Решение № 2-949/2020 2-949/2020~М651/2020 М651/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-949/2020

дело № 2-949/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2020 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.В.,

при секретаре Ромашвили А.С.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ликвидационной комиссии МУП «Калининский район» по доверенности от 12.10.2020 ФИО2,

представителя третьего лица ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности от 30.12.2019 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании рассмотрев (с перерывом на основании ч.3 ст. 157 ГПК РФ с 14 на 19.10.2020) гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Калининский район» о взыскании задолженности по заработной плате за август 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2019 года, пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время нахождения в основном оплачиваемом отпуске, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с индивидуальным трудовым спором. В исковом заявлении истец объединил несколько различных требований к ответчику: о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., среднего заработка за время нахождения в основном оплачиваемом отпуске – <данные изъяты> руб., компенсации за задержку указанных выплат, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда -<данные изъяты> руб.

Впоследствии истец увеличил требования в части компенсации, просил определить её размер на дату принятия решения по делу.

В обоснование исковых требований истцом указано, что состоит в трудовых отношениях с МУП «Калининский район» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должности помощника кадастрового инженера отдела землеустройства. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. В организации определены следующие сроки выплаты заработной платы- первая часть 25 числа расчетного месяца, вторая часть- 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Подал работодателю заявление о перечислении причитающихся выплат на определенный банковский счет.

Им подавались заявления работодателю на предоставление стандартных налоговых вычетов на детей на основании подп.4 п.1 ст. 218 НК РФ: ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) - заявление о предоставлении мне стандартного налогового вычета на детей в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в соответствии с подп.4 п.1 ст.218 НК РФ; ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) - о предоставлении стандартного налогового вычета на детей в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в соответствии с подп.4 п.1 ст.218 НК РФ; ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с описью вложения (номер почтового отравления №) о предоставлении стандартного налогового вычета на детей в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в соответствии с подп.4 п.1 ст.218 НК РФ.

В нарушение норм трудового права, локальных нормативных актов МУП «Калининский район» и заключённого с ним трудового договора, до настоящего времени не выплачены, полагающиеся денежные средства, за следующие периоды трудовой деятельности.

1. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Решением Калининского районного суда Тверской области от 16.08.2018 по делу № 2-1260/2018 его исковые требования к МУП «Калининский район» были удовлетворены частично. Решение суда в части восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ было принято к немедленному исполнению. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 10.01.2019 (дело № 33-110/2019 (33-5200/2018)) решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Руководитель МУП «Калининский район» обязан был исполнить решение суда и восстановить истца на работе с ДД.ММ.ГГГГ (пятница).

Впоследствии, решением Калининского районного суда Тверской области по гражданскому делу №2-642/2019 от 20.05.2019, вступившим в законную силу 25.06.2019, признано, что «трудовые отношения между работодателем и работником были восстановлены ДД.ММ.ГГГГ, правовые последствия увольнения прекратили действовать с обеспечением фактической возможности ФИО1 приступить к исполнению трудовых обязанностей».

В дальнейшем ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности согласно Приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ по результатам служебной проверки и основаниям пп.А п. 6. 1 ст.81 ТК РФ (прогул). Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ был им оспорен в суде (дело № 2-629/2018).

Таким образом, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель, согласно ст.140 ТК РФ и п.9.4 заключённого ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, обязан был выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя (произвести расчёт). Однако расчёт не был произведён.

ДД.ММ.ГГГГ им директору МУП «Калининский район» Ш.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ - директору МУП «Калининский район» К.С.Н. были поданы письменная претензии о невыплате заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Ответы на письменные обращения в МУП «Калининский район» не предоставлены.

