Решение № 2-674/2018 2-74/2019 2-76/2019 2-76/2019(2-674/2018;)~М-665/2018 М-665/2018 от 30 января 2019 г. по делу № 2-674/2018

Дело № 2-74/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын 30 января 2019 г.

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рамзиной С.Н.,

с участием представителя истца помощника прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края Приходько В.М.,

при секретаре Орешенковой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» (далее – ООО «БАМсервис»), ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки по обращению работника ООО «БАМсервис» ФИО1 о нарушении трудовых прав установлено, что ФИО1 согласно договорам подряда (без номера и даты) выполнял работу <данные изъяты> с 01.11.2018 по 30.11.2018, с 01.12.2018 по 31.12.2018. Согласно полученным объяснениям и документам ФИО1 лично выполняет за плату трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Вместе с тем перед ФИО1 имеется задолженность по оплате договора подряда (фактически заработная плата) за ноябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб.

Истец просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «БАМсервис» трудовыми с 01.11.2018, заключив трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, обязать ответчика выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь 2018 г. в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от 30.01.2019 производство по делу в части заявленных требований об обязании ООО «БАМсервис» выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь 2018 г. в размере <данные изъяты> руб. прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований.

Представитель истца помощник прокурора Приходько В.М. в судебном заседании уточнил исковые требования и просил на основаниях, изложенных в иске, признать отношения между ФИО1 и ООО «БАМсервис», возникшие с 01 ноября 2018 г. на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, обязать ООО «БАМсервис» заключить письменный трудовой договор с ФИО1 с 01.11.2018, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.

ФИО1 в судебное заседание не прибыл, был уведомлен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «БАМсервис» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения которого уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не представил.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края - www. vbureinsky.hbr@sudrf.ru), суд на основании ч.ч. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не прибывших лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае если условия, предусмотренные ст.ст. 56 и 57 ТК РФ, в договоре отсутствуют, то заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В судебном заседании было установлено, что между ООО «БАМсервис» и ФИО1 был заключен договор подряд (без номера и даты), согласно которым Подрядчик ФИО1 по заданию Заказчика ООО «БАМсервис» обязался выполнить работу в должности <данные изъяты> с 01.11.2018 по 30.11.2018. Пунктом четыре договора предусмотрена оплата в размере ч.т.ст. 40, 73 руб., согласно табелю учета рабочего времени, с выплатой премии по распоряжению, с начислением районного коэффициента 50%, северной надбавки 50% (л.д. 10-11).

Согласно платежной ведомости от 09.01.2019 ООО «БАМсервис» произвел ФИО1 выплату по вышеуказанном договору (расчетный период с 01.11.2018 по 30.11.2018) в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 24).

Согласно представленному письменному объяснению ООО «БАМсервис» от 27.12.2018, осуществляемая ФИО1 работа является фактически трудовой деятельностью, соответствующей должностным обязанностям штатного работника, трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников, утвержденных 09.01.2018 (л.д.14), что свидетельствует о признании ответчиком иска в части признания отношений трудовыми, и принимается судом на основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска о признании отношений трудовыми, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что договор подряда, заключенный между ООО «БАМсервис» и ФИО1, являлся трудовым договором. Ответчиком не оспаривается возникновение с ФИО1 именно трудовых отношений с 01.11.2018, т.е. с момента заключения с ним договора подряда и допуска его к выполнению обязанностей (л.д. 14). В соответствии со ст. 57 ТК РФ в указанных договорах подряда указано место работы, трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений, то имеются основания для удовлетворения требований истца о признании отношений, возникших между ООО «БАМсервис» и ФИО1 с 01.11.2018 трудовыми и производного от него требования об обязании ответчика заключить трудовой договор.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «БАМсервис» о признании отношений трудовыми удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «БАМсервис» и ФИО1 <данные изъяты>, возникшие с 01 ноября 2018 г. на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» заключить письменный трудовой договор с ФИО1 <данные изъяты> с 01 ноября 2018 г., внести запись о приеме на работу в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БАМсервис» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.01.2019.

Судья С.Н. Рамзина