пояснила, что и в трудовом договоре <...>, и в трудовом договоре <...> отсутствует ее подпись. Полагает, что данное обстоятельство, а именно не подписание ответчицей указанных трудовых договоров, не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между сторонами.

Спорные суммы, заявленные истцом ко взысканию, как усматривается из представленных письменных документов, включают в себя суммы ежемесячной заработной платы, суммы выплаченных отпускных, единовременное вознаграждение по итогам работы за год, а также премиальные.

Истец, мотивируя исковые требования, ссылается на недобросовестность ответчицы, обосновывая недобросовестность тем, что ответчица не посещала свое рабочее место и не выполняла свои должностные обязанности.

В соответствии с ч.3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.0.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации.

По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

В силу указанной нормы права именно на истце лежит обязанность доказать недобросовестность ответчицы при получении заработной платы, именно в этом, исходя из анализа положений ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ.

Как пояснила ответчица ФИО1 первоначально она была принята на работу в ИК-35 <...>, а в <...> в ЛИУ-33 г. Мариинска, при ее трудоустройстве были оговорены условия ее работы, ей не вменялось в обязанность ежедневное посещение рабочего места, к ней обращались только в экстренных случаях, она должна была в случае необходимости обеспечить компонентами крови, проконсультировать по вопросам переливания крови.

<...> после создания новой организации - ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, когда с ней сохранили трудовые отношения, условия ее работы не изменились. Об условиях ее работы знало все руководство как Филиала «Б-2», Филиала «ТБ-3», так и руководство ФКУЗ МСЧ-42. К ней никогда не было никаких претензий, она ни разу не подвергалась дисциплинарным наказаниям. За спорный период к ней обращались за выдачей компонентов крови для проведения операций, указанными компонентами она обеспечивала указанные медицинские учреждения.

Данные обстоятельства и пояснения свидетелей, отсутствие данных о привлечении к дисциплинарной ответственности, наличие приказов истца о поощрении ответчицы ФИО1 за образцовое исполнение служебных обязанностей в спорный период, позволяют говорить о том, что непосещение рабочего места воспринималось истцом как добросовестное поведение работника.

В настоящий момент все представленные приказы о выплате ответчице единовременного вознаграждения по итогам года, выплата премий за образцовое исполнение служебных обязанностей фактически исполнены, не отменены, не признаны незаконными.

Табели учета рабочего времени также не отменены и не признаны не законными.

Доводы истца о том, что недобросовестность ответчицы выражается, в том числе, и в невыполнении ею своих должностных обязанностей: прежде чем говорить о неисполнении должностных обязанностей, нужно определить каковы они были, чем эти обязанности были предусмотрены, как ответчица был с этим ознакомлена.

Истец, обосновывая свою позицию в этой части, ссылается на должностные инструкции, представленные в суд.

Ответчица ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с должностными инструкциями от <...>, <...>, <...>, <...>, ее не знакомили, в представленных документах ее подписи отсутствуют. Представители истца данную позицию ответчицы не оспорили, пояснения ответчицы в этой части не опровергли.

Кроме того, обращает внимание суда, что должностная инструкция по ТБ-3 от <...> никем не утверждена, подпись начальника ТБ-3 П. в ней отсутствует.

Соответственно, довод истца о невыполнении ответчицей своих должностных обязанностей является необоснованными, поскольку ответчице не может быть вменено в вину невыполнение того, что с ней не оговаривалось при приеме на работу, что предусмотрено должностной инструкцией, но с чем ответчица ознакомлена не была.

Поскольку полученные ответчицей денежные средства являются заработной платой, а истцом не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих недобросовестность ответчицы при получении спорных денежных средств, либо иные виновные действия ответчицы, полагает, что исковые требования истца подлежат оставлению без удовлетворения.

Полагает, что действия работодателя по взысканию с бывшего работника в судебном порядке денежных средств, выплаченных ему в качестве заработной платы, представляют собой не удержание начисленной заработной платы, а возвращение ранее выплаченного заработка, что в силу вышеприведенных обстоятельств запрещено положениями ч.4 ст.137 ТК РФ, которые согласуются со ст.8 Конвенции Международной организации труда от <...> N 95 "Относительно защиты заработной платы" и ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Обязательность применения указанных норм международного права на территории Российской Федерации предусмотрена ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ /определение Кемеровского облсуда от <...> по делу <...>/.

