Решение № 2-1136/2020 2-85/2021 2-85/2021(2-1136/2020;)~М-1012/2020 М-1012/2020 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-1136/2020

11RS0003-01-2020-001939-23 Дело № 2-85/2021 (2-1136/2020)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В.

с участием представителя ответчика – ФИО1, действующего на основании доверенности, участвующего в судебном заседании посредством видео-конференц связи, представителя истца ФИО2, действующего на основании ордера,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 марта 2021 года исковое заявление ФИО3, к ЗАО «Кожимское разведочно-добычное предприятие» об индексации заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Интинский городской суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Кожимское разведочно-добычное предприятие» (далее – ЗАО «Кожимское РДП») об индексации заработной платы, взыскании денежной компенсации. В обоснование исковых требований истец указала, что 10.08.2012 она была принята на должность главного бухгалтера ЗАО «Кожимское РДП». Приказом генерального директора от 14.10.2010 № 62к она была уволена с 14.10.2020 по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 2017 по 2020 годы работодатель не производил индексацию заработной платы истца, что является нарушением трудового законодательства РФ, ссылаясь на то, что у него отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы. Данные действия работодателя истец считает незаконными и необоснованными на основании ст. 19 Конституции РФ, ст. 22, 134 ТК РФ, определения Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О. Согласно п. 3.1 трудового договора размер оклада истца составлял 29 000 руб. Согласно расчетным листам за период с января 2017 по октябрь 2020 года размер оклада не увеличился на размер индекса потребительских цен. Процент инфляции за 2016 год в связи с ростом потребительских цен составил 5, 38%. За период с января по декабрь 2017 года сумма невыплаченной заработной платы составила 46 860 руб. Процент инфляции за 2017 год в связи с ростом потребительских цен составил 2,52%. За период с января по декабрь 2018 года размер невыплаченной заработной платы составил 63 154 руб. 73 коп. Процент инфляции в связи с ростом потребительских цен за 2018 год составил 4,27 %. За период с января по декабрь 2019 года размер невыплаченной заработной платы составил 96 934 руб. 74 коп. Процент инфляции в связи с ростом потребительских цен за 2019 год составил 3, 052%. За период с января по октябрь 2020 года размер невыплаченной заработной платы составил 118 973 руб. Таким образом, за период с января 2017 года по октябрь 2020 года сумма невыплаченной заработной платы в связи с не произведением ответчиком индексации заработной платы составила 321 992 руб. 98 коп.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит выплатить ему проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 70 253 руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб.

07 декабря 2020 года от истца поступили уточненные исковые требования в которых она просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по октябрь 2020 года, в связи с непроизведенной ответчиком индексацией в размере 321 922 руб. 98 коп. Взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за период с января 2017 года по октябрь 2020 года в размере 70 253 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб. (л.д. 35).

24 февраля 2021 года от истца поступили уточненные исковые требования в которых она просить взыскать с ответчика в ее пользу суммы индексации заработной платы с января 2017 года по октябрь 2020 года размере 91 620 руб. 52 коп., суммы индексации отпусков за период с января 2017 года по октябрь 2020 года в размере 16 900 руб., денежную компенсацию за период с января 2017 года по октябрь 2020 года в размере 32 230 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 16000 руб. (л.д. 94).

Истец о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении сроков исковой давности по ст. 392 ТК РФ, поскольку ФИО3, исходя из ее должностной инструкции, не осуществляла начисление заработной платы на предприятии.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал данные в судебном заседании 10.02.2021 пояснения, в которых он просил суд применить сроки исковой давности, согласно ст. 392 ТК РФ, указав, что истец, занимая должность бухгалтера при начислении заработной платы должна была знать о том, что индексация заработной платы не производится. В этой связи сроки давности по исковым требованиям, предъявленным за период с 2017 года до 03.12.2019 истекли. Более того, ЗАО «Кожимское РДП» не разработан и не принят локальный нормативный акт, регламентирующий порядок индексации заработной платы работников, что является нарушением трудового законодательства. В тоже время, поскольку указанный нормативный правовой акт на предприятии отсутствует, суд не может возложить на ответчика обязанность произвести начисление указанной индексации.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

10 августа 2012 между ФИО3 и ЗАО «Кожимское РДП» заключен трудовой договор. ФИО3 принята на должность главного бухгалтера. Согласно п. 3.1 указанного трудового договора должностной оклад истца составил 29 000 руб. В соответствии с п. 3.2 и 3.3. трудового договора работнику установлен районный коэффициент в размере 1,5 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 22).

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

С вступлением в силу Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ к закрытым акционерным обществам применяются нормы главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации об акционерных обществах.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Установлено, что ЗАО «Кожимское РДП» исходя из организационного-правовой формы является коммерческой организацией, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета.

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О).

Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О).

Как следует из представленного в материалы дела Положения об оплате труда, принятого в ЗАО «Кожимское РДП», ответчиком, в нарушение требований статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Трудовой договор, заключенный сторонами с ФИО3, также не содержит размера, порядка и условий выплаты индексации. Коллективный договор в организации отсутствует.

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда ЗАО «Кожимское РДП» от 23.01.2012 установлено, что в интересах стабильности трудового коллектива и снижения текучести кадров могут устанавливаться надбавки к окладу (должностному окладу) работника за непрерывный стаж работы в размере 10% (от 10 до 15 лет), 15% (от 15 до 20 лет), 20% (от 20 до 30 лет), 25 % (свыше 30 лет) (л.д. 52 оборот).

В соответствии с п. 8.1 Положения об оплате труда ЗАО «Кожимское РДП» от 23.01.2012 установлено, что на предприятии могут выдаваться премии по результатам работы предприятия и его отдельных подразделений за своевременно проделанную работу, позволившую сэкономить денежные средства предприятия; за своевременную сдачу установленной законодательством отчетности (работникам бухгалтерии и других подразделений); по случаю профессиональных праздников; в связи с увольнением по причине ухода не пенсию; за долголетний добросовестный труд при достижении возраста 50, 55, 60 лет (и так далее через каждые 5 лет); за выполнение особо важного производственного задания; за выполнение разовых поручений (работ, не обусловленных трудовым договором); по другим основаниям, не противоречащим трудовому законодательству (л.д. 53).

ЗАО «Кожимское РДП» не представлена информация, имели ли место выплаты ФИО3, предусмотренные п. 4.2 (стимулирующие выплаты), 8.1 (премии) Положения об оплате труда ЗАО «Кожимское РДП» от 23.01.2012 за период работы с 01.01.2017 по 14.10.2020.

Также ответчиком не представлены суду сведения о том, какими способами установлен механизм индикации заработной платы ЗАО «Кожимское РДП», каким образом повышался уровень реального содержания заработной платы истца, с целью поддержания покупательской способности сумм, выплаченных в счет заработной платы ФИО3 в период работы с 01.01.2017 по 14.10.2020.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений относительно заявленных требований в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Ответчиком суду не представлено правового обоснования, либо допустимых и относимых доказательства для лишения ФИО3 права на начисление и выплату индексации к заработной плате в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Довод ответчика о том, что локальными правовым актами ЗАО «Кожимское РДП» индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не предусмотрена, судом не принимается ввиду следующего.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не может зависеть от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

На основании ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В суд с исковым заявлением об индексации заработной платы за период с 01.01.2017 по 14.10.2020 истец обратилась 03.12.2020, при этом истцу было известно о размере заработной платы в спорный период, в момент ее ежемесячной выплаты.

Более того, согласно п. 2.7 должностной инструкции ФИО3, главный бухгалтер ЗАО «Кожимское РДП» организует своевременное проведение расчетов по заработной плате работников предприятия (л.д. 48).

Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «Кожимское РДП» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца. Таким образом, срок выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года - 10 декабря 2019.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и в судебном заседании установлено, что ФИО4 действительно этот срок пропущен без уважительных причин, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению и индексации подлежит заработная плата, оплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ноября 2019 по 14.10.2020, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы на предприятии.

Индексы потребительских цен в Республике Коми в ноябре 2019 года составили 100,3%, в декабре 2019 года -100,7%, в январе 2020 года – 101,9 %, в феврале 2020 года – 100,8%, в марте 2020 года – 100,2 %, в апреле 2020 года – 100,8 %, в мае 2020 года – 100,7 %, а июне 2020 года – 100,3 %, в июле 2020 года – 100,2 %, в августе 2020 года – 99,8%, в сентябре 2020 года – 99,7 %, в октябре 2020 года 100,5% (л.д. 133-144).

С учетом индексации заработная плата ФИО3 за ноябрь 2019 года должна была составить 66900,1 руб., за декабрь 2019 года за 19 отработанных дней и без учета оплаты отпуска – 58181,78 руб., за январь 2020 года за 15 отработанных дней – 60572, 08 руб., за февраль 2020 года – 69197,54 руб., за март 2020 года – 69335,93 руб., за апрель 2020 года – 69890,60 руб., за май 2020 года – 70379,83 руб., за июнь 2020 года – 71211,95 руб., за июль 2020 года – 71535,13 руб., за 9 отработанных дней в августе 2020 года – 30579,90 руб., за сентябрь 2020 года – 71492,32 руб., за 15 отработанных дней в октябре 2020 года – 32506,47 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 145)

Таким образом, размер недоначисленной и не выплаченной заработной платы ФИО4 с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги составляет 30769,09 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 145).

В силу положений ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

С учетом произведенной индексации размер недополученной оплаты отпуска период с 27.12.2019 по 31.12.2019, с 01.01.2020 по 12.01.2020, а также компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней составляет 24 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 146).

С учетом произведенной индексации размер недополученной оплаты отпуска за период с 07.08.2020 по 24.08.2020, а также компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней составит 3077,87 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 147).

С учетом произведенной индексации размер недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26,67 дней (пропорционально отработанному времени) составит 2489,44 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 148).

Всего размер недополученной оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с ноября 2019 по 14.10.2020 составит 5591 руб. 31 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом произведенных ФИО3 выплат размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанный на дату вынесения решения суда составляет 1742,62 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 145, 149-160). Размер компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом сроков, предусмотренных ст. 136 ТК РФ, составляет 183,42 руб. (подробный расчет в материалах дела л.д. 161-163). Всего размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составит 1926,04 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований,

Таким образом, с ЗАО «Кожимское РДП» подлежат взысканию судебные расходы – расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 4352,22 руб. (30769,09+1926,04+ 5591,31)*16000/(91620,52+16900,56+32230,75) от заявленных 16000 руб. которые подтверждаются квитанциями на 4000 руб. (л.д. 24), 12000 руб. (л.д. 93).

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 1648,59 руб. ((30769,09+1926,04+ 5591,31) х 3%+800) + 300 руб. за моральный вред)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кожимское разведочно-добычное предприятие» в пользу ФИО3 недополученную заработную плату с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с ноября 2019 по 14.10.2020 в размере 30769 руб. 09 коп., недополученную оплату отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с ноября 2019 по 14.10.2020 в размере 5591 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ноября 2019 по 14.10.2020 с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в размере 1926 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 4352 руб. 22 коп.

Отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу «Кожимское разведочно-добычное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с января 2017 года по октябрь 2019 года, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере, превышающем 4352 руб. 22 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Кожимское разведочно-добычное предприятие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1648 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2021 года.