Решение № 2-1477/2025 2-1477/2025(2-8026/2024;)~М-5332/2024 2-1479/2025 2-8026/2024 М-5332/2024 от 28 октября 2025 г. по делу № 2-1477/2025

Дело № 2-1479/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28.08.2025 года город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе

председательствующего судьи Козловой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Шелковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО 3 к ООО «Стиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Стиль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что между ФИО 2 А.В. и ООО «Стиль» сложились фактические длящиеся отношения трудового характера. С февраля 2022г. по май 2024 г. истец работала у ответчика. В июле 2024г. между сторонами было достигнуто соглашение о направлении истца в командировку в <адрес> по адресу находящегося там шоурума ООО «Стиль»: <адрес>, 11 этаж в целях обучения сотрудников ООО «Стиль». В соответствии с условиями достигнутого между сторонами соглашения со стороны ООО «Стиль» на имя ФИО 2 А.В. был приобретен авиа билет с датой вылета 05.07.2024г. в 6:40 по местному времени (номер заказа: №, рейс №»), а также представителем ООО «Стиль» ФИО 2 А.В. были переданы ключи от квартиры в <адрес> по адресу: <адрес>, строение 23, <адрес> целях проживания работника в период командировки. (Приложение 1).

В переписке в мессенджере whatsар между представителями ООО «Стиль» ФИО 2 и ФИО 2 Вячеславом, и работником ФИО 3 были согласованы: должностные обязанности (задание на командировку), а также стоимость финансового вознаграждения. Согласно данных договоренностей в командировочное задание ФИО 2 А.В. входило обучение сотрудников ООО «Стиль» по месту их работы в шоуруме в <адрес>, находящемся по адресу: <адрес> наб. 12 оф 11-03 в количестве двух человек следующему набору компетенций: знать всю необходимую информацию о бренде одежды «COLOTVINA», знать ассортиментную матрицу бренда, знать всю необходимую информацию о размерном ряде бренде одежды «COLOTVINA», знать всю необходимую информацию о составе изделий, видах тканей, используемых в бренде одежды «COLOTVINA» в целях возможности проконсультировать клиента о возможности сделать индивидуальный заказ на пошив изделия и принять такой заказ от клиента, освоить все виды и формы отчетности и автоматизированных программ, использующихся в компании и в которых должен работать сотрудник данной должности: отчет по продажам, таблица на производство, 1С, кабинет СДЭК, кабинет EMS, знать структуру своей работы, регламент по часам работы, знать скрипты диалогов с клиентом по продажам, по возражениям клиента, знать особенности сервиса компании и послепродажного обслуживания, знать порядок взаимодействия сотрудников шоурума в <адрес> и в <адрес>, знать порядок передачи заказа на производство.

Также в задание ФИО 2 А.В. входило осуществление продаж товара ООО «Стиль» в период нахождения в командировке.

Стороны согласовали следующий период нахождения в командировке и его рабочие часы: 8 (восемь рабочих смен) - 5,6,8,9,10,11,12,13 июля с 10:00 по 21:00 местного времени.

Стороны согласовали следующий размер стоимости вознаграждения сотрудника: 10000 руб. за одну рабочую смену, а также вознаграждение за осуществление продаж в размере 4% от стоимости проданного изделия с каждого проданного изделия.

Также в соответствии с договоренностями сторон по завершении командировочного задания ООО «Стиль» в лице Директора ФИО 2 приобрел и передал ФИО 2 А.В. авиабилет по маршруту: <адрес> на 14.07.2024г. на 10:20 московского времени.

Истец полностью выполнила все свои обязательства, осуществив обучение сотрудников и продажи в течение 8-ми рабочих смен. По итогу командировки ею был предоставлен отчет о командировке с расчетом стоимости вознаграждения, подлежащего выплате. Представителями ООО «Стиль» ФИО 2 и ФИО 2 отчет, а также расчет стоимости вознаграждения были получены и согласованы.

