Решение № 2-113/2025 2-113/2025(2-1404/2024;)~М-1371/2024 2-1404/2024 М-1371/2024 от 9 января 2025 г. по делу № 2-113/2025

УИД 11RS0010-01-2024-002828-56

Дело № 2-113/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Синьчугова Е.М., при секретаре судебного заседания Коюшевой О.М., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 января 2025 года гражданское дело № 2-113/2025 года по иску ФИО1 к ООО «Звезда Трак Коми» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Звезда Трак Коми» о взыскании заработной платы в размере 151097,09 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 44285,98 руб., компенсации морального и материального вреда в размере 200000 руб. В обоснование иска указал, что в период с **.**.** по **.**.** работал в ООО «Звезда Трак Коми» в должности старшего специалиста по техническому контролю. Заработная плата приходила на банковскую карту 1 раз в месяц, что является нарушением п.3.4 трудового договора, который не был продлен в связи с закрытием фактического адреса места работы: .... За период работы с **.**.** по **.**.** заработная плата и больничный лист не выплачивались. При увольнении выдали расчетный лист по заработной плате, но денежный расчет не произвели. За указанный период расчет задолженности ООО «Звезда Трак Коми» по основным выплатам составил 289097,09 руб. В день увольнения **.**.** расчет в денежной форме не произведен. Вместе с тем, часть заработной платы в размере 138000 руб. поступила на банковскую карту **.**.**. Обещания ООО «Звезда Трак Коми» выплатить заработную плату остается без изменения. По состоянию на день подачи иска ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в иске доводам, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Представитель ответчика ООО «Звезда Трак Коми» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении дела не заявил, судебное извещение вернулось в суд с отметкой «в связи с истечением срока хранения».

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Коми в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст.20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из представленных материалов дела следует, что **.**.** между ООО «Звезда Трак Коми» (работодатель), в лице Генерального директора ФИО4, действующего на основании Устава и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор до **.**.**.

В последующем трудовые отношения между ООО «Звезда Трак Коми» и ФИО1 продлены до **.**.** дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор №... от **.**.**.

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Исходя из требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из п.3.4 условий трудового договора №... от **.**.** следует, что заработная плата ФИО1 выплачивается два раза в месяц в сроки и в порядке установленные правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя. Работодатель вправе выплачивать заработную плату ранее установленных сроков.

Однако, в нарушение указанной нормы истец ФИО1 получал заработную плату один раз в месяц.

Согласно сведениям трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от **.**.** и объяснениями самого ФИО2, данными им в судебном заседании, **.**.** ФИО2 расторг трудовой договор с ООО «Звезда Трак Коми» по своей инициативе на основании ч.1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в период с **.**.** по **.**.** ФИО2 не выплачивалась заработная плата и больничный лист.

Частью 1 ст. 140 Трудового договора РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 Трудового договора РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. В день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы.

В силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Расчетными листками за период с ... года подтверждается факт не выплаты ООО «Звезда Трак Коми» заработной платы и больничного листа ФИО1

По состоянию на конец ... года долг ООО «Звезда Трак Коми» перед истцом ФИО1 составил 289097,09 руб., что подтверждается расчетным листком за ... года.

Выпиской по счету за период с **.**.** по **.**.** подтверждается факт перечисления заработной платы ФИО1 за ... года в размере 106662,94 руб. (**.**.** - 66628,52 руб., **.**.** - 40034,42 руб.).

**.**.** ФИО1 получен расчет при увольнении от ООО «Звезда Трак Коми» в размере 138000 руб.

Таким образом, задолженность ООО «Звезда Трак Коми» перед ФИО1 по заработной плате составила 151097,09 руб.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Проанализировав приведенные выше положения действующего законодательства, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной ФИО1 заработной платы в размере 151097,09 руб.

Согласно расчету истца, представленному к исковому заявлению, денежная компенсация за задержку заработной платы составила 44285,98 руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его обоснованным и арифметически верным.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед работником задолженности по заработной плате в полном объеме, а также о выплате истцу денежной компенсации за задержку заработной платы, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания невыплаченной ФИО1 заработной платы в размере 151097,09 руб.

Статья 12 Гражданского кодекса РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса РФ).

В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Довод истца ФИО1 о причинении ему нравственных страданий из-за действий ответчика находит свое подтверждение в материалах дела. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, по которым больничный лист, заработная плата не выплачены истцу в полном объеме, а также кредитным договором, по которому у истца возникали трудности в его погашении.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, учитывая нарушение конституционного права ФИО1 на вознаграждение за труд, чем причинены нравственные страдания, и с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно материалам дела цена иска составляет 195383,07 руб.

Таким образом, в соответствии с пп.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ и ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6861,49 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Звезда Трак Коми», ..., в пользу ФИО1, ..., заработную плату в размере 151097,09 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в размере 44285,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего 245383,07 руб.

Взыскать с ООО «Звезда Трак Коми», ..., в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 6861,49 руб.

Ответчик вправе подать в Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 21.01.2025.

Судья Е.М. Синьчугов