Решение № 2-369/2020 2-369/2020(2-5284/2019;)~М-4970/2019 2-5284/2019 М-4970/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-369/2020

ДЕЛО № 2-369/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.01.2020 г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Колосковой О.Р.

при секретаре Малаховой Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого Акционерного Общества "РЖД" к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ответчик с 23.10.2018г. был принят на работу монтером пути 3-го разряда в ПМС-34 Северо-Кавказской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути –филиала ОАО «РЖД». Приказом №/лс от 20.12.2018г. был переведен на должность монтера пути 3-го разряда участка складирования балласта производственной базы. Приказом №/К от 26.02.2019г. был переведен на должность монтера пути переукладочного поезда ПМС-34.

05.04.2019г. приказом №/К работник был уволен по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С приказом об увольнении работодатель ознакомил работника 29.03.2019г.

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ОАО «РЖД», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку на перегоны Каневская-Деревянская, Ведмидовка-Мышастовка. В соответствии с приказами №-ком от 25.01.2019г., №-ком от 05.02.2019г., №-ком от 11.02.2019г. ФИО1 был направлен в командировку сроком на 6,4,10 дней соответственно и ему был выдан аванс в размере 3300, 5500, 18000 рублей. Перечисление денежных средств подтверждается платежными поручениями № от 29.01.2019г., № от 08.02.2019г., № от 13.02.2019г.

В соответствии с частью 2 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работника в служебные командировки" работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.По возвращению из командировки ответчик предоставил оправдательные документы на проживание и проезд и авансовые отчеты № от 19.03.2019г. на сумму 2950 рублей, № от 20.03.2019г. на сумму 4400 рублей, № на сумму 11900 рублей. После отражения всех расходов в бухгалтерском учете за ФИО1 остался долг в размере 7550 рублей. О наличии задолженности ответчик на момент увольнения был предупрежден.

В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

02.09.2019г. ФИО1 было направлено письмо с просьбой погасить задолженность перед ОАО «РЖД», которое было получено ответчиком 17.09.2019г., однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 7550 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором указал, что исковые требования признает в полном объеме и просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив письменные доказательства, учитывая признание иска ответчиком, которое принято судом в соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признании иска и принятие его судом.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 7550 рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего 7950 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 1 месяца, начиная с 23.01.2020 года.

Судья: О.Р. Колоскова