Решение № 2-5926/2017 2-5926/2017~М-4456/2017 М-4456/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-5926/2017

Дело № 2-5926/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«14» августа 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.С.,

с участием прокурора Самойленко Д.А.,

при секретаре Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Муниципальному предприятию «Звенигородские инженерные сети» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратилась в суд с иском к МП «Звенигородские инженерные сети», с учетом уточненных исковых требований, просит восстановить ФИО7 на работе в МП «Звенигородские инженерные сети» в должности начальника отдела кадров; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» средний заработок за время приостановления работы с 25.04.2017 г. по 28.04.2017 г. в размере 31 216,28 руб.; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 29.04.2017 г. по день вынесения решения суда в размере 546 284,90 руб., взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» денежную компенсацию понесенных затрат, произведенных для восстановления нарушенных прав, в размере 5 360 руб.; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда в размере 546 284,90 руб.; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» снять с ФИО7 дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 24.04.2017 г.; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» отменить приказ № от 23.01.2017 г.; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» выдать ФИО7 справки о работе в надлежащем виде: справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на социальное страхование, справку о периоде работы в МП «Звенигородские инженерные сети»; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» всю задолженность по заработной плате, премиям, материальной помощи, пособиям, произвести с уплатой процентов за задержку на день фактической выплаты, а также с учетом индексации роста потребительских цен; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» денежную компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 1 000 000 руб.; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» денежную компенсацию за нанесение вреда здоровью ФИО7 неправомерными действиями работодателя в размере 1 000 000 руб.; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» выдать ФИО7 дубликат трудовой книжки с записями о всем трудовом стаже, в случае восстановления на работе - без записи об увольнении из МП «Звенигородские инженерные сети»; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» задолженность по заработной плате за период с 26.05.2015 г. по 28.04.2017 г. в размере 1 122 530,77 руб.; взыскать в пользу ФИО7 с МП «Звенигородские инженерные сети» проценты за задержку заработной платы в размере 227 269,48 руб.; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» установить оклад по должности начальник отдела кадров в соответствии с трудовым договором, положением по оплате труда и другими распорядительными документами и локальными нормативными актами, не ухудшающими положение, в размере 93 784,35 руб., доплату за ведение воинского учета в размере 22 167,21 руб. в месяц; заключить с ФИО7 соглашение к трудовому договору в соответствии с указанными требованиями; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» начислить и выплатить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» восстановить начисления по заработной плате ФИО7 за весь период работы в МП «Звенигородские инженерные сети» в соответствии с трудовым договором, соглашениями к трудовому договору МП «Звенигородские инженерные сети», Коллективным трудовым договором МП «Звенигородские инженерные сети», Уставом МП «Звенигородские инженерные сети», Отраслевыми тарифными соглашениями в ЖКХ, действующими на период работы ФИО7 в МП «Звенигородские инженерные сети», Положениями по оплате труда МП «Звенигородские инженерные сети», Трехсторонним соглашением, а также в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации, другими актами, документами, регулирующими трудовые отношения и оплату труда, Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением № от 30.12.2014 г. между Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015-2017 годы; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» восстановить в штатном расписании МП «Звенигородские инженерные сети» должность начальника отдела кадров с окладом и надбавкой, не ухудшающими положение ФИО7 в соответствии с Трудовым законодательством; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» ввести в штатное расписание и положение по оплате труда должность специалиста по ведению воинского учета в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № (ред. от 27.06.2017) "Об утверждении Положения о воинском учете"; обязать МП «Звенигородские инженерные сети» премировать ФИО7 по итогам 2016 г. в размере 40 000 руб.

В обоснование уточненных заявленных требований ФИО7 указала, что 26.05.2015 г. она была принята на работу в МП «Звенигородские инженерные сети» специалистом по кадрам. С 01.05.2016 г. истец была переведена на должность начальника отдела кадров. 28.04.2017 г. ФИО7 была уволена за прогул на основании пп. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, приказ № Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям: 25.04.2017 г. истец уведомлением, входящий № МП «Звенигородские инженерные сети» приостановила работу в связи с задержкой заработной платы. 28.04.2017 г. истец приехала на работу для того, чтобы зарегистрировать повторное, уточненное уведомление входящий № о приостановке работы. На работе ФИО7 вручили для ознакомления акты об ее отсутствии на рабочем месте, распоряжение о даче объяснений об отсутствии на рабочем месте. Не дав возможности представить объяснения, составили акт об отказе их дать и уволили за прогул, не выплатив задолженности по заработной плате, не выдав при увольнении трудовую книжку и документы о работе в надлежащем виде. Письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы до дня увольнения от МП «Звенигородские инженерные сети» истец не получала, кроме того, до настоящего времени задолженность по заработной плате, премиям, материальной помощи в связи с лечением, другим обязательным выплатам в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ перед истцом не погасили.

Истец ФИО7 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила восстановить срок исковой давности.

Представитель ответчика МП «Звенигородские инженерные сети» в судебное заседание явилась, против удовлетворения уточненных исковых требований возражала, по доводам, изложенным в представленных возражениях на иск.

Третье лицо: ФИО8 в судебное заседание явилась, против удовлетворения уточненных исковых требований возражала.

Прокурор в судебное заседание явилась, полагала, что требования истца о восстановлении на работе не основаны на законе и не подлежат удовлетворению, процедура увольнения нарушена не была, в части требований о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, также полагала не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что отсутствует причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими последствиями, в части возмещения морального вреда, в случае нарушения прав работника работодателем по другим требованиям, полагала подлежат удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости.

Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 26.05.2015 г. между МП «Звенигородские инженерные сети» и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО7 принята на работу для выполнения трудовой функции по должности специалиста по кадрам с 26.05.2015 г. на неопределенный срок. Заработная плата установлена в размере 22 000 руб., а также индивидуальная надбавка в размере 11 000 руб. (л.д.156-158 т.3).

Согласно штатному расписанию на период с 01.03.2015 г., утвержденному директором МП «Звенигородские инженерные сети» 01.03.2015 г. и согласованному с заместителем Главы Администрации г.о. Звенигород Московской области 01.03.2015 г., тарифная ставка (оклад) специалиста по кадрам составляет 22 000 руб., а также надбавка за интенсивность работы в размере 11 000 руб. (л.д.187-193 т.1).

26.05.2015 г. между МП «Звенигородские инженерные сети» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 26.05.2015 г№, согласно которому в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с основной работой, на работника с 26.05.2015 г. до 31.08.2015 г. возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности инженер производственно-технического отдела. За выполнение дополнительной работы по должности «Бухгалтер» работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 13 000 руб. (л.д.91 т.2).

26.05.2015 г. между МП «Звенигородские инженерные сети» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 26.05.2015 г. №, согласно которому в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с основной работой, на работника с 26.05.2015 г. до 31.08.2015 г. возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности инженер производственно-технического отдела. За выполнение дополнительной работы по должности «Бухгалтер» работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 13 000 руб.

01.09.2015 г. между МП «Звенигородские инженерные сети» и ФИО7 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 26.05.2015 г. №, согласно которому в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с основной работой, на работника с 01.09.2015 г. возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должности бухгалтер. За выполнение дополнительной работы по должности «Бухгалтер» работнику устанавливается доплата в размере 28 125 руб. – 75% заработной платы бухгалтера согласно штатному расписанию (л.д.121 т.2).

Согласно штатному расписанию на период с 01.10.2015 г., утвержденному директором МП «Звенигородские инженерные сети» 29.09.2015 г. и согласованному с заместителем Главы Администрации г.о. Звенигород Московской области 29.09.2015 г., тарифная ставка (оклад) специалиста по кадрам составляет 22 000 руб., а также надбавка за интенсивность работы в размере 11 000 руб. (л.д.194-198 т.1).

Согласно штатному расписанию на период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г., утвержденному директором МП «Звенигородские инженерные сети» 31.12.2015 г. и согласованному с Главой Администрации г.о. Звенигород Московской области 31.12.2015 г., тарифная ставка (оклад) специалиста по кадрам составляет 24 200 руб., а также надбавка за интенсивность работы в размере 14 100 руб. (л.д.92-96 т.1).

Согласно штатному расписанию на период с 01.05.2016 г. по 31.12.2016 г., утвержденному директором МП «Звенигородские инженерные сети» 29.04.2016 г. и согласованному с Главой Администрации г.о. Звенигород Московской области 06.06.2016 г., тарифная ставка (оклад) начальника отдела кадров составляет 35 000 руб., а также надбавка за интенсивность работы в размере 17 500 руб. (л.д.97-101 т.1).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» от 10.05.2016 г. № обязанности по ведению воинского учета граждан, в. т.ч. бронированию граждан, пребывающих в запасе, и хранению бланков строгой отчетности возложены на начальника отдела кадров ФИО7 (л.д.96 т.2).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» от 10.05.2016 г. № ответственным лицом по выдаче удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время назначена начальник отдела кадров ФИО7 (л.д.97 т.2).

Согласно штатному расписанию на период с 01.08.2016 г., утвержденному директором МП «Звенигородские инженерные сети» 29.07.2016 г. и согласованному с Главой Администрации г.о. Звенигород Московской области 25.08.2016 г., тарифная ставка (оклад) начальника отдела кадров составляет 35 000 руб., а также надбавка за интенсивность работы в размере 17 500 руб. (л.д.102-105 т.1).

