Решение № 2-5977/2023 от 30 августа 2023 г. по делу № 2-336/2022(2-7063/2021;)~М-6367/2021

Дело № 2-5977/2023 66RS0004-01-2021-010199-21

В мотивированном виде
решение изготовлено 30.08.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием представителя истцов ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 и ФИО4 к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию «Городской транспорт» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ЕМУП «Гортранс» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскать недополученную заработную плату за период с 01 января 2020 года по 31 июля 2021 г. включительно в сумме 601194 руб. 04 коп. с применением часовой тарифной ставки с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года включительно в размере 162 руб. 22 коп., с 01 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. включительно в размере 171 руб. 07 коп., с 01 апреля 2021 по 31 июля 2021 г. включительно в размере 186 руб. 63 коп., возложении обязанности с 01 августа 2021 г. установить часовую тарифную ставку в соответствии с Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы в размере 186 руб. 63 коп., взыскании почтовых расходов.

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к ЕМУП «Гортранс» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2020 г. по 31.07.2021 г. в сумме 576185 руб. 68 коп. с применением часовой тарифной ставки с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. включительно в размере 162 руб. 22 коп., с 01 января 2021 г. по 31 марта 2021 г. включительно в размере 171 руб. 07 коп., с 01 января 2021 г. по 31 июля 2021 г. включительно в размере 186 руб. 63 коп., возложении обязанности с 01 августа 2021 года установить часовую тарифную ставку в соответствии с Отраслевым соглашением в размере 186 руб. 63 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 21.12.2021 г. гражданские дела по искам ФИО3 и ФИО4 к ЕМУП «Гортранс» объединены в одно производство.

Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.02.2023 г., исковые требования ФИО3 удовлетворены частично, на ЕМУП «Гортранс» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы за период с 10 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. с применением часовой тарифной ставки в размере 162 руб. 22 коп., за период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. с применением часовой тарифной ставки 171 руб. 07 коп. С ЕМУП «Гортранс» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с 10 сентября 2020 г. по 31 июля 2021 г. в сумме 317813 руб. 28 коп., почтовые расходы в сумме 104 руб. 28 коп. На ЕМУП «Гортранс» возложена обязанность установить ФИО3 с 01 августа 2021 г. часовую тарифную ставку в соответствии с Отраслевым соглашением в размере 186 руб. 63 коп. В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказано.

Этим же решением суда исковые требования ФИО4 удовлетворены частично, на ЕМУП «Гортранс» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. с применением часовой тарифной ставки в размере 162 руб. 22 коп., за период с 01 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. с применением часовой тарифной ставки 171 руб. 07 коп. С ЕМУП «Гортранс» в пользу ФИО4 взыскана заработная плата за период с 01 января 2020 г. по 31 июля 2021 г. в сумме 576185 руб. 70 коп., а также почтовые расходы 104 руб. 28 коп. На ЕМУП «Гортранс» возложена обязанность установить ФИО4 с 01 августа 2-21 г. часовую тарифную ставку в соответствии с Отраслевым соглашением в размере 186 руб. 63 коп.

С ЕМУП «Гортранс» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 12139 руб. 99 коп.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 г. решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 30.05.2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 01.02.2023 г. отменены в части возложения обязанности на ЕМУП «Гортранс» произвести перерасчет заработной платы ФИО3, ФИО4 за период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. с применением часовой тарифной ставки 171 руб. 07 коп., а также установления им с 01 августа 2021 г. часовой тарифной ставки в соответствии с Отраслевым соглашением в размере 186 руб. 63 коп., дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение суда и апелляционное определение оставлены без изменения, кассационная жалоба ЕМУП «Гортранс» без удовлетворения.

Судом кассационной инстанции указано, что в судебных постановлениях за один и тот же период времени одновременно возложена обязанность произвести перерасчет с 01 августа 2021 г. по 31 декабря 2021 г. с применением часовой тарифной ставки 171 руб. 07 коп. и обязанность установить с 01 августа 2021 г. часовую тарифную ставку 186 руб. 63 коп., что вносит неопределенность и неясность в порядок исполнения решения.

