Решение № 2-455/2019 2-5/2020 2-5/2020(2-455/2019;)~М-28/2019 М-28/2019 от 13 мая 2020 г. по делу № 2-455/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2020 года г. Дербент

Дербентский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего - судьи Гаджиева Д.А., при секретарях судебного заседания Магомедовой Э.Г., Насруллаеве Н., Бахышевой Л.А., с участием истца ФИО1, его представителя - адвоката Рамалдановой Н., представителя МКУ «Дербентского управления образования» администрации городского округа г.Дербент ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Дербентское городское управление образования» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2015-2019 годы, о взыскании процентов, денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда, а также судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к МКУ ""Дербентское городское управление образования"" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2015-2019 годы, о взыскании процентов, денежной компенсации, от не выплаченных в срок сумми компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований просил взыскать с ответчика денежные суммы по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за фактически отработанное время в МКУ ДГУО г. Дербент за период с 2015 по 2019 год всего 612295,42 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., а также судебные расходы на представителя в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Рамалданова Н.Р. исковые требования поддержали полностью, пояснив, что ФИО1 работал сторожем в МКУ ""Дербентское городское управление образования"" (далее - Управление образования), где ему выплачивали заработную плату в размере минимального размера оплаты труда.

Руководство Управления образования при приеме его на работу сторожем объяснило, что работа сменная, по графику дежурства - сутки на работе двое суток отдых, и заработная плата будет как у других сторожей Управления образования.

12 октября 2018 года ему стало известно, что ответчик согласно законодательству обязан был платить ему за выполнение работ отклоняющихся от нормальных, за сверхурочную работу, ночную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В этот же день он имел беседу с начальником Управления образования ФИО4, где попросил пересмотреть несоответствующую сторожам оплату в сторону повышения, так как они

перерабатывают, на что ФИО4 ответила, что если его что-то не устраивает, он может написать заявление об уходе с работы по собственному желанию.

По данному факту им было направлено обращение в Госинспекцию труда по РД (по г.Дербент). Однако по результатам рассмотрения его обращения сведения о его переработке не нашли своего подтверждения.

В последующем, из-за не удовлетворительных результатов проверки Госинспекции труда он обратился в прокуратуру г. Дербента, где ему для разрешения спора посоветовали обратиться в суд. К исковому заявлению им приложен расчет исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ и работы в ночное время за спорный период, в том числе основанный на выводах экспертного заключения и на собственных расчетах.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, просят удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик исковые требования не признал, представив письменные возражения на исковое заявление.В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 доводы, указанные в возражениях на исковое заявление поддержала, пояснив, что переработка истца возникла не по вине работодателя, а по вине самого истца и других сторожей, которые выходили на работу по удобному для них графику по их общей договоренности. По факту переработки истец обратился в Госинспекцию труда по РД (по г. Дербент) и на основании его обращения в отношении ответчика была проведена внеплановая документарная проверка. В ходе проверки были изучены нормативные и локальные акты, кадровая документация и документация по оплате труда. Однако по результатам проверки документов, свидетельствующих, что истец выполнял работу в условиях, отклоняющихся от нормальных установлено не было.

Истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора по истечению установленного срока обращения в суд, связи, с чем просила применить к данному спору срок исковой давности, представив соответствующее письменное ходатайство. На основании изложенного просила в удовлетворении исковых требований истца отказать полностью, в том числе в связи с пропуском им срока обращения в суд.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.01.2015 года истец принят на работу в Городское управление образования г.Дербент (административное здание), на должность сторожа(Основание приказ Управления образования №84-к по ГУО от 30.12.2014 г.).

В материалах дела имеются дополнительные соглашения к трудовому договору (эффективные контракты) от 03.08.2017г. и 07.05.2018 г. которые не содержат условий о режиме рабочего времени и времени отдыха истца. Кроме того заключенный между сторонами трудовой договор от 01.10.2015г.

