Решение № 2-2805/2025 2-2805/2025~М-1632/2025 М-1632/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-2805/2025

УИД 52RS0016-01-2025-003149-94

Дело №2-2805/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о.г. Нижний Новгород

г. Кстово 8 октября 2025 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Толкуновой Т.И.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Бунчеевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Лавровой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кстовского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах ФИО, к обществу с ограниченной ответственностью «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы,

у с т а н о в и л :

прокурор Кстовского района города Нижнего Новгорода (ранее, как Кстовский городской прокурор Нижегородской области), действующий в интересах ФИО обратился в суд с исковым заявлением к ООО «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы. В обоснование требований указал следующее. В прокуратуру обратилась ФИО с заявлением о невыплате ей заработной платы ООО «(данные обезличены)» в размере 99 000 руб. за проработанное ею в этой организации время – январь-март 2025 года. Она же – ФИО представила в прокуратуру копии трудового договора, личной карточки, паспорта, графики дежурств (данные обезличены), копию контракта на оказание (данные обезличены) услуг. В ходе организованной прокуратурой проверки в отношении ООО «(данные обезличены)» было установлено, что данная организация по месту регистрации/юридическому адресу ((адрес обезличен)) не находится, корреспонденцию не получает, выходом на место установлено отсутствие органов управления общества по адресу местонахождения единоличного исполнительного органа. На запросы городской прокуратуры ответы не предоставляются. В прокуратуру неоднократно поступали обращения граждан о нарушении трудового законодательства данным обществом. На этом основании прокурор просит суд взыскать с ООО «(данные обезличены)» в пользу ФИО: задолженность по заработной плате в размере 99 000 рублей; денежную компенсацию в размер 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с (дата обезличена) по (дата обезличена) (включительно) в сумме 16 268 руб. 10 коп.; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, начиная с (дата обезличена) по день фактического исполнения решения суда; возложить на ответчика ООО «(данные обезличены)» обязанность передать сведения о периоде работы ФИО в Отделение Социального фона РФ и произвести выплаты страховых взносов в соответствии с требованиями законодательства о страховых взносах за период работы ФИО

В судебном заседании помощник прокурора ФИО поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что ответчик по настоящее время уклоняется от уплаты задолженности по заработной плате.

Истец ФИО в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором поддержала исковые требования, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

ООО «(данные обезличены)» дважды извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, судебная корреспонденция направлялась по юридическому адресу общества, которая возвращена в суд за истечением сроков хранения, в силу чего риск неблагоприятных последствий несет сам адресат.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе приравнивающий к доставке юридически значимого сообщения его поступление лицу, которому оно направлено (адресату), но не было вручено по зависящим от этого лица обстоятельствам или которое не ознакомилось с этим сообщением (абзац второй), подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Такое правовое регулирование призвано пресечь злоупотребления лиц, участвующих в деле, связанные с намеренным неполучением судебных извещений и затягиванием рассмотрения дела судом, оно способствует достижению задач гражданского судопроизводства по правильному и своевременному рассмотрению гражданских дел и не возлагает на суд обязанности доказывать наличие обстоятельств, зависящих от ответчика и воспрепятствовавших его ознакомлению с судебными извещениями.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчик каких-либо сведений об уважительности причинах неявки в судебное заседание не представил, истец не выразил возражений на рассмотрение дела в порядке заочного производства. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

С учетом положений статей 12, 35, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из того, что реализация участниками процесса своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, установленных частью 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области, Государственная инспекция труда в Нижегородской области представили ответы на судебные запросы, в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела считаются надлежащим образом извещенными, данных, подтверждающих наличие оснований для отложения судебного разбирательства, не представлено, в связи с чем, суд на основании статей 117, 167-169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в их отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) принято считать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Положениями п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии со ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, ФИО (дата обезличена) заключила трудовой договор с ООО «(данные обезличены)». Согласно данному договору ФИО принята на работу в должности (данные обезличены) в ООО «(данные обезличены)», (номер обезличен), расположенного по (адрес обезличен). Местом работы ФИО, являлись объекты (данные обезличены) работодателя, размером оплаты установлено 125 рублей за 1 час работы (в материалы дела представлена копия трудового типового договора с иными работниками, работающими наравне со ФИО на том же (данные обезличены) объекте, который был заключен и с истцом на тех же условиях, но не представлен работодателем в материалы дела).

