Решение № 2-2551/2017 2-2551/2017~М-1227/2017 М-1227/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-2551/2017

<данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Булыгиной С.А.

при секретаре Свахиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку их выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку их выплат, морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята в структурное подразделение Управления бухгалтерского учета для выполнения работы по должности – старшего бухгалтера учетно-операционного отдела. Система оплаты труда сотрудников банка с течением времени многократно и последовательно изменялась, в результате чего с истцом за период работы было подписано, помимо трудового договора, дополнительные соглашения. Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ». Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) назначена временная администрация. Ответчик начисления и стимулирующие выплаты прекратил, в одностороннем порядке отказался от выплаты заработной платы, установленной трудовым договором. Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, приостановлены действия приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислял и выплачивал заработную плату исходя из окладов, установленных сотрудникам до ДД.ММ.ГГГГ, локальными актами, которые действовали ранее. В обоснование требований истица также указала, что приказ № «О начислении заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действующему законодательству и нарушает права истца, поскольку принят в одностороннем порядке, что противоречит трудовому законодательству. С учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О начислении заработной платы», взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публично акционерное общество) в свою пользу задолженность по оплате труда в размере 74 941,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., денежную компенсацию (проценты) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, денежную компенсацию (проценты) на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, при неполной выплате заработной платы, других выплат – размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм, а также судебные издержки на оплату услуг представителя в размере 17 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что не поддерживают требования в части признании приказа недействительным, так как Арбитражным судом Красноярского края признаны действия конкурсного управляющего в части издания этого приказа незаконными. Просят взыскать задолженность по заработной плате истицы, невыплаченную часть выходного пособия, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Пояснил, что истицей оплачены услуги представителя в сумме 17000 рублей, при этом было оформлено исковое заявление, уточнение к нему, ходатайства, составлены расчеты. Просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика - Конкурсного управляющего АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО3, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что законодательством предусмотрена возможность уменьшения размера тех требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, перечисленных в п. 4 ст. 136 Закона о банкротстве, основанием для уменьшения размера таких требований является случай, когда в течение шести месяцев до принятия арбитражным содом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Полагал, что заявленные требования не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем просил требования оставить без удовлетворения.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех с4умм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом: ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным коммерческим банком «ЕНИСЕЙ» (открытое акционерное общество) и ФИО1 был заключён трудовой договор № по основному месту работы, в соответствии с которым истец ФИО1 была принята в структурное подразделение Управления бухгалтерского учета для выполнения работы по должности – старшего бухгалтера учетно-операционного отдела с окладом 6 600 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (бессрочный), с установлением надбавки за проживание на территории Красноярского края – 30%, районного коэффициента – 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности ведущего бухгалтера учетно-операционного отдела с окладом 7 500 руб. в месяц переведена на должность начальника учетно-операционного отдела с окладом 10 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 18 900 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переводится с ДД.ММ.ГГГГ с должности – заместителя начальника отдела / отдела учета банковских операций/Управление бухгалтерского учета на должность – заместителя начальника отдела / отдела учета операций по банковским счетам / Управления бэк-офисных операций; установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18 900 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились изменить применяемую систему оплаты труда, а именно изменить ежемесячную премию, выплачиваемую работнику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), с одновременным увеличением размера должностного оклада на соответствующую сумму без изменения совокупного размера заработной платы работника, выплачиваемого работнику до заключения настоящего дополнительного соглашения, истцу установлен оклад в размере 27 027 руб. в месяц.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями ст. 19 Федерального закона от 02.12.1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с изменениями и дополнениями) приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № отозвана лицензия на осуществление банковских операций к кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО).

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке.

Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №О временной администрации по управлению кредитной организацией».

К функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации, что предусмотрено пп. 1 п. 1 ст. 189.31 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (п. 22.10 Положения Банка России №

На основании п. 2 ст. 189.26 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) на срок до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банка банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения о назначении ликвидатора. Руководителем временной администрации согласно п. 2 приказа Банка России № назначена <данные изъяты> - начальник отдела банковского надзора Отделения Красноярск.

Пунктом 4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) приостановлены.

В соответствии с положениями ч. 12 ст. 20 ФЗ от 02.12.1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности» назначенная Банком России временная администраций производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России. Согласно части 10 статьи 20 ФЗ № 395-1 под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй и третий пункта 22.10 Положения Банка России №).

Согласно пояснений сторон, в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ работникам банка были увеличены должностные оклады.

Положение об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) введено в действие приказом Врио Председателя Правления ДД.ММ.ГГГГ (приказ №).