Суд рассмотрел гражданское дело, заслушал стороны, свидетелей, исследовал письменные материалы дела и считает, что исковые требования ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Свидетель З. суду пояснил, что <...> Ходатайствовал о приеме ФИО1 на работу в ИК-35. Между ним и ФИО1 какой-либо устной договоренности о том, что ФИО1 не будет посещать рабочее место в ТБ-3, не было. Врач- трансфузиолог должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, которая утверждена начальником учреждения. ФИО1 работала заведующей отделением станции переливания крови ЦГБ г. Мариинска, ее приняли на работу по внешнему совместительству. ФИО1, как и все внешние совместители, должна была совмещать работу, по окончанию рабочего времени по основному месту работы. Он время нахождения на работе не обговаривал с ФИО1, это обговаривалось с начальником учреждения, поскольку именно он принимал ФИО1 на работу. Он лично водил ФИО1 по территории ФКУ ИК-35, знакомил с коллективом, показывал рабочее место, в том числе все оборудование, которое имеет отношение к трансфузиологии. Кровь пациенту может переливать не только врач-трансфузиолог, это может сделать врач любой другой специальности. ФИО1 была единственным специалистом с сертификатом врача-трансфузиолога. Одним из требований при лицензировании больницы было наличие врача-трансфузиолога с сертификатом и оборудования, связанного с трансфузиологией. ФИО1 была трудоустроена в ИК-35, ей начисляли заработную плату. ИК-35 получало препараты крови для переливания, получало ли ЛИУ-33 препараты крови, не помнит, чтобы в ЛИУ-33 были какие-либо сложные операции, где требовалось переливание крови, не помнит. Когда были экстренные ситуации, они получали компоненты крови либо в реанимации ЦГБ г. Мариинска, либо в отделении станции переливания крови ЦГБ г. Мариинска. ФИО1 выдавала кровь. Договора на получение компонентов крови не было. Время посещения ФИО1 учреждения им не оговаривалось.

По табелю учета рабочего времени он при проведении проверок видел, что ФИО1 ежедневно проставляют отработанное время.

Свидетель С. суду пояснила, что <...> образовалось новое юридическое лицо ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, <...> ФИО1 в ФКУ ИК-35 работала на <...> ставки врачом-трансфузиологом. Ее основное место работы это МБУЗ ЦГБ г. Мариинска, там она работала врачом-трансфузиологом и педиатром. <...>, когда необходимо было подписать контракт о ее переходе из ФКУ ИК-35 в ФКУЗ МСЧ-42, ФИО1 приходила в ИК-35. <...> ФИО1 приходила в ИК-35, приводила в соответствие документацию по трансфузиологии, поскольку <...> вступил в силу новый приказ <...> н, появилась новая документация, были введены новые журналы по трансфузиологии, новые анестезиологические карты появились. ФИО1 проходила на территорию учреждения по разовому пропуску, непосредственно в больницу, где подписала контракт, рассказала какие нужно завести журналы по трансфузиологии. После этого у них были неоднократно проверки, два раза в год, проверки были и плановые и внеплановые, проверял и Росздравнадзор, проверялась вся документация, никаких замечаний по оформлению документации по трансфузиологии не было. Согласно приказу <...>-н от <...> «Об утверждении правил клинического использования донорской крови и (или) ее компонентов» переливанием крови занимаются непосредственно лечащие врачи: врачи анестезиологи – реаниматологи, акушеры-гинекологи и хирурги, они и должны вести журналы по трансфузиологии. Врач-трансфузиолог должна осуществлять контроль за переливанием крови. Рассчитывали необходимый объем крови врачи анестезиологи-реаниматологи, после чего заказывали необходимое количество крови, они получали эту кровь, непосредственно переливанием крови пациенту занимались лечащие врачи. Журнал учета переливания крови заполняла сестра - анестезистка, врачи анестезиологи -реаниматологи заполняли трансфузионные карты. ФИО1 в любое время поставляла кровь в необходимых объемах. Врач анестезиолог- реаниматолог, либо хирург, либо акушер-гинеколог доводили до ее (свидетеля) сведения, что определенному больному необходимо перелить определенное количество крови, либо необходима свежезамороженная плазма, либо необходимо определенное количество эритроцитарной массы. Она звонила непосредственно ФИО1, заказывала необходимый объем гематрансфузионных средств для конкретного больного, она их подготавливала. Они забирали средства, привозили, и переливали пациенту.

ФИО1 находилась на своем рабочем месте в ЦГБ г. Мариинска, если это были праздничные дни, ночь, выходные дни, то она находилась дома, звонила в реанимационное отделение ЦГБ, доводила до сведения, что мы приедем за кровью, им ее подготавливали. Поскольку в их учреждении была трудоустроена ФИО1, они могли к ней обратиться и взять кровь и ее компоненты в нужном объеме и в любое время. <...> После того, как <...> был заключен договор между ФКУЗ МСЧ-42 и станцией переливания крови г. Кемерово, свежезамороженную плазму они бетут на станции переливания крови г. Кемерово. Там, где есть лицензия на оказание хирургической помощи, в том числе акушерство и гинекологию, обязательно должен быть лицензирован вид деятельности- трансфузиология, без этого невозможно лицензирование других видов деятельности. Потребности в иных функциях врача-трансфузиолога, кроме выдачи компонентов крови, не было. Если бы она вызвала ФИО1 помочь, она бы не отказала, но такой необходимости не было. Проводить ежедневно осмотры в стационаре ФИО1 не была должна. Непосредственным рабочим местом ФИО1 было МБУЗ ЦГБ г. Мариинска, у нее задача была поставлять им кровь, и все. <...> был заключен договор с центром переливания крови, но периодически кровь им продолжала поставлять ФИО1, поскольку были экстренные ситуации, в которых срочно нужна была кровь, им бы не успели доставить кровь из другого места, брать с «запасом» кровь они не могли, поскольку срок хранения крови всего 10 суток. Эритроцитарную массу в полном объеме они всегда брали в МБУЗ ЦРБ г. Мариинска у ФИО1 Это была единственная, основная функция ФИО1 О том, что ФИО1 не посещает свое рабочее место знали все. Сразу предполагалось, что ФИО6 не будет посещать исправительное учреждение, а будет только поставлять им кровь и ее компоненты, так было всегда, начиная с <...>