Согласно уведомлению МП «Звенигородские инженерные сети» от 29.11.2016 г. ФИО7 сообщено о том, что работодатель с 03.12.2016 г. отменяет поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнения обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей (л.д.81 т.1).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» № от 05.12.2016 г. с начальника отдела кадров ФИО7 снято исполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения (л.д.80 т.1).

15.12.2016 г. ФИО7 обратилась в МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением с просьбой произвести перерасчет заработной платы, выплатить всю причитающуюся ей сумму, оплатить дополнительную работу по ведению воинского учета (л.д.133 т.3).

Сотрудниками МП «Звенигородские инженерные сети» неоднократно писались служебные записки и докладные в связи с ненадлежащим исполнением ФИО7 своих должностных обязанностей (л.д.56-63,65-70,73,75,78-79 т.1).

В соответствии с п.4.12. Положения по оплате труда работников МП «Звенигородские инженерные сети», утвержденного директором МП «Звенигородские инженерные сети» 30.12.2015 г., работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций, в том числе, выплату материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск – в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки (выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год); на лечение работника – от 5 000 до 10 000 руб. (л.д.36-47 т.1).

В соответствии с п.4.12. Положения по оплате труда работников МП «Звенигородские инженерные сети», утвержденного директором МП «Звенигородские инженерные сети» 01.01.2017 г., работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций, в том числе, выплату материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск – в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки (выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год); на лечение работника – от 5 000 до 10 000 руб. (л.д.174-186 т.1).

В соответствии с п.4.14. Положения по оплате труда работников МП «Звенигородские инженерные сети», утвержденного директором МП «Звенигородские инженерные сети» 30.12.2015 г., при наличии финансовой возможности, начисляются премии по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направленных на оплату труда.

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» № от 26.12.2016 г. за активный и добросовестный труд в сфере теплоснабжения премированы работники организации согласно спискам. ФИО7 в списках премированных отсутствует (л.д.33-35 т.1).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В силу ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с п.2.8.1. Положения по оплате труда работников МП «Звенигородские инженерные сети», утвержденного директором МП «Звенигородские инженерные сети» 30.12.2015 г., работодатель осуществляет удержания из заработной платы в случае возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (л.д.36-47 т.1).

В соответствии с п.2.8.1. Положения по оплате труда работников МП «Звенигородские инженерные сети», утвержденного директором МП «Звенигородские инженерные сети» 01.01.2017 г., работодатель осуществляет удержания из заработной платы в случае возврата сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Согласно пояснительной записке бухгалтера МП «Звенигородские инженерные сети» ФИО1 от 11.01.2017 г. в связи со счетной ошибкой ФИО7 в заработную плату за декабрь 2016 г. была излишне выплачена сумма в размере 14 532,54 руб. (л.д.84 т.1).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» № от 23.01.2017 г. в связи со счетной ошибкой при начислении и выплате начальнику отдела кадров ФИО7 заработной платы за декабрь 2016 г. учесть при выплате ФИО7 заработной платы за январь 2017 г. переплату в размере 14 532,54 руб. (л.д.82 т.1).

Таким образом, суд установил, что в связи с наличием счетной ошибки ответчиком произведены удержания из заработной платы истца для возврата переплаченной суммы.

Доводы истца о том, что удержание произведено в размере превышающих 20%, установленных ст. 138 ТК РФ, суд находит не состоятельными, так как данное обстоятельство не является основанием для взыскания указанной суммы с ответчика, поскольку удержание произведено в размере уплаченной истцу суммы и к моменту обращения истца в суд с иском вся излишне оплаченная сумма была удержана.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно акту № МП «Звенигородские инженерные сети» от 23.01.2017 г. ФИО7 отказалась дать расписку в том, что она ознакомлена с приказом № от 23.01.2017 г. Свой отказ от подписания приказа ничем не мотивировала (л.д.83 т.1).

В суд с иском об оспаривании приказа от 23.01.2017г. ФИО7 обратилась 26 мая 2017г., то есть по истечению срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В силу п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, истцом суду представлено не было. Истица имела возможность обратиться в суд лично, либо воспользоваться услугами представителя, нахождение истицы на лечении не препятствовало ей обратиться в суд с иском (л.д. 13-15, 22 том №).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для отмены приказа № от 23.01.2017г. не имеется.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 г. ФИО7 начислена сумма в размере 38 607,96 руб., из которой выплачена сумма в размере 48 121,50 руб. (аванс 25 000 руб., зарплата 23 121,50 руб.). Долг за работником на начало месяца 14 532,54 руб. (л.д.86 т.1).