сторонами представлен не был, из-за отсутствия у сторон копий трудового договора ввиду не сохранности (утери).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, графикам ответственных дежурных в период с 30.04.2018 г. по 10.05.2018 г., следует, что истец в спорный период работал 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.

На истца также было возложено 0,5 ставки за совмещение должностей за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за что ему производилась соответствующая надбавка. Заработная плата, в том числе предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору, выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме.

Как установлено судом, вопреки пояснениям представителя ответчика, истец исходя из характера своей работы, работал и в ночное время.

Так, должностная инструкция сторожа - ФИО1 утверждённая начальником Управления образования г. Дербент, в разделе 2 «Функции» содержит следующие сведения: основное назначение должности сторож - охрана зданий, сооружений и имущества Управления образования в нерабочее время.Раздел 3 «Должностные обязанности» содержит следующие сведения: сторож выполняет следующие обязанности: проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем (п. 3.1); производит прием и сдачу дежурств, с соответствующей записью в журнале (п. 3.5).

Из показаний представителя ответчика ФИО2 данных в судебном заседании также следует, что сторожа должны были сменять друг друга, а административное здание Управление образование охранялось сторожами и ночью.

Работа истца в течении полных суток в том числе в ночное время, усматривается из свидетельских показаний действующих сотрудников Управления образования: ведущего специалиста ФИО12, сторожей: ФИО5 и ФИО13-С.М., а также из показаний бывших сотрудников Управления образования: ФИО6 и ФИО7, содержащихся в протоколах опроса от 12.03.2019 г., проведенных представителем истца - адвокатом Рамалдановой Н.Р.

Следовательно, приведенные выше доказательства указывают, что охрана здания Управления образования осуществлялась сторожами круглые сутки, то есть каждый день по 24 часа, со сдачей одним сторожем дежурства другому сторожу. При этом, как установлено судом график дежурств руководителем Управления образования не утверждался.

Штатные расписания Управления образования г. Дербент содержат 3 (три) штатные единицы сторожей, (структурное подразделение: отдел технического обеспечения, снабжения питания). В материалы дела представлен журнал дежурств сторожей ответчика за 2017-2018 годы, которые содержат

сведения о сдаче одним сторожем смены (дежурства) другому сторожу через две смены. В данном журнале упоминаются три фамилии: ФИО13, ФИО5 и ФИО14. В частности истец - ФИО1 принимал дежурства через две смены, а именно после ФИО13 и ФИО5

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о том, что в спорный период времени он работал при следующем режиме - сутки через двое, то есть 24 часа работы (дежурства), 48 часов отдыха.

В материалах дела отсутствуют приказы ответчика о привлечении истца к работе в ночное время и в выходные дни в спорный период, равно как и доказательства об оплате такой работы.

Из указанного следует, что истцом в спорный период, по инициативе работодателя, выполнялись работы, непредусмотренные трудовым договором (дополнительным соглашением) и отклоняющиеся от нормальных - сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Показания свидетелей, что сторожа при их режиме работы предусмотренном трудовым договором - 40 часов в неделю, самостоятельно, т.е. по собственной инициативе и без указания на то руководства Управления образования, установили себе график работы сутки через двое, поскольку он для них удобен, суд отклоняет как не состоятельные. Так суд считает, что работник, принятый на работу при режиме работы - 40 часов в неделю, т.е. по 8 часов день при 5-ти дневной рабочей неделе, не мог самостоятельно и осознанно установит себе график работы сутки через двое.

При приведенных выше обстоятельствах работник не только изменяет время работы, а увеличивает объем работы с 40 до 56 часов в неделю, то есть имеет место сверхурочная работа (переработка). Кроме того часть работы в нарушение условий трудового договора также выполнялась бы в условиях, отклоняющихся от нормальных - работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, что свидетельствует об ухудшении работником условий своего труда.