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ обращался в Государственную инспекцию труда по Тверской области (далее - ГИТ) с обращением о невыплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Однако каких-либо результатов по выплате полагающейся заработной платы не было достигнуто.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ, приказов МУП «Калининский район» № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении оклада в связи с увеличением МРОТ» и №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», ПВТР МУП «Калининский район», пунктов 3.1 и 9.4 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был начислить и выплатить ДД.ММ.ГГГГг. (день увольнения) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере: <данные изъяты> руб. - установленный должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; № - количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.; 5 - количество фактически отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ

К выплате с учётом предоставленного законом налогового вычета, в соответствии с подп.4 п.1 ст.218 НК РФ, полагается заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Указанная денежная сумма до настоящего времени МУП «Калининский район» не выплачена.

2. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

23.10.2018 решением Калининского районного суда Тверской области по делу №2-1629/2018, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 10.01.2019 (дело №33-5202/2018), был восстановлен на работе в МУП «Калининский район» в должности помощника кадастрового инженера с ДД.ММ.ГГГГ. Решение о восстановлении на работе обращено к немедленному исполнению, обязан был прибыть к началу рабочего дня на работу ДД.ММ.ГГГГ (среда), а руководитель МУП «Калининский район» обязан был исполнить решение суда и восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ (пятница).

Впоследствии решением Калининского районного суда Тверской области по гражданскому делу №2-642/2019 от 20.05.2019, вступившим в законную силу 25.06.2019 года признано, что «ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Калининский район» издано два приказа №-Л, которым ФИО1 восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, и приказ №-р, которым отменен приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ (об увольнении)». Фактическое восстановление на работе произошло не ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днём вынесения судом решения о восстановлении на работе), а ДД.ММ.ГГГГ, в принудительном порядке с участием сотрудников <данные изъяты>

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ приказом директора МУП «Калининский район» №-л от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. «Г» ч.6 ст. 81 ТК РФ. В дальнейшем Приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ был оспорен в Калининском районном суде Тверской области (дело № 2-217/2019).

Таким образом, при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодатель, согласно норм ТК РФ и п.9.4 заключённого ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, обязан был выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя (произвести расчёт). Однако, в нарушение установленных норм трудового законодательства, расчёт не был произведён. Полагающиеся денежные суммы до настоящего времени не выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обращался в ГИТ с обращением о невыплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обращался к руководителю МУП «Калининский район» (претензия от ДД.ММ.ГГГГ. вх,№).Однако каких-либо результатов по выплате полагающейся заработной платы не было достигнуто. Ответ от МУП «Калининский район» не был предоставлен.

Исходя из положений ст.22 ТК РФ, приказов МУП «Калининский район» № от ДД.ММ.ГГГГ «О повышении оклада в связи с увеличением МРОТ» и №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении», ПВТР МУП «Калининский район», пунктов 3.1 и 9.4 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был начислить и выплатить ДД.ММ.ГГГГг. (день увольнения) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере: <данные изъяты> руб. - установленный должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; № - количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ; № - количество фактически отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ

К выплате, с учётом предоставленного законом налогового вычета на детей, полагается заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

3. Заработная плата за № рабочих дня – ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из положений статей 22 и 136 ТК РФ, сроков выдачи заработной платы в МУП «Калининский район» ответчик обязан был начислить и выплатить ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере: <данные изъяты> руб. - установленный должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГг., согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.; № - количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.; № - количество фактически отработанных рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.

4. Пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (один страховой случай) в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю был предоставлен для оплаты листок нетрудоспособности № за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ работодателю был подан для оплаты листок нетрудоспособности № (продолжение листка нетрудоспособности №) за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ). Одновременно с этим подана письменная претензия о невыплате пособия по временной нетрудоспособности (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) за период временной нетрудоспособности с 30 октября по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ обращался в ГИТ с обращением о невыплате мне пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно листку нетрудоспособности №.Однако каких-либо результатов по выплате полагающегося мне пособия по временной нетрудоспособности не было достигнуто.

ДД.ММ.ГГГГ направил досудебную претензию, одним из требований в которой было погашение задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ работодателю также указал на тот факт, что листки нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не оплачены.

Ответов на письменные обращения от МУП «Калининский район» не поступало.

В силу нормы, закрепленной ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» и в связи с материнством» (далее Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованным гражданам осуществляются страхователем по месту работы. Согласно ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, осуществляется страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением при представлении всех необходимых документов. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поданного работодателю ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, положениями ПВТР и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Калининский район» обязано было выплатить ДД.ММ.ГГГГ.

Пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поданного работодателю ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, положениями ПВТР и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Калининский район» обязано было выплатить ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работодателем не оплачен. Выплаты пособия по временной нетрудоспособности непосредственно из Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, согласно порядка предусмотренного ч.4 ст.13 Закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ, не производились.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. приложен истцом.

5. Пособие по двум страховым случаям временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за несовершеннолетними членами семьи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ им работодателю поданы два листка нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетними членами семьи: листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (пятница) по уходу за несовершеннолетним сыном М.В.К. ДД.ММ.ГГГГ рождения, и листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по уходу за несовершеннолетним сыном М.С.К. ДД.ММ.ГГГГ рождения.

В силу ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ), назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, застрахованным гражданам осуществляются страхователем по месту работы. Согласно ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ назначение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, осуществляется страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением при представлении всех необходимых документов. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Оба листка нетрудоспособности №, № поданы работодателю ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.1 ст.15 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, положениями ПВТР и Приказа №82 от 22.09.2017 «О сроках выплаты заработной платы» МУП «Калининский район» обязано было выплатить пособия по временной нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетними детьми (два страховых случая) ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ обращался в ГИТ с обращением о невыплате мне пособия по временной нетрудоспособности по этим страховым случаям. Однако каких-либо результатов по выплате полагающегося мне пособия по временной нетрудоспособности не было достигнуто.

До настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности, согласно поданных листков нетрудоспособности № и № работодателем не выплачено. Выплаты пособия по временной нетрудоспособности непосредственно из Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ мне не производились.

Расчет задолженности в размере <данные изъяты> руб. истцом приложен.

6. Средний заработок за время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Расчет истцом представлен.

Согласно п.4.4 заключённого трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью № календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю подал заявление (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) о предоставлении ежегодного отпуска за ранее отработанное время за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за первый отработанный в МУП «Калининский район» календарный год) продолжительностью № календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы в МУП «Калининский район» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст.136 ТК РФ полагающиеся денежные выплаты не произведены.

В досудебном порядке обращался к работодателю ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате указанной задолженности. ДД.ММ.ГГГГ обращался по данному факту в ГИТ. Однако каких-либо результатов по выплате полагающегося мне пособия по временной нетрудоспособности не было достигнуто.

7. Ссылаясь на ч.1 ст.236 ТК РФ, задержки выплат, причитающихся работнику, истец просит взыскать с ответчика соответствующую компенсацию в размере на день вынесения решения суда, рассчитав её на задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г в размере <данные изъяты> руб.; на пособия по временной нетрудоспособности, на суммы среднего заработка за время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске (отпускных) в размере <данные изъяты> руб. Расчет компенсации представлен истцом.

8. Кроме того истец просит взыскать компенсацию в размере <данные изъяты> руб. за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканную решением Калининского районного суда Тверской области от 16.08.2018 по делу № 2-1260/2018, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Тверского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (дело №), которым он был восстановлен на работе в МУП «Калининский район», взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда <данные изъяты> руб. Решение суда в части восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГ было принято к немедленному исполнению.

В обоснование требований в этой части истцом указано следующее.

Из системного толкования ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.211 ГПК РФ, ч.1 ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» следует, что решения судов о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Иными словами, на следующий день после вынесения Калининским районным судом решения, работодатель обязан восстановить восстановленного работника в должности.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий ка визуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 (Определение ВС РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09- 159), исходя из совокупности положений ст. 106 Закона Российской Федерации «Об исполнительном производстве», статей 129 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, поэтому немедленному исполнению подлежит также решение об оплате вынужденного прогула. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Согласно частям 1 и 2 ст.6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 №1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" и частям 2 и 3 ст.13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу акты (судебные постановления) федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, обязательны для всех без исключения органов государственной шести, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

По смыслу названных норм закона исполнение решения суда о восстановлении на заботе незаконно уволенного или переведенного работника означает, что работодатель на следующий же день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением, отменить приказ (распоряжение) об увольнении и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула.