Расчет стоимости вознаграждения истца: сумма стоимости 8ми рабочих смен (8*10000) = 80000 руб., вознаграждение за осуществленные продажи согласно отчета продаж в сумме 28341 руб. Итого 108341 руб.

ООО «Стиль» не исполнило свои финансовые обязательства перед истцом в полном размере до настоящего времени. 24.07.2024г. на банковские реквизиты работника ООО «Стиль» оплатило только часть задолженности в размере 40000 руб. На дату подачи настоящего искового заявления размер задолженности ООО «Стиль» перед ФИО 2 А.В. составляет 68341 руб.

В качестве досудебного урегулирования спора 16.08.2024г. истец направила ответчику досудебную претензию об оплате задолженности, а также направила скан копию претензии по электронной почте с просьбой ответить в письменной форме на претензию на имя ФИО 3 по электронному адресу: <данные изъяты>

Срок оплаты наступил у ответчика с 15.07.2024г. В период с 15.07.2024г. по 28.07.2024г. ключевая ставка была установлена в размере 16% процентов годовых по информации Банка России от 15.12.2023г.. С 29.07.2024г. ключевая ставка была установлена в размере 18% процентов годовых по информации Банка России от 26.07.2024г. Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате истцу платежей составляет 4 566,89 руб.

С учетом уточнения заявленных требований просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми в период с октября 2022 г. по июль 2024 г., взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время в размере 68341 руб., задолженность по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате платежей по состоянию на /дата/ в размере 35654,18 руб. и далее по дату фактического исполнения обязательства, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб., сумму компенсации оплаченной государственной пошлины в размере 2387 руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, ранее в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, путем направления судебной повестки по месту нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (<адрес>, этаж 1, помещения 16-21), возвращенной почтовой службой с пометкой "за истечением срока хранения", заявлений и ходатайств не представил, причина неявки представителя суду не известна.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Как следует из данных истцом в ходе судебного разбирательства пояснений, подтвержденных пояснениями ФИО 1, допрошенной судом в качестве свидетеля, с октября 2022 г. по июль 2024 г. ФИО 2 А.В. состояла в фактических трудовых отношениях без заключения трудового договора с ООО «Стиль» в должности менеджера продаж.

Также судом установлено, что в июле 2024 г. между ФИО 2 А.В. и ООО «Стиль» достигнуто соглашение о направлении ФИО 2 А.В. в командировку в <адрес> по адресу находящегося там шоурума ООО «Стиль»: <адрес> наб. 12 оф 11-03, 11 этаж в целях обучения сотрудников ООО «Стиль» на период с /дата/ по /дата/ Указанное также подтверждается представленными истцом приобретенными ответчиком авиабилетами на имя ФИО 2 А.В. по маршруту Новосибирск-Москва-Новосибирск, пояснениями свидетеля ФИО 1, а также представленной истцом видеозаписью приложения «Вотсап» содержащую звуковые и письменные сообщения между истцом и представителями ООО «Стиль», скринами из приложения «Вотсап» о переписке между истцом и швеями ООО «Стиль». Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, доказательств обратного суду не представлено.

Также как следует из пояснений истца и подтверждается представленной истцом видеозаписью приложения «Вотсап» содержащую звуковые и письменные сообщения между истцом и ООО «Стиль» ФИО 2 А.В. была предоставлена <адрес> в целях проживания на период командировки.

В указанной выше переписке в мессенджере «Вотсап» между были согласованы: должностные обязанности и задание на командировку (осуществление продаж товара и обучение двоих сотрудников ООО «Стиль» по месту их работы в шоуруме в <адрес>, находящемся по адресу: <адрес>), а также стоимость финансового вознаграждения: 8 дней по 10000 руб. каждая, а также вознаграждение за осуществление продаж в размере 4% от стоимости проданного изделия.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлены.

Из представленных истцом квитанций, следует, что ответчиком на счет истца были перечислены денежные средства в размере 40000 руб. – /дата/, которые как следует из пояснений истца являлись частью оплаты за командировку.