Как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично

выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически

отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из разъяснений, приведенных в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 (ред. от 24.11.2015) п. 55 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм

задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Учитывая обстоятельства дела, в целях его объективного рассмотрения, судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Из исследовательской части экспертного заключения №1438/1-2 от 27.12.2019 года (ФБУ МЮ РФ ""Дагестанская лаборатория судебной экспертизы"") следует, что ходатайство эксперта о предоставлении дополнительных материалов необходимых для дачи заключения удовлетворено частично. Ведомости начисления и выдачи заработной платы предоставлены не в полном объеме (за период 2015-2017 годы вообще не предоставлены). Какие либо документы, свидетельствующие о начислениях и выплата заработной платы за 2015, 2016 и 2019 годы, в полном объеме в материалах дела не имеются и по ходатайству не представлены.

В связи с вышеизложенным, данное исследование проведено по представленным документам за период 2017-2018 годы и с условием их достоверности.

Согласно выводам экспертного заключения начисление и выплата заработной платы ФИО1 в период его работы в МКУ «Дербентское городское управление образования» в период с 01.01.2017 года по 31.12.2018 года, не соответствует действующему законодательству, именно нормам ст. 130-153 ТК РФ, 236 ТК РФ, так как, не учтена сверхурочная работа в выходные и праздничные дни, а также в ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках (Ответ по 1-2 вопросу).

Сумма, подлежащая доплате за указанный период с января 2017 года по декабрь 2018 года, составляет - за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках всего составляет 245339,15, в том числе: за 2017 год - 97441,91 руб.; за 2018 год - 147897,44 руб. (Ответ по 3 вопросу).

Сумма пени на недоплаченные и не начисленные суммы денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках за 2017-2018 годы составляет 54023,02 руб. в том числе за 2017 год - 32405,45 руб.; за 2018 год - 21617,57 руб.

Сумма компенсации на недоплаченные и не начисленные суммы денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках за 2017-2018 годы составляет 10993,42 руб. (Ответ по 4 Вопросу).

С выводами эксперта истец согласился. Ответчик относительно выводов эксперта замечаний и возражений не представил.

Вместе с тем, в силу статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права (ч. 1). Указанный срок может быть восстановлен судом лишь в случае его пропуска по уважительным причинам (ч. 3).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно материалам дела, истцом заявлены исковые требования о взыскании недоначисленной и не выплаченной оплаты сверхурочной работы, за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2015 года до 01 марта 2019 года, работу в ночные смены, в связи, с чем ежемесячно при получении заработной платы без учёта указанных доплат истец должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, в силу вышеуказанной нормы, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения расчёта за каждый отработанный месяц без учёта доплат.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления Пленума ВС РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, и трудовые отношения с ним не должны быть прекращены.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, в размере установленным трудовым договором (дополнительным соглашением). Как следует из объяснений истца, данных и в судебном заседании от 13.02.2020г. о наличии переработки, и о том, что сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные дни и ночное время в табелях учета времени не указывалась, ему было известно еще в марте 2015 году.

Однако истец обратился в суд с иском лишь 14 января 2019 года в связи, с чем по состоянию на указанную дату, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по не

начисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01 января 2015 года по 14.10.2018 года истек. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец не обращался, полагая, что срок не пропущен, поскольку о нарушении своего права он узнал только 12 октября 2018 года. Оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

С учётом изложенного, руководствуясь положениями ст.14 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца суммы подлежащие доплате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также за ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках, только за период 14.10.2018г. - 31.12.2018г. в сумме 22684,71 руб. и за период 01.01.2019г.- 28.02.2019г. в сумме 8532,77 руб.

При определении размера указанной задолженности за период 14.10.2018г. - 31.12.2018г. суд принимает за основу расчёт приведенный в заключении эксперта от 27.12.2019г. (Таблица 2 экспертного заключения ""Сводная таблица по расчетам""). При этом при определении задолженности за часть октября (с 14 по 31) 2018 года использован средний показатель за день, составивший - 706,51 руб. Расчет 21901,87:31 = 706,51 руб. Согласно приказу ответчика №104 от 12.11.2018 г. с 03.12.2018 г. истец находился в ежегодно оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней.