У администрации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад (номер обезличен) «Веснушка» был заключен с ООО «(данные обезличены)» контракт на оказание круглосуточной (данные обезличены) (номер обезличен) от (дата обезличена).

В рамках этого договора по адресам (данные обезличены) в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) одним из (данные обезличены) на этих объектах работала ФИО.

С должностной инструкцией частного (данные обезличены) (согласованной заведующей (данные обезличены), утверждена ООО «(данные обезличены)» в лице руководителя ФИО ) (дата обезличена) в том числе ФИО была ознакомлена и приступила к работе.

Согласно графику дежурств (данные обезличены) (данные обезличены) и расчетов ФИО в январе 2025 года она должна была заработать за 15 смен 45 000 рублей (125 руб. х 15 смен или 360 час.), в феврале за 14 смен (125 руб. х 14 смен или 336 час.) 42 000 рублей, в марте за 4 смены – 12 000 рублей (125 руб. х 4 или 96 час.) итого размер невыплаченной заработной платы составил 99 000 руб. (45 000 + 42 000 + 12 000).

В иске прокурора указывается, что именно эта сумма не была выплачена работнику ФИО

Заведующей (данные обезличены) сообщено справкой об исполнении договорных обязательств, в частности, в том числе (данные обезличены) ФИО с (дата обезличена) по (дата обезличена) оказывались (данные обезличены) услуги: (данные обезличены) объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах 24 часа в сутки, согласно условий контракта.

Из дополнительных письменных пояснений истца ФИО следует, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) она исполняла трудовые функции детском саду в должности (данные обезличены), трудовой договор на руки работодатель не выдавал, снизил почасовую плату со 125 руб. 1 час. до 100 руб., зарплату переводил на карту с задержками, до января 2025 года задолженность погашена, работа с январь по март не оплачена по настоящее время, просьбы об оплате за труд проигнорированы.

Ответчик ООО «(данные обезличены)» полностью устранился от своих обязательств, суду, представленные в исковом материале сведения, не подтвердил и не опроверг, уклонился от получения судебной корреспонденции.

Кроме того по запросу суда Государственной инспекцией труда в Нижегородской области представлены материалы, сформированные по обращению работников о нарушении их трудовых прав работодателем ООО «(данные обезличены)» от (дата обезличена) исх. (номер обезличен).

Так, в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения о нарушении трудовых прав 8 (восьми) работников ООО «(данные обезличены)» ((номер обезличен)) в части невыплаты заработной платы за период с ноября 2024 по май 2025 года.

Согласно сведениям, полученным СМЭВ, численность персонала указанной организации составляет 17 человек. Требование о предоставлении документов и решение о проведении проверки, направленные государственной инспекцией работодателю также не получены и возращены отправителю.

Непредставление ООО «(данные обезличены)» документов, необходимых для проведения внеплановой проверки повлекло невозможность проведения соблюдения юридическим лицом требований трудового законодательства.

В бездействии ООО «(данные обезличены)» выразившемся в форме уклонения от проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства, выявлены признаки наличия состава противоправного деяния, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, то есть действия (бездействие), предусмотренные ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки.