Благодаря тому, что ФИО1 была у них трудоустроена, учреждением была получена лицензия. Их неоднократно проверял Росздравнадзор, вся документация, трансфузиологическое оборудование были в порядке, врач-трансфузиолог был, кровь всегда поставлялась, никаких вопросов у Росздравнадзора ни по документации, ни по условиям хранения крови, никогда не возникало. Их работу проверяло и руководство, и кураторы, проверялись все истории больных, всех сложившаяся ситуация устраивала. <...> ФИО1 было написано заявление о приеме ее на работу на <...> ставки врачом-трансфузиолгом в ФКУЗ МСЧ-42, она ходатайствовала о ее приеме на работу в МСЧ-42. Вэтот момент, <...> при приеме на работу в МСЧ-42, условия работы, даты посещения ФИО1 исправительного учреждения не обговаривались. Работа ФИО1 заключалась в поставке крови. Те условия работы ФИО1, которые были ранее, они сохранялись. ФИО1 единственная в г. Мариинске врач-трансфузиолог, вопроса заменить ее кем-либо или уволить не возникло. <...> необходимости ей фактически находиться в исправительном учреждении, ФИО1 там заниматься нечем было. Условия работы ФИО1 оставались прежние, она ФИО1 новых условий не выставляла. Как начальник больницы ФИО1 ходить ежедневно на работу она не заставляла. К дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекали. Руководство МСЧ-42 знали об этой ситуации. Все были в курсе, что ФИО1 нужна была нам, чтобы в любое время доставить кровь в нужном объеме. В настоящее время ФИО1 у них не трудоустроена и кровь они не получают. <...> в ИК-35 приезжали комиссии с проверкой из МСЧ-42, проверяли ведение журналов по трансфузиологии, претензий в связи с тем, что это не ФИО1 заполняет журналы не было. Табель учета рабочего времени направляется в ФКУЗ МСЧ-42, его утверждает руководитель, потом начисляется заработная плата. Заработную плату начисляют бухгалтера ФКУЗ МСЧ-42. <...><...> отказов ФИО1 доставить компоненты крови никогда не было. Компоненты крови нужны были как по плановым операциям, так и по экстренным. В связи с открытием <...> женской палаты в ИК-5, все тяжелые больные, которым требуется оперативное лечение, направляются туда. <...> свежезамороженную плазму они получают с Кемеровской станции переливания крови, а эритроцитарную массу <...> всегда брали в МБУЗ «ЦГБ» г. Мариинска. Эритроцитарную массу на Кемеровской станции переливания крови они не брали ни разу. <...> эритроцитарную массу в МБУЗ «ЦГБ» <...> не брали, ее не переливали. <...> в их адрес не поступал никакой договор с Кемеровским центром переливания крови. <...> они брали только свежезамороженную плазму на Кемеровской станции переливания крови, поскольку эритроцитарную массу они брали только по факту, т.е. при наличии экстренных медицинских показаний, и чисто технически это было удобно делать в МБУЗ «ЦГБ» г. Мариинска. Должностную инструкцию она передала для ФИО1 через ФИО5 Лично с должностными обязанностями ее не знакомила. Поскольку ей должностную инструкцию передали подписанную, она считала, что ФИО1 с ней ознакомилась.

Свидетель С. суду пояснил, что с <...> он проходил стажировку в ТБ-3 ФКУЗ МСЧ 42 в хирургическом отделении, <...> он прошел аттестацию, <...>, затем, в связи со служебной необходимостью был командирован в <...> ФКУ ИК-1 <...><...> В ТБ-3 он приходит по мере необходимости<...><...><...>. В ТБ-3 он проводил лечение пациентов. О необходимости каких-либо компонентов ставился в известность начальник больницы, который решал все вопросы, связанные с проведением операции, в том числе и вопросы поставки крови в случае ее необходимости. Компоненты крови для проведения операции были в наличии.

Свидетель К. суду пояснила, что <...> в ее обязанности входит ведение табеля учета рабочего времени своего отделения, но когда они переходили в МСЧ-42, <...>, начальник больницы П. ее, и еще одну сотрудницу, назначила вести общий табель. Был издан соответствующий приказ. <...> старшие медицинские сестры каждого отделения представляли сами табели учета рабочего времени в бухгалтерию. В ТБ-3150 сотрудников и каждая старшая медсестра подавала табель на своих сотрудников. ФИО1 числилась в хирургическом отделении. В хирургическом отделении старшая медсестра Ф. подавала списки, в соответствии с поданными списками, они табелировали сотрудников. Заместитель начальника Р. подавала им табель на врачей, которые у них дежурят, сведения на врачей, которые работали на <...> ставки, <...> ставки, никто не подавал. На ФИО1 сведения ни Р., ни кто-то другой не подавал. ФИО1 часы в табеле проставляли они сами по указанию П. С вопросами кого и когда табелировать они подходили к ней, она давала им указание.