При определении размера задолженности за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за период с 01.01.2019 г. до 01.03.2019 г.,суд принимает за основу нижеследующий расчет.

Так, в дополнительном исковом заявлении (т.1, л.д: 87-91) истцом приведён следующий расчет указанной задолженности: в январе отработанно 10 смен по 24 часа, при норме рабочего времени - 136 часов, следовательно, переработка составила 104 часа. Расчет 10х24=240-136=104. В феврале истцом отработано 9 смен по 24 часа, при норме рабочего времени - 159 часов. Следовательно, переработка составила 57 часов. Расчет 9х24=216-159=57.

Исходя из количества отработанных истцом смен - 10 и 9 в январе и феврале 2019 года соответственно, время работы в ночное время составило 80 и 72 часа соответственно.

Данный расчет, в указанной части, суд признает верным, поскольку расчёт является арифметически верным, а также отвечает продолжительности рабочего времени в январе и феврале 2019 года и фактически отработанным истцом в указанный период круглосуточным сменам.

Согласно положениям ст.154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Следовательно, 80 и 72 часа работы истца в ночное время должны быть оплачены с надбавкой в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) истца, рассчитанного за час работы.

При этом суд не согласен с представленным истцом расчётом оплаты его труда за час работы, составившим - 68,71 руб.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно дополнительному соглашению от 07.05.2018 г. к трудовому договору должностной оклад, ставка заработной платы, истца в месяц составляет: 2678 рублей в месяц; итого: 11163 рубля. Полный размер оплаты труда истца в месяц состоит: из оклада - 2678 руб.; компенсационных выплат - 10 % (268 руб.); выплат стимулирующего характера - 8217 руб. Расчет: 2678+268+8217=11163 руб.

Следовательно, размер должного оклада истца в месяц составляет 2678 рублей, иных сведений в материалы дела не представлено. Таким образом, с учетом положений ст. 154 и 129 ТК РФ при определении надбавки за работу в ночное время необходимо учитывать только размер оклада (должного оклада) истца, а не полный размер его оплаты труда за месяц.

При определении стоимости рабочего времени истца, за час работы, суд руководствуется размером его должного оклада - 2678 руб., разделённого на количество рабочих дней в январе - 17, разделив полученный результат на 8, следовательно, часовая тарифная ставка истца составляет 19,69 руб. Расчет: 2678:17:8=19,69 руб. Та же сумма получится и при делении месячного должного оклада истца на количество часов рабочего времени в январе - 136 часов, при 40-часовой рабочей неделе.

Следовательно, надбавка за работу истца в ночное время в январе 2019 года составляет: 1889,60 руб., расчет: 80 х (19,69 + 3,93) = 1889,60. Надбавка за работу истца в ночное время в феврале 2019 года составляет: 1700,64 руб., расчет: 72 х (19,69 + 3,93) = 1700,64.

Не согласен суд также и с расчетом истца относительно оплаты его переработки в полуторном и двойном размере в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Так, статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при

суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Введение суммированного учета рабочего времени, допускается, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).

Между тем, учитывая обстоятельства дела и установленную истцу ежедневную и еженедельную продолжительность рабочего времени - 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе, следовательно, 40-ка часовую рабочую неделю, а также отсутствие между сторонами достигнутых условий труда свидетельствующих о специальном режиме работы истца и скользящем графике его работы, применение суммированного учета времени, при котором подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, при котором сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы не менее чем в двойном размере, в данном случае недопустимо и повлечет нарушение прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств дела, суд полагает, что сверхурочная работа должна оплачиваться истцу в следующем порядке: - первые два часа работы, сверх нормы рабочего времени установленной трудовым договором, за каждую круглосуточную смену, в ходе которых возникала переработка, не менее чем в полуторном размере. То есть за 20 часов в январе и за 18 часов в феврале, 2019 соответственно.