Согласно п. 9.1 Положения об оплате труда сотрудников АКБ "ЕНИСЕЙ" (ПАО) со дня его введения в действие изменяется система оплаты труда сотрудников банка, а именно, отменяется выплата работникам ежемесячных премий с одновременным увеличением на соответствующую сумму должностных окладов работников. Ранее действовавшим Положением об оплате труда сотрудников АКБ "ЕНИСЕЙ" (ПАО), утвержденным решением Наблюдательного совета АКБ "ЕНИСЕЙ" (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № было установлено, что нефиксированная часть заработной платы, включающая премии, не является гарантированной частью заработной платы. В разделе 8 «Премирование работников» определено, что премирование работников производится в целях стимулирования, премия выплачивается за выполнение и перевыполнение показателей текущей работы, и ее размер зависит от финансового результата банка, при этом Правление вправе принять решение о невыплате премии. После отзыва лицензии работникам не могла быть выплачена премия ввиду неудовлетворительного финансового результата деятельности банка.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Врио Председателя Правления АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в количестве <данные изъяты> штатных единиц и месячным фондом оплаты труда в размере 29 224 166 рублей… Отменены ранее действовавшие штатные расписания АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) и филиала в г.Москве.

Согласно представленного штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад по занимаемой истицей должности в размере 27 027 руб.

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено производить начисление заработной платы сотрудникам с учетом окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ, приостановлены действия приказов в части изменения окладов сотрудникам банка с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.

Как установлено судом, оплата труда истице за период с ДД.ММ.ГГГГ производилась без учета дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Изменение порядка начисления заработной платы, путем приостановления действия приказов в части изменения окладов сотрудников банка с ДД.ММ.ГГГГ, существенно повлияло на размер заработной платы истца, поэтому действиями, выразившимися в начислении и выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в неполном размере, в размере ниже установленного трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему оклада, ответчик допустил нарушение ст. ст. 22, 57 ТК РФ.

В этой связи суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного стороной истца расчета, проверенного и принятого судом, поскольку он составлен на основании доказательств, подтверждающих начисление заработной платы за годичный период, предшествовавший увольнению истицы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, размер недоплаченной заработной платы составит:

За ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически выплаченной ответчиком суммы 30 240 руб., подлежит выплате заработная плата в размере: 27 027 руб. (оклад за 18 отработанных дней) + 8108,10 руб. (30% районный коэффициент) +8108,10 (30% северная надбавка) = 43 243,20 руб. - 30 240 руб. = 13 003,20 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически выплаченной ответчиком суммы 30 528,64 руб., подлежит выплате заработная плата в размере: 20 884,50 руб. (оклад за 17 отработанных дней) + 7 385,80 руб. (оплата отпуска по календарным дням) + 6 265,35 руб. (30% районный коэффициент) + 6 265,35 руб. (30% северная надбавка) = 40 801 руб. - 30 528,64 руб. = 10 272,36 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически выплаченной ответчиком суммы 19 656 руб., подлежит выплате заработная плата в размере: 17 567,55 руб. (оклад за 13 отработанных дней) + 5270,27 руб. (30% районный коэффициент) + 5270,27 руб. (30% северная надбавка) = 28 108,09 руб. - 19 656 руб. = 8453,09 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически выплаченной ответчиком суммы, подлежит выплате заработная плата в размере: 1 351,35 руб. (оклад за 1 отработанный день) + 9909,90 руб. (оплата простоя от оклада за 11 дней) + 9334,26 руб. (оплата больничных листов за 6 дней) + 4 667,13 руб. (оплата больничных листов за счет работодателя за 3 дня) + 3 378,38 руб. (30% районный коэффициент) + 3 378,38 руб. (северная надбавка) + 25 068,03 руб. (компенсация отпуска при увольнении по календарным дням из следующего расчета: 429724,20 /291,42 дней = 1474,59 руб. – среднедневной заработок х 17 дней) = 57087,43 руб. + 42 972,40 руб. (размер выходного пособия, необходимого к выплате истице при увольнении, которое рассчитано из размера среднедневного заработка, составившего: 429724,20 руб. (общая сумма начислений за 12 мес.) / 200 (количество отработанных дней за период) = 2148,62 руб. х 20 дней) = 100059,83 руб. – 13 % (налог, необходимый к удержанию) - 52738,25 руб. (выплачено на счет истицы платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ)= 34313,80 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, составит: 13003,20 руб. + 10272,36 руб. + 8453,09 руб. + 34313,80 руб. = 66042,45 руб.

