Решение № 2-478/2025 2-478/2025~М-536/2025 М-536/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-478/2025

Дело №2-478/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт Эгвекинот 29 августа 2025 года

Иультинский районный суд Чукотского автономного округа в составе:

председательствующего судьи Рузавина М.С.,

при секретаре судебного заседания Колычевой К.С.,

с участием прокурора <...> Чукотского автономного округа ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Арго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и аренду жилья, расходов, связанных с проездом к месту отпуска и обратно,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Арго» (далее - ООО «Арго», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и аренду жилья, расходов, связанных с проездом к месту отпуска и обратно, в обоснование которого указала, что <...> она принята на работу в ООО «Арго» в качестве заведующей аптечным пунктом в структурное подразделение Эгвекинот на основании приказа № <...> от <...> с оплатой труда в размере 150 000 рублей в месяц и в последующем с <...> в размере 170 000 рублей. Трудовые отношения прекращены <...> на основании приказа об увольнении от <...> за № <...>, между тем истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности по <...> и продолжала получать заработную плату в размере 170 000 рублей за январь и февраля 2025 года, за март получила аванс в размере 70 000 рублей. Кроме того, фактически ей использовано 34 календарных дня отпуска с <...> по <...>, а за оставшиеся 21 день компенсация при увольнении не выплачена. Ответчиком выплачена частично компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 306 рублей, между тем сохраняется задолженность компенсации в размере 118 259 рублей за 2024 год и 42 745 рублей за 2025 год. Истец осуществляла трудовые функции в ООО «Арго» на условии компенсации оплаты за наём жилого помещения и коммунальных услуг. Ввиду наличия спорных вопросов по порядку проведения инвентаризации истец была вынуждена продолжить проживание в арендованном жилье по <...>, в связи с чем понесла расходы на его оплату в размере 30 000 рублей без учета коммунальных услуг. Со ссылкой на ст.67, 115, 119, 140, 287, 321, 322, 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года в размере 139 419 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 года в размере 42 745 рублей, компенсацию за аренду жилья за апрель и май 2025 года в размере 30 000 рублей, компенсацию, связанную с проездом к месту отпуска и обратно в размере 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 118 259 рублей.

Истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, ходатайствовали о передаче гражданского дела по месту жительства истца в Заводской районный суд <...>, в чем определением суда от <...> отказано.

Представитель ответчика ООО «Арго» ФИО4, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал об отложении судебного заседания на 2-3 месяца в связи с нахождением в <...> по производственной необходимости, в чем определение суда в ходе судебного заседания отказано.

Ответчик в отзыве на исковое заявление выразил несогласие с исковыми требованиями, указав, что ФИО2 действительно работала в ООО «Арго» в должности заведующей аптечным пунктом структурного подразделения «Эгвекинот», неоднократно позволяла себе прогулы и нарушения трудовой дисциплины по причине злоупотребления алкоголем. Учитывая профессиональные способности ФИО2, ей позволили взять оплачиваемый отпуск на 34 дня с <...> по <...> для решения проблем со своей зависимостью. ФИО2 как заведующая аптечным пунктом была наделена правом вести учет по расходной части аптечного пункта. При необходимости она могла под авансовый отчет использовать наличные кассовые средства для приобретения каких-либо дезинфицирующий средств, в том числе отвечала за выдачу заработной платы себе и другому провизору, должна была присылать соответствующие отчеты, которые приходи несвоевременно и не в полном объеме. <...> от ФИО2 поступило заявление на увольнение по собственному желанию, но поскольку ее увольнение не могло произойти без инвентаризации подотчетного ей товара, было решено провести внеплановую ревизию, в результате которой была обнаружена недостача денежных средств в размере 905 621 рублей 50 копеек. Когда прошли сроки проведения ревизии, ФИО2 было отказано в доступе в аптечный пункт и предложено внести в кассу недостающую сумму, каких-либо документов по расходной части в надлежащем виде она не представила. Требования ФИО2 по оплате жилого помещения являются необоснованными, поскольку в трудовом договоре данное условие отсутствует. Поскольку ФИО2 при поступлении на работу заявила, что у нее имеются кредитные обязательства, на погашение которых у нее не хватает денег, ей было временно разрешено оплачивать съемную квартиру и коммунальные услуги из кассовой выручки аптечного пункта, но с последующим возвратом этих расходов. Также ответчиком заявлено о проверке последней записи в трудовой книжке (л.д.51-52).

