Решение № 2-5449/2017 2-5449/2017~М-4105/2017 М-4105/2017 от 31 августа 2017 г. по делу № 2-5449/2017

Решение

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5449\2017 по иску ФИО1 к ООО «Царский Лес» об обязании выдать трудовую книжку, трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании произвести выплаты в фонды, взыскании утраченный заработок, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований в редакции от 01.09.2017 года), к ООО «Царский Лес» об обязании выдать трудовой договор и дубликат трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 4.1 ст.77. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с п.1ч.1 ст.77 ТК РФ (с выплатой денежной компенсации в размере пяти окладов (78 500 руб.)), взыскании заработной платы в размере 2 610 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 900 рублей, взыскании за работу в сверхурочное время в размере 22 ООО рублей за 2,5 месяца, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 993 руб. 47 коп., обязать произвести отчисления в ПФР. Январь

7.854 рубля — отчисления на обязательное пенсионное страхование 1.820 рублей 70 копеек — отчисления на обязательное медицинское страхование 1.035 рублей 30 копеек — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 71 рубль 40 копеек — отчисления по травматизму

Февраль

3.740 рублей — отчисления на обязательное пенсионное страхование 867 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование 493 рубля — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

34 рубля — отчисления по травматизму, выдать справку 2 НДФЛ, взыскать заработную плату за лишения права трудиться в размере 44200 руб, компенсировать расходы за проживание в размере 12060 руб, транспортные расходы в размере 1200 руб, почтовые расходы в размере 86,50 руб, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб, произвести доплату за время работы в ночное время в размере 2493 руб. 04 коп., взыскать штраф.

Истица в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, пояснив, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в феврале 2017 года ее незаконно отстранили от работы, не выплатили заработную плату, не выдали трудовую книжку, в связи с чем, она вынуждена была арендовать жилое помещение и лишена возможности трудиться.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, с иском не согласилась, пояснив, что истец уволен в феврале 2017 года за прогул, расчет при увольнении произведен, за трудовой книжкой истица не приходит сама.

Суд, выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что ФИО1 31.10.2015 года была принята на должность администратора зала в службу питания, приказом № к от 31.10.2015, приказом № от 21.02.2017 года уволена на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Истица просит уволить ее по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако, принимая во внимание, что увольнение истицы проведено на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, данный приказ не оспорен, оснований для изменения формулировки увольнения по соглашению сторон не имеется.

21.02.2017 года истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки и копии трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2002 г., при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность.

В день увольнения истицы 22.02.2017 года трудовую книжку ей выдать не удалось, в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, о чем ответчик составил акт, в ходе рассмотрения дела по существу ответчик предлагал истице получить трудовую книжку, однако, последняя отказалась, поскольку ее не устраивает запись об увольнении на основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, право на возмещение неполученного заработка наступает только в случае лишения работника возможности трудиться.

Разрешения требования об обязании выдать дубликат трудовой книжки и взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 44200 руб,, суд исходит из того, что истица сама уклонилась от получения трудовой книжки, отказавшись от ее получения в связи с наличием записи об увольнении по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, препятствий в получении трудовой книжки не имеется, с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к ответчику не обращалась.

Истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ее трудоустройству, при этом, 22.03.2017 года истица заключила трудовой договор с ООО «Ателика Липки», что опровергает ее доводы о лишении ответчиком ее возможности трудиться.

Также суд не находит оснований для возложения обязанности на ответчика выдать справку формы 2 НДФЛ, так как истец не представил доказательств обращения к ответчику с письменным заявлением о выдаче указанной справки до обращения в суд, в то время, как положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя выдать документы, связанные с работой, наступает после того, как работник обратился к работодателю с письменным заявлением и ему в этом отказано, либо по истечении трех рабочих дней требование работника не исполнено.

Однако, принимая во внимание, что истица обращалась к ответчику с заявлением о выдаче копии трудового договора, которая до настоящего времени ею не получена, суд находит требования истца в указанной части обоснованными.

Согласно представленным ответчиком документам, истцу начислено за февраль 14 000 руб, указанная сумма ей выплачена с учетом удержаний НДФЛ в размере 12180 руб, что не оспаривалось истцом и подтверждается выпиской из банка, оснований для выплаты недоплаченной, по мнению истца, заработной платы за февраль 2017 года в размере 2610 руб, не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск либо доказательств использования истцом в период работы отпуска в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11506,67 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспорен.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного времени, и оплата сверхурочной работы, в повышенном размере.

Проверяя довод истца о привлечении ее к сверхурочной работе и в ночное время, суд с учетом приведенных норм права, оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, пришел к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени и к сверхурочным работам и работам в ночное время не привлекался, поскольку приказы о привлечении к сверхурочной работе ответчиком не издавались, истцом не представлены суду доказательства того факта, что она привлекалась дополнительно к работе сверхурочно в периоды, указанные в исковом заявлении, по поручению уполномоченного представителя работодателя.

При таком положении, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 22000 руб,, работу в ночное время в размере 2493,04 руб, в связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплатой работы в ночное время в полном объеме.

В силу положений ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На указанную сумму задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11506,67 руб. подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с 22.02.2017 года по 01.09.2017 года, что составляет 1381,80 руб.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере, отказать.

Разрешая требования о взыскании расходов за наем жилого помещения в размере 12060 руб., суд исходит из следующего, что оснований для возложения обязанности на ответчика по возмещению убытков в порядке ст.15 ГК РФ, связанных с наймом жилого помещения в марте 2017 года и в июне 2017 года суд не находит, поскольку истица имеет регистрацию по месту жительства, доказательств невозможности проживания по месту жительства не представлено, кроме того, истица не была лишена права обратиться в суд с иском о восстановлении своих нарушенных прав по своему месту жительства.

Вместе с этим, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Разрешая заявленные требования об обязании произвести начисления и перечисления в ПФР, ФСС, суд исходит из того, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 имеются сведения о перечислении страховых взносов по состоянию по 31.12.2016 года, согласно справке ООО «Царский лес» в отношении ФИО1 произведены перечисления в различные фонды, с учетом изложенного, доказательств неуплаты работодателем взносов не имеется.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, а именно - не выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Определяя размер данной компенсации, судебная коллегия принимает степень нарушения трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму этой компенсации завышенной.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а именно, расходы по отправке заказного письма ответчику в размере 86,50 руб, расходы за проезд в суд в размере 132 руб.

В удовлетворении требований о взыскании расходов за проезд в трудовую инспекцию, отказать, поскольку суд не находит данные расходы обязательными.

В соответствии со ст.88, 89 ГПК РФ, под. 1 п.1 ст.333 НК РФ, истец по иску о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлины освобожден.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Царский Лес» выдать ФИО1 копию трудового договора.

Взыскать ООО «Царский Лес» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11509 руб., компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 1381,80 руб, расходы за проезд на судебные заседания в размере 132 руб., за отправку почтовой корреспонденции в размере 86,50 руб, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В удовлетворении требований об обязании выдать дубликат трудовой книжки с записью об увольнении на основании п.1 ч1. Ст.77 ТК РФ, об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 178500 руб, о взыскании заработной платы в размере 2610 руб, компенсации за работу в сверхурочное время в размере 22 000 руб, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в ФСС, об обязании выдать справку 2 НДФЛ, возместить заработную плату за период лишения возможности трудиться в размере 44 000 руб, возместить расходы на проживание в размере 12060 руб, расходы на проезд в трудовую инспекцию, доплату за работу в ночное время в размере 2493,04 руб, отказать.

Взыскать ООО «Царский Лес» в доход государства госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Федеральный судья: Н.В.Лосева