Свидетель П. суду пояснила, что <...> ФИО1 была трудоустроена врачом-трансфузиологом в ФКУ ЛИУ-33 <...><...> ФИО1 должна была поставлять препараты крови в ЛИУ-33, это она и делала, никогда она не отказывала нам в выдаче крови, никогда не «срывала» сроки поставки крови Когда ФИО1 принимали на работу, посещать рабочее место каждый день не было необходимости, в этом не было необходимости и при ее работе. Условия каждый день посещать рабочее место ей не вменялось. ФИО1 должна была предоставить кровь, ее компоненты, чтобы они могли перелить их пациенту. Руководство МСЧ-42 знало, как ФИО1 посещала рабочее место. Когда ФИО1 была у них трудоустроена, она всегда поставляла им кровь и ее компоненты в любое время дня и ночи, они могли ей позвонить ночью, она никогда не отказывала в поставке крови. График учета рабочего времени составлялся согласно штатному расписанию, врачи, которые у них работали по совместительству, табелировались в соответствии с тем, на сколько они трудоустроены. ФИО1 табелировалась по <...> ставки. Врачи- совместители, <...> табелировались ежедневно либо по <...> часа, либо по <...> часа.

У ФИО1 необходимости находиться на территории ТБ-3 не было. Должностную инструкцию ФИО1 она не читала, только подписала ее после того, как инструкцию подписал руководитель МСЧ-42. ФИО1 не приглашали для заполнения документов, поскольку документы заполнялись, необходимости не было. Никаких замечаний к ним никогда не было, так как было очень много проверок, их куратор точно знала все, несколько раз с <...> к ним приезжали руководители, проверяли весь лечебный процесс, никогда не было никаких замечаний по ФИО1 О том, что ФИО1 трудоустроена у них и на каких условиях, она узнала примерно <...> от заместителя по лечебным вопросам. Со слов ей известно, что единственным условием было то, что ФИО1 должна поставлять им кровь, и все. Больше этим вопросом она никогда не интересовалась.

Свидетель Ф. суду пояснила, что в ТБ-3 она работает с <...><...>, а в ФКУ ЛИУ-33 <...>. ФИО1 была трудоустроена врачом- трансфузиологом. В ТБ-3 она ее не видела. Она подавала на медицинских сестер график работы для табелирования. Организовывал работу по трансфузиологии начальник больницы. Журнал поступления крови заполняли медсестры, они отмечали, сколько и кому перелито крови. Табельщикам сведения по врачам подавал начальник больницы. О том, что ФИО1 трудоустроена врачом-трансфузиологом она узнала <...>.

Свидетель А. суду пояснила, что работает <...> в ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, в данном учреждении работает <...>, в ФКУ ЛИУ-33 <...>, до <...> она была аттестованным сотрудником, <...> ушла на пенсию<...><...> Занимались трудоустройством ФИО1 на должность врача-трансфузиолога<...>, лично договаривалась с ФИО1 о трудоустройстве. На тот момент вопрос о трудоустройстве решал начальник учреждения, с ее одобрения кандидатуры. На заявлении о трудоустройстве ФИО1 она писала ходатайство, а подписывал заявление начальник учреждения. Хирургическое отделение не могло получить лицензию, если не было врача-трансфузиолога. В том, что врач-трансфузиолог должна была каждый день приходить на работу, необходимости не было. Операции проводились нечасто, поэтому в ежедневном нахождении ФИО1 в учреждении необходимости не было. Фактически они договаривались, что ФИО1 проверит у них всю документацию, правильность хранения, правильность транспортировки крови, и когда возникали проблемы транспортировки крови из областной больницы г. Кемерово в экстренных случаях ФИО1 должна была доставлять им кровь из ЦГБ г. Мариинска. ФИО1 в любое время, по их звонку, обеспечивала их компонентами крови. Договоренность о том, что ФИО1 не должна была каждый день посещать рабочее место, была между ней и ФИО1, но начальник учреждения был в курсе. Изначально предполагалась, что ФИО1 не будет проходить на территорию учреждения. Если бы ФИО1 не была трудоустроена в ТБ-3, то кровь в ЦГБ г. Мариинска им бы не дали. ФИО1 стала звеном между учреждением и ЦГБ г. Мариинска, с ее трудоустройством они решили вопрос поставки крови в экстренных случаях. <...> ФИО1 компоненты крови доставлялись, вся необходимая документация заполнялась. ФИО1 консультировала их как правильно заполнять журналы, транспортировать кровь, хранить ее.

Свидетель С. суду пояснила, что <...> она была трудоустроена в ЛИУ-33 <...>. <...> ее аттестовали<...><...>. <...> она была переведена в ТБ-3 <...>, работала в этой должности <...>. <...> перешла в Б-2 <...>.

О том, что в хирургическом отделении ТБ-3 имеется врач-трансфузиолог она знала. За время ее службы в ТБ-3, Б-2 ФИО1 на территории учреждения не была. В ТБ-3 имеется медицинская сестра - анестезистка, которая заполняет все необходимые журналы. За период ее работы вТБ-3 и в Б-2 <...> было <...> экстренных операции с переливанием крови. О том, что необходима кровь для переливания, они ставили в известность начальника больницы П., она решала этот вопрос. Когда она проводила операции всегда имелись кровь и ее компоненты, которые были доставлены из ЦГБ г. Мариинска. Иногда она сама ездила туда за кровью, у нас была договоренность, она звонила ФИО1 и она подготавливала и выдавала нам кровь. Все было официально. Она знала, что ФИО1 <...>, вопрос о том, что ФИО1 не ходит на работу ни с кем не обсуждала, в связи с этим какие –либо меры не предпринимала. О том, что ФИО1 не ходит на работу, знало руководство МСЧ-42, об этом знали все, это был не секрет. Почему ФИО1 не ходит на работу - они не выясняли, кровь и ее компоненты доставлялись вовремя и в необходимых объемах, более ничего не нужно было. ФИО1 никогда не отказывала им в выдаче крови, все экстренные операции были проведены. Она также знала, что в Б-2 ФИО1 тоже трудоустроена врачом-трансфузиологом на <...> ставки. В Б-2 ФИО1 тоже не ходила на работу, об этом все знали, это всех устраивало.

Свидетель П. суду пояснил, что в ЛИУ-33 он работал <...><...> ТБ-3, работал в этой должности до <...>. Когда ему предложили перейти на данную должность - он поставил руководство ФКУЗ МСЧ-42 в известность<...> ФИО1 в ЛИУ-33 (в последующем в ФКУЗ МСЧ-42) <...> была трудоустроена в ЛИУ-33 на <...> ставки врачом-трансфузиологом хирургического отделения, при трудоустройстве ей разъяснялось, что она будет осуществлять поставку крови и ее компонентов для оказания экстренной медицинской помощи, а посещать рабочее место ей не нужно. При создании МСЧ-42 <...> никакого отношения к больнице не имел. Им поступила команда из МСЧ-42 срочно подписать все заявления о трудоустройстве. Он, П. и А. писали ходатайства на заявлениях о трудоустройстве, за день ему нужно было подготовить все заявления и направить в МСЧ-42, поэтому на заявлении ФИО1 имеется его ходатайство о ее трудоустройстве. В МСЧ-42 все переводились на прежних условиях. <...> кровь привозилась из ЦГБ г. Мариинска, ФИО1 была трудоустроена в ТБ-3 с той целью, чтобы учреждение могло брать кровь в ЦГБ г. Мариинска. <...> договора между МСЧ-42 и областной станцией переливания крови о поставке крови не было. Позднее он его также не видел. <...> в должностной инструкции врача-трансфузилога подпись за ФИО1 поставил он, с ее согласия. <...> в должностной инструкции врача-трансфузиолога ТБ-3 стоит его подпись <...>, и за ФИО1 За кровью и ее компонентами он обращался к ФИО1, она выдавал необходимое количество компонентов крови, он лично приводил их в больницу. На тот момент возможности взять кровь в другом месте не было. <...> ФИО1 не ходит на работу, не было. <...> в ТБ-3 свежезамороженная плазма, кровь доставлялисьв зависимости от ситуации, могли доставить и из областной станции переливания крови, и со станции переливания крови г. Анжеро-Судженска, и из ЦГБ г. Мариинска. Подписи в трудовых договорах <...> от <...>, <...> от <...>, а также в должностных инструкциях от <...>, <...>, от <...>, от <...>, ФИО1 не принадлежат.

Свидетель Ч. суду пояснила, что с <...> работает <...>, <...> до <...><...> В обязанности <...> входила организация лечебного процесса, проверка больниц, в том числе в ТБ-3. Она знала, что ставка врача-трансфузиолога укомплектована, именно этого сотрудника она не видела. При проведении проверки перед ней никто не ставил задачу проверить работу именно сотрудника ФИО1 Проверка табелей учета рабочего времени, журналов переливания крови, историй болезни больных, которым переливали кровь, перед ней не стояла, она проверяла только то, что было ей было озвучено руководством МСЧ. <...> была проверка организации фтизиатрической помощи, оказания медицинской помощи в общем по больнице. Задачи проверить работу врача-трансфузиолога передо ней не стояло. Ни при одной проверке, проводимой в учреждении, они работу врача-трансфузиолога не проверяли, поскольку такая задача не ставилась.

Свидетель Ч. суду пояснил, что он составляла докладную записку по результатам проверки ТБ-3 и Б-2. Начальник по спецконтингенту попросил его провести проверку с целью установления - каким образом организована работа. <...> Больницы ТБ-3 и Б-2 не проверял, он оценивал работу врача-трансфузиолога в ТБ-3 и Б-2. Ему было известно, что в данных учреждениях трудоустроена врачом-трансфузиологом на <...> ставки ФИО7 Проверял как ведется документация, как организована работа, правильно ли организована работа по трансфузиологии. При проверке были выявлены недочеты, не везде стояли подписи лечащего врача. Переливание крови по гематрансфузии может делать любой врач, если он прошел обучение по гематрансфузии на рабочем месте. Журнал переливания крови заполняется тем врачом, который переливает кровь, а журнал поступления и учета хранения крови и ее компонентов заполняется медсестрами. Если переливание крови протекает без осложнений, то присутствие врача-трансфузиолога необязательно, если при переливании крови возникнет осложнение, то звонят врачу- трансфузиологу, консультируются, либо вызывают врача-трансфузиолога. Получение эритроцитарной массы в Б-2 и в ТБ-3 осуществлялось из отделения переливания крови Мариинской ЦРБ, в историю болезни вклеивается этикетка с гемаконом, на которой указано, откуда доставлена кровь. <...> какие –либо замечания, нарекания по трансфузиологии в указанных учреждениях с его стороны не было.