Суд на основании ч.3 ст.167, ст.169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке и, выяснив требования истца, возражения ответчика, выслушав заключение вступившего в дело на основании ч.3 ст.45 ГПК РФ прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ в письменной форме.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации), ТК РФ предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21, абз.2 ч.1 ст.22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ч.1 ст.56).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что <...> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <...>, по условиям которого согласно разделу 5 стороны пришли к соглашению, что ФИО2 устанавливается должностной оклад по должности заведующего аптечным пунктом в размере 19 242 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 16 500 рублей, районный коэффициент в размере 100% к должностному окладу. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с <...>. Работнику устанавливается 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Работнику представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц первого и десятого числа путем выдачи наличных средств в кассе работодателя.

Согласно пункту 8.3 трудового договора, работник имеет право на компенсацию расходов на оплату не реже одного раза в два года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (л.д.59-62).

Приказом директора ООО «Арго» ФИО4 от <...> № <...> ФИО2 принята на работу заведующим аптечным пунктом в структурное подразделение Эгвекинот с <...> с установленными тарифной ставкой (окладом) в размере 19 242 рублей, северной надбавкой в размере 19 242 рублей и районным коэффициентом в размере 19 242 рублей (л.д.63, 64).

Согласно штатного расписания ООО «Арго», в подразделении Эгвекинот предусмотрена должность заведующего аптечным пунктом с заработной платой в размере 57 726 рублей: оклад - 19 242 рубля, районный коэффициент 2 - 19 242 рубля, Северная надбавка в 100% - 19 242 рубля (л.д.75).

Пунктами 3.10-3.11 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора ООО «Арго» от <...> № <...>, предусмотрено, что отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст.122 ТК РФ). Работник приобретает первое право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно по истечении 18 месяцев непрерывной работы на предприятии (л.д.55-58).

Согласно приказу от <...> № <...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО2 уволена <...> по собственному желанию (л.д.65).

Согласно представленной копии электронной трудовой книжки на имя ФИО2, последняя работала в ООО «Арго» в должности заведующей аптечным пунктом структурного подразделения Эгвекинот с <...> по <...>, иных записей о наличии трудовых отношений между сторонами не имеется. В период с <...> по <...> она осуществляла трудовую деятельность в должности оперативного дежурного Единой дежурно-диспетчерской службы муниципального округа Эгвекинот Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственная служба, единая дежурно-диспетчерская служба, архив муниципального округа Эгвекинот», а в период с <...> по <...> в должности младшего воспитателя Чукотского полярного техникума (л.д.84-89).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 ТК РФ, которая предписывает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным ответчиком документам, ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38306 рублей 35 копеек (без вычета подоходного налога - 44 030 рублей 29 копеек) за 22,33 дня за период с <...> по <...> (л.д.66, 70-71).

Суд, проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком, находит его правильным и математически верным, при этом исходит из следующих содержащихся в материалах дела данных:

Отпускной стаж

1 год 1 месяцОкругление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 п. 28 и п. 35 до 1 года 1 месяца

Период работы

01.01.2024 – 24.01.2025 (1 год 24 дня)

Причина увольнения

увольнение по собственному желанию

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

52 дня

Положенные дни отпуска за весь период работы

56,33 дня

Использованные дни отпуска за весь период работы

34 дня

Средний дневной заработок

1 971,80 ?

Дни, за которые положена компенсация

22,33 дня56,33 дн. - 34 дн. = 22,33 дн.количество положенных дней отпуска ? количество использованных дней отпуска

Таким образом, судом установлено, что количество дней отпуска, за которые ФИО2 положена компенсация, составляет 22,33 дня, а сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 44 030 рублей 29 копеек, за вычетом подоходного налога - 38306 рублей 35 копеек, что соотносится со сведениями, содержащимися в расходном кассовом ордере № <...> от <...>.