Согласно расчетному листку за январь 2017 г. ФИО7 начислена сумма в размере 64 153,91 руб., из которой выплачена сумма в размере 36 936,96 руб. (отпускные 2 278,51 руб., пособие по больничным листам 34 658,45 руб.). Долг за предприятием на конец месяца составляет 4 708,41 руб. Долг за работником на начало месяца 14 532,54 руб. (л.д.85 т.1).

Согласно штатному расписанию на период с 01.02.2017 г., утвержденному директором МП «Звенигородские инженерные сети» 31.01.2017 г. и согласованному с Главой Администрации г.о. Звенигород Московской области 01.03.2017 г., тарифная ставка (оклад) специалиста по кадрам составляет 22 000 руб., а также надбавка за интенсивность работы в размере 11 000 руб. Должность начальника по кадрам в штатном расписании отсутствует (л.д.213-2016 т.1).

Согласно расчетному листку за февраль 2017 г. ФИО7 начислена сумма в размере 47 374,42 руб., из которой выплачена сумма в размере 28 312,31 руб. (аванс 15 200 руб., зарплата 4 708,41 руб., пособие по больничным листам 8 403,90 руб.). Долг за предприятием на конец месяца составляет 17 975,52 руб. (л.д.131 т.1).

Согласно расчетному листку за март 2017 г. ФИО7 начислена сумма в размере 7 159,09 руб., из которой выплачена сумма в размере 25 135,52 руб. (аванс 7 160 руб., зарплата 17 975,52 руб.). Долг за предприятием на начало месяца 17 975,52 руб. Долг за работником на конец месяца 566,91 руб. (л.д.132 т.1).

14.02.2017 г. ФИО7 обратилась в МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением о предоставлении ей справок 2-НДФЛ за 2015 и 2016 г., расчетных листков за весь период работы в МП «ЗИС» (л.д.44 т.2).

Согласно акту вскрытия сейфа МП «Звенигородские инженерные сети» от 31.03.2017 г. и описи хранящихся трудовых книжек, трудовая книжка ФИО7 в сейфе отсутствует (л.д.89-106 т.3).

03.04.2017 г. ФИО7 обратилась в МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением о выплате ей материальной помощи, ежегодных премий, задолженности по заработной плате, об оплате работы по ведению воинского учета, предоставлении расчетных листков, справки 2-НДФЛ за 2015,2016,2017 г.г. (л.д.12 т.1).

В связи с обращением начальника отдела кадров МП «Звенигородские инженерные сети» ФИО7 с жалобой на имя Главы г.о. Звенигород 30.03.2017 г. создана комиссия для проведения служебной проверки.

Согласно акту служебной проверки от 14.04.2017 г., утвержденному Главой г.о. Звенигород 20.04.2017 г., расчет заработной платы начальника отдела кадров МП «Звенигородские инженерные сети» ФИО7 за февраль 2017 г. на предмет правильности учета количества рабочих дней проверен, замечаний нет. Комиссией рекомендовано выдать ФИО7 на руки расчетные листки за весь период ее работы в МП «ЗИС» (л.д.106-109 т.1).

19.04.2017 г. ФИО7 обратилась в МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением о выдаче ей расчетных листков за весь период работы в МП «Звенигородские инженерные сети», справки о среднем заработке, выплате материальной помощи в связи с длительным лечением в 2016 г. и в 2017 г., материальную помощь к отпуску, премии по итогам 2015,2016,2017 г., задолженность по заработной плате (л.д.46 т.2).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» от 19.04.2017 г. № уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением должности начальника отдела кадров от 08.02.2017 г. исх.№ считать недействительным, внесены изменения в штатное расписание на 01.02.2017 г., утверждено штатное расписание в связи с внесением изменений, в новой редакции на 01.02.2017 г. (л.д.220 т.1).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» № от 19.04.2017 г. в связи с производственной необходимостью введена в штат в структурное подразделение отдел кадров 1 штатная единица по должности начальник отдела кадров с окладом 35 000 руб., надбавкой в размере 17 500 руб.; выведена из штата из структурного подразделения отдел кадров 1 штатная единица по должности специалист по кадрам с окладом 22 000 руб., надбавкой в размере 11 000 руб., аннулировано уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением должности начальника отдела кадров от 08.02.2017 г. (л.д.133 т.2).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2014 г. «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» № от 24.04.2017 г. за нарушение должностных обязанностей начальнику отдела кадров ФИО7 объявлен выговор (л.д.17 т.1).