Судом установлено, что согласно приказу о приеме работников на работу <...>-лс от <...><...> ФИО1 была принята врачом-трансфузиологом на <...> ставки по совместительству в гинекологическое отделение Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, с окладом на <...> ставку <...> рублей, на неопределенное время без испытательного срока.

Согласно приказу о приеме работников на работу <...>лс от <...><...> ФИО1 была принята врачом-трансфузиологом на <...> ставки по совместительству в хирургическое отделение ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, с окладом на <...> ставку <...>, на неопределенное время без испытательного срока.

Согласно трудовому договору <...><...><...> заключенному между ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и ФИО1, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей, работник принимается на работу по профессии врача- трансфузиолога на <...> ставки в ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России по совместительству на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору <...><...><...> заключенному между ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и ФИО1, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей, работник принимается на работу по профессии врача-трансфузиолога в Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России по совместительству на неопределенный срок.

Указанные трудовые договоры зарегистрированы в журнале регистрации трудовых договоров (контрактов) <...>

Согласно приказу <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> прекращено действие трудового договора от <...><...>, ФИО1 уволена <...> с должности врача-трансфузиолога хирургического отделения филиала «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России по инициативе работника, п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно приказу <...>-лс от <...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> прекращено действие трудового договора от <...><...>, ФИО1 уволена <...> с должности врача-трансфузиолога хирургического отделения филиала «Больница №2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России по инициативе работодателя (п.6 пп. «а» ст.81 ТК РФ).

Согласно заключению ГУФСИН России по Кемеровской области от <...> о результатах служебной проверки по факту трудоустройства врачом-трансфузиологом ФИО1 в филиал «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...> проведенной в соответствии с приказом <...> от <...><...> в ходе проверки установлено, что с <...><...> лс ФИО1 трудоустроена с <...> по совместительству на <...> ставки врачом-трансфузиологом в хирургическое отделение Межобластной женской больницы ИК-35. С целью получения лицензии приказом ФБУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области от <...><...>-лс с <...> ФИО1 трудоустроена по внешнему совместительству на должность <...> ставки врача-транссфузиолога хирургического отделения мужской туберкулезной больницы. По основному месту работы ФИО1 трудоустроена заведующей отделением переливания крови в Центральной районной больнице г.Мариинска. ФИО1 пояснила, что при трудоустройстве в ИК-35 и ЛИУ-33 П., замещавшая должность заместителя начальника ЛИУ-33 до <...>, сказала, что в ее обязанности будет входить, при необходимости, привозить компоненты крови для оказания медицинской помощи осужденным в необходимом количестве. При этом договора между ИК-35, ЛИУ-33 и ЦРБ г.Мариинска не заключались, факт передачи компонентов крови в учреждение УИС документально не подтвержден. Договорная работа между станцией переливания крови, ИК-35 и ЛИУ-33 на получение компонентов крови не проводилась. На основании архивных журналов учета выдачи пропусков, пропуск ФИО1 на территорию ИК-35 и ЛИУ-33 <...> не оформлялся. Табели учета рабочего времени утверждались руководителями учреждений и филиалов ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России и направлялись на оплату в бухгалтерию, зная, что ФИО1 не посещает рабочее место и не выполняет свои должностные обязанности, ее не привлекли к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, а проставляли в табеле учета рабочего времени отработанные часы, начисляли и в последующем выплачивали заработную плату, с установленными надбавками. Таким образом, факт трудоустройства врачом-трансфузиологом ФИО1 в филиал «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, которая табелируется в данном филиале, получает денежные средства, фактически при этом не выполняя свою работу, нашел свое подтверждение в ходе служебной проверки. За неисполнение врачом-трансфузиологом филиала «Больница №2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России ФИО1 п.60 должностной инструкции, выразившимся в отсутствии на рабочем месте фактическом невыполнении своих функциональных обязанностей <...>, заслуживает привлечения к дисциплинарной ответственности, но учитывая, что приказом ФКУЗ МСЧ-42 от <...><...>-лс уволена из уголовно-исполнительной системы, постановлено к дисциплинарной ответственности не привлекать. Учитывая, что в действиях должностных лиц усматриваются признаки преступления, предусмотренные ст.286 УК РФ превышение должностных полномочий, материалы служебной проверки направить в СУ СК РФ по Кемеровской области для принятия решения в порядке ст.ст.144, 145 УПК РФ.

Из расчетных ведомостей <...> и расчетных листков <...> усматривается, что ФИО1 работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата.