В соответствии со ст. 6 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан и организаций независимо от каких-либо признаков. Из этой нормы в ее взаимосвязи с положениями ст. 12 ГПК РФ об осуществлении правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, вытекают равные права и обязанности в сфере доказывания, а суд лишь руководит процессом и в определенных случаях истребует доказательства по инициативе сторон, что закреплено в части 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и в части 1 ст. 57 ГПК РФ, согласно которой доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Бремя доказывания включает в себя необходимость представления, исследования и оценки доказательств, при этом истец должен доказывать факты основания иска, а ответчик - факты, обосновывающие возражения против иска.

Между тем, обратившись в суд, истец ФИО2 не представила надлежащих доказательств нахождения её с ООО «Арго» в трудовых отношениях с <...> по <...> и не выплаты ей заработной платы при увольнении, как и соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год и 2025 год. Наоборот, истцом представлена копия электронной трудовой книжки, в соответствии с которой истец в спорный промежуток времени с <...> по <...> и с <...> по <...> работала в иных организациях, что исключало вопреки доводам истца в указанные промежутки времени выполнять ею трудовые функции по должности заведующего аптечным пунктом как по основному месту работы.

Кроме того, также истцом не представлено соответствующих доказательств обязанности ответчика по возмещению арендованного истцом жилья и оплаты коммунальных услуг, поскольку трудовым договором данная обязанность не предусмотрена. Иных доказательств в обоснование указанного требования в материалы дела не представлено. Доводы истца о необходимости проживания в арендованном жилье по <...> и несения в связи с этим расходов на его оплату в размере 30 000 рублей ввиду наличия спорных вопросов по порядку проведения инвентаризации неубедительны, поскольку судом установлено, что в период с <...> по <...> истец состояла в должности младшего воспитателя Чукотского полярного техникума, а следовательно съем жилья обусловлен желанием истца продолжить трудовую деятельность на территории пгт. Эгвекинот.

Также не подлежит удовлетворению требование о взыскании расходов, связанных с проездом в отпуск и обратно, поскольку как и по вышеупомянутым исковым требованиям, истцом не представлено соответствующих доказательств в их обоснование. Приобщенные к материалам дела копии чека по оплате электронного билета от <...>, маршрут-квитанция электронного билета по маршруту Анадырь-Москва на <...>, сведения с электронной почты истца об открытии онлайн-регистрации на рейс по маршруту Москва-Анадырь на <...> не могут служить бесспорными доказательствами осуществления ФИО2 перелета по маршруту Анадырь-Москва и обратно в указанные даты. Посадочные талоны и доказательства обращения истца к работодателю с заявлением о компенсации проезда к месту отпуска и обратно с авансовый отчетом по произведенным расходам истцом не представлены.

Иных доказательств в подтверждение своих требований истцом не представлено.

Таким образом, при изложенных обстоятельствах у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и аренду жилья, расходов, связанных с проездом к месту отпуска и обратно,в связи с чем, приходит к выводу об отказе истцу ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Арго» в полном объеме.

При этом суд не входит в обсуждение доводов истца о причинах образования и размере недостачи в аптечном пункте, поскольку данные доводы не имеют правового значения для разрешения настоящего трудового спора.

Суд отказывает в удовлетворении ходатайства ответчика о проверке записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении, поскольку указанные сведения отражены в справке о трудовой деятельности ФИО2, представленной Фондом социального и пенсионного страхования Российской Федерации на основании предоставленных ООО «Арго» сведений.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в исковых требованиях ФИО2 № <...> к обществу с ограниченной ответственностью «Арго» № <...> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и аренду жилья, расходов, связанных с проездом к месту отпуска и обратно - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Чукотского автономного округа через Иультинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Рузавин

Мотивированное решение изготовлено 3 сентября 2025 года.