Также судом кассационной инстанции указано на то, что при принятии решения об установлении истцам с 01 августа 2021 г. часовой тарифной ставки в размере 186 руб. 63 коп. судом не приняты по внимание условия трудового договора и коллективного договора, не определены конкретный спорный период и сумма перерасчета заработной платы за этот период. Судом первой инстанции не учтено принятие 29.12.2021 г. дополнительного соглашения № 2 к Отраслевому соглашению, которым установлено, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01 января 2022 г. нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с другим представительным органом работников. При этом разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 является рекомендуемой.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 исковые требования в части, отмененной определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 г., поддержала. Пояснила, что с 01.08.2021 г. истцам подлежит установлению часовая тарифная ставка 186 руб. 63 коп., представила расчет недополученной заработной платы за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 г. и с 01.01.2022 по 31.12.2022 г. Также пояснила, что принятие дополнительного соглашения № 2 к Отраслевому соглашению на установление истцам с 01.01.2022 г. часовой тарифной ставки 186 руб. 63 коп. не влияет, поскольку ранее предоставленные работникам гарантии размера оплаты труда должны быть сохранены.

Ответчик в письменных возражениях пояснил, что в рамках предоставленной дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению возможности по поэтапному введению тарифной ставки рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01 января 2022 г. нового МРОТ между ЕМУП «Гортранс» и первичной профсоюзной организацией ЕМУП «Гортранс» на 2022 год было заключено медиативное соглашение, согласно которому стороны договорились о поэтапном увеличении тарифной ставки с 01.03.2022 г. в размере 9296 руб., с 01.11.2022 г. в размере МРОТ - 13890 руб. В связи с невозможностью исполнения медиативного соглашения стороны в последующем договорились об исключении п. 2.2.3 из текста медиативного соглашения, остальные условия были выполнены.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные доводы возражений поддержала.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Администрация г. Екатеринбурга в лице Комитета по транспорту, организации дорожного движения и развитию улично-дорожной сети, Департамент по управлению муниципальным имуществом, Некоммерческая организация «Российской автотранспортный союз», Союз автотранспортных предпринимателей Свердловской области (САПС), Общественная организация «Общероссийской профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» представителей в судебное заседание не направили.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд при разрешении исковых требований в части, отмененной определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 г., приходит к следующему.

Начиная с 01.01.2020 г., минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации составлял 12130 руб. 00 коп.

Соответственно, по условиям Отраслевого соглашения месячная тарифная ставка истцов по 7 разряду в 2020 году составляет 162 руб. 22 коп.:

базовая минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда 12130,00 руб. Межтарифный коэффициент – 1,0;

межтарифный коэффициент 2 разряда с учетом требований пункта 3.5 Отраслевого соглашения 1,0 + 0,2 = 1,2 (12130,00 х 1,2 = 14556,00 руб.);

межтарифный коэффициент 3 разряда 1,0 + 0,4 = 1,4 (12130,00 х 1,4 = 16982,00 руб.);

межтарифный коэффициент 4 разряда 1,0 + 0,6 = 1,6 (12130,00 х 1,6 = 19408,00 руб.);

межтарифный коэффициент 5 разряда 1,0 + 0,8 = 1,8 (12130,00 х 1,8 = 21834,00 руб.);

межтарифный коэффициент 6 разряда 1,0 + 1,0 = 2,0 (12130,00 х 2 = 24260,00 руб.);

межтарифный коэффициент 7 разряда 1,0 х 1,2 = 2,2 (12130,00 х 2,2 = 26686,00 руб.).

26686,00 / 164,5 = 162 руб. 22 коп.

С 01.01.2021 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ составлял 12 792 руб. 00 коп.