Из справки, выданной начальником ФКУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области, <...> усматривается, что ФИО1 была трудоустроена на <...> ставки в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области врачом-трансфузиологом хирургического отделения мужской туберкулезной больницы, с <...>, на основании архивных журналов учета выдачи пропусков, пропуск на территорию ЛИУ-33 ФИО1 не оформлялся.

Из справки, выданной начальником ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области, <...> усматривается, что ФИО5 был трудоустроен на <...> ставки врача-дерматолога МЖБ ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области с <...> (с <...> переведен во ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России филиала «Больница №2») пропуск для прохождения на внутреннюю территории учреждения выдан с <...> по настоящее время. ФИО1 была трудоустроена на <...> ставки в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области врачом-трансфузиологом МЖБ с <...> по <...> (<...> переведена во ФКУЗ МСЧ -42 ФСИН России «Больница №2»). Пропуск для прохождения на внутреннюю территорию учреждения не выдавался.

Из информации прокуратуры г.Мариинска <...> усматривается, что <...> следователем по ОВД СО по г.Мариинск СУ СК РФ по Кемеровской области К. принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по п. 2 ч.1 ст.24 УПК РФ в связи с отсутствием в действиях ФИО5 составов преступлений, предусмотренных ч.1 ст.286 УК РФ, ч.1 ст.285 УК РФ, ч.1 ст.293 УК РФ.

Из Устава ФКУЗ МСЧ № 42 ФСИН <...> усматривается, что ФКУЗ МСЧ № 42 ФСИН является учреждением, входящим в уголовно-исполнительную систему, осуществляющим медико-санитарное обеспечение сотрудников, пенсионеров УИС и членов их семей, осужденных, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, в отношении которых избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, и иных граждан, прикрепленных на медицинское обслуживание в установленном порядке, федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Учредителем учреждения является Российская Федерация. Учреждение находится в ведении ФСИН России.

Согласно постановлению следователя по ОВД СО по г.Мариинск СУ СК РФ по Кемеровской области от <...><...> отказано в возбуждении уголовного дела основанию п.2 ч.1 ст.24 УК РФ за отсутствием в действиях ФИО1 составов преступления, предусмотренных ч.1 ст.285, ч.1 ст.293 УК РФ.

Из заявления от <...><...> усматривается, что ФИО1 обращалась с данным заявлением на имя врио начальника ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России о принятии ее на работу на <...> ставки врачом-трансфузиологом Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 с <...>.

Из заявления от <...><...> усматривается, что ФИО1 обращалась с данным заявлением на имя врио начальника ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России о принятии ее на работу на <...> ставки врачом-трансфузиологом хирургического отделения ТБ №3 ФКУЗ МСЧ-42 с <...>.

Из должностной инструкции врача-трансфузиолога филиала больницы №2 ФКУЗ МСЧ 42 ФСИН от <...><...> от <...><...> усматривается, что врач-трансфузиолог филиала Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России. Непосредственно подчиняется начальнику филиала Б-2 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России. Врач-трансфузиолог филиала больницы №2 обязан: оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. … в соответствии с установленными правилами и стандартами назначать и контролировать необходимое лечение, организовывать или самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия. В стационаре ежедневно проводить осмотр больного. … Соблюдать правила внутреннего распорядка противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Врач-трансфузиолог больницы № 2 несет ответственность за:… несоблюдение трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка дня и регламента работы ФКУЗ МСЧ-42.

Из должностных инструкций врача трансфузиолога хирургического отделения филиала ТБ-3 ФКУЗ МСЧ 42 ФСИН от <...><...><...><...> усматривается, что врач трансфузиолог хирургического отделения туберкулезной больницы № 3 ФКУЗ МСЧ № 42 ФСИН России обязан: … знать и применять правила ведения основных учетных форм медицинской документации. Своевременно и правильно назначать медицинские препараты с обоснованием назначений в истории болезни и амбулаторной карте. Планировать и анализировать свою работу, своевременно предоставлять отчеты в стат.кабинет больницы. Осуществлять тесное взаимодействие с начальником отделений при необходимости с вышестоящим медицинским руководством….

Из справки, выданной <...> начальником ОК и РЛС ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по <...><...> усматривается, что ФИО1 была трудоустроена на <...> ст. в ФКУ ИК-35 ГУФСИН России по Кемеровской области врачом-трансфузиологом МЖБ с <...> по <...> (<...> переведена во ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России Больница <...>). Временные и постоянные пропуска для прохождения на внутреннюю территорию учреждения не выдавались.

Из справки, выданной <...> начальником ФКУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области, <...> усматривается, что на основании приказа начальника данного учреждения от <...><...>-лс, ФИО1 была трудоустроена по совместительству, на должность <...> ставки врача-траснфузиолога хирургического отделения мужской туберкулезной больницы, с <...>. На основании архивных журналов учета выдачи пропусков, ФИО1 ни временный, ни постоянный пропуск для входа на территорию ЛИУ-33, не оформлялся.