Оснований для отмены приказа от 24.04.2017г. судом установлено не было, суд установил, что в ходе рассмотрения спора, ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность действий работодателя, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан с соблюдением сроков, при этом истец ознакомлена с приказом под роспись, отобраны объяснения.

25.04.2017 г. ФИО7 уведомила директора МП «Звенигородские инженерные сети» ФИО2 о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (л.д.9 т.1).

25.04.2017г. ответчиком в адрес ФИО7 направлено уведомление с просьбой прибыть в бухгалтерию предприятия для получения причитающихся ей денежных средств. Указанное уведомление получено ФИО7 03.05.2017г. (л.д. 152,153 том №).

Данные обстоятельства стороны в судебном заседании не отрицали.

Согласно акту МП «Звенигородские инженерные сети» от 25.04.2017 г. ФИО7 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня 25.04.2017 г. (л.д.91 т.1).

Согласно акту МП «Звенигородские инженерные сети» от 26.04.2017 г. ФИО7 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня 26.04.2017 г. (л.д.90 т.1).

Согласно акту МП «Звенигородские инженерные сети» от 27.04.2017 г. ФИО7 отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня 27.04.2017 г. (л.д.89 т.1).

Согласно Уведомлению МП «Звенигородские инженерные сети» исх.295 от 28.04.2017 г., ФИО7 просили дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 25.04.2017 г. по 28.04.2017 г. (л.д.107 т.3). Указанное уведомление получено ФИО7 28.04.2017г., о чем на уведомлении имеется ее подпись.

Согласно акту от 28.04.2017 г. ФИО7 отказалась дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 25.04.2017 г. по 27.04.2017 г. (л.д.170 т.3). С указанным актом ФИО7 ознакомлена 28.04.2017г. о чем в акте имеется ее подпись, записей о несогласии с данным актом при ознакомлении ФИО7 произведено не было.

Свидетель ФИО3, допрошенный в судебном заседании показал, что он работает в МП «Звенигородские инженерные сети», когда он устроился, ФИО7 уже работала на предприятии в должности начальника отдела кадров. Обстоятельства, изложенные в акте от 28.04.2017г., копия которого находится в материалах дела л.д.170 том №, он подтверждает, в графе «заместитель директора ФИО3» стоит его подпись. ФИО7 было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, дать объяснения ФИО7 отказалась, была уведомлена о необходимости дать объяснения. При составлении акта также присутствовал главный инженер и юрист, акт был подписан.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании показал, что с апреля 2017г. он работает в МП «Звенигородские инженерные сети» в должности главного инженера, до апреля 2017г. в указанной организации в должности начальника отдела кадров работала ФИО7, в апреле 2017г. ФИО7 была уволена за прогул, так как отсутствовала на рабочем месте несколько дней. Обстоятельства, изложенные в акте от 28.04.2017г. на л.д. 170 том №, подтверждает, в акте в графе: «главный инженер ФИО4» имеется его подпись. Пояснил, что первоначально было составлено уведомление с просьбой к ФИО7 дать объяснения об отсутствии на рабочем месте, ФИО7 дать объяснения отказалась, о чем был составлен акт. В акте от 28.04.2017г. расписались все. Также пояснил, что подтверждает обстоятельства, указанные в актах от 25 апреля 2017г., 26 апреля 2017г., 27 апреля 2017г. (л.д. 89-91 том №). В данных актах в графе «главный инженер ФИО4» стоит его подпись.

Свидетель ФИО5, допрошенный в судебном заседании показал, что работает начальником службы теплоснабжения в МП «Звенигородские инженерные сети». ФИО7 работала на предприятии в должности начальника отдела кадров с 2015г. по 2017г., с октября 2016г. по март 2017г. находилась у него в подчинении, так как он занимал должность директора. При начислении заработной платы ФИО7 за декабрь была допущена счетная ошибка, в связи с чем в январе 2017г. был издан приказ об удержании из заработной платы ФИО7 излишне начисленных денежных средств. Пояснил, что в акте от 23.01.2017г. имеется его подпись (л.д. 83 том №). Обстоятельства, изложенные в данном акте, подтвердил.

Свидетель ФИО2, допрошенный в судебном заседании показал, что с 14.04.2017г. он работает в МП «Звенигородские инженерные сети» в должности директора, в конце апреля 2017г. после больничного вышла на работу начальник отдела кадров ФИО7 От ФИО7 поступило уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, он попытался остановить ФИО7, поговорить с ней, но она его проигнорировала, в тот же день он дал поручение сотрудникам вернуть ФИО7, но она не выходила на связь, в связи с чем в адрес ФИО7 было направлено уведомление. Через 7 дней ФИО7 получила данное уведомление, а на следующий день вышла на работу. ФИО7 была уволена за прогул, дать объяснения по факту увольнения за прогул ФИО7 отказалась. Когда он принимал документы по предприятию никакой задолженности, в том числе задолженности по заработной плате у предприятия перед ФИО7 не было, имелась только текущая задолженность.