Факт восстановления на прежней работе порождает следующие права работника: предоставление ему прежней работы, то есть работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда, оплату вынужденного прогула.

Указанные нормы направлены на защиту прав незаконно уволенных работников и их скорейшее восстановление, то есть носят гарантийный характер социальной защищенности таких работников в связи с чем, соблюдение установленной законом дуры восстановления работника на прежней работе, как незаконно уволенного, является обязательным и не зависит от воли работодателя.

Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для восстановления незаконно уволенного работника и возможность игнорирования работодателем требований ст.211 ГПК РФ и ст.396 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права дно уволенного работника на его немедленное восстановление на работе и выплате ему среднего заработка.

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить ему заработную за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в указанный срок ответчик не выплатил истцу определённую решением суда заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с чем вынужден был обратиться в суд первой инстанции за исполнительным листом (ФС№ от ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании с МУП «Калининский район» заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда. В дальнейшем исполнительный лист был подан в <адрес> районный отдел судебных приставов города Твери УФССП России по Тверской области для принудительного исполнения решения суда, возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании с МУП «Калининский район» в его пользу денежных средств в размере <данные изъяты> руб. Постановлением УФССП по Тверской области № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ, было передано в <адрес> районный отдел судебных приставов УФССП России по Тверской области для исполнения в рамках ведения сводного исполнительного производства в отношении должника МУП «Калининский район». Одновременно с этим, на исполнение в ОСП по Калининскому району УФССП России по Тверской области были переданы исполнительные производства №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ (исполнительный лист ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, выдан Пролетарским районным судом г.Твери по делу № от ДД.ММ.ГГГГ) и №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ (исполнительный лист ФС № от ДД.ММ.ГГГГ, выдан Калининским районным судом по делу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В дальнейшем в ОСП по Калининскому района Тверской области был подан исполнительный лист ФС № от ДД.ММ.ГГГГ по вступившему в законную силу решению Калининского районного суда Тверской области по гражданскому делу №2- 217/2019 от 27.02.2019. Было возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ.

Перечисления по исполнительным производствам производились частями, полное погашение произошло ДД.ММ.ГГГГ.

За период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом фактических платежей истец рассчитал компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб.

9. Кроме того истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав в сумме <данные изъяты> руб. Правовыми основаниями требований указаны ст. 21,22, 237 ТК РФ, ч.1 ст. 151 ГК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Возражал против применения к его требованиям исковой давности, указав, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, носят длящийся характер, и исковая давность не применима, согласно разъяснениям в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Представитель ответчика МУП «Калининский район» в лице ликвидационной комиссии ФИО2 в судебном заседании возражала против требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, заявив о пропуске истцом срока исковой давности по этим требованиям, а также - против требований о взыскании задолженности по оплате периодов нетрудоспособности, ссылаясь на действующий с ДД.ММ.ГГГГ новый порядок оплаты нетрудоспособности, и доводы изложенные в письменном отзыве третьего лица - ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, и - в части компенсации за задержку выплат на данные сумм. В остальном против исковых требований не возражала, расчет представленные истцом не оспаривала. Разъяснено было право на оформление признания исковых требований в порядке, предусмотренном ч.1 ст. 173 ГПК РФ, чем представитель ответчика не воспользовалась.

Представитель третьего лица ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в судебном заседании возражала против требований о взыскании оплаты за период нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав следующее.

С 01.01.2020 Тверская область присоединилась к реализации пилотного проекта утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012- 2020 годах территориальными органами фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Постановление № 294, проект «Прямые выплаты»).

Порядок осуществления выплат пособий, связанных с материнством в рамках проекта «Прямые выплаты» установлен Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), утвержденным Постановлением № 294.