Согласно приказам ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-к от <...>, <...>-к от <...>, <...> от <...>, ФИО1 предоставлялись ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска <...>

Согласно приказам ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...>, <...>-лс от <...><...> работодателем ФИО1 выплачивались: премия по показателям эффективности деятельности медицинских работников, единовременное денежное вознаграждение, выплаты за образцовое исполнение служебных обязанностей, премия за образцовое исполнение служебных обязанностей.

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН ТБ-3, Б-2 за период <...><...> по пятидневной рабочей неделе, усматривается, что ФИО1 табелировалась выходами на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН ТБ-3 за период <...> по пятидневной рабочей неделе усматривается, что ФИО1 табелировалась выходами на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН Б-2 за период <...> по пятидневной рабочей неделе усматривается, что ФИО1 табелировалась выходами на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН ТБ-3 за период <...> по пятидневной рабочей неделе усматривается, что ФИО1 табелировалась выходами на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН Б-2 за период <...> по пятидневной рабочей неделе усматривается, что ФИО1 табелировалась выхода на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН Б-2 за период <...> по пятидневной рабочей неделе усматривается, что ФИО1 табелировалась выхода на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН ТБ-3 <...> по пятидневной рабочей неделе, усматривается, что ФИО1 табелировалась выходами на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков <...>

Из реестров переводов заработной платы на счета сотрудников <...> усматривается, что ФИО1 ежемесячно за период с <...> перечислялась заработная плата.

Из справки, выданной ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, <...> усматривается, что ФИО1 в филиале «Больница №2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...> была перечислена заработная плата в размере 236276 рублей 73 копейки.

Из справки, выданной ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, <...> усматривается, что ФИО1 в филиале «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России <...> была перечислена заработная плата в размере 318134 рубля 29 копеек.

Подвергать сомнению показания свидетелей, письменные доказательства у суда нет оснований, поскольку они являются относимыми и допустимыми, в целом не противоречивы, взаимно дополняются, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Судом установлено, что ФИО1 согласно ее заявлениям была трудоустроена и работала с <...> до <...> на <...> ставки по внешнему совместительству в должности врача-трансфузиолога хирургического отделения филиала «Туберкулезная больница №3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России, с <...> до <...> на <...> ставки по внешнему совместительству в должности врача-трансфузиолога хирургического отделения филиала «Больница №2» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России.

Ответчику ФИО1 за указанный период истцом начислялась и выплачивалась заработная плата, в том числе: премия по показателям эффективности деятельности медицинских работников, единовременное денежное вознаграждение, выплаты за образцовое исполнение служебных обязанностей, премия за образцовое исполнение служебных обязанностей. ФИО1 предоставлялись и оплачивались ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В судебном заседании установлено, что между ФКУЗ МСЧ №42 ФСИН России и ФИО1 возникли фактические трудовые отношения, ответчик была допущена работодателем к работе.

Кроме того, работодателем <...> производилось табелирование выходов ФИО1 на работу ежедневно, кроме выходных, праздничных дней, отпусков.

Суд считает несостоятельными доводы истца о недобросовестности ФИО1, так как она не посещала свое рабочее место и не выполняла свои должностные обязанности, поскольку на протяжении всего периода работы ФИО1 в ФКУЗ МСЧ-42 ФСМИН России работодателю было известно, что ФИО1 не посещает свое рабочее место на территории учреждений, дисциплинарным взысканиям ее не подвергали.

В должностные обязанности ФИО1 как врача-трансфузиолога входило в случае необходимости поставлять в Б-2, ТБ-3 ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России кровь и ее компоненты, что ею и производилось на протяжении всего периода работы в организации истица. Какие-либо сбои в поставке крови и ее компонентов в учреждения отсутствовали. При проведении проверок, в том числе работодателем, замечаний по организации работы трансфузиологии не было. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение показаниями вышеуказанных свидетелей, не оспаривали их в судебном заседании и представители истца.

В судебном заседании также установлено, и данное обстоятельство не оспаривалось сторонами, что подписи в трудовых договорах <...> от <...>, <...> от <...>, в должностных инструкциях от <...>, <...>, от <...>, от <...>, ФИО1 не принадлежат. С должностными обязанностями при приеме на работу и вплоть до ее увольнения ФИО1 никто не знакомил, доказательства указанного отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд считает несостоятельными доводы истца о том, что ответчиком ФИО1 за период работы с <...> по <...> в учреждении ответчика получено неосновательное обогащение в виде выплаченной заработной платы.

В настоящее время приказы о выплате ответчику единовременного вознаграждения по итогам года, премий за образцовое исполнение служебных обязанностей фактически исполнены, не отменены, не признаны незаконными. Табели учета рабочего времени также не отменены и не признаны незаконными, прогулов, простоев выявлено не было.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

По мнению суда, полученные ответчицей денежные средства, являются заработной платой, которая в соответствии с положениями ст.1109 ГК РФ, 137 ТК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения, поскольку недобросовестность, виновные или неправомерные действия со стороны ФИО1 и счетная ошибка, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, суд, оценивая доказательства в их совокупности, не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 42 Федеральной службы исполнения наказаний» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья – Н.ФИО8

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2017 года.

Судья – Н.ФИО8

СОГЛАСОВАНО: Судья_______________________________Н.ФИО8