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании показала, что она работает в МП «Звенигородские инженерные сети» в должности главного бухгалтера, ФИО7 работала на предприятии с 2015г. в должности начальника отдела кадров. ФИО7 занимала должность начальника отдела кадров и главного бухгалтера с 2015г., при начислении ФИО7 заработной платы в декабре 2016г. была допущена счетная ошибка.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, так как их показания согласуются между собой и подтверждаются иными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

28.04.2017 г. ФИО7 уведомила директора МП «Звенигородские инженерные сети» ФИО2 о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (л.д.10 т.1).

28.04.2017 г. ФИО7 обратилась в МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением о выдаче документов, а именно: расчетных листков за 2017 г., справки 2-НДФЛ, справки о среднем заработке, справки о периоде работы в МП «Звенигородские инженерные сети», справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, а также выплате задолженности по заработной плате с выплатой компенсации за задержку, пособиям, материальной помощи в связи с длительным лечением, материальной помощи к отпуску (л.д.11 т.1).

Приказом МП «Звенигородские инженерные сети» № от 28.04.2017 г. ФИО7 уволена с должности начальника отдела кадров в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом (л.д.8 т.1). С указанным приказом ФИО7 ознакомлена 28.04.2017г.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в приказе допущена техническая описка, в части указания документов оснований, вместо: «акт об отсутствии ФИО7 на рабочем месте от 25.03.2017г., 26.03.2017г., 27.03.2017г.», должно быть указано: «акт об отсутствии ФИО7 на рабочем месте от 25.04.2017г., 26.04.2017г., 27.04.2017г.».

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Принимая во внимание положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что на работодателе лежит бремя доказывания обстоятельств и обоснованности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, суд установил, что в ходе рассмотрения спора, ответчиком представлено достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность действий работодателя. Увольнение произведено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения истца в период работы, с соблюдением порядка увольнения, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан с соблюдением сроков, при этом истец ознакомлена с приказом под роспись, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ, в том числе порядка предоставления работником до применения работодателем дисциплинарного взыскания объяснений, суд находит не состоятельным, основанным на неправильном толковании данной нормы права. Как указывалось выше, работодатель истребовал от истца объяснения о причинах отсутствия на работе, однако истец в этот же день отказался дать объяснения, о чем работодатель составил акт, при таком положении у работодателя имелись основания для его увольнения до истечения двух дней со дня истребования объяснений.

Оснований для назначения экспертизы, в том числе для определения была ли подпись ФИО3, когда ФИО7 знакомили с актом, судом установлено не было, подлинник акта от 28.04.2017г., в котором отсутствует подпись ФИО3, копию которого представила сторона истца, суду представлен не был.

В соответствии со ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ заключение эксперта является одним из видов доказательств.

По смыслу положений ст. 79 ГПК РФ назначение экспертизы является правом, а не обязанностью суда. Вопрос о назначении экспертизы либо об отказе в ее назначении разрешается судом в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств дела и имеющейся совокупности доказательств.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МП «Звенигородские инженерные сети» выплата заработной платы работникам предприятия производится 2 раз в месяц: до 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, до 30 числа текущего месяца выплачивается аванс за текущий месяц.

Как следует из расчетных листков, имеющихся в материалах дела и представленных ответчиком, заработная плата за март выплачена истице 03.04.2017г. о чем имеется ее подпись в расходном кассовом ордере № от 03.04.2017г., в период с 04.04.2017г. по 14.04.2017г. истица находилась на больничном, срок выплаты аванса за апрель месяц не истек (до 30 числа текущего месяца).

Согласно письму МП «Звенигородские инженерные сети» исх.№ от 28.04.2017 г. ФИО7 на основании ее заявления от 03.04.2017 г. предоставлены справки 2-НДФЛ за период 2015 -2017 г., расчетные листки за период 2015-2017, расчет среднего заработка компенсация отпуска (л.д.123 т.2).

Статья 142 ТК РФ предусматривает приостановление работы как способ защиты от нарушений права на своевременное получение заработной платы, и не дает работнику права на приостановление работы в случае задолженности по выплатам в порядке ст. 234 и 236 ТК РФ.