Согласно п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 3,4,4.1 Положения Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Таким образом, с 01.01.2020 основанием для выплаты региональным отделением пособий по временной нетрудоспособности является представленные работодателем в установленном Положением порядке документы или электронный реестр сведений.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документов на выплату ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности либо реестров на аналогичную выплату в региональное отделение не поступало.

Кроме того, в материалах судебного дела 2-949/2020 отсутствуют доказательства обращения ФИО1 к страхователю МУП «Калининский район» с заявлением о выплате пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, предусмотренном п. 2 Положения.

Частью 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

С учетом вышеизложенного, истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ срок обращения за пособиями по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и № от ДД.ММ.ГГГГ (на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В отношении выплат по листкам нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сообщено следующее.

Имеющийся в материалах дела расчет пособий от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101-104) произведен в соответствии с нормам Закона № 255-ФЗ, общий размер пособия по страховому случаю исчислен верно и составляет <данные изъяты> руб.

В рамках рассмотрения обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (вх. №л от ДД.ММ.ГГГГ) региональным отделением было установлено, что у работодателя МУП «Калининский район» отсутствует возможность выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с недостаточностью денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств с данных счетов, предусмотренной Гражданским кодексом. При указанных обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона №255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности в 2019г. могли быть выплачены напрямую региональным отделением по обращению застрахованного лица. Порядок обращения и перечень документов необходимых для предоставления государственной услуги определены Административным регламентом предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в случае невозможности его выплаты страхователем, утв. Приказом ФСС РФ от 08.04.2019 № 156.

ФИО1 был уведомлен о праве обратиться в региональное отделение напрямую за получением пособий по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ (исх. №л), однако до 31.12.2019 правом на обращение не воспользовался. С 01.01.2020 в связи с реализацией пилотного проекта «Прямые выплаты» предоставление государственной услуги не осуществляется, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением.

В силу п. 10 Положения по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначения и выплату пособия до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

Таким образом, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ могут быть назначены и выплачены в соответствии с порядком установленным Положением в случае, если МУП «Калининский район» пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось.

Представитель третьего лица в судебном заседании разъяснила, что оплата первых трех дней нетрудоспособности оплачивается за счет работодателя, а с 4- дня- за счет средств фонда. По ранее действовавшему до 2020 года порядку работодатель оплачивал весь период нетрудоспособности, компенсируя свои расходы уменьшением страховых выплат в фонд. Со своей стороны истец сделал все правильно, лист нетрудоспособности работодателю передал, он должен был быть оплачен работодателем в 2019 году. А период ухода за нетрудоспособным членом семьи в январе 2020 г. подлежал оплате напрямую за счет средств фонда. Истец должен был оформить соответствующее порядку заявление, вправе обратиться к работодателю с иском об обязании предоставить в Фонд соответствующие документы.

От третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика администрация МО Тверской области «Калининский район», извещенного о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебном заседании не участвовал.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом. Гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации и трудового законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в равном размере по сравнению с другими работниками, которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым законодательством гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск определенный продолжительности (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретной ситуации относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; размер заработной платы; периоды нетрудоспособности, реализация права на ежегодный оплачиваемый отпуск, факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы иных выплат, причитающихся работнику, нарушение срока расчетов; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации размер заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Трудовым законодательством обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы возложена на работодателя, поэтому на него возлагается бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками.

Судом достоверно установлено, подтверждено копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора, не оспаривалось ответчиком, что истец является работником МУП «Калининский район», состоит в должности помощника кадастрового инженера. ДД.ММ.ГГГГ между ними заключен трудовой договор.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается дважды в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число текущего (расчетного месяца), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число следующего месяца. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № установлены определенные дни выплаты заработной платы- № и № числа (л.д. 118 т.1).

Истцом заявлено о наличии задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Правильность представленного им расчета задолженности не оспаривалась.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности к данным требованиям.

Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд учитывает характер правоотношений сторон, в частности наличие судебных споров между сторонами. Установлено, что ранее истец оспаривал законность прекращения трудовых отношений приказом от ДД.ММ.ГГГГ, решением Калининского районного суда Тверской области от 23.10.2018 (дело № 2-1629\2018) был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истец не заявлял требований о наличии задолженности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предъявил соответствующие требования спустя полтора года после признанного незаконным увольнения и восстановления на работе.

При таких обстоятельствах суд полагает пропущенным срок исковой давности по этому требованию, так как истец знал, должен был знать о нарушении своего права с учетом установленного законом срока расчетов при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ. То, что впоследствии увольнение признано незаконным, трудовые правоотношения продолжены, с учетом обстоятельств дела не исключает возможности применения исковой давности по заявлению ответчика.

Ранее истец оспаривал законность прекращения трудовых отношений приказом от ДД.ММ.ГГГГ, решением Калининского районного суда Тверской области от 27.02.2019 (дело № 2-217\2019) был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом истец не заявлял требований о наличии задолженности за период работы в ДД.ММ.ГГГГ. Предъявил соответствующие требования спустя полтора года после увольнения признанного незаконным.

При таких обстоятельствах суд полагает пропущенным срок исковой давности по этому требованию, так как истец должен был знать о нарушении своего права с учетом установленного законом срока расчетов при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ. То, что впоследствии увольнение признано незаконным, трудовые правоотношения продолжены, с учетом обстоятельств дела не исключает возможности применения исковой давности по заявлению ответчика.

Оснований для восстановления пропущенного срока исковой давности не имеется, поскольку не установлено препятствий для обращения истца в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора, в суд в пределах срока исковой давности.

По иным требованиям срок исковой давности не пропущен.

В части взыскания среднего заработка за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске суд находит требования обоснованными.

Не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждено его заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90,91 т.1).

Истцу работодателем не выплачена заработная плата за № рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ – № и ДД.ММ.ГГГГ, а также не произведена оплата отпуска.

Размер должностного оклада приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47), у помощников кадастровых инженеров МУП «Калининский район» установлен <данные изъяты> руб.

Исходя из положений ст. 222 и 136 ТК РФ, с учетом сроков выдачи заработной платы в МУП «Калининский район» выплата за № рабочих дня в <адрес> должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Расчет, представленный истцом, проверен, ответчиком не оспаривался.

Согласно трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлялся работнику продолжительностью № календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска указанной продолжительности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск был ему предоставлен.

Ст. 136 ТК РФ установлен срока оплаты отпуска- не позднее чем за 3 дня до его начала. Доказательств оплаты работодателем отпуска в соответствии со ст. 136 ТК РФ не представлено. Представитель ответчика не оспаривал наличие указанной задолженности.

Разрешая эти требования, суд учитывает, что ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Согласно расчету истца (л.д. 111-114 т.1) расчетным периодом для оплаты отпуска является ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период согласно справок 2-НДФЛ и расчетных листков доход истца по месту работы составил: ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты> руб. Расчет произведен истцом с учетом фактически отработанного за это время периода – № день. Исходя из среднего дневного заработка для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска <данные изъяты>, за № дней отпуска по расчету истца должно быть начислено <данные изъяты> руб. С учетом налогового вычета (подпункт 4 п.1 ст. 218 НК РФ) размер подоходного налога с этой суммы составит (<данные изъяты> руб. Таким образом за минусом НДФЛ истцу должно быть выплачено <данные изъяты> руб.

Расчет истцом произведен с учетом утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, имеющихся в деле сведениях о периоде работы и размере дохода, судом проверен, не оспаривался.

В связи с чем требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за № рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и оплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Из представленных документов следует, что расчет задолженности произведен за минусом суммы удержаний подоходного налога.

Расчет ответчиком не оспорен, напротив представителем ответчика подтверждена объективность представленных истцом сведений о наличии и размере задолженности. В связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности в указанной сумме.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу заработной платы, исходя из № дней просрочки и размера ключевой ставки Банка России.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части задолженности по оплате отпуска в размере <данные изъяты> рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу оплаты отпуска, исходя из № дней просрочки и размера ключевой ставки Банка России.

Суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлен работодателю листок нетрудоспособности № за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был подан для оплаты листок нетрудоспособности № (продолжение предыдущего) за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал письменное заявление об оплате периода нетрудоспособности.

В силу Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по нетрудоспособности является видом страхового обеспечения.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Исходя из статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.5 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В силу п.1 ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

По смыслу вышеуказанных норм закона и с учётом принципа начисления хозопераций по бухгалтерскому учету, начисление пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ г., которые были сданы истцом работодателю ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, должно было осуществляться не позднее соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае пособие не было назначено и не начислено работодателем, доказательств обратного не представлено.

Оснований для возложения на истца неблагоприятных последствия бездействия работодателя в части назначения и начисления пособия по временной нетрудоспособности суд не находит.

В данном случае истцом выполнена предусмотренная законом 255-ФЗ обязанность по своевременному предъявлению работодателю документов, содержащих достоверные сведения и являющихся основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Обязанность выплаты пособия работнику в случае наступления нетрудоспособности, в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством, действующим на период спорных правоотношений, возложена на работодателя -страхователя (ст.4.1 закона № 255 –ФЗ).

Изменение порядка осуществления выплат пособий по нетрудоспособности с 01.01.2020 на правоотношения сторон, возникшие в ДД.ММ.ГГГГ в части обязанности работодателя назначить и выплатить пособие не влияет.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, представленный истцом (л.д. 101-104 т.1) проверен представителем ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, указано на его правильность. Размер пособия с учетом удержания подоходного налога и стандартного налогового вычета в соответствии с подпунктом 4 п.1 ст. 218 НК РФ<данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб.

С учетом вывода суда об удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по оплате периода нетрудоспособности за один страховой случай в размере <данные изъяты> руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив в этой части расчет, представленный истцом (л.д. 214,215), суд полагает, что пособие по листку нетрудоспособности, поданному ДД.ММ.ГГГГ с учетом установленного законом срока принятия решения работодателем (10 календарных дней, из которых последний приходился на выходной день) и установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы могло быть выплачено ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату периода нетрудоспособности, исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб., количества дней просрочки -№, размера ключевой ставки Банка России составляет № руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация начисленная по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату периода нетрудоспособности, исходя из оставшейся суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб., количества дней просрочки -№, размера ключевой ставки Банка России составляет <данные изъяты> руб.

В части взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период в ДД.ММ.ГГГГ требования не подлежат удовлетворению.

Установлено, не оспаривалось что ДД.ММ.ГГГГ истец передал работодателю два листка нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетними членами семьи: листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По расчету истца задолженность составляет <данные изъяты>. ( л.д. 107-110 т.1)

С 01.01.2020 в Тверской области реализуется пилотный проект утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012- 2020 годах территориальными органами фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Постановление № 294, проект «Прямые выплаты»).

Порядок осуществления выплат пособий, связанных с материнством в рамках проекта «Прямые выплаты» установлен Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), утвержденным Постановлением № 294.

Согласно п. 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 3,4,4.1 Положения Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом или сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

Таким образом, с 01.01.2020 основанием для выплаты региональным отделением пособий по временной нетрудоспособности является представленные работодателем в установленном Положением порядке документы или электронный реестр сведений.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документов на выплату ФИО1 пособий по временной нетрудоспособности либо реестров на аналогичную выплату в региональное отделение не поступало.

Поскольку действующим с 01.01.2020 порядком предусмотрена оплата пособия по уходу за нетрудоспособными членами семьи напрямую за счет средств страховщика- фонда, основания для взыскания указанной задолженности с ответчика нет. Суд исходит из того, что у истца не утрачена возможность обращения за начислением и выплатой указанного пособия в соответствии с порядком, действующим с 01.01.2020.

