Решение № 2-290/2017 2-290/2017(2-5930/2016;)~М-5982/2016 2-5930/2016 М-5982/2016 от 5 февраля 2017 г. по делу № 2-290/2017

дело № 2-290/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Омск 06 февраля 2017 года

Советский районный суд г.Омска в составе

председательствующего судьи Колядова Ф.А.

при секретаре Кондатьянц В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Юридические Услуги» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку формы 2-НДФЛ, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Юридические Услуги» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку формы 2-НДФЛ, о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что согласно приказа № 1 л/с от 27.11.2015 г. он был принят в ООО «Фирма «Юридические Услуги» на должность помощника юриста. Сумма заработной платы за месяц составляла 15 000 рублей. 02.12.2016 г. истцом было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку с 27.11.2015 г. он его не использовал. Последний раз истцом было получено 2500 рублей в счет погашения задолженности за сентябрь 2016 г. По состоянию на 29.12.2016 г. заработную плату и иные причитающие истцу денежные средства он не получил, при том, что на счете ответчика денежные средства, достаточные для погашения задолженности по заработной плате имелись. 29.12.2016 г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию экземпляр которого он оставил в приемной ответчика у секретаря Лыхманюк Н.Н.

На основании вышеизложенного, просил обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, приказ об увольнении по собственному желанию, справку формы 2-НДФЛ; взыскать невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 г. по ноябрь 2016 г. включительно в размере 42500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13310 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2807 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной платы ему не выплачена, также как не выплачены остальные обязательные платежи, в том числе и за неиспользованный отпуск, расчет которого как и неустойки оставил на усмотрение суда.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования а также доводы своего доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик ООО «Фирма «Юридические Услуги» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом отсутствия возражений со стороны истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что согласно приказа о принятии работника на работу от 27.11.2015 года ФИО1 был принят в ООО «Фирма «Юридические Услуги» на должность помощника юриста (л.д.7).

Из трудового договора № № от .... заключенного между ООО «Фирма «Юридические Услуги» и ФИО1, усматривается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Фирма «Юридические Услуги» на должность помощника юриста, с окладом согласно штатного расписания с 27.11.2015 г. Согласно п.3.3. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества. Заработная плата выплачивается в полном размере не позднее 7 числа месяца, следующего за отработанным (л.д.5).

Из пояснений истца следует, что 29.12.2016 г. им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, экземпляр которого он оставил в приемной у секретаря Лыхманюк Н.Н. Однако, он до настоящего времени он не получил приказ об увольнении, трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ.

Согласно копии заявления 29.12.2016 г. истцом на имя директора ООО «Фирма «Юридические услуги» было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Экземпляр данного заявления принят секретарем Лыхманюк Н.Н., что подтверждается её подписью, с указанием входящего номера и даты: 29.12.2016 г.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Учитывая изложенное, суд находит требования ФИО1 об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку, приказ об увольнении по собственному желанию, справку формы 2 НДФЛ подлежащими удовлетворению, ООО «Фирма «Юридические услуги» надлежит обязать выдать ФИО1 приказ об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ.

В соответствии со ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в соответствии с Федеральным законом от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в сумме 5 554 рубля в месяц.

Истец просит взыскать с ООО «Фирма «Юридические Услуги» заработную плату за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года в размере 42500 рублей.

По факту невыплаты заработной платы истцом 12.01.2017 г. было подано заявление в СО по САО г.Омска СУ СК РФ по Омской области о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы свыше 3-х месяцев. Кроме того, истцом 12.01.2017 г. руководителю Государственной инспекции труда в Омской области была подана жалоба о признании незаконными действия должностного лица ООО «Фирма «Юридические Услуги» - директора ФИО3 и привлечении к ответственности должностного лица.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 56, 60 ГПК РФ).

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, приведшие к нарушению прав работника, бремя негативных последствий данных нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, поэтому суд принимает доказательства, представленные истцом.

Принимая расчет истца как верный, суд считает необходимым взыскать с ООО «Фирма «Юридические Услуги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 г. по ноябрь 2016 г. в размере 42500 рублей.

Относительно требований о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13310 рублей 58 копеек, суд полагает следующее.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Среднедневный заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет 511,94 руб. (15 000,00 х 13) : (29,3 х 13) = 511,94 руб.), где

15 000,00 – заработная плата в месяц;

29,3 – среднемесячное число календарных дней;

13 – количество полных отработанных календарных месяцев (с 27.11.2015 г. по 29.12.2016 г.);

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15506,66 рубля (13 х 2,33 х 511,94 = 15506,66).

Поскольку за период работы у ответчика истцу отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не выплачена, из расчёта его заработной платы, исходя расчета произведенного судом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 27.11.2015 г. по 29.12.2016 г., то есть за 13 месяцев в сумме, 15506 рублей 66 копеек.

Относительно требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере суд приходит к следующему.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центрального Банка РФ ставка рефинансирования Банка России на день предъявления иска в суд составляет 10 процентов годовых.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.09.2016 по 29.12.2016 г. составляет 2807 рублей.

Суд не соглашается с данным расчетом, так как он произведен неверно.

С учетом положений ст. ст. 136, 80, 140, 236 ТК РФ, период задержки выплаты заработной платы истцу исчисляется с 07.10.2016 г. по день вынесения судебного решения и составляет 125 дней (с 07.10.2016 г. по 06.02.2017 г включительно).

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата истцу, согласно условиям трудового договора, в установленный срок не была выплачена, с ООО «Фирма «Юридические Услуги» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования от суммы невыплаченной зарплаты за период с 07.10.2016 г. по день рассмотрения дела в суде 06.02.2017 года, то есть, за 125 дней. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 1770,83 руб. (42500 рублей х 10% : 300 х 125 дней).

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным п. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 ТК РФ).

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся истцу заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, иные обстоятельства считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями вышеуказанных норм гражданского процессуального законодательства российской Федерации, а также п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ООО «Фирма «Юридические услуги» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2293 рубля 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Юридические Услуги» выдать ФИО1 ФИО10 приказ о его увольнении по собственному желанию, трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Юридические Услуги» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 42500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15506 рублей 66 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1770 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 64777 рублей 49 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Юридические Услуги» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 2293 рубля 32 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней после вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ф.А. Колядов