При увольнении истицы 28.04.2017г. расчет произведен в полном объеме, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за 4 отработанных в апреле дня, оплачены больничные листы, всего выплачено 178 858,51 руб. Денежные средства в марте месяцы, были депонированы, впоследствии выплачены ФИО7

Доводы ФИО7 о наличии у предприятия задолженности перед ней по заработной плате с 2015г. по настоящее время, в том числе по оплате за совмещение, по ведению воинского суд находит не состоятельным, доказательств тому представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у истицы отсутствовали основания для приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В связи с отсутствуем оснований для отмены приказа об увольнении, восстановления истца на работе, отсутствуют основания для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, среднего заработка за время приостановления работы с 25.04.2017 г. по 28.04.2017 г. в размере 31 216,28 руб., задолженности по заработной плате, в том числе за период с 26 мая 2015г. по 28 апреля 2017г. в размере 1 22 530,77 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 227 269,48 руб.

Оснований для удовлетворения требований ФИО7 об обязании ответчика начислить и выплатить взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования в судебном заседании установлено не было.

В судебном заседании установлено, что выплаты в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования ответчиком произведены в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства, истцу ответчиком выданы справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на социальное страхование; справки о периоде работы в Муниципальном предприятии «Звенигородские инженерные сети».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Доводы истца о том, что представленные справки оформлены не надлежащим образом, суд находит не состоятельными.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетному листку за апрель 2017 г. ФИО7 начислена сумма в размере 205 220,42 руб., из которой выплачена сумма в размере 178 858,51 руб. (пособие по больничным листам 58 956,60 руб., разовые начисления 5 000 руб., расчет при увольнении 114 901,91 руб.) (л.д.133 т.1).

02.05.2017 г. ФИО7 обратилась в адрес директора МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением о выдаче ей Положения об оплате труда, штатных расписаний за период с 2015-2017 г., выдать трудовую книжку на руки (л.д.159 т.3).

19.05.2017 г. ФИО7 обратилась в адрес директора МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением об оплате листа нетрудоспособности (л.д.127 т.3).

28.04.2017 г. ФИО7 обратилась в адрес директора МП «Звенигородские инженерные сети» с заявлением о направлении ей трудовой книжки по почте заказным письмом в связи с ее не выдачей при увольнении (л.д.56 т.2).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них МП «Звенигородские инженерные сети» роспись ответственного лица в получении трудовой книжки ФИО7 отсутствует, также отсутствует роспись ФИО7 в получении трудовой книжки (л.д. 52 том №).

В судебном заседании ФИО7 пояснила, что трудовая книжка или дубликат трудовой книжки ей до настоящего времени выдан не был.

Доказательств, подтверждающих направление ответчиком истцу уведомления о необходимости получить трудовую книжку или ее дубликат, суду представлено не было.

Руководствуясь положениями ст. ст. 66 ТК РФ, ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО7 в части выдачи ей дубликата трудовой книжки основаны на законе и подлежат удовлетворению частично, требования в части выдачи дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Доводы ответчика о том, что подлинник трудовой книжки находится на руках у истицы в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 92 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд установил, что размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составил 212 805,67 руб. (2763,71 руб.х77=212 805,67 руб.)

Период задержки выдачи трудовой книжки составил 77 дней (с 28 апреля 2017г. по 14 августа 2017г.).

Согласно справке по форме 2-НДФЛ сумма доходов ФИО7 за 2017г. составила 323 9807,84 руб.

Принимая во внимание, что в марте, апреле 2017г. истица находилась на больничном, суд считает возможным определить размер среднего дневного заработка следующим образом: 323 9807,84 руб. (доход за 2017г. за 4 месяца)/4 (количество месяцев)/29,3 =2763,71 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем срока выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости сумма в размере 5 000 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Доказательств, подтверждающих, что в результате действий ответчика истцу причинены нравственные или физические страдания, вред здоровью суду представлено не было, в связи с чем требования о взыскании денежной компенсации за нанесенный вред здоровью действиями работодателя в размере 1 000 000,00 руб. на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Требования истицы об обязании ответчика установить оклад не ухудшающим ее положение в размере 93 784,35 руб., доплату за ведение воинского учета в размере 22 167,21 руб., заключить с истцом трудовой договор в соответствии с указанными требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Руководствуясь приведенными нормами права, учитывая отсутствие обязанности работодателя по выплате премии в Трудовом договоре, суд приходит к выводу о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения определенных показателей труда, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требования истца в части установить оклад в размере 93 784,35 руб., доплату за ведение воинского учета в размере 22 167,21 руб., не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что условия трудового договора в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются обязательными для его сторон, установление оклада работника не входит в компетенцию суда и может осуществляться только по согласованию между работником и работодателем.

Требования истца о восстановлении в штатном расписании ответчика должности начальника отдела кадров с надбавкой не ухудшающим ее положение, обязать ответчика ввести в штатное расписание и Положение об оплате труда должность специалиста по ведению воинского учета, суд находит не состоятельными.

Требования истца о взыскании затрат, произведенных для восстановления нарушенных прав, в размере 5 360,00 руб. не подлежат удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что указанные расходы произведены в связи с рассмотрением данного гражданского дела.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 628,05 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к Муниципальному предприятию «Звенигородские инженерные сети» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное предприятие «Звенигородские инженерные сети» выдать ФИО7 дубликат трудовой книжки.

Взыскать с Муниципального предприятия «Звенигородские инженерные сети» в пользу ФИО7 в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки сумму в размере 212 805,67 руб., в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,00 руб., а всего взыскать 217 805,67 руб. (двести семнадцать тысяч восемьсот пять) руб. 67 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к Муниципальному предприятию «Звенигородские инженерные сети» о восстановлении ФИО7 на работе в Муниципальном предприятии «Звенигородские инженерные сети» в должности начальника отдела кадров;

взыскании с МП «Звенигородские инженерные сети» среднего заработка за время приостановления работы с 25.04.2017 г. по 28.04.2017 г. в размере 31 216,28 руб.;

среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с 29.04.2017 г. по день вынесения решения суда в размере 546 284,90 руб. (расчет по состоянию на 10.08.2017 г.);

денежной компенсации затрат, произведенных для восстановления нарушенных прав в размере 5 360,00 руб.;

обязании МП «Звенигородские инженерные сети» снять с ФИО7 дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от 24.04.2017 г.;

отмене приказа № от 23.01.2017 г.;

выдаче справки о работе в надлежащем виде: справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на социальное страхование; справки о периоде работы в Муниципальном предприятии «Звенигородские инженерные сети»;

взыскании с МП «Звенигородские инженерные сети» в пользу ФИО7 всей задолженность по заработной плате, премиям, материальной помощи, пособиям, произвести с уплатой процентов за задержку на день фактической выплаты, а также с учетом индексации роста потребительских цен;

взыскании МП «Звенигородские инженерные сети» в пользу ФИО7 денежной компенсации морального вреда в размере 995 000 руб.;

взыскании МП «Звенигородские инженерные сети» в пользу ФИО7 денежной компенсации за нанесенный вред здоровью действиями работодателя в размере 1 000 000 руб.;

взыскании с МП «Звенигородские инженерные сети» в пользу ФИО7 задолженности по заработной плате за период с 26.05.2015 г. по 28.04.2017 г. в размере 1 122 530,77 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 227 269,48 руб.;

обязании МП «Звенигородские инженерные сети» установить оклад по должности начальник отдела кадров в соответствии с трудовым договором ФИО7, положением по оплате труда и другими распорядительными документами и локальными нормативными актами, не ухудшающими положение ФИО7 в размере 93 784,35 руб., доплату за ведение воинского учета в размере 22 167,21 руб. в месяц, заключении соглашение к трудовому договору с ФИО7 в соответствии с указанными требованиями;

обязать МП «Звенигородские инженерные сети» начислить и выплатить взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования;

обязать МП «Звенигородские инженерные сети» восстановить начисления по заработной плате ФИО7 за весь период работы ФИО7 в МП «Звенигородские инженерные сети» в соответствии с трудовым договором ФИО7, соглашениями к трудовому договору ФИО7 МП «Звенигородские инженерные сети», Коллективным трудовым договором МП «Звенигородские инженерные сети», Уставом МП «Звенигородские инженерные сети», Отраслевыми тарифными соглашениями в ЖКХ, действующими на период работы ФИО7 в МП «Звенигородские инженерные сети», Положениями по оплате труда МП «Звенигородские инженерные сети», Трехсторонним соглашением, а также в соответствии с Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации, другими актами, документами, регулирующими трудовые отношения и оплату труда, Московским областным трехсторонним (региональным) соглашением № от 30.12.2014 г. между Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей Московской области и Правительством Московской области на 2015-2017 годы;

обязать МП «Звенигородские инженерные сети» восстановить в штатном расписании МП «Звенигородские инженерные сети» должность начальника отдела кадров с окладом и надбавкой, не ухудшающими положение ФИО7 в соответствии с Трудовым законодательством;

обязать МП «Звенигородские инженерные сети» ввести в штатное расписание и положение по оплате труда должность специалиста по ведению воинского учета в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 27.06.2017) "Об утверждении Положения о воинском учете";

обязать МП «Звенигородские инженерные сети» премировать истца по итогам 2016 г. в размере 40 000 руб. – отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия «Звенигородские инженерные сети» в доход государства государственную пошлину в размере 5 628,05 руб. (пять тысяч шестьсот двадцать восемь) руб. 05 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Кетова Л.С.