Решение № 2-984/2020 2-984/2020~М-516/2020 М-516/2020 от 26 апреля 2020 г. по делу № 2-984/2020

Дело № 2-984/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖЭК-2» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЖЭК-2» о взыскании задолженности 28593 рублей 60 копеек в качестве задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года; 27358 рублей 16 копеек в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 50000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в настоящее судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом; письменных ходатайств и дополнений не представлено.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК-2», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал, а также в отсутствии истца и представителя третьего лица в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Из текста искового заявления видно, что истец ФИО1 в период времени с 01 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года работала в ООО «ЖЭК-2» в должности диспетчера. 31 декабря 2019 года она уволилась по собственному желанию. Её заработная плата составляла 115 рублей в час. При осуществлении трудовой деятельности должностные обязанности выполняла в полном объеме, нареканий, замечаний со стороны ответчика не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 года в сумме 28593 рублей 60 копеек, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27358 рублей 16 копеек. Администрация ответчика обещала выплатить её указанную задолженность, но в последствии уклонилась от разрешения данного вопроса. Из-за не выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, она находилась в трудном финансовом положении, была лишена средств к существовании, в связи с чем ей был причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50000 рублей.

В соответствии с копиями трудовой книжки, трудового договора ФИО1 работала в ООО «ЖЭК-2» в должности диспетчера с 01 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года; заработная плата ФИО1 составляла 115 рублей в час; 31 декабря 2019 года ФИО1 была уволена на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.10-11, 12).

Согласно распечатки расчетного листка, справки 2-НДФЛ, выписки из банковского счета истца - задолженность ответчика по заработной плате истца за декабрь 2019 года составила 28593 рублей 60 копеек, по денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 27358 рублей 16 копеек; по состоянию на 27 января 2020 года данные денежные средства не перечислены истцу (л.д.13, 14, 15-17).

Изучив письменные материалы дела, приняв во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей Трудового кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника в период времени с 01 марта 2019 года по 31 декабря 2019 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая сумму, указанную истцом в размере 50000 рублей завышенной.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст.211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «ЖЭК-2» в пользу истца ФИО1 28593 рублей 60 копеек в качестве задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года; 27358 рублей 16 копеек в качестве денежной компенсации за неиспользованный отпуск; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 60 951 рубль 76 копеек.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО «ЖЭК-2» в доход государства государственную пошлину в сумме 2178 рублей 55 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Крючков С.И.