Также истцом в подтверждение фактически сложившихся с ответчиком трудовых отношений за период с октября 2022 года по июль 2024 г. представлены отчеты по продажам за июль, май, апрель, март 2024 г., из которых следует, что ФИО 3 работала в июле 2024 г. с 05 по 14 число, произвела выручку на сумму 708525 руб., а также платежные поручения и квитанции, подтверждающие систематическое перечисления на счет истца денежных средств за период с /дата/ по /дата/.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

По мнению суда, совокупность представленных доказательств, а также отсутствия возражений ответчика подтверждает факт того, что истец была допущена к работе в ООО «Стиль» и выполняла работу в ООО «Стиль» в период с октября 2022 г. по 14 июля 2024 г. с ведома и по поручению ответчика в должности менеджера продаж.

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, на протяжении длительного периода одного года 9 месяцев выполняла свои трудовые обязанности в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая ею функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Поскольку факт трудовых отношений истца и ответчика нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в подтверждении своих доводов о том, что размер ее вознаграждения на период командировки составил 80000 руб. – за 8 рабочих смен, а также 28341 руб. в качестве вознаграждения в размере за осуществление продаж, из расчета 708525 руб.*4%=28341 руб. скриншот переписки с ответчиком, таблицу о фактической выручке произведенной ФИО 3 за период с 05 по /дата/ на сумму 708525 руб.

Истец указывает, что расчет по заработной плате в день увольнения с ней произведен не был, из представленной истцом суду квитанции, следует, что ответчиком на счет истца были перечислены денежные средства в размере 40000 руб. – /дата/.

Из представленного истцом расчета следует, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 г. в размере 68341 руб. (108341-40000).

Учитывая, что ответчиком не представлены документы, из которых возможно было бы установить, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере, суд исходит из пояснений истца и его расчета, письменных материалов дела, и приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с 05 по /дата/ в размере 68341 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в последний рабочий день расчет с ответчиком произведен не был, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за заявленный истцом период: с /дата/ по день фактической выплаты заработной платы в размере согласно представленному истцом расчету, а также по состоянию на дату вынесения решения суда – /дата/ в сумме 37 622,40 руб. исходя из следующего расчета:

Период

Сумма

Расчёт

с /дата/ по /дата/

1 155.64 руб.

108 341.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 16%

/дата/

- 40 000.00 руб.

Оплата

с /дата/ по /дата/

291.59 руб.

68 341.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 16%

с /дата/ по /дата/

4 018.45 руб.

68 341.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с /дата/ по /дата/

3 635.74 руб.

68 341.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с /дата/ по /дата/

21 431.74 руб.

68 341.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%

с /дата/ по /дата/

4 464.95 руб.

68 341.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%

с /дата/ по /дата/

2 624.29 руб.

68 341.00 руб. * 32 дн * 1/150 * 18%

Сумма процентов:

37 622.40 руб.

Ответчик расчет истца не оспорил, своего не представил, доказательств оплаты задолженности по заработной плате также не представил, ввиду чего суд находит обоснованным взыскания указанных процентов в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с /дата/ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из суммы долга 38341 руб.

В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по заработной плате является неправомерным, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 15 000 рублей.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7179 руб., исходя из расчета: 4 179 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований в сумме 105 963,4 руб.)+3000 руб. (за требование о компенсации морального вреда) = 7179 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ООО «Стиль» и ФИО 3 (ИНН №) в период с октября 2022 года по /дата/ в должности менеджера продаж.

Взыскать с ООО «Стиль» в пользу ФИО 3 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 68341 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по день фактически выплаты заработной платы в сумме 68341 руб., что по состоянию на /дата/ составляет 37622,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении иных требований ФИО 3 (ИНН №) отказать.

Взыскать с ООО «Стиль» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7179 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированном виде изготовлено /дата/.

Председательствующий Е.И. Козлова