При этом с учетом достигнутых сторонами условий трудового договора, а также соблюдения прав работодателя, в двойном размере должны оплачиваться последующие часы переработки истца с учетом вычета из общей продолжительности отработанного им времени за месяц нормы рабочего времени за соответствующий месяц соответственно. Расчет за январь 2019 года: 10 х 24 = 240 - 136 = 104. Из них: 20 часов х 1,5 размере, а 84 часов х в 2 размере. Следовательно, с учетом того, что в январе истец отработал 10 круглосуточных смен и переработал 104 часа, 20 часов оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся 84 часа в двойном размере. Расчет за февраль 2019 года: 9х24=216-159=57. Следовательно, с учетом того, что в феврале истец отработал 9-ть круглосуточных смен и переработал 57 часов, 18 часов оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся 39 часов в двойном размере.

Суд также не может согласиться с часовой тарифной ставкой истца - 68,71 руб., полученной путем деления установленного истцу заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов от установленной продолжительности рабочей недели в часах (40 ч.). При этом среднемесячное количество рабочих часов получено путем деления годовой нормы рабочего

времени (в 2019 г.) в часах на 12. Расчет: 1970:12=164.1. Затем размер заработанной платы истца в месяц разделен на полученный результат: 11280:164,1 = 68.73 руб.

Так, в статьях 149 и 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.

Более того, в статье 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По общему правилу, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Этот же порядок использован истцом для определения его часовой тарифной ставки, но исходя из всего среднемесячного заработка.

Следовательно, часовая тарифная ставка истца составит 16,31 руб. Расчет: 1970:12=164.1. Где: 1970 - продолжительность рабочего времени в 2019 году в часах при 40-часовой рабочей неделе; 12 - количество месяцев в году. Затем 2678(должностной оклад) :164,1=16,31 руб.

Таким образом, задолженность за сверхурочную работу в январе составляет: 3229,98 руб. Расчет: 20х16,31х1,5 = 489,30 руб.; 84х16.31х2 = 2740,08; 489,30+2740,08 = 3229,98. Задолженность за сверхурочную работу в феврале составляет: 1712,55 руб. Расчет: 18х16,31х1,5 = 440,37 руб.; 39х16,31х2=1272,18 руб.; 440,37+1272,18=1712,55.

При таких обстоятельствах задолженность по невыплаченной истцу заработной плате (выплатам) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за январь и февраль 2019 года, составляет: 8532,77 руб. Из них: 4942,53 руб. за сверхурочную работу; 3590,24 за работу в ночное время.

При определении размера процентов (денежной компенсации) в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд учитывает следующее.

В уточненном исковом заявлении, поданном в суд 19.02.2020г. истец просит взыскать денежную компенсацию за 2015 - 2019гг. в том числе за 2019 год 1645 рублей. Расчет компенсации в иске не приводится, с пояснением, что подробные расчеты указанных периодов изложены в предыдущих исковых заявлениях.

В уточненном исковом заявлении от 10.04.2019г. истец просит взыскать данную компенсацию за период с 01.01.2016г. по 10.04.2019г., и приведен расчет компенсации по 10.04.2019 года включительно, на общую сумму 131602 руб. Каким образом за 2019 год образовалась задолженность именно в размере 1645 руб. в расчете не поясняется. То есть в иске приведен общий расчет за весь спорный период.

При определении расчета данной компенсации за задолженность по зарплате (выплатам) истца за период 14.10.2018 г.-31.12.2018г. суд берет за основу экспертное заключение (Таблица 4), согласно которому, с учетом откорректированной суммы и периода задолженности по зарплате, данная неустойка составляет: 1720,09 руб. из них: 1048,11 руб. за октябрьскую зарплату за период с 01.11.2018 по 10.04.2019г. и 671,98 руб. за ноябрьскую зарплату за период с 01.12.2018 по 10.04.2019г. Расчеты (формулы): 12717,21x46x1/150x7.5% = 292.50 руб.; 12717,21x115x1/150x7.75% = 755,61 руб.; 9967,50х16х1/150х7.5% = 79,74 руб.; 9 967,50x115x1/150x7.75% = 592,24 руб.

При определении расчета данной компенсации за задолженность по зарплате истца за период 01.01.2019г. - 28.02.2019г. суд исходит из следующего.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно пункту 5.5 коллективного договора ответчика, работодатель обязуется обеспечить выплату заработной платы в рублях, 2 раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая указанное, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплачивать своим работникам заработную плату дважды в месяц, а именно в середине и в конце месяца.

Размер не начисленной истцу зарплаты (выплаты) за январь 2019 года составляет: 5119,58. Следовательно, половину этой суммы (2559,79 руб.) ответчик должен был выплатить истцу не позднее 16.01.2019 г., а второю половину не позднее 31.01.2019 г.

Размер не начисленной истцу зарплаты за февраль 2019 года составляет: 3413,19 руб. Следовательно, половину этой суммы (1706,59 руб.) ответчик должен был выплатить истцу не позднее 15.02.2019 г., а вторую половину не позднее 28.02.2019 г.

Таким образом, размер денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за невыплату истцу заработной платы за период 01.01.2019г.-28.02.2019 г. составляет: 286,11 руб. Расчет (формула): 2 559,79 x 84 x 1/150 x 7.75% = 111,09 руб.; 2 559,79 x 69 x 1/150 x 7.75% = 91,26 руб.; 1 706,59 x 54 x 1/150 x 7.75% = 47,61 руб.; 1 706,59 x 41 x 1/150 x 7.75% = 36,15 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен расчет исковых требований истца, согласно которому надбавка к отпуску за 2018 год составляет 2374 руб. (т.2, л/д 94).При этом, каким образом получена данная сумма из приведенного арифметического расчета не ясно.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10).

Ежегодно оплачиваемый отпуск за 2018 год, продолжительностью 28 календарных дней, был предоставлен истцу с 03.12.2018г. Из экспертного заключения следует, что истцу за 11 месяцев 2018 года не начислено (не доплачено): 147897,44 руб., а за декабрь 2017 года: 1513,62 руб., всего за расчетный период: 149411,06.

Таким образом, данная сумма (доплата), причитающаяся истцу, за расчетный период, т.е. за 12 месяцев предшествовавших отпуску, делится по следующей формуле: 149411,06:12:29,3=424,94. Следовательно, размер доплаты к отпуску за 2018 год продолжительностью 28 дней составляет: 11898,49 руб.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. То есть указанная доплата должна была быть произведена не позднее 29 ноября 2018 года.

Следовательно, денежная компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную оплату отпуска за 2018 год, а именно исчисленной доплаты к ней, за период с 30.11.2018г. по 10.04.2019г., составляет: 808,11 рублей. Расчет (формула): 11898,49x17x1/150x7.5% = 101,14 р.; 11898,49x115x1/150x7.75% = 706,97 р.

Размер компенсации за несвоевременную выплату сумм подлежащих доплате вследствие инфляционных процессов, (Таблица 5 экспертного заключения ""расчет компенсации""), с учетом обстоятельств дела - скорректи-

рованных сроков и сумм, а также требований истца просившего взыскать данную компенсацию за период с 01.01.2015 г. до апреля 2019 года, т.е. до 31.03.2019 г., исчисленный за период с 01.10.2018 года по 31.12.2018 г. составляет - 527,74 руб. Расчет: 12717,21 х 1,024835 = 13033,04 - 316,04. Где: 12717,21 - сумма не начисленной зарплаты за 14-31 октября 2018 г.; 1,024835 - индекс потребительских цен; 13033,04 - сумма не начисленной зарплаты с учетом компенсации; 315,83 - сумма компенсации (13033,04-12717,21=315,83) + 211,911 сумма компенсации за ноябрь 2018г., п. 23 Таблицы 5 экспертного заключения.

Размер компенсации за несвоевременную выплату сумм подлежащих доплате к отпускным за 2018 год и к зарплате за период: 01.01.2019г.-28.02.2019 г. вследствие инфляционных процессов, с учетом требований истца просившего взыскать данную компенсацию за период с 01.01.2015г. до 31.03.2019г., составляет: 257,98. Из них: за отпускные 192,51 руб., расчет 11898,49 х 1,01618 = 12091 -11898,49=192,51. За январскую зарплату: 39,49 руб., расчет: 5119,58 х 1,007715 = 5159,07-5119,58=39,49. За февральскую зарплату: 25,98 руб., расчет: 3413,19 х 1,007614 = 3439,17-3413,19=25,98.

Таким образом, суммы задолженности, взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца, выглядят следующим образом: задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 14 октября 2018 года до 01 марта 2019 года в размере: 46716 руб. - задолженность за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также за ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках за период 14.10.2018г. - 28.02.2019г. в размере: 31217,48; доплата к оплате за ежегодно оплачиваемый отпуск за 2018 год, продолжительностью 28 календарных дней, в размере: 11898,49 руб.; проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период 14.10.2018г.-28.02.2019г., и оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска за 2018 год, начисленные за период: 01.11.2018г.-10.04.2019г. в размере: 2814,31; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период 14.10.2018г.-28.02.2019г. и оплату ежегодно оплачиваемого отпуска за 2018 год, в связи с обесцениванием задержанных сумм вследствие инфляционных процессов, начисленные за период 01.10.2018г.-31.03.2019г. в размере: 785,72 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование

работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред. Однако, учитывая принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей.

В силу требований ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Так, судом установлено, что в суде, в качестве представителя ФИО1 принимала участие Рамалданова Н.Р.

При этом представителю Рамалдановой Н.Р., согласно квитанции за оказание юридической помощи от 14 января 2019 года (составление искового заявления, участие в суде) истцом выплачена денежная сумма в размере 50 000 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в виде возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя денежные средства в размере 20 000 руб.

24 января 2020 года в суд поступило заявление начальника Федерального бюджетного учреждения «Дагестанская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации ФИО3 о возмещении расходов на проведение экспертизы в размере 48350 (сорок восемь тысяч триста пятьдесят) рублей.

Рассмотрев заявление начальника Федерального бюджетного учреждения «Дагестанская лаборатория судебной экспертизы» Министерства юстиции Российской Федерации ФИО3, суд считает ходатайство подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Дербентское городское управление образования» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2015-2019 годы, о взыскании процентов, денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм, компенсации морального вреда, а также судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Дербентское городское управление образования» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес изъят>, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 14 октября 2018 года до 01 марта 2019 года в размере: 46716 (сорок шесть тысяч семьсот шестнадцать) рублей.

В том числе:

- Задолженность за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, а также за ночное время и за время нахождения других сторожей в очередных ежегодных отпусках за период с 14.10.2018 г. - 28.02.2019 г. в размере: 31217 (тридцать одна тысяча двести семнадцать) рублей 48 копеек;

- Доплату к оплате за ежегодно оплачиваемый отпуск за 2018 год, продолжительностью 28 календарных дней, в размере: 11898 (одиннадцать тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 49 копеек;

- Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 14.10.2018 г.-28.02.2019г., и оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска за 2018 год, начисленные за период с 01.11.2018 г.-10.04.2019 г. в размере: 2814 (две тысячи восемьсот четырнадцать) рублей 31 копейка;

- Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.10.2018 г.-28.02.2019 г. и оплату ежегодно оплачиваемого отпуска за 2018 год, в связи с обесцениванием задержанных сумм вследствие инфляционных процессов, начисленные за период с 01.10.2018 г.-31.03.2019 г. в размере: 785 (семьсот восемьдесят пять) рублей 72 копейки.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Дербентское городское управление образования» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес изъят>, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Дербентское городское управление образования» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес изъят>, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Дербентское городское управление образования» в пользу Федерального бюджетного учреждения Дагестанская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации расходы по оплате за экспертизу в размере 48350 (сорок восемь тысяч триста пятьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД через Дербентский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Резолютивная часть решения вынесена 14 мая 2020г.

Решение в окончательной форме составлено 19 мая 2020г.

Судья Гаджиев Д.А.