Соответственно, по условиям Отраслевого соглашения месячная тарифная ставка истцов по 7 разряду в период с 01.01.2021 по 31.12.2021 г. водителя 7 разряда составляет 171 руб. 07 коп.:

базовая минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда 12792,00 руб. Межтарифный коэффициент – 1,0;

межтарифный коэффициент 2 разряда с учетом требований пункта 3.5 Отраслевого соглашения 1,0 + 0,2 = 1,2 (12792,00 х 1,2 = 15350,40 руб.);

межтарифный коэффициент 3 разряда 1,0 + 0,4 = 1,4 (12792,00 х 1,4 = 17908,80 руб.);

межтарифный коэффициент 4 разряда 1,0 + 0,6 = 1,6 (12792,00 х 1,6 = 20467,20 руб.);

межтарифный коэффициент 5 разряда 1,0 + 0,8 = 1,8 (12792,00 х 1,8 = 23025,60 руб.);

межтарифный коэффициент 6 разряда 1,0 + 1,0 = 2,0 (12792,00 х 2 = 25584,00 руб.);

межтарифный коэффициент 7 разряда 1,0 х 1,2 = 2,2 (12792,00 х 2,2 = 28142,40 руб.).

28142,40 / 164,5 = 171 руб. 07 коп.

Водителя по 8 разряду – 186 руб.63 коп.:

базовая минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда 12792,00 руб. Межтарифный коэффициент – 1,0;

межтарифный коэффициент 2 разряда с учетом требований пункта 3.5 Отраслевого соглашения 1,0 + 0,2 = 1,2 (12792,00 х 1,2 = 15350,40 руб.);

межтарифный коэффициент 3 разряда 1,0 + 0,4 = 1,4 (12792,00 х 1,4 = 17908,80 руб.);

межтарифный коэффициент 4 разряда 1,0 + 0,6 = 1,6 (12792,00 х 1,6 = 20467,20 руб.);

межтарифный коэффициент 5 разряда 1,0 + 0,8 = 1,8 (12792,00 х 1,8 = 23025,60 руб.);

межтарифный коэффициент 6 разряда 1,0 + 1,0 = 2,0 (12792,00 х 2 = 25584,00 руб.);

межтарифный коэффициент 7 разряда 1,0 х 1,2 = 2,2 (12792,00 х 2,2 = 28142,40 руб.);

межтарифный коэффициент 8 разряда 1,0 х 1,4 = 2,4 (12792,00 х 2,4 = 30700,80 руб.)

30700,8 / 164,5 = 186 руб. 63 коп.

На основании изложенного, исковые требования ФИО3 и ФИО4 о возложении обязанности произвести перерасчет их заработной платы за период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. подлежат удовлетворению с применением часовой тарифной ставки 186 руб. 63 коп.

За указанный период в пользу истцов подлежит начислению и взысканию заработная плата в следующем размере:

истцу ФИО3 – в сумме 153951,77 руб. (с удержанием при выплате НФДЛ 13 % - 20013,73 руб.): август 2021 г. – 29280,21 руб., сентябрь 2021 г. – 27278,69 руб., октябрь 2021 г. – 17397,57 руб., ноябрь 2021 г – 42265,94 руб., декабрь 2021 г. – 37729,36 руб.

истцу ФИО4 – в сумме 190211,42 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ 13 % - 24727,48 руб.): август 2021 г. – 39161,23 руб., сентябрь 2021 г. – 39064,49 руб., октябрь 2021 г. – 38670,81 руб., ноябрь 2021 г – 39033,54 руб., декабрь 2021 г. – 34281,35 руб.

При расчете взыскиваемой заработной платы суд основывается на расчетах ответчика, произведенных на основании расчетных листков истцов, учитывающих составные части заработной платы и категории транспортных средств, управление которыми осуществлялось истцами в течение 2021 г. (разряд водителя).

По удовлетворенным требованиям государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивается в доход местного бюджета с ответчика и составляет 6642 руб.

При разрешении исковых требований о возложении обязанности по перерасчету заработной платы истцов из часовой тарифной ставки 186 руб. 63 коп. с 01 января 2022 г. и взыскании заработной платы за период 2022 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В свою очередь, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истцы ФИО3 и ФИО4 состоят в трудовых отношениях с ЕМУП «Гортранс» на должности водителя автомобиля 3 класса на основании заключенных трудовых договоров.

Условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцам установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса (раздел 3 трудового договора).