По сообщению ОСФР по Нижегородской области на ИЛС ФИО, отсутствуют сведения индивидуального (персонифицированного) учета от страхователя ООО «(данные обезличены)».Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

Допустимых доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что на момент рассмотрения спора ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате ООО «(данные обезличены)» не представлено.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, с учетом вышеприведенных норм права, в целях восстановления трудовых прав истца суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований и исходит из наличия задолженности перед ФИО по заработной плате за январь-март 2025 года в совокупном размере 99 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика, не оспорившего факт трудовых отношений, допуск к работе, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По представленным истцом сведениям и не оспоренным ответчиком – за первую половину января 2025 года оплата подлежала не позднее 31 января 2025 года, за вторую половину января – не позднее 15 февраля 2025 года, за первую половину февраля 2025 года – не позднее 28 февраля 2025 года, за вторую половину февраля 2025 года – не позднее 15 марта 2025 года, за первую половину марта 2025 года – не позднее 31 марта 2025 года, за вторую половину марта 2025 года – не позднее 15 апреля 2025 года, что согласуется с п. 6.4 трудового договора (заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца).

Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивается по день фактической выплаты.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат по день подачи иска и далее до полного погашения задолженности, в связи с чем суд производит расчет на день рассмотрения дела.

Размер компенсации за задержку заработной платы составляет 29 089,80 руб. исходя из следующего порядка расчета: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.02.2025 – 08.06.2025

21

128

4 032,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 470,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 323,00

15.09.2025 – 08.10.2025

17

24

612,00

7 437,00

Задержка заработной платы 2, сумма задержанных средств 22 500 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

15.02.2025 – 08.06.2025

21

114

3 591,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 470,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 323,00

15.09.2025 – 08.10.2025

17

24

612,00

6 996,00

Задержка заработной платы 3, сумма задержанных средств 21 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

01.03.2025 – 08.06.2025

21

100

2 940,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 372,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 234,80

15.09.2025 – 08.10.2025

17

24

571,20

6 118,00

Задержка заработной платы 4, сумма задержанных средств 21 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

15.03.2025 – 08.06.2025

21

86

2 528,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 372,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 234,80

15.09.2025 – 08.10.2025

17

24

571,20

5 706,40

Задержка заработной платы 5, сумма задержанных средств 6 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

02.04.2025 – 08.06.2025

21

68

571,20

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

392,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

352,80

15.09.2025 – 08.10.2025

17

24

163,20

1 479,20

Задержка заработной платы 6, сумма задержанных средств 6 000 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

17.04.2025 – 08.06.2025

21

53

445,20

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

392,00

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

352,80

15.09.2025 – 08.10.2025

17

24

163,20

1 353,20

Таким образом, размер подлежащих взысканию с ответчика процентов (компенсации) за задержку выплат составляет 29 089,80 руб.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 названного кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 названного Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.

Также, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений, работник имеет право на обязательное социальное страхование, относящееся к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договора, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ).

Как было указано выше, из сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования не представлены сведения на ФИО о периодах ее работы в должности (данные обезличены).

Поскольку ФИО осуществляла работу, на работодателя также должна быть возложена обязанность предоставить сведения о страховом стаже и размере заработной платы работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также обязанность уплатить страховые взносы за весь период работы истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом исковых требований имущественного и неимущественного характера уплате в качестве государственной пошлины подлежат денежные средства в размере 7 842,69 рублей (по исковым требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы в размер 99 000 руб., компенсации за задержку выплат 29 089,80 руб., совокупно - 128 089,80 руб., и 3 000 руб. по исковым требованиям о возложении обязанности предоставить сведения пенсионному органу).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора (адрес обезличен), действующего в интересах ФИО, к обществу с ограниченной ответственностью «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «(данные обезличены)», (номер обезличен), в пользу ФИО, (данные обезличены), задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) включительно в размере 99 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 29 089 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «(данные обезличены)», (номер обезличен), в пользу ФИО, (данные обезличены), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размер 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм (по задолженности по заработной плате) за период с (дата обезличена) по день фактического исполнения решения суда.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «(данные обезличены)», (номер обезличен), в установленном законом порядке предоставить сведения о страховом стаже и размере заработной платы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за время работы ФИО, а также уплатить страховые взносы за весь период ее работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «(данные обезличены)», (номер обезличен)) государственную пошлину в доход бюджета Кстовского муниципального округа Нижегородской области в размере 7 842 рублей 69 копеек.

Ответчик вправе подать в Кстовский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

Судья Т.И. Толкунова