Оценивая доводы представителя ответчика о том, что действия ответчика по снижению размера заработной платы работников являлись законными и обоснованными, суд указывает, что в соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного федерального закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника, при этом положения закона не предусматривают самостоятельного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника, что свидетельствует о незаконности действий ответчика по снижению уровня заработной платы работников в части издания приказа № «О начислении заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлено постановление Третьего Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым определение Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения. Согласно данного постановления определением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении заявления об изменении размера и периода заявленных требований, согласно которому заявитель просит уменьшить размер требования каждого работника на разницу между заработной платой, рассчитанной каждому работнику в соответствии с должностным окладом согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ и заработной платой, рассчитанной и выплаченной ему на основании оклада, установленного согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ года…

Таким образом, Арбитражный суд Красноярского края отказал в удовлетворении требований о снижении размера заработной платы работникам ответчика, в том числе истице ФИО1, в связи с чем не требуется рассмотрения отдельно требования о признании приказа № «О начислении заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Поскольку, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что регулируется в первую очередь положениям Трудового кодекса РФ, который определяет, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; данному праву работника соответствует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - это соглашения сторон достигнутое по существенным условиям к которым относится размер заработной платы, изменение которого производится в письменном виде по соглашению сторон.

В погашение задолженности по выплате заработной плате суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате истца в размере 66042,45 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку материалами дела подтверждено, что сроки выплаты заработной платы истцу, установленные работодателем, не были соблюдены, произведена неполная выплата в установленный срок заработной платы, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты. Доводы истца о сроке выплаты заработной платы, ответчиком не оспорены.

Ключевая ставка банка России составила с ДД.ММ.ГГГГ – 10%, с ДД.ММ.ГГГГ - 9,75 %, со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5 % соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета на ДД.ММ.ГГГГ составит:

20 901,22 руб. (долг) х 10 % х 19 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 = 264,75 руб.

11 313,20 руб. (долг с учетом выплаченных 9 588,02 руб. – ДД.ММ.ГГГГ) х 10% х 20 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 150= 150,84 руб.

11 313,20 руб. (долг) х 9,75 % х 5 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 = 36,77 руб.

1 854,56 руб. (долг с учетом выплаченных 9 458,64 руб. – ДД.ММ.ГГГГ) х 9,75% х 12 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 = 14,47 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 1 854, 56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года:

16 720,98 руб. (долг) х 10% х 5 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 150 = 55,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 16 720,98 руб.

18 396 руб. (долг) х 10 % х 11 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 х = 134,90 руб.

18 396 руб. (долг) х 9,75 % х 17 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 = 203,28 руб.

7 095,56 руб. (долг с учетом выплаченных 11 300,44 руб. – ДД.ММ.ГГГГ) х 9,75% х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 4,61 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 14 601,17 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 2 499, 83 руб.

На ДД.ММ.ГГГГ:

7 095,56 руб. (долг) х 9,75% х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 83,02 руб.

7 095,56 руб. (долг) х 9,25% х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 78,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 7 095,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года:

15 048,67 руб. (долг) х 9,75% х 17 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 166,29 руб.

15 048,67 руб. (долг) х 9,25% х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 167,04 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 15 048,67 руб.

9 405,42 руб. руб. (долг) х 9,75% х 3 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150 = 18,34 руб.

9 405,42 руб. руб. (долг) х 9,25% х 18 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 =104,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 9 405,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года:

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 3 946 руб.

ДД.ММ.ГГГГ гашение долга в размере 23 090,58 руб. (общая сумма 52738,25 руб.)

66042,45 руб. (долг) х 9,25% х 30 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 1221,78 руб.

66042,45 руб. х 9 % х 91 день (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /150 = 3605,91 руб.

66042,45 руб. х 8,5 % х 3 дня / 150 = 112,27 руб.

На основании изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6422,83 руб.

Кроме того, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

На основании изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6390,18 руб.

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер.

В этой связи, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обоснованы и подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного не выплатой в срок причитающихся работнику сумм, поскольку в соответствии со ст.237 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из характера нарушения ответчиком права истца, имущественного положения ответчика, являющейся юридическим лицом, а также обстоятельства того, что причитавшаяся истцу к выплате сумма по своему размеру является существенной для него, предназначена на содержание гражданина, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно с абз.4,9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду представлено соглашение об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно расписке представителя, истец понес расходы по данному соглашению за предоставленные юридические услуги в размере 20000 руб.

Учитывая характер и степень сложности рассматриваемого правоотношения, работу представителя по настоящему делу, количество судебных заседаний, категорию дела, суд считает размер вознаграждения явно завышенным, не соответствующим объему выполненной представителем работы, и взыскивает с ответчиков в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 10000 руб.

Учитывая произведенные расчеты по заявленным требованиям, в удовлетворении остальной части требований истца к ответчику следует отказать.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета в размере 2673,95 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 66042 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6422 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию на сумму долга по оплате труда 66042 рубля 45 копеек в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату взыскания, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 <данные изъяты> к Акционерному коммерческому банку «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество), - отказать.

Взыскать с Акционерного коммерческого банка «ЕНИСЕЙ» (публичное акционерное общество) госпошлину доход местного бюджета в сумме 2673 рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья С.А. Булыгина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.