В связи с этим требования о взыскании компенсации за задержку выплаты указанной суммы также не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, на сумму, выплаченную ему по решению суда. Полагает, что сумма подлежала выплате ему в день восстановления на работе. Истец указал, что погашение долга производилось периодическими платежами, полностью расчет с ним произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела видно, что решением Калининского районного суда Тверской области от 16.08.2018 № 2-1260\2018 ФИО1 восстановлен на работе в МУП «Калининский район» в должности помощника кадастрового инженера в структурном подразделении отделе геодезии и проектировании с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскан с МУП «Калининский район» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> руб. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 10.01.2019 решение оставлено без изменения, а жалоба ответчика без удовлетворения. Решение вступило в законную силу 10.01.2019.

С учетом этого истец необоснованно исходит из обязанности ответчика выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в день отмены приказа об увольнении. В этом части решение судом не обращалось к немедленному исполнению.

По заявлению истца в ДД.ММ.ГГГГ ему выдан исполнительный лист о взыскании задолженности по указанному решению суда, возбуждено исполнительное производство.

На основании ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой просит взыскать компенсацию, рассчитанную с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. (расчет л.д. 121-130 т.1).

Данные требования основаны на неверном применении положений ст.ст. 234, 236, 394 Трудового кодекса РФ.

Так, из решения Калининского районного суда Тверской области от 16.08.2018 следует, что денежная сумма в размере <данные изъяты> руб., взысканная с ответчика в пользу истца на основании ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, является средним заработком за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением ФИО1, которое произведено ответчиком приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Положения главы 38 Трудового кодекса РФ устанавливают материальную ответственность работодателя перед работником, в том числе обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Такие же положения содержатся в ст. 394 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок вынесения органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, решений по трудовым спорам об увольнении, предусматривающий принятие решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Статья 236 этой же главы Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что также является мерой ответственности работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав в виде несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, взыскание среднего заработка за незаконное увольнение является мерой ответственности работодателя перед работником, размер которой определяется органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а денежная компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ - мерой ответственности работодателя перед работником за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных выплат.

При таких данных, учитывая, что между сторонами имел место индивидуальный трудовой спор об увольнении, который разрешен судебным актом от 16.08.2018, средний заработок как мера материальной ответственности работодателя определен и взыскан с него в пользу работника указанным судебным решением, то оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового кодекса РФ, для начисления на такой средний заработок денежной компенсации (процентов) за его несвоевременную выплату, как дополнительной или повторной меры материальной ответственности по рассматриваемому делу у суда не имеется.

Исполнение судебного акта от 16.08.2018 связано с его вступлением в законную силу и применением положений Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Статья 236 Трудового кодекса РФ не предусматривает материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда; указанные правовые позиции изложены в судебных актах Верховного Суда РФ (определение от 10.06.2019 N 58-КГ19-4, от 30.09.2019 N 58-КГ19-5).

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, гарантированных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в нарушении сроков выплаты в полном объеме определенных выплат, суд приходит к выводу о праве истца на получение компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, в частности характера нарушения и размера недоплаты, а также требований разумности и справедливости, отказа в части требований, что влечет соразмерно уменьшение компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счёт возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>.-за требование о взыскании заработной платы и других выплат в общей сумме <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. за требование о компенсации морального вреда).

Почтовые расходы истца в сумме в сумме <данные изъяты> руб<данные изъяты> документально подтверждены, относятся к издержкам, связанным с делом, объективно необходимы. На основании ст.98 ГПКРФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании части 3 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Размер госпошлины определяется судом на основании части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Калининский район» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Калининский район» (ИНН №, ОГРН №, адрес юридического лица: <адрес>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за № и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., среднего заработка за время нахождения в основном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме-<данные изъяты> руб., оплаты за дни временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований: о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за несовершеннолетними членами семьи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканного вступившим в законную силу судебным решением, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Калининский район» (ИНН №, ОГРН №, адрес юридического лица: <адрес>) в бюджет муниципального образования Тверской области «Калининский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В.Гуляева

Мотивированное решение составлено

26.10.2020 (в течение 5 рабочих дней).

дело № 2-949/2020