Решение № 2-3529/2017 2-3529/2017~М-2707/2017 М-2707/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-3529/2017

Дело № 2-3529\2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ прочитала объявление о приеме на работу в швейный цех, встретилась с работодателем ФИО2 в швейном цехе на ..., которая показала ей рабочее место, оговорила объем работы, требования к работнику и заработную плату, пообещав ей ... руб., испытательный срок -2 месяца. При приеме на работу вопрос о трудоустройстве не оговаривался.

С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе, где совместно с нею трудились ФИО3, ФИО4, ФИО5

Рабочая неделя составляла 55-57 часов с 09 часов до 20 часов, график 5\2 дня.

Её поставили на коррекцию изделий.

За первый месяц ее заработная плата составила ....

ФИО2 предложила ей оклад в размере ... руб. Объем работы был очень большой. За июнь она получила ....

В июле-августе она отработала 12 рабочих дней, за который ответчик ей выплатила заработную плату в сумме ... руб. ДД.ММ.ГГГГ

На производстве в её обязанности входило: получать у работодателя заказ на выполнение работы, получать в закройном цеху изделия на коррекцию, перекроить или обрезать длину, перешить рукава, отшить изделие заново. Откорректировать или перешить за смену 5-7 изделий. За индивидуально отшитые изделия оплату ответчик обещала по тарифу. Полностью она отшила 3 платья, костюм (свитшот и юбка), пальто, брюки.

Зарплата за весь период выплачивалась не стабильно небольшими частями 2-5 тыс. руб. среди недели по пятницам. Деньги выдавала работодатель ФИО2 или передавала через водителя Александра или Дмитрия.

Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели.

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. На момент увольнения задолженность по зарплате составила: за ДД.ММ.ГГГГ ..., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.

Считает действия ответчика незаконными, так как с ней не был заключен трудовой договор, не выплачивалась своевременно в полном объеме зарплата.

Поэтому истец просила:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 – директором ООО «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать директора ООО ...» ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в сумме ... руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила установить факт трудовых отношений с ООО «...», пояснила, что работала 11 часов в день с 09:00, когда надо было оставались, бывало, что предоставляла машину, либо оплачивала такси, чтобы развести всех по домам. Заработную плату получала сама лично, либо через водителя, нигде не расписывалась, ведомость не велась. Полностью не получала, частями, всегда находились отговорки. ДД.ММ.ГГГГ отработала последний день. Другие работники не были также трудоустроены.

Представитель ответчика ООО «...» - .... в судебном заседании не согласилась с предъявленными требованиями, по основаниям указанным в письменном отзыве, пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, трудовых отношений никогда не было, ФИО2 не отрицает личную договоренность, на выполнение периодических работ, по мере необходимости. Отношения, расценивались как услуга подряда, за недорогостоящую плату в размере от 1000 до 5000 рублей. Истец могла оказывать подобную услугу любым лицам. С ООО ...» никаких взаимоотношений не было, письменный договор заключен не был.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, для возникновения между сторонами трудовых отношений необходимо либо наличие трудового договора, подписанного работником и работодателем, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Кроме того, Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ ...-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В соответствии с частью 1 ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, при этом пределы осуществления гражданских прав определены в ст.10 ГК РФ, а способы защиты – в ст.12 ГК РФ.

Согласно ст.12 ГК РФ и ст.ст.3, 4 ГПК РФ, лицо обращающееся с иском должно доказать нарушение его субъективного или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке.

В рассматриваемом случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В материалы дела истцом представлены скриншоты переписки, письменные записи с эскизами нарядов, фотографии, письменные записи выполненных работ.

Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом документы не отвечают принципам относимости доказательств (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), из документов не усматривается, что истец является работником ООО «...» либо выполняла какие-либо поручения ответчика.

Как указывалось выше, для возникновения между сторонами трудовых отношений возможно наличие фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При этом истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ каких-либо допустимых доказательств своей работы швеёй в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено, нет доказательств фактического допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, факт оплаты деятельности истца со стороны ООО «...» также не установлен.

Представленные истцом в материалы гражданского дела документы не могут быть приняты во внимание в качестве достоверных доказательств, подтверждающих трудовые отношения истца с ответчиком.

Показания, допрошенных в судебном заседании свидетелей ... не могут быть приняты судом во внимание, так как доказательства трудоустройства данных свидетелей у ответчика не представлено, показания свидетелей не подтверждены никакими другими письменными материалами и доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании не установлено признаков трудовых правоотношений между сторонами.

На основании изложенного, оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «... об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения между истцом и ответчиком не установлены.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 ... к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья