Решение № 02-0509/2025 02-4043/2024 2-509/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 02-0509/2025

УИД 77RS0008-02-2024-011698-79

Дело № 2-509/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


29 августа 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-509/2025 по иску ФИО1 ... к ООО "ВЕКТОРСТРОЙ" о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Векторстрой» и просит: установить факт нахождения в трудовых отношениях истца ФИО1 ... паспортные данные с ответчиком в должности помощника электрика в период с 03 января 2024 года по 25 марта 2024 год, обязать ответчика внести запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу 03 января 2024 года и увольнении по собственному желанию 25 марта 2024 год, в должности помощника электрика, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате заработной платы за период февраль 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ... паспортные данные в установленном налоговым законодательством порядке, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по составлению искового заявления в размере сумма.

В обоснование требований указано, что в период с 03.01.2024 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Просто тент» по адресу: адрес (Выставка достижений народного хозяйства), в должности помощника электрика, со сменным графиком работы. На работу его принимал руководитель ООО «Просто тент» фио..., по договоренности с которым оплата одной смены работы составляла сумма, перечисление заработной платы два раза в месяц, при этом, трудовой договор подписан не был, фио сообщил, что трудовой договор будет подписан позднее. Также он сообщил руководителю фио, что у него имеется электронная трудовая книжка. Трудовой договор между сторонами заключен не был, но при этом была проведена аккредитация и истцу был выдан пропуск для входа в павильоны (фактическое место работы адрес), и он фактически осуществлял трудовую деятельность по установленному работодателем графику с допуска работодателя. Фактически истцом было отработано 25 смен, в январе отработано 20 смен, в феврале - 5 смен. 07.02.2024 года истцу были перечислены фио денежные средства в качестве заработной платы за период январь 2024 года, в размере сумма, что подтверждается чеком по операции. Таким образом задолженность работодателя составляет сумма. 25.03.2024г., он сообщил руководителю фио, что прекращает трудовые отношения и передал письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Вместе с истцом также осуществлял трудовую деятельность фио, с которыми также не был заключен трудовой договор.

Первоначально исковые требования предъявлены к ООО «Просто тент» по ходатайству истца не надлежащий ответчик ООО «Просто тент» заменен надлежащим ООО «Векторстрой».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Векторстрой» в судебное заседаниене не явился, извещен, ранее представил письменные возражения, в которых просил в удолетворении иска отказал.

Представитель третьего лица ООО «Просто тент» в судебное заседаниене не явился, извещен, ранее представил письменные возражения.

Третье лицо фио в судебное заседаниене не явился, извещен, ранее представил письменные возражения, в которых просил в удолетворении иска отказал.

Третьи лица: Государственная трудовая инспекция адрес, фио в суд не явились, извещены.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывает истец в период с 03.01.2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Просто тент» по адресу: адрес (Выставка достижений народного хозяйства), в должности помощника электрика, со сменным графиком работы. На работу его принимал руководитель ООО «Просто тент» фио..., по договоренности с которым оплата одной смены работы составляла сумма, перечисление заработной платы два раза в месяц, при этом, трудовой договор подписан не был, фио сообщил, что трудовой договор будет подписан позднее. Также он сообщил руководителю фио, что у него имеется электронная трудовая книжка. Трудовой договор между сторонами заключен не был, но при этом была проведена аккредитация и истцу был выдан пропуск для входа в павильоны (фактическое место работы адрес), и он фактически осуществлял трудовую деятельность по установленному работодателем графику с допуска работодателя. Фактически истцом было отработано 25 смен, в январе отработано 20 смен, в феврале - 5 смен. 07.02.2024 года истцу были перечислены фио денежные средства в качестве заработной платы за период январь 2024 года, в размере сумма, что подтверждается чеком по операции.

Впоследствии истец представил письменные пояснения, в которых указал, что трудовые отношения возникли с ООО «Векторстрой», на работу его (истца) принимал фио, который является генеральным директором данной организации, и который также перечислял денежные средства в счет оплаты труда.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: чек по операции о перечислении денежных средств в размере сумма, электронная переписка мессенджера с названием «Эксплуатация ВДНХ Просто тент».

В то же время ответчик в обоснование своей позиции указывает, что представленныее истцом документы не свидетельствуют о наличии факта трудовых отношений с ООО «Векторстрой».

Согласно письменных пояснений ответчика фио КД. никогда не состоял и в настоящее время не состоит в трудовых отношениях с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ», ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» никогда не заключало с гражданином ФИО1 никаких гражданско-правовых договоров, ФИО1 никогда не проходил конкурс на замещение имеющихся вакансии и не выполнял каких-либо работ, не оказывал никаких услуг в рамках трудовых отношении с ООО «ВЕКТОРСТРОЙ», ООО «ВЕКТОРСТРОЙ» никогда не перечисляло денежных средств в виде заработной платы, премии и иного денежного вознаграждения за выполнение услуг, работ гражданину фио КД.

Согласно письменных пояснений третьего лица фио 7 февраля 2024 года он действительно осуществил перевод денежных средств ФИО1 посредством СПБ (Система быстрых платежей) по номеру телефона истца в размере сумма для того, чтобы он передал деньги фио, поскольку не было возможности передать ему лично. Данные деньги он брал в долг у фио, о чем была составлена соответствующая расписка

Вместе с тем, проанализировав представленные истцом документы, суд полагает, что они не являются достоверными, допустимыми и бесспорными доказательствами осуществления истцом трудовой деятельности именно в ООО «ВЕКТОРСТРОЙ».

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, который в силу закона или иных нормативных правовых актов наделен полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Данных признаков в рассматриваемом судом споре в отношении ответчика не выявлено.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и конкретным работодателем ООО «ВЕКТОРСТРОЙ», и в этой связи об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях истца ФИО1 ... паспортные данные с ответчиком в должности помощника электрика в период с 03 января 2024 года по 25 марта 2024 год, обязании ответчика внести запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу 03 января 2024 года и увольнении по собственному желанию 25 марта 2024 год, в должности помощника электрика, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате заработной платы за период февраль 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ... паспортные данные в установленном налоговым законодательством порядке, взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по составлению искового заявления в размере сумма.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ... к ООО "ВЕКТОРСТРОЙ" о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 03 сентября 2025 года

Судья Романовская А.А.