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Размер часовой тарифной ставки и месячной тарифной ставки истцов в спорный период 2022 года был установлен Положением об оплате труда водителей автомобилей (автобусов) ЕМУП «Гортранс», Единой тарифной сеткой по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс». Размер начисленной и выплаченной истцам ежемесячной заработной платы на основании установленных работодателем часовых тарифных ставок в период 2022 года указан в их расчетных листках.

Условиями п. 6.2 Коллективного договора ЕМУП «Гортранс» на 2019-2022 годы, действовавшим в заявленный спорный период, предусмотрено, что тарифная ставка рабочих 1 разряда подлежит установлению в размере не ниже минимальной (базовой) тарифной ставки, определенной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземного пассажирскому транспорту.

Начиная с 01.01.2020 г., на территории Российской Федерации принято и введено в действие Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, согласно которому

базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации (п. 3.1).

Указанный размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основной для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре (п. 3.5).

Дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению от 29.12.2021 г. установлено, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организацией, а при ее отсутствии – с другим представительным органом работников. Кроме того, разница между тарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 является рекомендуемой.

01.01.2022 г. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ на территории Российской Федерации установлен МРОТ в размере 16 242 руб. в месяц.

В соответствии с предоставленной дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению возможностью поэтапного введения новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 01.01.2022 г. нового размера МРОТ, 31.01.2022 г. ЕМУП «Гортранс» и Объединенной Первичной профсоюзной организацией ЕМУП «Гортранс» заключено медиативное соглашение, пунктом 2.2.2. которого предусмотрено установление тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс» с 01 марта 2022 года в размере 9296 руб. при сохранении действующих межтарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс».

Пунктом 2.2.3 медиативного соглашения предусмотрено установление тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих и служащих ЕМУП «Гортранс» не позднее 01 ноября 2022 г. в размере 13890 руб. в соответствии с Минимальным размером оплаты труда в РФ в 2022 году.

Дополнительным соглашением от 28.10.2022 г. стороны договорились исключить пункт 2.2.3 из медиативного соглашения в связи с невозможностью его исполнения по причинам экономического характера.

Исходя из достигнутых между работодателем и объединенной первичной организацией ЕМУП «Гортранс» договоренностей, суд приходит к выводу о том, что основания для возложения на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы истцов за период 2022 года, исходя из положений Отраслевого соглашения с учетом Дополнительного соглашения № 2 к нему, отсутствуют как в части расчета тарифной ставки из размера МРОТ, установленного до 01.01.2022 г., так и в части расчета тарифной ставки из размера МРОТ, установленного после 01.01.2022 г.

Дополнительным соглашением № 2 к Отраслевому соглашению работодателю предоставлена возможность по поэтапному, согласованному с первичной профсоюзной организацией, введению тарифной ставки 1разряда, исходя из установленного в РФ размера МРОТ, разница между тарифными разрядами 0,2 является рекомендуемой. Такую возможность работодатель и объединенная первичная профсоюзная организация реализовали.

Пунктом 7 Дополнительного соглашения № 2 к Отраслевому соглашению установлено, что его принятие не является основанием для уменьшения ранее установленных в отраслевых организациях минимальных гарантий и конкретных размеров оплаты труда работников. С 01.01.2022 г. минимальные гарантии по оплате труда в ЕМУП «Гортранс» были установлены Коллективным договором, Положением об оплате труда, Единой тарифной сеткой по оплате труда рабочих и служащих, конкретный размер оплаты труда истцов был установлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Данные минимальные гарантии и конкретный размер оплаты труда работников были работодателем сохранены.

В связи с тем, что основания для перерасчета заработной платы истцов за 2022 г. судом не установлены, исковые требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за 2022 год также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Городской транспорт» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО3 и ФИО4 за период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. с применением часовой тарифной ставки 186 руб. 63 коп.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 153951 руб. 77 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ 13% - 20013 руб. 73 коп.), в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» в пользу ФИО4 заработную плату за период с 01.08.2021 г. по 31.12.2021 г. в размере 190 211 руб. 42 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ 13% - 24 727 руб. 48 коп.), в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Городской транспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 642 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва