Решение № 2-458/2017 2-458/2017~М-286/2017 М-286/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-458/2017

дело № 2-458/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» мая 2017 года г. Краснокаменск

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Пахатинского Э.В.

при секретаре Авериной У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела

по иску Оглы ФИО9 к Публичному акционерному обществу «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

по иску ФИО2 ФИО10 к Публичному акционерному обществу «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с самостоятельными вышеназванными исковыми требованиями, дела по которым были объединены в одно производство для совместного рассмотрения (определение от 21.04. 2017 года).

В обоснование своих доводов истцы ФИО1 и ФИО2 ссылаются на то, что работают в должности подземного проходчика подземного проходческого участка № Шахтопроходческого управления ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» (ПАО «ППГХО»). Средний заработок у ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей, у ФИО2 - <данные изъяты> рублей. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль 2017 года. В этой связи истцы просят суд взыскать с работодателя в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,00 рублей и судебные расходы, связанные с услугами адвоката по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>,00 рублей; ФИО2 – <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,00 рублей, поскольку были поставлены в сложное материальное положение, из-за чего испытывали нравственные страдания.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали в полном объёме, дали суду пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении доводам, дополнив, что из-за непрофессионального решения и.о. начальника участка произошло обрушение забоя в связи с чем работы в забое не проводились, ежемесячный план не был выполнен, размер заработной платы был снижен. Вместе с тем, они отработали все смены и был выполнен тот объем работы, который поручал работодатель. Просили суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «ППГХО» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что расчет и выплата заработной платы истцам произведена в соответствии с требованиями локальных нормативно-правовых актов, оснований для доначисления заработной платы отсутствуют, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора и дополнительного соглашения, заключённого между ПАО «ППГХО» и истцами о приёме на работу, по условиям которого ФИО1 был принят с 27.10.2014 года на должность подземного электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 6 разряда подземной ремонтной группы подземного участка по ремонту и обслуживанию горно-шахтного оборудования цеха обслуживания рудников Дирекции по поддержке производства ОАО «ППГХО», с ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным проходчиком 6 разряда подземного проходческого участка № Шахтопроходческого управления; ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ учеником подземного проходчика подземного участка № подземного рудника № УГРУ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен подземным проходчиком 5 разряда подземного проходческого участка № Шахтопроходческого управления (л.д. ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и набавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); при этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического технического или организационного характера, т.е. применение понятия "простой" связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации.

В соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суды при рассмотрении таких дел должны учитывать, что работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 Положения по оплате труда работников ПАО «ППГХО», утвержденного приказом генерального директора №-П от ДД.ММ.ГГГГ, структура оплаты работников состоит из следующих элементов: оклада, интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) – дифференцирующей составляющей оплаты труда, зависящей от квалификации, результативности и потенциала работника; оперативной премии за достижение производственных, финансовых и других показателей; годовой премии по КЭП; проектной премии; разовой премии; выплат за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных; других выплат и надбавок, установленных и гарантируемых действующим законодательством Российской Федерации.

Оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за результаты деятельности работника, структурного подразделения и Общества за короткие периоды в течение календарного года: полугодие, квартал, месяц (п. 7.1 Положения) <данные изъяты>

Выплаты постоянного характера в составе заработной платы определены в п. <данные изъяты> коллективного договора ПАО «ППГХО» на ДД.ММ.ГГГГ.г.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела для бригады в которой работают ФИО1 и ФИО2 был сформирован план горных работ на февраль 2017 года, исходя из направлений квартального плана горных работ от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённого заместителем генерального директора – главным инженером ПАО «ППГХО». Принятый к производству план был рассмотрен специалистами Шахтопроходческого управления (ШПУ) с учетом технологии проходки горных выработок (применяемого горно-шахтного оборудования, способа крепления горных выработок, горно-геологических условий), утвержден начальником ШПУ ПАО «ППГХО», согласован начальником горного отдела Управления и главными инженерами рудников (ПР-1, ПР-8).

Указанные обстоятельства были подтверждены данными в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истцов состояла из оклада; районного коэффициента в размере 50 %, районной надбавки, пособий и других льгот, гарантий и компенсаций, которые выплачиваются (предоставляются) в соответствии с ТК РФ, Уставом ОАО «ППГХО», коллективным договором, а также иными локальными актами, действующими у Работодателя <данные изъяты>

Оплата труда, материальное стимулирование работника регулируется «Положением по оплате труда работников ПАО «ППГХО»; «Положением о порядке установления и выплаты оперативной премии в ПАО «ППГХО»; «Положением о системе мотивации персонала с использованием КЭП» (п. 6.1 договора).

В соответствии с п. 1.6. Положения о порядке установления и выплаты оперативной премии в ПАО «ППГХО», утвержденного приказом генерального директора №-П от ДД.ММ.ГГГГ, оперативная премия является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за результаты деятельности работника, структурного подразделения Общества за месяц.

Оперативная премия является переменной частью заработной платы в «Единой унифицированной системе оплаты труда», размер которой зависит от выполнения установленных показателей за отчетный месяц (п. 1.7 Положения).

Оперативная премия вводится в случае необходимости регулирования объемных и качественных показателей выпуска продукции, а также с целью стимулирования выполнения жестких требований по качеству и срокам выполнения работ (п. 3.1. Положения).

Согласно матрице показателей и размеров выплаты оперативной премии для рабочих ШПУ, утвержденной приказом генерального директора ПАО «ППГХО» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, за 100 % выполнение плана по объемам, плановой уходки за месяц и производительности труда бригады подземных проходчиков общая сумма вознаграждения составила <данные изъяты>,00 рублей, с учетом районного коэффициента и районной надбавки – <данные изъяты>,00 рублей; вес показателей – 100 %.

Выполнение бригадой установленных показателей в которой работают истцы за февраль 2017 года фактически составило: плана по объемам – 25 %, плановой уходки за месяц – 38,2 % и производительности труда – 11,1 %.

Исследовав представленные доказательства во взаимосвязи с приведенными нормами федерального законодательства, суд считает, что снижение оперативной премии истцам по итогам работы за февраль 2017 года не может расцениваться как вынужденный простой по вине работодателя и изменение существенных условий трудового договора и нарушающее права и законные интересы работника.

Доводы истцов о том, что план по производительности труда был не выполнен по вине работодателя, являются необоснованными, поскольку опровергаются фактическими обстоятельствами дела, показаниями свидетелей и представленными суду документами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком были представлены суду доказательства того, что при снижении оперативной премии истцам, работодателем были соблюдены требования трудового законодательства.

В свою очередь истцами не были опровергнуты доводы работодателя и не представлено доказательств, свидетельствующих об обоснованности их исковых требований.

Поскольку трудовые права истцов ответчиком нарушены не были, требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов не могут быть признаны обоснованными и удовлетворению не подлежат.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Оглы ФИО12, ФИО2 ФИО11 к Публичному акционерному обществу «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Пахатинский Э.В.